UNIDAD 2

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UNIDAD 2

Conceptos fundamentales

del derecho laboral

Objetivos:

Al finalizar la unidad el alumno:

• Explicará los acontecimientos históricos que hicieron posibles las conquistas laborales.

• Enunciará los conceptos fundamentales del derecho laboral, así como las autoridades encargadas de aplicar las leyes respectivas.

•Explicará el concepto y la importancia de la empresa para el derecho laboral.

DERECHO LABORAL

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UNIDAD 2

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Conceptos centrales

Fuentes delderecho laboral

Formales

Históricas

Ley Principios generales del Derecho

Principios generales de justicia social

Doctrina

Jurisprudencia

Futuro

Relacionesindividualesde trabajo

Concepto

Contrato ley

Contrato colectivo de trabajo

Elementos

Autoridades del trabajo

Concepto

Sindicato

Coalición

ConceptoNaturaleza delas relaciones

de trabajo

EmpresaConcepto

Instituciones

Importancia

Patrón

Materiales o reales

CostumbreFuentesformales

UNIDAD 2

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¿Qué se entiende porfuente del derecho

laboral?

¿Cuáles son lasfuentes formales del

derecho laboral?

2.1. Fuentes del derecho laboral

E l derecho laboral t iene la capacidad de responder a lasexigencias que le presentan las condiciones sociales yeconómicas en el mundo de la producción. Para responder a estas

exigencias, esta rama del Derecho recurre a un conjunto de fuentes queestablecen los medios, razones y circunstancias que fundamentan lapropuesta o modificación de los preceptos jurídicos.

Por fuentes del derecho laboral debenentenderse las causas, circunstancias o hechosque dan origen a las diversas leyes laborales. Lasdistintas fuentes del derecho laboral se dividen,para su estudio, de la siguiente manera:

• Fuentes formales.• Fuentes materiales o reales.• Fuentes históricas.

Las fuentes formales se dividen en:

• La ley.• La costumbre.• La jurisprudencia.• Los principios generales del derecho.• Los principios generales de justicia social.• La doctrina.• El contrato colectivo de trabajo.• El contrato ley.

Las fuentes formales del Derecho se refieren precisamente a la formajurídica mediante la cual se presenta el derecho laboral; estas ocho fuentes sonlos primeros recursos que pueden utilizarse para resolver una controversia. Enellas se basa el sistema jurídico mexicano en materia laboral.

La ley laboral está contenida principalmente en la Constitución Generalde la República, los tratados internacionales celebrados por el Estado mexicano

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en términos del artículo 133 de la Constitución entodo lo que beneficie a los trabajadores, la LeyFederal del Trabajo, la Ley Federal de losTrabajadores al Servicio del Estado y los diversosreglamentos de las distintas disposiciones legalesen materia laboral.

Ahora bien, es necesario que las leyes estén vigentes y sean emitidaspor el Congreso de la Unión, que es el órgano facultado para crear las leyes enmateria laboral, pues de lo contrario carecerían de validez. Al Poder Ejecutivoexcepcionalmente le corresponderá emitir los diversos reglamentos queregularán la forma específica y concreta en que se aplicará la ley.

La costumbre se entiende, en materia laboral, como el uso reiterado deuna conducta a través del tiempo hasta que llega a considerarse obligatoria.

En el ámbito laboral, la costumbre es sumamenteimportante porque puede estar incluso porencima de la ley; por ejemplo, si una empresaacostumbra otorgar a sus trabajadores prestacionessuperiores a las que marca la Ley Federal del

Trabajo o la propia Constitución, esta costumbre se hace ley para la empresa,por lo que se obligará a otorgarla, pues la ley prevé solamente los mínimos y nolos máximos que deben recibir los trabajadores por concepto de prestaciones.

La jurisprudencia está constituida por todos loscriterios establecidos por los tribunales parainterpretar la ley, en este caso, laboral; el másalto tribunal, la Suprema Corte de Justicia de laNación y los tribunales colegiados de circuito en

materia laboral, determinan la forma en que debe entenderse y aplicarse eltexto de la ley laboral; a su vez, también inciden en la forma en que habrán dedictarse nuevas leyes laborales o modificar las vigentes. Por ejemplo, en elartículo 185 de la Ley Federal del Trabajo se establece que el patrón podrárescindir la relación de trabajo de un trabajador de confianza por motivosrazonables de pérdida de confianza, sin embargo no nos dice específicamentecuáles son dichos motivos.

Las leyes laborales son lasprincipales fuentes formalesdel derecho laboral

¿Qué se entiendepor costumbre enmateria laboral?

¿Qué es lajurisprudencia?

UNIDAD 2

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En este caso, será un tribunal el que por medio de la jurisprudencia queexiste al respecto "interprete" lo que la ley establece. Cabe mencionar que lajurisprudencia, una vez fijada, será obligatoria y deberá ser obedecida por losjueces.

La jurisprudencia se establece cuando se han dictado cinco ejecutorias enun mismo sentido de manera ininterrumpida, y sólo podrá ser modificada por elpleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Por lo que respecta a los principios

generales del derecho en materia laboral, sonlos mismos que los contenidos en cualquier otrarama del derecho, en consecuencia, no se puedehablar de principios "generales" del derechoespecíficos para la materia laboral; sin embargo,también en este caso podemos definirlos como"enunciados" que, aunque algunos no están contenidos en la ley laboral, sonconocidos por la comunidad y por las autoridades encargadas de aplicarla ysirven precisamente para suplir lo que la ley laboral no establece o lo hace demanera imprecisa.

A los principios generales del derecho se les conoce también comoideales intrínsecos del hombre, que corresponden al derecho natural y todo serhumano tiene, por el simple hecho de serlo, porque se considera que el hombretiene un sentido de lo justo e injusto, de lo equitativo y de lo que no lo es.

Existen también los principios de justicia social, que son aplicablesespecíficamente a la materia de justicia social, que se encuentran en el artículo123 constitucional. Por ejemplo, la prohibición de las jornadas laboralesextremadamente largas o el pago de un salario por abajo del mínimoestablecido.

El contrato colectivo de trabajo, comoprincipal fuente formal del derecho laboral, esproducto de la negociación colectiva queconsiste en un convenio celebrado entre uno o

¿Qué son losprincipios generales

del derecho y losprincipios de

justicia social?

¿Qué es un contratocolectivo de trabajo?

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varios patrones o sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos de

trabajadores con el objeto de establecer las condiciones generales y las

prestaciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más

empresas o establecimientos. No es un contrato aislado que tenga efectospara regir la relación de uno o varios trabajadores; por el contrario, si unaempresa firma un contrato colectivo de trabajo con un sindicato, éste debe integrara todos o la mayoría de los trabajadores de dicha empresa; en consecuencia,este contrato colectivo de trabajo beneficiará a todos los trabajadores de laempresa aunque no pertenezcan al sindicato que firmó el contrato.

Asimismo, la empresa está obligada a revisar anualmente el contratocolectivo de trabajo, con la participación del sindicato, cuyos representantespugnarán siempre por mejores condiciones para los trabajadores.

Los beneficios o derechos que obtengan los trabajadores con motivode la negociación del contrato colectivo de trabajo regirán en el futuro, de talforma que no podrán disminuirse los derechos de los trabajadores en contratoscolectivos posteriores; dicho de otra forma, el contrato colectivo de trabajosiempre debe ser en beneficio de los trabajadores y nunca en su perjuicio, ydeberá celebrarse por el patrón o sindicatos de patrones y por uno o variossindicatos de trabajadores.

El contrato ley es un convenio celebrado entre unoo varios patrones o sindicatos de patrones y uno ovarios sindicatos de trabajadores, en los mismostérminos que el contrato colectivo de trabajo, pero

con la diferencia que en el contrato ley el sindicato o sindicatos de trabajadoresy los patrones que lo firman "pertenecen a una determinada rama de laindustria" y "es declarado obligatorio en una o varias entidades federativas".

El artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo lo define de la siguienteforma: "Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objetode establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en unarama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o variasentidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una omás de dichas entidades, o en todo el territorio nacional”.

¿Qué es uncontrato ley?

UNIDAD 2

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Es importante señalar que la solicitud para la celebración de un contratoley se presentará ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se refierea dos o más entidades federativas o industrias de jurisdicción federal, algobernador del estado o jefe del Gobierno del Distrito Federal, si se trata deindustria de jurisdicción local.

La doctrina consiste en todas lasinvestigaciones que realizan los estudiosos dela materia que sirven de marco para entender laaplicación de las leyes laborales; es decir, opiniones de juristas que han dedicadosu vida al estudio del Derecho, por lo que tales opiniones serán tomadas encuenta para resolver controversias o interpretar la ley.

Cabe aclarar que la doctrina no es obligatoria en nuestro sistemajurídico; no obstante, los órganos encargados de impartir justicia laboralconsideran opiniones para la resolución de un litigio o controversia.

Otra de las fuentes en las cuales elderecho laboral se basa para nutrirse legalmenteson las fuentes materiales o reales. Se refieren alas condiciones que dieron origen a la creacióndel derecho laboral en el mundo; es decir, losaspectos que aunque no se encontraban regulados por ley alguna fuerondeterminantes para crear la ley laboral, ante la imperiosa necesidad de plasmarlasen una norma jurídica; tal es el caso de la reglamentación de las relacionesentre trabajadores y patrones.

Se entiende que las fuentes materiales del derecho laboral son "lasrazones que impulsaron su creación" para reglamentar una situacióndeterminada, como las necesidades de los trabajadores, el desarrollo de laempresa o las relaciones entre trabajadores y patrones.

Por último, las fuentes históricas son los documentos antiguos detemática jurídica, como las leyes que sirvieron de referencia para la creaciónde las leyes actuales, tal es el caso de la Constitución de 1857, en la que seplasmaron diversos ordenamientos que fueron la base del actual sistema jurídicolaboral.

¿Qué es la doctrina?

¿En qué consisten lasfuentes materiales

del derecho laboral?

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En estas fuentes encontramos a las institutas y eldigesto de los romanos, bases fundamentalespara el actual sistema jurídico mexicano yposteriormente para la materia laboral. Otro

ejemplo de estas fuentes son las Leyes de Indias, en las que se estatuyó laprohibición para los patrones de realizar el pago en especie, obligándolos apagar en dinero, así como la prohibición de trasladar las deudas de lostrabajadores a sus descendientes.

Ejercicio 1

1. Las fuentes del derecho laboral son:

a) Formales clásicas y sociales.b) Materiales, tradicionales y reales.c) Formales, materiales e históricas.d) Directas e indirectas.

2. Es fuente formal del derecho:

a) La Constitución de 1857.b) La costumbre.c) La Constitución de 1824.d) Las Leyes de Reforma.

3. Son criterios de los tribunales laborales para determinar la forma enque debe aplicarse una ley laboral:

a) La ley.b) La jurisprudencia.c) La doctrina.d) Acuerdos laborales.

2.2. Naturaleza de las relaciones individuales

de trabajo

La relación individual de trabajo es el vínculo jurídico que une al patrón conlos trabajadores y les otorga derechos y obligaciones recíprocas.

¿En qué consisten lasfuentes históricas delderecho laboral?

UNIDAD 2

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Por ejemplo, el trabajador tiene derecho a percibir un salario por sutrabajo y el patrón tiene la obligación de otorgárselo en los términos convenidos.De la misma forma, el patrón tiene derecho a recibir el trabajo y el trabajadortendrá la obligación de prestarlo.

Ahora bien, cuando la relación es entre un trabajador y un patrón sedenomina relación individual de trabajo, y también se generan derechos yobligaciones recíprocas.

Regularmente, cuando un trabajador conviene con un patrón para laprestación de su trabajo, se celebra un contrato por escrito en el que debenestipularse con toda claridad los términos y condiciones en que ha de prestarseel trabajo, el salario que se pagará y la jornada que se laborará, entre otras.

Sin embargo, si las partes no celebrancontrato de trabajo por escrito y el trabajo se prestapagándose el salario correspondiente, debeentenderse que, no obstante la falta de dichocontrato, la relación laboral existe y surte todos los efectos legales. Al respecto,los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo establecen:

Artículo 20. "Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea elacto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario".

"Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma odenominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar aotra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".

"La prestación de un trabajo a que se refiere el primer párrafo y elcontrato celebrado, producen los mismos efectos".

Artículo 21. "Se presume la existencia del contrato y de la relación detrabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe".

De tal manera, si por alguna causa no se ha firmado contrato de trabajoentre patrón y trabajador, esto no implica la inexistencia de una relación detrabajo.

La relación laboral existirá,aun cuando no secelebre contrato

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Ahora bien, de estos preceptos pueden distinguirsetres elementos necesarios para que exista larelación de trabajo:

• La prestación de un trabajo personal.• El pago de un salario.• La subordinación del trabajador al patrón.

Si faltan estos elementos no puede existir relación laboral, aunque hayaotras formas de prestación de servicios, como es el caso de los prestadores deservicios profesionales por medio del pago de los denominados honorarios.

Por ejemplo, si contratas un contador para que lleve la contabilidad detu empresa y convienen que se le pagará por honorarios, en ese caso no existirárelación laboral entre tu empresa y el prestador de servicios, ya que no existesubordinación, requisito indispensable para la existencia de la relación de trabajo.

Otro ejemplo es el caso de un abogado, al que se contrata para que tedefienda en un juicio; evidentemente no es tu trabajador, sino un profesionalindependiente que prestará sus servicios mediante el pago de honorarios, perode ninguna forma está subordinado a su cliente.

Ejercicio 2

1. La falta de contrato por escrito invalida la relación de trabajo:

a) Cierto.b) Ocasionalmente.c) Falso.d) Depende del tipo de trabajo.

2. El vínculo jurídico que une al patrón y trabajador, y genera derechosy obligaciones recíprocas, se llama:

a) Relación colectiva de trabajo.

¿Cuáles son loselementos de larelación detrabajo?

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b) Relación individual de trabajo.c) Coalición de trabajadores.d) Vínculo sindical.

3. Es uno de los elementos de la relación de trabajo:

a) Los honorarios.b) El sindicato.c) El salario.d) La materia prima.

2.3. Naturaleza de las relaciones colectivas

de trabajo

Las relaciones de trabajo, o relacioneslaborales, se han dividido tradicionalmente enindividuales y colectivas; en las primeras, comoya vimos, se entiende que existe una relaciónpersonal entre el patrón y el trabajador en la quese fijan las condiciones generales en las que habrá de prestarse el trabajo ypagarse el salario; las relaciones colectivas de trabajo son el producto delesfuerzo de los trabajadores y de los patrones por agruparse para la adecuadadefensa de sus intereses comunes. En esta última forma de relación laboral,los patrones por una parte y los trabajadores por otra se agrupan para ejercercon mayor fuerza la defensa de sus intereses.

Los grupos patronales y de trabajadoresse denomina sindicatos. Se requiere un mínimode 20 para constituir un sindicato de trabajadores y un mínimo de tres para losde patrones; ambas agrupaciones deben registrarse en la Junta de Conciliacióny Arbitraje correspondiente, en los casos de competencia local, y en la Secretaríadel Trabajo y Prevención Social, en los casos de competencia federal.

Los artículos 356 y 357 de la ley Federal del Trabajo establecen:

Las relaciones de trabajopueden ser también

colectivas

¿Qué son los sindicatos?

DERECHO LABORAL

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Artículo 356: "Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivosintereses".

Artículo 357: "Los trabajadores y los patrones tienen el derecho deconstituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa".

La ley también otorga el derecho a los patronesy a los trabajadores de agruparse para constituirlo que se denomina coalición, que es precisamente

el acuerdo de voluntades para ejercer un derecho o reclamarlo. Un ejemplo deeste derecho sería la huelga. Así lo establecen los artículos 354 y 355 de la LeyFederal del Trabajo:

Artículo 354: "La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadoresy patrones".

Artículo 355: "Coalición es el acuerdo temporal de un grupo detrabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes".

Ejercicio 3

1. Pueden constituir sindicatos:

a) Solamente los patrones.b) Solamente los trabajadores.c) Trabajadores y patrones.d) Empresas y autoridades laborales.

2. Los sindicatos se constituyen para:

a) El estudio, mejoramiento y defensa de los derechos laborales.b) Conveniencia del gobierno.c) La defensa de intereses internacionales laborales.d) Fortalecer a las autoridades laborales.

3. La coalición de trabajadores o de patrones es:

¿Qué es una coalición?

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a) Un acuerdo temporal para defensa de intereses comunes.b) Un acuerdo permanente para la obtención de contratos colectivos

de trabajo.c) Un acuerdo temporal para estallar la huelga.d) Un acuerdo paralelo al sindicato.

2.4. Autoridades del trabajo

Una vez que hemos conocido las generalidades de las fuentes dedonde surge la ley laboral, cabe preguntarse quién debe aplicarla. ¿Acasocualquier persona está facultada para exigir que se respeten sus derechoslaborales aunque no sean patrones o trabajadores?, y si éste es el caso,¿a quién se solicita dicho respeto? ¿Quién debe castigar las injusticias quese cometan?

Existen diversas autoridades en materia laboral, las cuales se encargande aplicar las leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia, entre otrasfunciones.

La Ley Federal del Trabajo vigente,muestra de manera detallada las funciones que lecorresponden a cada una de estas autoridades,estableciendo tales funciones en los títulos XI yXII, que comprenden del artículo 523 al 647. Lasautoridades en materia de trabajo, conforme alartículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.• Las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación

Pública.• Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o

departamentos del trabajo.• La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.• Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.• La Inspección del Trabajo.

En la Ley Federal delTrabajo se establecentanto las autoridades

laborales comosus funciones

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• La Comisión Nacional y comisiones locales de salarios mínimos.• La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.• La Junta Federal y juntas locales de conciliación.• Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.• Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje.• El Jurado de Responsabilidades.• El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente dela República, por ello son autoridades de tipo administrativo.

Las autoridades del trabajo que se encargan de la aplicación de normaslaborales son de distintos tipos:

• Autoridades ejecutivas.• Autoridades que resuelven conflictos laborales.• Autoridades que dictan resoluciones de carácter general.

Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas laboralesa la realidad, es decir, aplican las normas jurídicas —que son abstractas— acasos concretos. Por ejemplo, la Secretaría de Educación Pública estableceprogramas para que las empresas capaciten a los trabajadores para cumplircon las normas que así lo determinan.

Las autoridades que resuelven conflictos laboralesse encargan de establecer cuál es el derecho encaso de controversia, por ejemplo, cuando untrabajador demanda por un despido injustificado, pero

el patrón alega que dicho despido fue fundado en la ley. En este casoexiste una controversia en cuanto a si el despido fue o no injustificado;las autoridades laborales se encargan en estos casos de resolver lacontroversia.

Entre las autoridades que resuelven conflictos laborales encontramosa las juntas federales y locales de Conciliación, así como a las de Conciliacióny Arbitraje.

Para el derecho laboral, cadaautoridad tiene una funciónespecífica

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Las autoridades que dictan resoluciones de carácter general sonaquellas que con base en sus facultades hacen ciertas determinaciones quedespués se convierten en obligatorias para todas las personas. Estasautoridades son la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y la Comisiónpara la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.Sus determinaciones se convierten en disposiciones obligatorias porque unavez que establecen el salario mínimo o la participación que les corresponde alos trabajadores en las utilidades de la empresa, es obligatorio para los patronescumplir con estas determinaciones.

Ejercicio 4

1. Las autoridades del trabajo que aplican las normas laborales son:

a) Resolutivas de carácter general.b) Resolutivas de conflictos laborales.c) Ejecutivas.d) Nacionales y locales.

2. Es el organismo encargado de resolver los juicios entre patrones ytrabajadores:

a) Servicio Nacional de Empleo.b) Secretaría de la Defensa del Trabajo.c) Juntas de Conciliación y Arbitraje.d) Juzgados de primera instancia.

2.5. Concepto de empresa conforme el derecho

laboral

Otro de los conceptos importantes para el estudio del derecho laborales lo que debe entenderse por empresa y su diferencia con patrón oempresario.

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Para la ley laboral, patrón es la persona física omoral que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.

Patrón puede ser cualquier persona que utilice los servicios de uno ovarios trabajadores, los cuales deberán quedar subordinados a él; por ejemplo,como abogado contratas a una secretaria, en tal caso eres el patrón y ella latrabajadora.

El patrón también puede ser una persona moral, es decir, una personaque, aunque no existe físicamente, el derecho le otorga una personalidad paradiferenciarla de otros entes jurídicos; por ejemplo, si trabajas en una empresaque se dedica a la fabricación de zapatos, cuya denominación es Zapatos Finos,S.A. de C.V., esta sociedad no existe físicamente, pues no podemos decir queella es el edificio donde se encuentra su domicilio; tampoco podemos afirmarque es el grupo de personas propietario de la misma, entonces, ¿qué es ZapatosFinos, S.A. de C.V?

Indudablemente no podemos afirmar que esa "persona" sea física,pues no existe materialmente, en consecuencia se dice que es una personamoral, por tanto sujeta de derechos y obligaciones; incluso de acuerdo con elderecho laboral puede adquirir la calidad de patrón, como es el caso que estamostratando, en el que Zapatos Finos, S.A. de C.V. es patrón de sus trabajadoresy no el grupo de personas propietarias de la empresa.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16,define a la empresa como: "...la unidad económicade producción o distribución de bienes o servicios,y por establecimiento, la unidad técnica que como

sucursal, agencia u otra rama semejante, sea parte integrante y contribuya a larealización de los fines de la empresa".

Bajo este enfoque, la empresa coordina y organiza a las personas,

los objetos y los recursos económicos que hacen posible la producción.

Los trabajadores y los patrones no son entes independientes y encontrados,sino integrados en una condición productiva común.

Jurídicamente,¿qué se entiendepor empresa?

Jurídicamente, ¿qué seentiende por patrón?

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La empresa surge cuando se aportan todos los factores de la producción:bienes, trabajo, coordinación y entre todos logran producir. De esta manera ungrupo aporta el capital, otro el trabajo, y el empresario, quien se personifica enel director general, subdirectores y gerentes, tiene la función y la responsabilidadde coordinar y organizar a estos grupos para lograr la mayor producción con elmenor esfuerzo.

Ejercicio 5

1. Utiliza los servicios de uno o más trabajadores:

a) Patrón.b) Empresa.c) Sindicato.d) Cooperativa.

2. Para el derecho laboral la empresa es:

a) Una unidad económica cuyo objeto es satisfacer necesidades sociales.b) Una unidad económica de producción o distribución de bienes y

servicios.c) Una unidad económico-política que pretende el crecimiento del

país.d) Un ente con fines no lucrativos.

2.6. Importancia de la empresa

Concebida la empresa como unidad de producción, es posiblereconocer su importancia en la economía de mercado al coordinar losesfuerzos productivos, haciendo posible la obtención de riqueza y la generaciónde empleos.

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Las empresas se forman con el objetivo de incrementar la calidadcompetitiva y la producción, factores que permiten aumentar el nivel de vidade los patrones y los trabajadores. Tanto para los patrones como para lostrabajadores es conveniente que la empresa obtenga ganancias y la producciónsea cada vez mayor; para ello es necesario que ambos grupos realicen su laborde manera conjunta e integrada.

La empresa cumple con su función social al organizar los factores dela producción de manera que incrementen los niveles de producción. Así selogra que la empresa genere ganancias que permitan alcanzar mejores nivelesy calidad de vida para trabajadores y patrones.

2.7. Futuro de la empresa en México

La empresa en México ha tenido un desarrolloacelerado en las últimas décadas, produciendocon ello nuevas necesidades y condiciones detrabajo. Esta configuración de la empresa, en la

cual trabajadores y obreros son concebidos como binomio de la actividadproductiva, plantea nuevos retos para el derecho laboral.

La legislación laboral actual contiene diversos instrumentos jurídicospara unificar los intereses entre patrones y trabajadores, como es el caso de laparticipación de utilidades; esta fórmula permite a las partes trabajar de comúnacuerdo para mejorar la producción de la empresa y obtener un incremento enla participación de utilidades.

El nuevo concepto de empresa es comprensible desde la óptica decoordinación de los diversos factores de la producción; tanto el capital como eltrabajo son factores complementarios en igualdad de importancia. Para que unaempresa tenga una producción óptima es necesario contar con la cooperaciónde patrones y trabajadores; esta condición establece que ambos grupos senecesitan en un mismo nivel de importancia para el proceso productivo.

La empresa en México tiende a diversificar su naturaleza con suintegración a la economía global, con las innovaciones tecnológicas, con la

¿Cómo se defineactualmente laempresa?

UNIDAD 2

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generación de nuevas vías de crédito, con el cambio en las políticas fiscales yla transformación de los mercados locales, nacionales e internacionales. Anteesta realidad, el derecho laboral requiere considerar los nuevos escenarios enlas relaciones laborales y realizar un esfuerzo constante por ajustarse a lasactuales condiciones en que se realiza la producción en nuestro país.

El giro comercial, industrial y de servicios que caracterice a la empresa,transformará las relaciones de trabajo, las utilidades y las exigencias en funcionescada vez más diversas, que deberán enfrentar de forma coordinada patrones ytrabajadores.

Para el derecho laboral, esta nueva realidad, aunada al tamaño de laempresa, establecerá la necesidad de ajustar sus instrumentos legales a fin desalvaguardar los intereses en la producción y los beneficios para los patrones ylos trabajadores.

Actividades recomendadas

1. Con la información recabada en la unidad anterior de la empresa y elsindicato, elabora un cuadro comparativo, en el cual puedas observar las diferenciasy semejanzas en intereses y puntos de vista sobre la importancia del derecholaboral.

Autoevaluación

1. Debe ser aprobada por el Congreso de la Unión:

a) La costumbre.b) La jurisprudencia.c) La ley.d) La política laboral.

2. Son criterios emitidos por los tribunales laborales:

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a) Las leyes.b) La doctrina.c) La jurisprudencia.d) Las opiniones laborales.

3. Son fuentes del derecho laboral:

a) Formales y tradicionales.b) Históricas, vigentes y naturales.c) Materiales, formales e históricas.d) Clásicas y formales.

4. Es el ordenamiento legal donde se establecen las funciones de lasautoridades laborales:

a) Ley Federal del Trabajo.b) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.c) Contrato colectivo.d) Reglamento interior.

5. Menciona al menos tres autoridades en materia laboral:

6. Las disposiciones que emiten las autoridades laborales tienen uncarácter:

a) Opcional. b) Complementario. c) Obligatorio. d) Relativo.

7. Considera a la empresa como una unidad económica de producciónque realiza funciones de coordinación y dirección:

a) Derecho mercantil. b) Derecho laboral.

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c) Derecho civil. d) Derecho productivo.

8. Determina si una empresa es o no patrón:

a) La existencia de un establecimiento propio. b) La jerarquía. c) La relación laboral con uno o más trabajadores. d) El acta constitutiva.

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Respuestas a los ejercicios

1. c) 2. b) 3. b)

1. c) 2. b) 3. c)

1. c) 2. a) 3. a)

1. c) 2. c)

1. a) 2. b)

Ej. 5

Ej. 1

Ej. 2

Ej. 3

Ej. 4

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Respuestas a la autoevaluación

1. c)2. c)3. c)4. a)5. Si mencionaste tres de las autoridades laborales de la lista de las páginas 49 y 50, tu respuesta es correcta.6. c)7. b)8. c)

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Bibliografía

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INITEDerecho laboral

México, INITE, 1998 (Colección Didáctica).