CONSULTORÍA & ASESORÍA - ConnectAmericas
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CONSULTORÍA & ASESORÍA Estrategia & Capital Humano La estrategia debe estar perfectamente alineada a todas las áreas de la organización, generando capacidades distintivas a través de diferentes metodologías y con un enfoque que permita y promueva el desarrollo del talento humano. Asimismo cabe señalar el impacto de la tecnología en el empleo y el futuro laboral. Esto requiere un nuevo enfoque y un proceso de transformación de la cultura organizacional hacia la digitalización, el uso de metodologías ágiles y la reinvención de los modelos de negocio. Nuestra consultoría se enfoca en la intersección del negocio y las personas, alineados desde la estrategia y el modelo de negocio. Asesoría & Consultoría Capacitación In Company Capital Humano Estrategia Modelo de Negocios Carlos González |Consultoría
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CONSULTORÍA & ASESORÍA
Estrategia & Capital Humano
La estrategia debe estar perfectamente alineada a todas las áreas de la organización,generando capacidades distintivas a través de diferentes metodologías y con unenfoque que permita y promueva el desarrollo del talento humano.
Asimismo cabe señalar el impacto de la tecnología en el empleo y el futuro laboral.Esto requiere un nuevo enfoque y un proceso de transformación de la cultura organizacional hacia la digitalización, el uso de metodologías ágiles y la reinvención de los modelos de negocio.
Nuestra consultoría se enfoca en la intersección del negocio y las personas,alineados desde la estrategia y el modelo de negocio.
Asesoría & Consultoría
Capacitación In Company
Capital Humano
Estrategia
Modelo de Negocios
Carlos González |Consultoría
Misión
Visión
Valores
Brindar a nuestros clientes asesoría, consultoría de calidad y apoyo, a través del liderazgo y una visión estratégica, generando ventajas competitivas sostenibles que promuevan el desarrollo de empresas,emprendimientos y personas.
Ser la opción por excelencia en consultoría estratégica y liderazgo para empresas y emprendedores, brindando servicios de manera global.
Actitud de servicio al clienteBrindar el máximo compromiso Promover y desarrollar el liderazgoEstablecer relaciones de conanzaRealizar trabajos con honestidad e integridad
Carlos González |Consultoría
Transición hacia la cima
Transición de gerente a líder.
Acompañamos en el desarrollo de los lideres dentro de suorganización y mejoramos el proceso de adaptación de las personas hacia nuevos roles.
Abordamos relaciones de conanza con el objetivo de promover y desarrollar el liderazgo interno:
Acompañamiento requerido para realizar una transición mas fácil.
Para apoyar los procesos de transición gerencial utilizamosdiferentes herramientas y metodologías:
Coaching: Empodera a las personas para que tomenacción sobre su rol o situación particular. Mentoring: Transere conocimiento y experiencia enbusca del desarrollo de habilidades y conocimientos especícos. Identicación de habilidades: Permite conocer el perl de lapersona y sus habilidades naturales, mejorando así su desarrollo.
Carlos González |Consultoría en Capital Humano
Carlos González |Consultoría en Capital Humano
Nos centramos en el desarrollo de la estrategiadel negocio y la estrategia de RRHH.
Nuestro objetivo es ayudarlo a impulsar su negocio. Para lograrlo evaluamos el estado actual de su organización, para identicar y denir los objetivos y acciones de mejora frente al modelo deseado, generando así objetivos alineados y permitiendo que el área de RRHH se transforme en un aliado estratégico de su negocio.
Proporcionamos un enfoque de solución orientadoa implementar una herramienta para gestionarel capital humano.
Nuestra solución en la nube esta enfocada en fortalecer la alineación del área de RRHH con otras áreas del negocio.Por medio de un paquete de software con undiseño y uso sencillo, se potencia el desarrollo de la información y la gestión del talento.
Nuestra Gestión del Desempeño esta basada en las tendencias del mercado global en el diseño y puesta en marcha de un modeloque fortalece la ejecución de la estrategia organizacional y que combina la evaluaciónde los puestos y los objetivos de desarrolloprofesional.
Estrategia y Modelo de RRHH
Recursos Humanos en la Nube
Gestión del desempeño
