Conducta Ética de los Empleados en Puerto Rico
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Conducta Ética de los Empleados:
A que limite están dispuestos los empleados a llegar, sin
importar lo que conlleve hacer y sus consecuencias para
mantener su empleo.
Conducta Ética de los Empleados:
A que limite están dispuestos los empleados a llegar, sin
importar lo que conlleve hacer y sus consecuencias para
mantener su empleo.Rotsen Rivera Rivera
Alexandra Vélez Lorenzo Héctor L. Abraham González
Rotsen Rivera Rivera Alexandra Vélez Lorenzo
Héctor L. Abraham González
PUCPR – Recinto de MayagüezFinanza 318 Estadística Inferencial
PUCPR – Recinto de MayagüezFinanza 318 Estadística Inferencial
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Introducción:
La fuerza laboral actual enfrenta
duras situaciones, a consecuencia de la
crisis económica que el mundo está
enfrentando. Nos preguntamos, si la
persona que esta empleada conoce o no
lo ético y hasta que limite estaría
dispuesto a llegar para mantener su
empleo.
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Justificacion• Con este estudio lograremos
contestar, si a pesar de todos los derechos legales que ampararían al empleado, si el empleado estaría dispuesto a callar o a renunciar, una actividad no ética y si la economía influye o no en su decisión.
• Muy pronto, entraremos al campo laborar, como empresarios y empleados, y debemos saber en qué nivel de cumplimiento esta la ética empresarial. Debemos estar preparados para todo tipo de situaciones
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Objetivos:
• Evaluaremos como reaccionaria una persona cuando le piden que haga algo que no esté correcto y que no es parte de su trabajo, pero a cambio, le ofrecen un aumento de sueldo, más beneficios, incentivos “extras”, etc.
• Describiremos que cosas son las que influyen en un empleado, a la hora de denunciar o callar, algún acto ilegal o no ético en el trabajo.
• Enumerar las razones por las cuales un empleado haría o no lo que no es ético.
• Crearemos un perfil del empleado en estos tiempos, cuáles son sus valores y su límites.
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Tipo de Investigación
• Creamos una encuesta, y la distribuimos a través de la pagina www.esurveyspro.com a personas que clasificaran en el tipo de investigación
• Recopilamos una muestra aleatoria de 42 personas.
• Personas que trabajaran o hayan trabajado de diferentes áreas laborales y edades.
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Preguntas de investigación
• ¿Los empleados conocen la ética laboral?
• ¿Qué cosas estarían dispuestos hacer los empleados, para enfrentar los escases de empleo?
• ¿Cuál es el nivel de influencia de los valores en un empleado?
• ¿Qué cosas haría un empleado para mantener su empleo?
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Resultados • A continuación se presentara los
resultados en graficas de cada una de las preguntas que eran parte de nuestro cuestionario.
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¿Los empleados conocen la ética laboral?
¿Conoce usted la ética laboral?
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¿Los empleados conocen la ética laboral?
¿Qué es para usted ética laboral?
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¿Qué cosas haría un empleado para mantener su empleo?
¿Cuáles crees de las siguientes razones son cosas que hacen a una persona
hacer algo no ético?
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¿Qué cosas haría un empleado para mantener su empleo?
Planteamiento:
Usted es empleado de una tienda, y hay 15 clientes en busca de un equipo electrónico, pero solo hay disponible 10 unidades, cuando se
dirige a entregar el equipo, un gerente le pide que esconda 2 para comprarlas, es la primera vez que un gerente le solicita esto.
¿Usted considera que la petición de su gerencial va en contra de la ética laboral?
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¿Usted cumpliría con las órdenes de su gerencial?
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¿Estuvo alguna vez en una situación de elegir entre sus valores y su lealtad a la
empresa?
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Clasifica las siguientes afirmaciones en Mayor, Poco, Ningún peso, contestando la siguiente
pregunta: ¿Por que harías algo no ético?
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Clasifica las siguientes afirmaciones, entre Mayor, Poco o Ningún peso, contestando la
siguiente pregunta: ¿Por que razones no harías algo no ético?
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¿Entiendes que debes a acudir a comportamiento no ético para conservar
tu empleo?
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Si tu patrono te pide hacer algo que sabes que va en contra de las reglas o que se podría
considerar no ético ¿Cuál sería su reacción?
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Si descubres que tu jefe inmediato no trabaja a base de normas, practica actividades no éticas,
dentro de la empresa. ¿Qué harías?
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Conclusión: Perfil del empleadoSegún los resultados de la encuesta
concluimos que: • Los empleados conocen la ética laboral y
piensan que es a base de moral , normas y valores.
• Por lo general el empleado se enfada cuando un patrono le solicita mentir , y no cumplen con esta orden.
• No aceptarían de ninguna manera una actividad no ética, por sus valores y sus creencias.
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• El miedo a perder el empleo no es de mucha influencia. No consideran que deben acudir a un acto no ético para conservarlo.
• En el área laboral, si se encuentran, situaciones de escoger entre la lealtad a tu empresa o tus valores.
• Están dispuesto a denunciar a su patrono en caso de que este los presione a llevar a cabo algún acto incorrecto a cambio de mantener su empleo.
• Podemos concluir que la causa por la cual un empleado si llegaría hacer algo no ético es por inmadurez y desconocimiento.
Conclusión: Perfil del empleado