8/16/2019 Comunicacion y Acciones Disciplinarias

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8/16/2019 Comunicacion y Acciones Disciplinarias

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Suspensión Laboral: En principio este tipo de medida no es recomendable. %u uso debe ser de

carcter restringido y se aplicar única y e)clusivamente cuando el trabajador "a cometido o se "aya

involucrado en una falta calificada de grave, porque se presume que su permanencia en el cargo podría

constituir peligro para el personal o propiedades de la empresa o entorpecer las investigaciones que se

estn realizando sobre el caso.

enuncia: /cto voluntario del trabajador mediante el cual se pone fin a la relación laboral. La renunciadebe ser por escrito y no requiere de formato especial, lo indispensable es la firma del trabajador.

Despido: !roceso ejercido por el empleador para terminar la relación laboral. 0equiere cumplir de todo

un procedimiento legal para ejecutar con *)ito el despido del trabajador. En este caso se(alaremos como

parte de este curso lo importante de poder negociar la salida de un trabajo sin un trmite engorroso y a

veces con secuelas negativas para las partes involucradas. 'ebemos tener claro que sin perder el

objetivo de la salida del trabajador cuando no e)iste otra posibilidad, es preferible utilizar en la medida de

lo posible la negociación. Lo elementos claves de una notificación de despido son los siguientes#

• 'ebe ser escrita.

• 1ontener relación de acciones tomadas con anterioridad.

• Especificar cules son las circunstancias actuales.

•%e debe "acer mención destacada de última oportunidad +si e)istiera.

• 'ebe ser formulada con base legal.

!ibliogra"#a

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