UNIDAD 2

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UNIDAD 2

Conceptos fundamentales

del derecho laboral

Objetivos:

Al finalizar la unidad el alumno:

Explicar los acontecimientos histricos que hicieron posibles las conquistas laborales.

Enunciar los conceptos fundamentales del derecho laboral, as como las autoridades encargadas de aplicar las leyes respectivas.

Explicar el concepto y la importancia de la empresa para el derecho laboral.

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UNIDAD 2

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Conceptos centralesFuentes delderecho laboral

Formales

Histricas

Ley Principios generales del Derecho

Principios generales de justicia social

Doctrina

Jurisprudencia

Futuro

Relacionesindividualesde trabajo

Concepto

Contrato ley

Contrato colectivo de trabajo

Elementos

Autoridades del trabajoConcepto

Sindicato

CoalicinConcepto

Naturaleza delas relacionesde trabajo

EmpresaConcepto

Instituciones

Importancia

Patrn

Materiales o reales

CostumbreFuentesformales

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Qu se entiende porfuente del derecho

laboral?

Cules son lasfuentes formales del

derecho laboral?

2.1. Fuentes del derecho laboral

E l derecho laboral t iene la capacidad de responder a lasexigencias que le presentan las condiciones sociales yeconmicas en el mundo de la produccin. Para responder a estasexigencias, esta rama del Derecho recurre a un conjunto de fuentes queestablecen los medios, razones y circunstancias que fundamentan lapropuesta o modificacin de los preceptos jurdicos.

Por fuentes del derecho laboral debenentenderse las causas, circunstancias o hechosque dan origen a las diversas leyes laborales. Lasdistintas fuentes del derecho laboral se dividen,para su estudio, de la siguiente manera:

Fuentes formales. Fuentes materiales o reales. Fuentes histricas.Las fuentes formales se dividen en: La ley. La costumbre. La jurisprudencia. Los principios generales del derecho. Los principios generales de justicia social. La doctrina. El contrato colectivo de trabajo. El contrato ley.Las fuentes formales del Derecho se refieren precisamente a la forma

jurdica mediante la cual se presenta el derecho laboral; estas ocho fuentes sonlos primeros recursos que pueden utilizarse para resolver una controversia. Enellas se basa el sistema jurdico mexicano en materia laboral.

La ley laboral est contenida principalmente en la Constitucin Generalde la Repblica, los tratados internacionales celebrados por el Estado mexicano

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en trminos del artculo 133 de la Constitucin entodo lo que beneficie a los trabajadores, la LeyFederal del Trabajo, la Ley Federal de losTrabajadores al Servicio del Estado y los diversosreglamentos de las distintas disposiciones legalesen materia laboral.

Ahora bien, es necesario que las leyes estn vigentes y sean emitidaspor el Congreso de la Unin, que es el rgano facultado para crear las leyes enmateria laboral, pues de lo contrario careceran de validez. Al Poder Ejecutivoexcepcionalmente le corresponder emitir los diversos reglamentos queregularn la forma especfica y concreta en que se aplicar la ley.

La costumbre se entiende, en materia laboral, como el uso reiterado deuna conducta a travs del tiempo hasta que llega a considerarse obligatoria.

En el mbito laboral, la costumbre es sumamenteimportante porque puede estar incluso porencima de la ley; por ejemplo, si una empresaacostumbra otorgar a sus trabajadores prestacionessuperiores a las que marca la Ley Federal del

Trabajo o la propia Constitucin, esta costumbre se hace ley para la empresa,por lo que se obligar a otorgarla, pues la ley prev solamente los mnimos y nolos mximos que deben recibir los trabajadores por concepto de prestaciones.

La jurisprudencia est constituida por todos loscriterios establecidos por los tribunales parainterpretar la ley, en este caso, laboral; el msalto tribunal, la Suprema Corte de Justicia de laNacin y los tribunales colegiados de circuito en

materia laboral, determinan la forma en que debe entenderse y aplicarse eltexto de la ley laboral; a su vez, tambin inciden en la forma en que habrn dedictarse nuevas leyes laborales o modificar las vigentes. Por ejemplo, en elartculo 185 de la Ley Federal del Trabajo se establece que el patrn podrrescindir la relacin de trabajo de un trabajador de confianza por motivosrazonables de prdida de confianza, sin embargo no nos dice especficamentecules son dichos motivos.

Las leyes laborales son lasprincipales fuentes formalesdel derecho laboral

Qu se entiendepor costumbre enmateria laboral?

Qu es lajurisprudencia?

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En este caso, ser un tribunal el que por medio de la jurisprudencia queexiste al respecto "interprete" lo que la ley establece. Cabe mencionar que lajurisprudencia, una vez fijada, ser obligatoria y deber ser obedecida por losjueces.

La jurisprudencia se establece cuando se han dictado cinco ejecutorias enun mismo sentido de manera ininterrumpida, y slo podr ser modificada por elpleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.

Por lo que respecta a los principiosgenerales del derecho en materia laboral, sonlos mismos que los contenidos en cualquier otrarama del derecho, en consecuencia, no se puedehablar de principios "generales" del derechoespecficos para la materia laboral; sin embargo,tambin en este caso podemos definirlos como"enunciados" que, aunque algunos no estn contenidos en la ley laboral, sonconocidos por la comunidad y por las autoridades encargadas de aplicarla ysirven precisamente para suplir lo que la ley laboral no establece o lo hace demanera imprecisa.

A los principios generales del derecho se les conoce tambin comoideales intrnsecos del hombre, que corresponden al derecho natural y todo serhumano tiene, por el simple hecho de serlo, porque se considera que el hombretiene un sentido de lo justo e injusto, de lo equitativo y de lo que no lo es.

Existen tambin los principios de justicia social, que son aplicablesespecficamente a la materia de justicia social, que se encuentran en el artculo123 constitucional. Por ejemplo, la prohibicin de las jornadas laboralesextremadamente largas o el pago de un salario por abajo del mnimoestablecido.

El contrato colectivo de trabajo, comoprincipal fuente formal del derecho laboral, esproducto de la negociacin colectiva queconsiste en un convenio celebrado entre uno o

Qu son losprincipios generales

del derecho y losprincipios de

justicia social?

Qu es un contratocolectivo de trabajo?

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varios patrones o sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos de

trabajadores con el objeto de establecer las condiciones generales y las

prestaciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms

empresas o establecimientos. No es un contrato aislado que tenga efectospara regir la relacin de uno o varios trabajadores; por el contrario, si unaempresa firma un contrato colectivo de trabajo con un sindicato, ste debe integrara todos o la mayora de los trabajadores de dicha empresa; en consecuencia,este contrato colectivo de trabajo beneficiar a todos los trabajadores de laempresa aunque no pertenezcan al sindicato que firm el contrato.

Asimismo, la empresa est obligada a revisar anualmente el contratocolectivo de trabajo, con la participacin del sindicato, cuyos representantespugnarn siempre por mejores condiciones para los trabajadores.

Los beneficios o derechos que obtengan los trabajadores con motivode la negociacin del contrato colectivo de trabajo regirn en el futuro, de talforma que no podrn disminuirse los derechos de los trabajadores en contratoscolectivos posteriores; dicho de otra forma, el contrato colectivo de trabajosiempre debe ser en beneficio de los trabajadores y nunca en su perjuicio, ydeber celebrarse por el patrn o sindicatos de patrones y por uno o variossindicatos de trabajadores.

El contrato ley es un convenio celebrado entre unoo varios patrones o sindicatos de patrones y uno ovarios sindicatos de trabajadores, en los mismostrminos que el contrato colectivo de trabajo, pero

con la diferencia que en el contrato ley el sindicato o sindicatos de trabajadoresy los patrones que lo firman "pertenecen a una determinada rama de laindustria" y "es declarado obligatorio en una o varias entidades federativas".

El artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo lo define de la siguienteforma: "Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objetode establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en unarama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o variasentidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una oms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

Qu es uncontrato ley?

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Es importante sealar que la solicitud para la celebracin de un contratoley se presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refierea dos o ms entidades federativas o industrias de jurisdiccin federal, algobernador del estado o jefe del Gobierno del Distrito Federal, si se trata deindustria de jurisdiccin local.

La doctrina consiste en todas lasinvestigaciones que realizan los estudiosos dela materia que sirven de marco para entender laaplicacin de las leyes laborales; es decir, opiniones de juristas que han dedicadosu vida al estudio del Derecho, por lo que tales opiniones sern tomadas encuenta para resolver controversias o interpretar la ley.

Cabe aclarar que la doctrina no es obligatoria en nuestro sistemajurdico; no obstante, los rganos encargados de impartir justicia laboralconsideran opiniones para la resolucin de un litigio o controversia.

Otra de las fuentes en las cuales elderecho laboral se basa para nutrirse legalmenteson las fuentes materiales o reales. Se refieren alas condiciones que dieron origen a la creacindel derecho laboral en el mundo; es decir, losaspectos que aunque no se encontraban regulados por ley alguna fuerondeterminantes para crear la ley laboral, ante la imperiosa necesidad de plasmarlasen una norma jurdica; tal es el caso de la reglamentacin de las relacionesentre trabajadores y patrones.

Se entiende que las fuentes materiales del derecho laboral son "lasrazones que impulsaron su creacin" para reglamentar una situacindeterminada, como las necesidades de los trabajadores, el desarrollo de laempresa o las relaciones entre trabajadores y patrones.

Por ltimo, las fuentes histricas son los documentos antiguos detemtica jurdica, como las leyes que sirvieron de referencia para la creacinde las leyes actuales, tal es el caso de la Constitucin de 1857, en la que seplasmaron diversos ordenamientos que fueron la base del actual sistema jurdicolaboral.

Qu es la doctrina?

En qu consisten lasfuentes materiales

del derecho laboral?

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En estas fuentes encontramos a las institutas y eldigesto de los romanos, bases fundamentalespara el actual sistema jurdico mexicano yposteriormente para la materia laboral. Otro

ejemplo de estas fuentes son las Leyes de Indias, en las que se estatuy laprohibicin para los patrones de realizar el pago en especie, obligndolos apagar en dinero, as como la prohibicin de trasladar las deudas de lostrabajadores a sus descendientes.

Ejercicio 1

1. Las fuentes del derecho laboral son:a) Formales clsicas y sociales.b) Materiales, tradicionales y reales.c) Formales, materiales e histricas.d) Directas e indirectas.

2. Es fuente formal del derecho:a) La Constitucin de 1857.b) La costumbre.c) La Constitucin de 1824.d) Las Leyes de Reforma.

3. Son criterios de los tribunales laborales para determinar la forma enque debe aplicarse una ley laboral:

a) La ley.b) La jurisprudencia.c) La doctrina.d) Acuerdos laborales.

2.2. Naturaleza de las relaciones individuales

de trabajo

La relacin individual de trabajo es el vnculo jurdico que une al patrn conlos trabajadores y les otorga derechos y obligaciones recprocas.

En qu consisten lasfuentes histricas delderecho laboral?

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Por ejemplo, el trabajador tiene derecho a percibir un salario por sutrabajo y el patrn tiene la obligacin de otorgrselo en los trminos convenidos.De la misma forma, el patrn tiene derecho a recibir el trabajo y el trabajadortendr la obligacin de prestarlo.

Ahora bien, cuando la relacin es entre un trabajador y un patrn sedenomina relacin individual de trabajo, y tambin se generan derechos yobligaciones recprocas.

Regularmente, cuando un trabajador conviene con un patrn para laprestacin de su trabajo, se celebra un contrato por escrito en el que debenestipularse con toda claridad los trminos y condiciones en que ha de prestarseel trabajo, el salario que se pagar y la jornada que se laborar, entre otras.

Sin embargo, si las partes no celebrancontrato de trabajo por escrito y el trabajo se prestapagndose el salario correspondiente, debeentenderse que, no obstante la falta de dichocontrato, la relacin laboral existe y surte todos los efectos legales. Al respecto,los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo establecen:

Artculo 20. "Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea elacto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario".

"Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma odenominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar aotra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".

"La prestacin de un trabajo a que se refiere el primer prrafo y elcontrato celebrado, producen los mismos efectos".

Artculo 21. "Se presume la existencia del contrato y de la relacin detrabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe".

De tal manera, si por alguna causa no se ha firmado contrato de trabajoentre patrn y trabajador, esto no implica la inexistencia de una relacin detrabajo.

La relacin laboral existir,aun cuando no secelebre contrato

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Ahora bien, de estos preceptos pueden distinguirsetres elementos necesarios para que exista larelacin de trabajo:

La prestacin de un trabajo personal. El pago de un salario. La subordinacin del trabajador al patrn.

Si faltan estos elementos no puede existir relacin laboral, aunque hayaotras formas de prestacin de servicios, como es el caso de los prestadores deservicios profesionales por medio del pago de los denominados honorarios.

Por ejemplo, si contratas un contador para que lleve la contabilidad detu empresa y convienen que se le pagar por honorarios, en ese caso no existirrelacin laboral entre tu empresa y el prestador de servicios, ya que no existesubordinacin, requisito indispensable para la existencia de la relacin de trabajo.

Otro ejemplo es el caso de un abogado, al que se contrata para que tedefienda en un juicio; evidentemente no es tu trabajador, sino un profesionalindependiente que prestar sus servicios mediante el pago de honorarios, perode ninguna forma est subordinado a su cliente.

Ejercicio 2

1. La falta de contrato por escrito invalida la relacin de trabajo:a) Cierto.b) Ocasionalmente.c) Falso.d) Depende del tipo de trabajo.

2. El vnculo jurdico que une al patrn y trabajador, y genera derechosy obligaciones recprocas, se llama:

a) Relacin colectiva de trabajo.

Cules son loselementos de larelacin detrabajo?

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b) Relacin individual de trabajo.c) Coalicin de trabajadores.d) Vnculo sindical.

3. Es uno de los elementos de la relacin de trabajo:a) Los honorarios.b) El sindicato.c) El salario.d) La materia prima.

2.3. Naturaleza de las relaciones colectivas

de trabajo

Las relaciones de trabajo, o relacioneslaborales, se han dividido tradicionalmente enindividuales y colectivas; en las primeras, comoya vimos, se entiende que existe una relacinpersonal entre el patrn y el trabajador en la quese fijan las condiciones generales en las que habr de prestarse el trabajo ypagarse el salario; las relaciones colectivas de trabajo son el producto delesfuerzo de los trabajadores y de los patrones por agruparse para la adecuadadefensa de sus intereses comunes. En esta ltima forma de relacin laboral,los patrones por una parte y los trabajadores por otra se agrupan para ejercercon mayor fuerza la defensa de sus intereses.

Los grupos patronales y de trabajadoresse denomina sindicatos. Se requiere un mnimode 20 para constituir un sindicato de trabajadores y un mnimo de tres para losde patrones; ambas agrupaciones deben registrarse en la Junta de Conciliaciny Arbitraje correspondiente, en los casos de competencia local, y en la Secretaradel Trabajo y Prevencin Social, en los casos de competencia federal.

Los artculos 356 y 357 de la ley Federal del Trabajo establecen:

Las relaciones de trabajopueden ser tambin

colectivas

Qu son los sindicatos?

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Artculo 356: "Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones,constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivosintereses".

Artculo 357: "Los trabajadores y los patrones tienen el derecho deconstituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa".

La ley tambin otorga el derecho a los patronesy a los trabajadores de agruparse para constituirlo que se denomina coalicin, que es precisamente

el acuerdo de voluntades para ejercer un derecho o reclamarlo. Un ejemplo deeste derecho sera la huelga. As lo establecen los artculos 354 y 355 de la LeyFederal del Trabajo:

Artculo 354: "La ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadoresy patrones".

Artculo 355: "Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo detrabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes".

Ejercicio 3

1. Pueden constituir sindicatos:a) Solamente los patrones.b) Solamente los trabajadores.c) Trabajadores y patrones.d) Empresas y autoridades laborales.

2. Los sindicatos se constituyen para:a) El estudio, mejoramiento y defensa de los derechos laborales.b) Conveniencia del gobierno.c) La defensa de intereses internacionales laborales.d) Fortalecer a las autoridades laborales.

3. La coalicin de trabajadores o de patrones es:

Qu es una coalicin?

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a) Un acuerdo temporal para defensa de intereses comunes.b) Un acuerdo permanente para la obtencin de contratos colectivos

de trabajo.c) Un acuerdo temporal para estallar la huelga.d) Un acuerdo paralelo al sindicato.

2.4. Autoridades del trabajo

Una vez que hemos conocido las generalidades de las fuentes dedonde surge la ley laboral, cabe preguntarse quin debe aplicarla. Acasocualquier persona est facultada para exigir que se respeten sus derechoslaborales aunque no sean patrones o trabajadores?, y si ste es el caso,a quin se solicita dicho respeto? Quin debe castigar las injusticias quese cometan?

Existen diversas autoridades en materia laboral, las cuales se encargande aplicar las leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia, entre otrasfunciones.

La Ley Federal del Trabajo vigente,muestra de manera detallada las funciones que lecorresponden a cada una de estas autoridades,estableciendo tales funciones en los ttulos XI yXII, que comprenden del artculo 523 al 647. Lasautoridades en materia de trabajo, conforme alartculo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:

La Secretara del Trabajo y Previsin Social. Las secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin

Pblica. Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o

departamentos del trabajo. La Procuradura de la Defensa del Trabajo. Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento. La Inspeccin del Trabajo.

En la Ley Federal delTrabajo se establecentanto las autoridades

laborales comosus funciones

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La Comisin Nacional y comisiones locales de salarios mnimos. La Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. La Junta Federal y juntas locales de conciliacin. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Las juntas locales de Conciliacin y Arbitraje. El Jurado de Responsabilidades. El Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente de

la Repblica, por ello son autoridades de tipo administrativo.Las autoridades del trabajo que se encargan de la aplicacin de normas

laborales son de distintos tipos: Autoridades ejecutivas. Autoridades que resuelven conflictos laborales. Autoridades que dictan resoluciones de carcter general.Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas laborales

a la realidad, es decir, aplican las normas jurdicas que son abstractas acasos concretos. Por ejemplo, la Secretara de Educacin Pblica estableceprogramas para que las empresas capaciten a los trabajadores para cumplircon las normas que as lo determinan.

Las autoridades que resuelven conflictos laboralesse encargan de establecer cul es el derecho encaso de controversia, por ejemplo, cuando untrabajador demanda por un despido injustificado, pero

el patrn alega que dicho despido fue fundado en la ley. En este casoexiste una controversia en cuanto a si el despido fue o no injustificado;las autoridades laborales se encargan en estos casos de resolver lacontroversia.

Entre las autoridades que resuelven conflictos laborales encontramosa las juntas federales y locales de Conciliacin, as como a las de Conciliaciny Arbitraje.

Para el derecho laboral, cadaautoridad tiene una funcinespecfica

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Las autoridades que dictan resoluciones de carcter general sonaquellas que con base en sus facultades hacen ciertas determinaciones quedespus se convierten en obligatorias para todas las personas. Estasautoridades son la Comisin Nacional de Salarios Mnimos y la Comisinpara la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.Sus determinaciones se convierten en disposiciones obligatorias porque unavez que establecen el salario mnimo o la participacin que les corresponde alos trabajadores en las utilidades de la empresa, es obligatorio para los patronescumplir con estas determinaciones.

Ejercicio 4

1. Las autoridades del trabajo que aplican las normas laborales son:a) Resolutivas de carcter general.b) Resolutivas de conflictos laborales.c) Ejecutivas.d) Nacionales y locales.

2. Es el organismo encargado de resolver los juicios entre patrones ytrabajadores:

a) Servicio Nacional de Empleo.b) Secretara de la Defensa del Trabajo.c) Juntas de Conciliacin y Arbitraje.d) Juzgados de primera instancia.

2.5. Concepto de empresa conforme el derecho

laboral

Otro de los conceptos importantes para el estudio del derecho laborales lo que debe entenderse por empresa y su diferencia con patrn oempresario.

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Para la ley laboral, patrn es la persona fsica omoral que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.

Patrn puede ser cualquier persona que utilice los servicios de uno ovarios trabajadores, los cuales debern quedar subordinados a l; por ejemplo,como abogado contratas a una secretaria, en tal caso eres el patrn y ella latrabajadora.

El patrn tambin puede ser una persona moral, es decir, una personaque, aunque no existe fsicamente, el derecho le otorga una personalidad paradiferenciarla de otros entes jurdicos; por ejemplo, si trabajas en una empresaque se dedica a la fabricacin de zapatos, cuya denominacin es Zapatos Finos,S.A. de C.V., esta sociedad no existe fsicamente, pues no podemos decir queella es el edificio donde se encuentra su domicilio; tampoco podemos afirmarque es el grupo de personas propietario de la misma, entonces, qu es ZapatosFinos, S.A. de C.V?

Indudablemente no podemos afirmar que esa "persona" sea fsica,pues no existe materialmente, en consecuencia se dice que es una personamoral, por tanto sujeta de derechos y obligaciones; incluso de acuerdo con elderecho laboral puede adquirir la calidad de patrn, como es el caso que estamostratando, en el que Zapatos Finos, S.A. de C.V. es patrn de sus trabajadoresy no el grupo de personas propietarias de la empresa.

La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 16,define a la empresa como: "...la unidad econmicade produccin o distribucin de bienes o servicios,y por establecimiento, la unidad tcnica que como

sucursal, agencia u otra rama semejante, sea parte integrante y contribuya a larealizacin de los fines de la empresa".

Bajo este enfoque, la empresa coordina y organiza a las personas,los objetos y los recursos econmicos que hacen posible la produccin.

Los trabajadores y los patrones no son entes independientes y encontrados,sino integrados en una condicin productiva comn.

Jurdicamente,qu se entiendepor empresa?

Jurdicamente, qu seentiende por patrn?

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La empresa surge cuando se aportan todos los factores de la produccin:bienes, trabajo, coordinacin y entre todos logran producir. De esta manera ungrupo aporta el capital, otro el trabajo, y el empresario, quien se personifica enel director general, subdirectores y gerentes, tiene la funcin y la responsabilidadde coordinar y organizar a estos grupos para lograr la mayor produccin con elmenor esfuerzo.

Ejercicio 5

1. Utiliza los servicios de uno o ms trabajadores:a) Patrn.b) Empresa.c) Sindicato.d) Cooperativa.

2. Para el derecho laboral la empresa es:

a) Una unidad econmica cuyo objeto es satisfacer necesidades sociales.b) Una unidad econmica de produccin o distribucin de bienes y

servicios.c) Una unidad econmico-poltica que pretende el crecimiento del

pas.d) Un ente con fines no lucrativos.

2.6. Importancia de la empresa

Concebida la empresa como unidad de produccin, es posiblereconocer su importancia en la economa de mercado al coordinar losesfuerzos productivos, haciendo posible la obtencin de riqueza y la generacinde empleos.

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Las empresas se forman con el objetivo de incrementar la calidadcompetitiva y la produccin, factores que permiten aumentar el nivel de vidade los patrones y los trabajadores. Tanto para los patrones como para lostrabajadores es conveniente que la empresa obtenga ganancias y la produccinsea cada vez mayor; para ello es necesario que ambos grupos realicen su laborde manera conjunta e integrada.

La empresa cumple con su funcin social al organizar los factores dela produccin de manera que incrementen los niveles de produccin. As selogra que la empresa genere ganancias que permitan alcanzar mejores nivelesy calidad de vida para trabajadores y patrones.

2.7. Futuro de la empresa en Mxico

La empresa en Mxico ha tenido un desarrolloacelerado en las ltimas dcadas, produciendocon ello nuevas necesidades y condiciones detrabajo. Esta configuracin de la empresa, en la

cual trabajadores y obreros son concebidos como binomio de la actividadproductiva, plantea nuevos retos para el derecho laboral.

La legislacin laboral actual contiene diversos instrumentos jurdicospara unificar los intereses entre patrones y trabajadores, como es el caso de laparticipacin de utilidades; esta frmula permite a las partes trabajar de comnacuerdo para mejorar la produccin de la empresa y obtener un incremento enla participacin de utilidades.

El nuevo concepto de empresa es comprensible desde la ptica decoordinacin de los diversos factores de la produccin; tanto el capital como eltrabajo son factores complementarios en igualdad de importancia. Para que unaempresa tenga una produccin ptima es necesario contar con la cooperacinde patrones y trabajadores; esta condicin establece que ambos grupos senecesitan en un mismo nivel de importancia para el proceso productivo.

La empresa en Mxico tiende a diversificar su naturaleza con suintegracin a la economa global, con las innovaciones tecnolgicas, con la

Cmo se defineactualmente laempresa?

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generacin de nuevas vas de crdito, con el cambio en las polticas fiscales yla transformacin de los mercados locales, nacionales e internacionales. Anteesta realidad, el derecho laboral requiere considerar los nuevos escenarios enlas relaciones laborales y realizar un esfuerzo constante por ajustarse a lasactuales condiciones en que se realiza la produccin en nuestro pas.

El giro comercial, industrial y de servicios que caracterice a la empresa,transformar las relaciones de trabajo, las utilidades y las exigencias en funcionescada vez ms diversas, que debern enfrentar de forma coordinada patrones ytrabajadores.

Para el derecho laboral, esta nueva realidad, aunada al tamao de laempresa, establecer la necesidad de ajustar sus instrumentos legales a fin desalvaguardar los intereses en la produccin y los beneficios para los patrones ylos trabajadores.

Actividades recomendadas

1. Con la informacin recabada en la unidad anterior de la empresa y elsindicato, elabora un cuadro comparativo, en el cual puedas observar las diferenciasy semejanzas en intereses y puntos de vista sobre la importancia del derecholaboral.

Autoevaluacin

1. Debe ser aprobada por el Congreso de la Unin:a) La costumbre.b) La jurisprudencia.c) La ley.d) La poltica laboral.

2. Son criterios emitidos por los tribunales laborales:

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a) Las leyes.b) La doctrina.c) La jurisprudencia.d) Las opiniones laborales.

3. Son fuentes del derecho laboral:a) Formales y tradicionales.b) Histricas, vigentes y naturales.c) Materiales, formales e histricas.d) Clsicas y formales.

4. Es el ordenamiento legal donde se establecen las funciones de lasautoridades laborales:

a) Ley Federal del Trabajo.b) Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.c) Contrato colectivo.d) Reglamento interior.

5. Menciona al menos tres autoridades en materia laboral:

6. Las disposiciones que emiten las autoridades laborales tienen uncarcter:

a) Opcional. b) Complementario. c) Obligatorio. d) Relativo.

7. Considera a la empresa como una unidad econmica de produccinque realiza funciones de coordinacin y direccin:

a) Derecho mercantil. b) Derecho laboral.

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c) Derecho civil. d) Derecho productivo.

8. Determina si una empresa es o no patrn: a) La existencia de un establecimiento propio. b) La jerarqua. c) La relacin laboral con uno o ms trabajadores. d) El acta constitutiva.

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Respuestas a los ejercicios

1. c) 2. b) 3. b)

1. c) 2. b) 3. c)

1. c) 2. a) 3. a)

1. c) 2. c)

1. a) 2. b)

Ej. 5

Ej. 1

Ej. 2

Ej. 3

Ej. 4

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Respuestas a la autoevaluacin

1. c)2. c)3. c)4. a)5. Si mencionaste tres de las autoridades laborales de la lista de las pginas 49 y 50, tu respuesta es correcta.6. c)7. b)8. c)

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Bibliografa

BORREL Navarro, MiguelAnlisis prctico y jurisprudencial del derecho mexicano del

trabajo, 5a. ed.Mxico, Sista, 1996.CASTORENA, J. JessManual de derecho obrero

Mxico, J. Jess Castorena, 1984.CAVAZOS Flores, BaltasarNueva Ley Federal del Trabajo. Tematizada y sistematizada, 8a. ed.Mxico, Trillas, 1980.DVALOS, JosDerecho del trabajo, tomo I, 5a. ed.Mxico, Porra, 1994.INITEDerecho laboral

Mxico, INITE, 1998 (Coleccin Didctica).