CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA … · Excedencia especial por maternidad. ... Artículo 53....

FIVO 2008-2011

SECTOR DE SALUD SERVICIOS SOCIOSANITARIOS Y DEPENDENCIA

Convenio 4607032 -2- BOP Valencia 84 - 09042008

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

FUNDACIOacuteN INSTITUTO VALENCIANO DE ONCOLOGIacuteA

Sumario CAPIacuteTULO I

Artiacuteculo 1 Aacutembito de aplicacioacuten

Artiacuteculo 2 Aacutembito territorial

Artiacuteculo 3 Aacutembito temporal

Artiacuteculo 4 Denuncia y proacuterroga

CAPIacuteTULO II ORGANIZACIOacuteN DEL TRABAJO

Artiacuteculo 5 Organizacioacuten del trabajo

CAPIacuteTULO III CLASIFICACIOacuteN DEFINICIOacuteN Y CALIFICACIOacuteN

Artiacuteculo 6 Clasificacioacuten y definicioacuten de las categoriacuteas profesionales

CAPIacuteTULO IV EXCEDENCIAS

Artiacuteculo 7 Excedencia voluntaria

Artiacuteculo 8 Excedencia forzosa

Artiacuteculo 9 Excedencia especial por maternidad

Artiacuteculo 10 Excedencia por cuidado de familiares

CAPIacuteTULO V JORNADA DE TRABAJO VACACIONES Y PERMISOS

Artiacuteculo 11 Jornada de trabajo

Artiacuteculo 12 Condiciones particulares

Artiacuteculo 13 Distribucioacuten de la jornada de trabajo

Artiacuteculo 14 Domingos y festivos

Artiacuteculo 15 Vacaciones

Artiacuteculo 16 Permisos

Artiacuteculo 16 bis Reduccioacuten de jornada

CAPIacuteTULO VI RETRIBUCIONES

Artiacuteculo 17 Salario base

Artiacuteculo 18 Plus de convenio

Artiacuteculo 19 Prima asistencia

Artiacuteculo 20 Trienio lineal

Artiacuteculo 21 Antiguumledad

Artiacuteculo 22 Gratificaciones extraordinarias

Artiacuteculo 23 Participacioacuten en beneficios

Artiacuteculo 24 Horas extraordinarias

Artiacuteculo 25 Plus de especialidad

Artiacuteculo 26 Plus de jefatura

Artiacuteculo 27 Plus de transporte

Artiacuteculo 28 Ayuda familiar

Artiacuteculo 29 Ayuda social

Artiacuteculo 30 Seguro libre

Artiacuteculo 31 Prestaciones por enfermedad

Artiacuteculo 32 Condiciones maacutes beneficiosas

Artiacuteculo 33 Claacuteusula de descuelgue

CAPIacuteTULO VII COMISIOacuteN PARITARIA

Artiacuteculo 34 Definicioacuten y composicioacuten

Artiacuteculo 35 Competencias

Artiacuteculo 36 Funcionamiento



Artiacuteculo 37 Resoluciones

CAPIacuteTULO VIII EMPLEO

Artiacuteculo 38 Clasificacioacuten del personal seguacuten su permanencia

Artiacuteculo 39 Forma del contrato

Artiacuteculo 40 Modalidades de contratacioacuten

Artiacuteculo 41 Periacuteodos de prueba

Artiacuteculo 42 Ceses y despidos

Artiacuteculo 43 Movilidad funcional

Artiacuteculo 44 Garantiacutea de empleo

CAPIacuteTULO IX DERECHOS SINDICALES

Artiacuteculo 45 Derechos de asociacioacuten y reunioacuten

Artiacuteculo 46 Acumulacioacuten de horas sindicales

Artiacuteculo 47 Plantillas

Artiacuteculo 48 Comiteacute de Seguridad y Salud

CAPIacuteTULO X REacuteGIMEN DISCIPLINARIO

Artiacuteculo 49 Faltas

Artiacuteculo 50 Calificacioacuten

Artiacuteculo 51 Graduacioacuten de faltas

CAPIacuteTULO XI VARIOS

Artiacuteculo 52 Jubilacioacuten

CAPIacuteTULO XII SISTEMA DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LA FIVO

Artiacuteculo 53 Objeto de carrera y desarrollo

Artiacuteculo 54 Definicioacuten


Artiacuteculo 56 Caracteriacutesticas

Artiacuteculo 57 Requisitos de acceso y encuadramiento

Artiacuteculo 58 Revisioacuten y reconocimiento de grados

Artiacuteculo 59 Supuestos exceptuados para el coacutemputo de encuadramiento de grado

Artiacuteculo 60 Reconocimiento de servicios previos y encuadramiento en el grado correspondiente

Artiacuteculo 61 Grados de la carrera y desarrollo profesional

Artiacuteculo 62 Aacutereas de evaluacioacuten

Artiacuteculo 63 Solicitud de evaluacioacuten de grado

Artiacuteculo 64 Procedimiento de evaluacioacuten de grado

Artiacuteculo 65 Comiteacute de Evaluacioacuten

Artiacuteculo 66 Comisioacuten para resolver los conflictos en materia de encuadramiento y de evaluacioacuten de grado

Artiacuteculo 67 El grado 0 o inicial

Artiacuteculo 68 El grado 1




Artiacuteculo 72 Retribucioacuten de los grados de carrera y desarrollo profesional

DISPOSICIOacuteN TRANSITORIA PRIMERA

DISPOSICIOacuteN TRANSITORIA SEGUNDA

DISPOSICIOacuteN TRANSITORIA TERCERA

DISPOSICIOacuteN ADICIONAL PRIMERA

DISPOSICIOacuteN ADICIONAL SEGUNDA

DISPOSICIOacuteN ADICIONAL TERCERA

DISPOSICIOacuteN ADICIONAL CUARTA

ANEXO I Clasificacioacuten y definicioacuten de las categoriacuteas profesionales

ANEXO II Tablas salariales 2008



Convenio Colectivo Estatutario de Empresa de la Fundacioacuten Instituto Valenciano de Oncologiacutea

FIVO 2008-2011

Exposicioacuten de motivos

Las partes negociadoras reconocen que debido a la gran dificultad que se ha generado para llegar a un acuerdo en la Mesa Sectorial del Convenio de la Sanidad Privada de Valencia en cuanto a la aplicacioacuten de la carrera y del desarrollo profesional de cuyo objeto principal es el fin de la negociacioacuten del presente convenio colectivo estatutario de empresa para dar cumplimiento a la Ley 442003 de 21 de noviembre a traveacutes de sus representantes sindicales es decir Comiteacute de Empresa

Todo el personal de la institucioacuten y la direccioacuten asumen como objetivo la aplicacioacuten de la carrera y del desarrollo profesional en la Fundacioacuten IVO (en adelante FIVO) cuyo fin es mejorar la implicacioacuten la participacioacuten y la corresponsabilizacioacuten de todos los profesionales de la institucioacuten ya que es fundamental para una buena calidad asistencial y para la gestioacuten sanitaria cuyo objetivo baacutesico de esta institucioacuten es la satisfaccioacuten de las necesidades y expectativas de los pacientes de la Fundacioacuten IVO

Por todo lo anterior se concierta y formaliza el presente

Convenio Colectivo Estatutario de Empresa de la Fundacioacuten IVO

CAPIacuteTULO I


El presente convenio seraacute de aplicacioacuten a todos los trabajadores de la FIVO


Su aacutembito de aplicacioacuten territorial se concreta a los centros de trabajo existentes en la provincia de Valencia

Artiacuteculo 3 Ambito temporal

La vigencia del convenio seraacute desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre 2011 debieacutendose publicar en el Boletiacuten Oficial de la provincia y sus efectos salariales y asistenciales de toda clase se retrotraeraacuten al 1 de enero de 2008

El complemento previsto en el artiacuteculo 23 del Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de Valencia antildeo 20062007 queda sustituido indefinidamente compensaacutendose por el artiacuteculo 20 del Convenio Estatutario de la FIVO y ademaacutes por complemento econoacutemico de la carrera y desarrollo profesional que se acuerda en el artiacuteculo 72 del Convenio Estatutario de la FIVO


Cualquiera de las partes firmantes podraacute denunciar el presente convenio con una antelacioacuten miacutenima de 30 diacuteas antes del vencimiento del mismo es decir cuyo fin es el 31 de diciembre de 2011



Para que la denuncia tenga efecto tendraacute que hacerse mediante comunicacioacuten escrita a la otra parte comunicacioacuten que tendraacute que registrarse ante la autoridad laboral competente con una antelacioacuten miacutenima de 30 diacuteas antes del vencimiento del mismo

En caso de no producirse la mencionada denuncia se entenderaacute que el convenio se prorroga automaacuteticamente de antildeo en antildeo por taacutecita reconduccioacuten

CAPIacuteTULO II- ORGANIZACIOacuteN DEL TRABAJO


La organizacioacuten del trabajo dentro de las normas contenidas en el presente convenio y de acuerdo con lo previsto en el artiacuteculo 20 del Estatuto de los Trabajadores es facultad de la direccioacuten de la empresa con las limitaciones establecidas en las leyes

La organizacioacuten del trabajo tiene como fin la consecucioacuten de unos niveles oacuteptimos de calidad y de condiciones de trabajo en las empresas del sector

CAPIacuteTULO III - CLASIFICACIOacuteN DEFINICIOacuteN Y CALIFICACIOacuteN


La clasificacioacuten y definicioacuten de las categoriacuteas se expresan en el anexo I

CAPIacuteTULO IV- EXCEDENCIAS


Losas trabajadoresas que acrediten al menos un antildeo de antiguumledad en la empresa tendraacuten derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un periacuteodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco antildeos prorrogable de antildeo en antildeo hasta su duracioacuten maacutexima

La excedencia se entenderaacute concedida sin derecho a retribucioacuten alguna y dicho periacuteodo no computaraacute a efectos de antiguumledad

Dicha excedencia se solicitaraacute siempre por escrito con una antelacioacuten de al menos treinta diacuteas a la fecha de su inicio a no ser por causas demostrables de urgente necesidad debiendo recibir contestacioacuten escrita por parte de la empresa en el plazo de quince diacuteas o de cinco diacuteas si se tratara de un caso de urgente necesidad

Ella trabajadora acogidoa a una excedencia voluntaria no podraacute optar a una nueva hasta transcurridos dos antildeos de trabajo efectivo despueacutes de agotada la anterior

Reincorporacioacuten Ella trabajadora deberaacute solicitar su reincorporacioacuten por escrito con una antelacioacuten miacutenima de 30 diacuteas al vencimiento de la excedencia solicitada En caso contrario se entenderaacute de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la empresa

Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un contrato de interinidad eacuteste cesaraacute en su cometido dando por finalizada su relacioacuten laboral en el momento de la reincorporacioacuten del titular


La excedencia forzosa daraacute derecho a la conservacioacuten del puesto de trabajo y al coacutemputo de la antiguumledad



Se concederaacute por

a Designacioacuten o eleccioacuten para un cargo puacuteblico

b Para el ejercicio de funciones sindicales Ella trabajadora que haya sido elegido para un cargo sindical de aacutembito comarcal o superior podraacute asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento

Reincorporacioacuten Ella trabajadora deberaacute reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de cese de su cargo objeto de la excedencia forzosa


Ella trabajadora al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopcioacuten legal o acogimiento tanto permanente como preadoptivo aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha de la resolucioacuten judicial o administrativa tendraacuten derecho a una excedencia especial que tendraacute una duracioacuten maacutexima de hasta cuatro antildeos que podraacute disfrutarse de manera fraccionada pudiendo ser de hasta ocho en caso de hijos que sean disminuidos fiacutesicos o psiacutequicos y comenzaraacute

a La trabajadora a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o ella trabajadora en el momento en que se efectuacutee la adopcioacuten

b En el trabajador a partir de la fecha de nacimiento o ella trabajadora en el momento en que se efectuacutee la adopcioacuten

El nacimiento o adopcioacuten de nuevos hijos generaraacute el derecho a futuras y sucesivas excedencias que en todo caso daraacuten fin a la anterior

La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automaacutetico una vez transcurrida la misma no seraacute retribuida

El periacuteodo en el que ella trabajadora permanezca en situacioacuten de excedencia conforme a lo establecido en este artiacuteculo seraacute computable a efectos de antiguumledad y ella trabajadora tendraacute derecho a la asistencia a cursos de formacioacuten a cuya participacioacuten deberaacute ser convocado por el empresario especialmente con ocasioacuten de su reincorporacioacuten todo ello con arreglo a la Ley Orgaacutenica 32007 o legislacioacuten vigente posterior

Reincorporacioacuten Ella trabajadora deberaacute solicitar su reincorporacioacuten por escrito con una antelacioacuten miacutenima de 30 diacuteas En caso contrario se entenderaacute de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva


Tendraacuten derecho a un periacuteodo de excedencia de duracioacuten maacutexima de tres antildeos que se puede fraccionar los trabajadoresas para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad accidente o enfermedad no pueda valerse por siacute mismo y siempre que no desempentildee actividad retribuida o que auacuten desempentildeaacutendola no supere el salario miacutenimo interprofesional

El periacuteodo en el que ella trabajadora permanezca en situacioacuten de excedencia a efectos de antiguumledad y de reserva de puesto de trabajo se computaraacute conforme a lo establecido en la Ley Orgaacutenica 32007 o legislacioacuten posterior

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periacuteodo de excedencia el inicio de la misma daraacute fin al que en su caso se viniera disfrutando



La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadoresas No obstante si dos o maacutes trabajadoresas de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante el empresario podraacute limitar su ejercicio simultaacuteneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa

Reincorporacioacuten Ella trabajadora deberaacute solicitar por escrito la reincorporacioacuten con una antelacioacuten miacutenima de 30 diacuteas a su vencimiento En caso contrario causaraacute baja definitiva en la empresa

CAPIacuteTULO V- JORNADA DE TRABAJO VACACIONES Y PERMISOS


La jornada de trabajo tendraacute una duracioacuten maacutexima de 1780 horas anuales de trabajo efectivo siendo el liacutemite maacuteximo de 40 horas semanales de promedio para cada ciclo de turnos de trabajo

Se recomienda a las empresas estudiar la posibilidad de que el personal pueda disfrutar saacutebados libres alternos garantizando los servicios necesarios y sin que suponga disminucioacuten ni aumento por ninguacuten concepto de la jornada anual En donde exista representacioacuten de losas trabajadoresas se estudiaraacute conjuntamente

Loslas trabajadoresas cuya jornada diaria continuada exceda de 6 horas dispondraacuten de un tiempo de descanso de 15 minutos que computaraacuten como tiempo efectivo de trabajo

Las empresas normalizaraacuten sus horarios de trabajo de forma que los trabajadoresas que presten sus servicios haciendo jornada nocturna eacutesta sea con las siguientes condiciones

a Dicha jornada seraacute como maacuteximo de nueve horas

b Dichas noches seraacuten alternas con el festivo correspondiente por semana

c Se abonaraacuten sin recargo alguno en contraprestacioacuten a no efectuarse la jornada semanal normal que se percibiraacute iacutentegra


Con independencia a lo establecido en el artiacuteculo anterior se respetaraacuten las foacutermulas anteriores que no se opongan a la legislacioacuten vigente que a la entrada en vigor del presente convenio se hayan pactado entre la empresa y los trabajadoresas o sus representantes

En aquellos supuestos en los que se produzca alguacuten ajuste en la reduccioacuten de la jornada aqueacutella seraacute efectuada en jornadas completas correspondiendo a la direccioacuten de la empresa su organizacioacuten


A los uacutenicos efectos de la elaboracioacuten de las planillas de turnos el trabajo realizado en horario de noche cumpliraacute las siguientes normas

a Deberaacute compensarse al diacutea siguiente no pudiendo asignarse turno alguno en el mismo

b Computaraacute como 13 horas y 20 minutos en la equivalencia de que tres noches trabajadas equivalen a 40 horas



Estas normas seraacuten de obligatorio cumplimiento y en ninguacuten caso seraacuten de aplicacioacuten para lo dispuesto en el artiacuteculo 24 del presente convenio


Loslas trabajadoresas tendraacuten derecho a un diacutea de descanso compensatorio y supletorio por cada cuatro diacuteas festivos trabajados Estos diacuteas se disfrutaraacuten de mutuo acuerdo entre los trabajadoresas y empresas y dentro del antildeo natural en que se hayan devengado En caso de fracciones se acumularaacuten al antildeo siguiente

Cuando alguno de los diacuteas festivos asiacute declarados en el calendario laboral oficial coincida con el diacutea semanal de descanso delde la trabajadora eacuteste tendraacute derecho a disfrutar de otro diacutea en compensacioacuten que se determinaraacute de comuacuten acuerdo entre la empresa y ella trabajadora


Loslas trabajadoresas disfrutaraacuten de un mes natural de vacaciones a partir del antildeo de antiguumledad en la empresa o treinta diacuteas naturales si se disfrutan fraccionadas En este caso podraacute disfrutarse en dos periacuteodos sin que ninguno sea inferior a siete diacuteas naturales consecutivos La suma total de los periacuteodos seraacute de treinta diacuteas naturales

Cuando el calendario vacacional de la empresa coincida en el tiempo con una IT derivada del embarazo del parto o lactancia natural o con el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo previsto el artiacuteculo 484 del Estatuto de los Trabajadores se tendraacute derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacioacuten de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periacuteodo de suspensioacuten aunque haya terminado el antildeo natural a que correspondan

Loslas trabajadoresas que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un antildeo efectivo en la plantilla de la empresa disfrutaraacuten de un nuacutemero de diacuteas proporcionales al tiempo en servicio prestado computando por un mes las fracciones inferiores a este periacuteodo

Las vacaciones se disfrutaraacuten durante los meses de julio agosto y septiembre salvo peticioacuten escrita y razonada delde la trabajadora hecha con quince diacuteas de antelacioacuten como miacutenimo a la fecha del comienzo de disfrute y siempre que lo permita el servicio o las necesidades reales de la empresa

La falta de contestacioacuten por parte de la empresa dentro de los cinco diacuteas haacutebiles siguientes a la peticioacuten se entenderaacute como aceptacioacuten de la misma

La eleccioacuten de turnos de vacaciones seraacute rotatoria por la antiguumledad en la categoriacutea y por estamentos o unidades funcionales empezaacutendose a elegir el primer antildeo por este orden

El que elija en primer lugar pasaraacute al uacuteltimo de la lista para el antildeo siguiente siguiendo el mismo sistema para antildeos sucesivos


Primero-Permisos retribuidos

Los permisos retribuidos seraacuten

a En caso de enfermedad grave o fallecimiento del coacutenyuge padres hijos o hermanos cinco diacuteas a partir del hecho causante En los supuestos en que por enfermedad grave se produzca hospitalizacioacuten estos diacuteas podraacuten utilizarse



seguidos o alternados Seraacuten dos diacuteas por intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario

Dos diacuteas por fallecimiento accidente o enfermedad grave hospitalizacioacuten o intervencioacuten quiruacutergica sin hospitalizacioacuten que precise reposo domiciliario de suegros cuntildeados abuelos y nietos

Cuando se precise traslado fuera de la provincia de Valencia con tal motivo se concederaacuten dos diacuteas maacutes

b Por razones de matrimonio propio o inscripcioacuten en el Registro Publico Oficial de Uniones de Hecho se tendraacute derecho a licencia de quince diacuteas naturales de duracioacuten que pueden acumularse al periacuteodo vacacional y no se disfrutaraacuten necesariamente a continuacioacuten del hecho causante debieacutendose disfrutar en un periacuteodo no superior a seis meses

c En caso de nacimiento y adopcioacuten de hijoa cinco diacuteas maacutes trece diacuteas tal como establece la Ley Orgaacutenica 32007 (permiso de paternidad)

d Un diacutea por traslado de domicilio habitual

e Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de caraacutecter puacuteblico y personal

f Para concurrir a exaacutemenes finales pruebas definitivas de aptitud y evaluacioacuten en centros de ensentildeanza durante el diacutea de celebracioacuten aun cuando sea compatible con la jornada laboral o la noche anterior en el supuesto de trabajo nocturno

g Diez diacuteas al antildeo para acudir a congresos cursillos mesas redondas y en definitiva a cualquier acto que tenga incidencia en el trabajo que viene desempentildeando o esteacute relacionado con su formacioacuten profesional previo acuerdo con la empresa

h Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendraacuten derecho a una hora de ausencia del trabajo que podraacuten dividir en dos fracciones La duracioacuten del permiso se incrementaraacute proporcionalmente en los casos de parto muacuteltiple La mujer por su voluntad podraacute sustituir este derecho por una reduccioacuten de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas (2 semanas) a continuacioacuten de finalizar el descanso maternal

i Se concederaacute dos diacuteas de permiso retribuido para asuntos propios cuya fecha de disfrute se fijaraacute de comuacuten acuerdo entre empresa y trabajadora Para el personal que preste sus servicios en turno fijo de noches de 27 horas los diacuteas de asuntos propios se consumiraacuten mediante el disfrute de una noche

Se concederaacute un diacutea de asuntos propios a partir de enero de 2010 y la parte proporcional al turno fijo de noches sumaacutendose a los diacuteas citados en el paacuterrafo anterior por lo que a partir del 2010 seraacuten tres diacuteas de asuntos propios

En ninguacuten caso podraacuten descontarse estos permisos de las vacaciones reglamentarias

k Se concederaacute permiso por el tiempo indispensable para la asistencia a la realizacioacuten de exaacutemenes prenatales y cursos de teacutecnicas para la preparacioacuten al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral



Segundo-Permisos no retribuidos

Ella trabajadora por motivos justificados siempre y cuando no perjudique la marcha normal del trabajo tendraacute derecho a disfrutar permisos no retribuidos de hasta doce meses como maacuteximo previa solicitud escrita con una antelacioacuten de al menos 30 diacuteas sobre su inicio En caso de urgencia este plazo podraacute reducirse por mutuo acuerdo de las partes

Este permiso se concederaacute una sola vez al antildeo No se concederaacuten nuevos permisos hasta transcurrido un antildeo del disfrute de la anterior

La empresa podraacute cursar la baja en Seguridad Social mientras dure esta licencia

El nuacutemero de permisos no excederaacute del 5 por 100 o fraccioacuten de la plantilla del centro con un miacutenimo de una persona

Al teacutermino del permiso ella trabajadora se reintegraraacute a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regiacutean antes de su concesioacuten


Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado alguacuten menor de ocho antildeos o una persona discapacidad fiacutesica psiacutequica o sensorial que no desempentildee una actividad retribuida tendraacute derecho a una reduccioacuten de la jornada de trabajo con la disminucioacuten proporcional del salario entre un octavo y un maacuteximo de la mitad de la duracioacuten de aqueacutella

CAPIacuteTULO VI- RETRIBUCIONES

Primero-Salariales


La retribucioacuten baacutesica del sistema pactado es el salario base que consta en el anexo II (tablas salariales) seguacuten categoriacutea Cuando se incremente el salario miacutenimo interprofesional se elevaraacute el salario base del convenio hasta dicho salario miacutenimo a costa del plus de convenio siempre que aqueacutel fuese inferior al salario miacutenimo interprofesional


Seraacute el que consta en el anexo II (tablas salariales) seguacuten categoriacutea


Todos los trabajadoresas cualquiera que sea su categoriacutea profesional percibiraacuten una prima por diacutea trabajado o mensual cuando no se falte ninguacuten diacutea sus cuantiacuteas se fijan en los anexo II (tablas salariales)

El 50 por 100 de este plus de asistencia se perderaacute si se cometen maacutes de tres faltas de puntualidad por mes natural y con un total de treinta minutos y se perderaacute en su totalidad cuando las faltas de puntualidad sean superiores a las seis y con un total de sesenta minutos


1 Se establece a partir de 1 de enero de 2008 un nuevo concepto reflejaacutendose en la noacutemina conceptualmente como trienio lineal y se generaraacute cada tres antildeos Se retribuiraacute



a partir del 1 de enero de 2011 para todas las categoriacuteas La cuantiacutea establecida es de 28 euros que se abonaraacute en quince pagas Que se reflejaraacute en las tablas salariales del antildeo 2011 dentro de anexo II


1 El trabajador que a fecha 31 de diciembre de 2007 no haya devengado el correspondiente trienio o quinquenio se le abonaraacute en un solo y nuevo concepto la parte proporcional del tiempo devengado para llegar hasta ese trienio o quinquenio en el momento de la firma del presente convenio sumaacutendose el denominado trienio modular y los trienios y quinquenios generados apareciendo en el recibo de salario como antiguumledad consolidada

2 Con fecha 1 de enero de 2008 no surtiraacute efecto alguno la antiguumledad establecida de forma porcentual en el convenio colectivo para la sanidad privada de la provincia de Valencia quedaacutendose sin efecto alguno cualquier referencia a la citada forma de pago de la antiguumledad establecida en dicho convenio colectivo


Dos mensualidades cada una de ellas consistentes en el salario base maacutes plus convenio maacutes el trienio lineal (cuya retribucioacuten se efectuaraacute con fecha 1 de enero de 2011) y el nuevo concepto de antiguumledad consolidada

Estas gratificaciones seraacuten hechas efectivas una de ellas la de verano la segunda quincena del mes de junio y la otra la de invierno la segunda quincena del mes de diciembre


Consistiraacute en el abono de una mensualidad del salario base maacutes trienio lineal (cuya entrada en vigor retributiva es a fecha 1 de enero de 2011) y el nuevo concepto de antiguumledad consolidada en su caso maacutes plus convenio y deberaacute hacerse efectiva la segunda quincena del mes de marzo del antildeo siguiente al que se produzca el derecho

Al personal que hubiese ingresado o cesado en el antildeo se le abonaraacute la parte proporcional


Tendraacuten la consideracioacuten de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duracioacuten maacutexima de la jornada de trabajo tal y como se regula en el artiacuteculo 11 del presente convenio Las horas extraordinarias se incrementaraacuten en un 75 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria

Se mantendraacuten los recargos superiores que las empresas viniesen abonando hacieacutendose constar su cuantiacutea en el acta del Comiteacute de Empresa y se seguiraacute ideacutentica norma cuando quieran implantarse recargos superiores a los miacutenimos legales


El personal de enfermeriacutea ayudante de investigacioacuten auxiliar de enfermeriacutea teacutecnicos especialistas y auxiliar sanitario que desempentildeen una especialidad percibiraacuten un 15 por 100 maacutes de su salario base


Primero-El personal de enfermeriacutea (matronas enfermerosas) que desempentildeen una jefatura recibiraacute un 10 por 100 maacutes de su salario base



Segundo-Extrasalariales


Se establece para todo el personal un plus de transporte por diacutea efectivamente trabajado su cuantiacutea se fija en el anexo II


La institucioacuten completaraacute hasta alcanzar las cuantiacuteas miacutenimas que se determinen en el anexo II por matrimonio y por hijos las prestaciones familiares de la Seguridad Social a que tengan derecho loslas trabajadoresas


La empresa pagaraacute en concepto de ayuda social preescolar la cantidad que se fija en el anexo II a cada trabajadora que reuacutena las siguientes condiciones

a Que tenga hijos menores de seis antildeos incluidos en su documento de inclusioacuten de beneficiarios (cartilla de asistencia sanitaria)

b Dichas cantidades se pagaraacuten desde el momento en que dichos hijos cumplan los cuatro meses de edad

c Que lleve a sus hijos bajo su responsabilidad a un centro preescolar guarderiacutea o que lo confiacutee al cuidado de personas particulares En todo caso ella trabajadora afectado tiene la obligacioacuten de presentar a la empresa el recibo de cualquiera de estos centros o personas

d Una vez cumplidos por el nintildeo los seis antildeos esta ayuda se percibiraacute hasta el final del curso escolar en que se encuentre cuando dicho cumplimiento de edad tenga lugar


La FIVO consciente de los riesgos inherentes a todas las personas vinculadas con las actividades sanitarias cubriraacuten bien por siacute o por una empresa aseguradora la responsabilidad que pueda corresponderles por defectos de los medios de trabajo legalmente aprobados


Primera-La empresa completaraacute hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales mensuales fijas y perioacutedicas en caso de incapacidad transitoria durante el tiempo que dure la IT pudiendo la misma hacer una inspeccioacuten meacutedica ala la trabajadora que esteacute en situacioacuten de baja


Si la FIVO tuviera concedido a su personal por pacto o costumbre situaciones o condiciones maacutes beneficiosas que las que se consignan en este convenio tendraacuten obligacioacuten de respetarlas en su totalidad mantenieacutendose ad personam aquellas que individualmente mejoran a alguacuten trabajadora


De acuerdo con los artiacuteculos 82 y 852c del Estatuto de los Trabajadores la FIVO podraacute no aplicar el reacutegimen salarial establecido en el mismo siempre y cuando reuacutenan los siguientes requisitos



1 Cuando asiacute lo requiera la situacioacuten econoacutemica de la FIVO

2 Cuando comuniquen al Comiteacute de Empresa de la FIVO la pretensioacuten de no aplicar los salarios del convenio

3 Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones econoacutemicas establecidas en el convenio y en el plazo de quince diacuteas desde la comunicacioacuten mencionada en el punto anterior la Institucioacuten deberaacute facilitar al Comiteacute de Empresa cuanta documentacioacuten le fuere requerida al objeto de conocer la situacioacuten econoacutemica real de la misma

4 El Comiteacute de Empresa emitiraacuten un informe en el plazo de 15 diacuteas desde la recepcioacuten de la documentacioacuten solicitada a la FIVO que se elevaraacute a la Comisioacuten Paritaria del Convenio

En el caso de que la Comisioacuten Paritaria no llegase a un acuerdo sobre la solicitud de la empresa el expediente se elevaraacute al tribunal de arbitraje laboral cuyo dictamen seraacute vinculante

Todo el proceso del expediente no podraacute tener una duracioacuten superior a 2 meses aplicaacutendose la presente claacuteusula en el caso de que la Comisioacuten Paritaria no reciba el informe del Comiteacute de Empresa No se computaraacute el tiempo que tarde en pronunciarse el Tribunal de Arbitraje Laboral a los efectos de la duracioacuten maacutexima para la resolucioacuten del expediente

La aplicacioacuten de esta claacuteusula seraacute revisada necesariamente a los 6 meses del inicio del descuelgue

CAPIacuteTULO VII- COMISIOacuteN PARITARIA


La Comisioacuten Paritaria del convenio es un oacutergano de interpretacioacuten conciliacioacuten y vigilancia de su cumplimiento Se compone de un presidente designado por las partes que negocien el presente convenio y de tres vocales y tres suplentes por cada una de las partes


Sus funciones especiacuteficas son las siguientes

a Vigilancia del cumplimiento de lo pactado

b Interpretacioacuten del convenio siendo su resolucioacuten previa publicacioacuten en Boletiacuten Oficial de la provincia vinculante para las partes

c Los problemas o cuestiones que se sometan por las partes sobre asuntos derivados de este convenio se someteraacuten al Tribunal de Arbitraje Laboral

d Conciliacioacuten facultativa en problemas individuales o colectivos En el supuesto de alcanzar acuerdo elaboraraacute preceptivamente un informe que remitiraacute a la jurisdiccioacuten competente


La comisioacuten se reuniraacute en cualquiera de las instalaciones de la FIVO dentro de los primeros cinco diacuteas haacutebiles de cada mes ponieacutendose de acuerdo con el presidente sobre el lugar diacutea y hora en que deba celebrarse la reunioacuten En primera convocatoria no podraacute



actuar sin la presencia de todos los vocales bien titulares o suplentes hasta un maacuteximo de tres por cada parte y en segunda convocatoria al siguiente diacutea haacutebil actuaraacute con los que asistan teniendo voto uacutenicamente los vocales presentes sean titulares o suplentes hasta un maacuteximo de tres por cada parte

El presidente de la comisioacuten tendraacute voz pero no voto Tambieacuten podraacute designar las respectivas representaciones a sus asesores que no tendraacuten voto pero siacute voz


Resoluciones Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisioacuten Paritaria tendraacuten caraacutecter vinculante siendo suficiente para ello la publicacioacuten de las mismas por la autoridad laboral en el Boletiacuten Oficial de la provincia

CAPIacuteTULO VIII- EMPLEO


De conformidad con lo previsto en el artiacuteculo 15 del Estatuto de los Trabajadores el personal del presente convenio se clasificaraacute en

Personal fijo Es personal fijo el que se contrata expresamente por tiempo indefinido y el que adquiere tal condicioacuten por imperativo legal

Personal temporal Es el contratado por tiempo determinado de acuerdo con cualquiera de las modalidades contractuales vigentes en cada momento


La forma del contrato de trabajo se podraacute celebrar verbal o por escrito Se presumiraacute existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del aacutembito de organizacioacuten y direccioacuten de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucioacuten de aqueacutel

Todos los contratos deberaacuten formalizarse por escrito siempre que superen las cuatro semanas de duracioacuten De no observarse tal exigencia el contrato de trabajo se presumiraacute celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido


La FIVO en el presente convenio se regiraacuten por las modalidades de contratacioacuten seguacuten la legislacioacuten vigente en cada momento

a Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten

Aplicable en el caso de incremento coyuntural de la demanda de servicios auacuten trataacutendose de la actividad normal de la empresa No se podraacute contratar a otroa trabajadora para el mismo puesto de trabajo siempre que se haya agotado la duracioacuten maacutexima del mismo hasta doce meses despueacutes de haber finalizado dicho contrato La duracioacuten maacutexima del contrato seraacute conforme a lo establecido en la legislacioacuten vigente (ET artiacuteculo 151b) y Convenio Colectivo de Sanidad Privada de Valencia

b Contrato de interinidad

Cuando se trate de sustituir a trabajadoresas con reserva a puesto de trabajo siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucioacuten o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promocioacuten o seleccioacuten para su cobertura definitiva



c Contrato en praacutectica

Las retribuciones para estos contratos seraacuten como miacutenimo del 85 por 100 del salario del convenio para la categoriacutea en que se contraten por esta modalidad

La duracioacuten maacutexima seraacute conforme a lo establecido en la legislacioacuten vigente (ET artiacuteculo 151b) y Convenio Colectivo de Sanidad Privada de Valencia

d Contratos a tiempo parcial

Temporales Se realizaraacuten de acuerdo con la legislacioacuten vigente

Indefinidos Se podraacute alcanzar el liacutemite del 60 por 100 de las horas complementarias Cuando la suma de ambas las del contrato maacutes las horas complementarias alcance el 80 por 100 de la jornada de ununa trabajadora a tiempo completo comparable se pasaraacute a una contratacioacuten a tiempo completo

e En materia de transformacioacuten de contratos

En cumplimiento del Real Decreto Legislativo 52001 o sucesivas modificaciones que afecten al contenido en el aacutembito de aplicacioacuten del presente convenio se podraacute celebrar el contrato de trabajo para el fomento de la contratacioacuten indefinida con aquellos trabajadoresas que en la fecha de celebracioacuten de dicho contrato estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos

f Contratacioacuten eventual

En la contratacioacuten eventual se establece el liacutemite del 25 por 100 durante la vigencia del convenio

A efectos de estos porcentajes no computaraacuten los contratos interinos ni los contratos dedicados a nuevas actividades dentro de la FIVO


Se establece el periacuteodo de prueba maacuteximo en las distintas modalidades de contratacioacuten como sigue

Personal directivo 12 meses

Grupo profesional A 6 meses

Grupo profesional B 2 meses

Resto de grupos 1 mes


El personal que desee cesar en la empresa deberaacute notificarlo por escrito con 15 diacuteas de antelacioacuten a la direccioacuten de la misma

El incumplimiento por parte delde la trabajadora de la obligacioacuten de preavisar con la citada antelacioacuten daraacute derecho a la empresa a descontar de la liquidacioacuten del mismo el importe del salario de un diacutea por cada diacutea de retraso en el preaviso

El preaviso de extincioacuten de contrato que formule la empresa deberaacute ir acompantildeado de propuesta de liquidacioacuten con 15 diacuteas de antelacioacuten al momento del cese teniendo la empresa que abonar como indemnizacioacuten a loslas trabajadoresas tantos diacuteas de su salario como falten para el preaviso



La propuesta de liquidacioacuten deberaacute especificar con toda claridad todos los conceptos que se le adeudan ala la trabajadora y las cuantiacuteas correspondientes

En caso de despido delde la trabajadora

En caso de despido delde la trabajadora con contrato indefinido declarado improcedente o procedente por causas disciplinarias sin readmisioacuten de una trabajadora mayor de 45 antildeos el puesto de trabajo vacante deberaacute ser ocupado por otroa trabajadora mayor de 45 antildeos siempre y cuando reuacutena las condiciones para dicho puesto de trabajo


El empresario por razones teacutecnicas u organizativas y previa comunicacioacuten a los representantes de los trabajadoresas de conformidad con el artiacuteculo 39 del Estatuto de los Trabajadores podraacute destinar a sus trabajadoresas a realizar trabajos de distinta categoriacutea reintegraacutendose a su antiguo puesto de trabajo en el momento cese la causa que motiva el cambio que tendraacute una duracioacuten de seis meses a un antildeo

Cuando ella trabajadora realice trabajos de categoriacutea superior sus retribuciones seraacuten las correspondientes a dicha categoriacutea Cuando la categoriacutea desempentildeada fuera o fuese inferior a la que estaacute adscrito conservaraacute la retribucioacuten de su categoriacutea habitual


La detencioacuten y sus efectos legales por cualquier motivo y tiempo no podraacute ser causa de despido Durante la detencioacuten no se extingue la relacioacuten laboral Siacute se suspende la percepcioacuten salarial quedando en vigor los demaacutes conceptos de los derechos sociales y laborales que establece la normativa vigente

Hasta un maacuteximo de seis meses en lo que afecta a la cotizacioacuten de la Seguridad Social y desde el primer diacutea de ausencia del trabajo No seraacuten computables a estos efectos los diacuteas que trabaje en dicho periacuteodo de los seis meses

Durante la ausencia del titular del puesto de trabajo por detencioacuten justificada o injustificada la empresa podraacute contratar interinamente para ocupar dicho puesto A la incorporacioacuten del titular quedaraacute rescindida la relacioacuten laboral con el sustituto sin derecho a indemnizacioacuten de ninguna clase siempre que se haga constar asiacute en el contrato

CAPIacuteTULO IX- DERECHOS SINDICALES


Las empresas facilitaraacuten a loslas trabajadoresas la facultad de exponer en lugar visible e idoacuteneo propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral A tal efecto dispondraacuten de espacio suficiente Fuera de este lugar queda prohibida la fijacioacuten de los mencionados comunicados

Se facilitaraacute a la Direccioacuten de la Empresa un duplicado de dichos comunicados para su simple conocimiento

La empresa respetaraacute el derecho de reunioacuten de sus trabajadoresas y aceptaraacute la celebracioacuten de asambleas dentro de su recinto y durante las horas de trabajo necesarias con el previo conocimiento de la direccioacuten garantizando los trabajadoresas su orden y la debida asistencia de los servicios

Las asambleas se celebraraacuten de mutuo acuerdo durante las horas que menos trastornos produzcan a los servicios




Se acuerda la acumulacioacuten de horas sindicales entre los delegados de Personal y miembros del Comiteacute de Empresa


A partir de la firma del presente convenio asumiraacute la Comisioacuten Paritaria de Convenio las competencias expuestas a continuacioacuten

Elaborar las normas de seleccioacuten de personal proponiendo a la empresa para su aplicacioacuten la referida a los casos de promocioacuten de personal de la plantilla o de nuevo ingreso

Ocuparse de la promocioacuten del personal Todo ello teniendo en cuenta las disposiciones de rango superior que en materia de colocacioacuten esteacuten estipuladas sin ninguacuten tipo de discriminacioacuten

Velar porque todos loslas trabajadoresas de la empresa tengan en regla su situacioacuten administrativa de contratacioacuten

Se encargaraacute asimismo de coordinar impulsar y proponer a la Direccioacuten de la Empresa la organizacioacuten de actividades conducentes a la formacioacuten o perfeccionamiento del personal por los medios que considere maacutes idoacuteneos seguacuten el estamento de que se trate y los fines perseguidos


En el marco del presente convenio y como oacutergano de participacioacuten en la materia el Comiteacute de Seguridad y Salud tendraacute una composicioacuten paritaria por cada una de las partes Direccioacuten de Empresa y Comiteacute de Empresa Dicho comiteacute tendraacute las competencias y facultades establecidas en el artiacuteculo 39 de la Ley de Prevencioacuten de Riegos Laborales y las reuniones seraacuten trimestralmente

CAPIacuteTULO X- REacuteGIMEN DISCIPLINARIO


Toda falta cometida por una trabajadora se calificaraacute atendiendo a su importancia trascendencia o intencioacuten en leve grave o muy grave La enumeracioacuten de los diferentes tipos de faltas dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en los epiacutegrafes siguientes es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras las cuales seraacuten clasificadas seguacuten analogiacutea que guarden con aqueacutellas


Las faltas en que puede estar incurso el personal se clasifican en

Leves

Graves

Muy graves

La falta sea cual fuere su clasificacioacuten requeriraacute notificacioacuten escrita y motivada ala la trabajadora




Faltas leves

Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de uno a tres diacuteas al mes

La falta de comunicacioacuten con la antelacioacuten previa debida por la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite su imposibilidad

La falta de comunicacioacuten a la empresa en un plazo de diez diacuteas del cambio de domicilio

La falta de asistencia injustificada al trabajo de un diacutea

Faltas graves

La impuntualidad no justificada a la entrada o salida del trabajo entre 4 y 9 ocasiones en un plazo de 30 diacuteas

La falta de asistencia injustificada al trabajo de 2 diacuteas en el plazo de un mes o 3 en un plazo de dos meses

El entorpecimiento la omisioacuten maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social

La simulacioacuten de enfermedad o accidente

La suplantacioacuten de otroa trabajadora alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo

La desobediencia a las oacuterdenes e instrucciones de trabajo incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene asiacute como la imprudencia o negligencia en el trabajo salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa causaren averiacuteas a las instalaciones maquinarias y en general bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas en cuyo caso seraacuten consideradas como faltas muy graves

La falta de comunicacioacuten a la empresa de los desperfectos o anomaliacuteas observadas en los uacutetiles herramientas vehiacuteculos y obras a su cargo cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa

La realizacioacuten sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada asiacute como el empleo de uacutetiles herramientas maquinaria vehiacuteculos y en general bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado incluso fuera de la jornada laboral

El quebrantamiento o la violacioacuten de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa asiacute como el quebrantamiento del sigilo profesional

La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestacioacuten del servicio y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia de la empresa

La ejecucioacuten deficiente de forma maliciosa de los trabajos encomendados siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas

Faltas muy graves

La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un antildeo debidamente advertida



La inasistencia injustificada al trabajo durante tres diacuteas consecutivos o cinco alternos en un periacuteodo de un mes

El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiacioacuten hurto o robo de bienes propiedad de la empresa de compantildeeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa

La simulacioacuten de enfermedad o accidente o la prolongacioacuten de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena

El quebrantamiento o violacioacuten de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa

La embriaguez habitual o toxicomaniacutea si repercute negativamente en el trabajo

La realizacioacuten de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa

La disminucioacuten voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado

Los malos tratos de palabra u obra y el abuso de autoridad a los trabajadoresas y a los usuarios

El acoso sexual

La reiterada falta de utilizacioacuten de los elementos de proteccioacuten en materia de seguridad e higiene debidamente advertida

La reincidencia en la comisioacuten de faltas graves considerando como tal aquella situacioacuten en la que con anterioridad al momento de la comisioacuten del hecho ella trabajadora hubiese sido sancionado dos o maacutes veces por faltas graves auacuten de distinta naturaleza durante el periacuteodo de un antildeo

La competencia desleal en el sentido de promover inducir o sugerir a familiares el cambio de centro asiacute como la derivacioacuten de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares

Hacer puacuteblicos los datos personales yo teleacutefonos de los usuarios o familiares a personas ajenas

La obstaculizacioacuten al ejercicio de las libertades puacuteblicas y de los derechos sindicales

Sanciones

Las sanciones que podraacuten imponerse en funcioacuten de la calificacioacuten de las faltas seraacuten las siguientes

Por faltas leves

Amonestacioacuten por escrito

Suspensioacuten de empleo y sueldo hasta 2 diacuteas

Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas

Por faltas graves

Suspensioacuten de empleo y sueldo de 3 a 14 diacuteas




Por faltas muy graves

Suspensioacuten de empleo y sueldo de 14 diacuteas a un mes

Despido

Tramitacioacuten y prescripcioacuten

Las sanciones se comunicaraacuten motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos daacutendose notificacioacuten al Comiteacute de Empresa o delegados de Personal y a la seccioacuten sindical a la que pertenezca el afectado en los supuestos de faltas graves o muy graves

Para la imposicioacuten de sanciones por falta muy grave seraacute preceptiva la instruccioacuten de expediente contradictorio Este expediente se incoaraacute previo conocimiento de la infraccioacuten remitiendo al interesado pliego de cargos con exposicioacuten sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta De este expediente se daraacute traslado al Comiteacute de Empresa o delegados de Personal y a la seccioacuten sindical a la que pertenezca el afectado siempre que la empresa tenga conocimiento de ello para que por ambas partes y en el plazo de cinco diacuteas puedan manifestar a la empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos Transcurrido dicho plazo y aunque el Comiteacute los delegados la seccioacuten sindical ella trabajadora o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones se procederaacute a resolver el expediente y a comunicarlo a las partes interesadas en un plazo de 15 diacuteas

Es absolutamente indispensable la tramitacioacuten de expediente contradictorio para la imposicioacuten de sanciones cualquiera que fuere su gravedad cuando se trate de miembros del Comiteacute de Empresa delegados de Personal o miembros con cargos de responsabilidad de las secciones sindicales tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en el periacuteodo reglamentario de garantiacuteas

Las faltas leves prescribiraacuten a los diez diacuteas las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento y en todo caso a los seis meses de haberse cometido

CAPIacuteTULO XI- VARIOS


Jubilacioacuten voluntaria

Teniendo en cuenta las caracteriacutesticas del trabajo que se realiza en el sector y como medida de fomento de empleo y mejora de la calidad en la prestacioacuten del servicio se conviene que el personal con 64 antildeos de edad que desee acogerse a la jubilacioacuten anticipada con el 100 por 100 de la prestacioacuten siempre que reuacutena los requisitos de carencia y cotizacioacuten correspondientes podraacute hacerlo estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en forma y condiciones que vienen reguladas por la legislacioacuten vigente

Jubilacioacuten forzosa

Ella trabajadora al cumplimiento de la edad de 65 antildeos procederaacute a la jubilacioacuten forzosa independientemente de la categoriacutea a la que pertenezca siempre y cuando reuacutena



los requisitos exigidos en la legislacioacuten vigente en cada momento para tener derecho a pensioacuten de jubilacioacuten

Ella trabajadora asiacute jubilado seraacute sustituido por otro mediante transformacioacuten de su contrato temporal a indefinido o por contratacioacuten de un nuevoa trabajadora de forma indefinida independientemente de su categoriacutea profesional

Jubilacioacuten parcial

El personal podraacute acogerse a la jubilacioacuten parcial despueacutes de cumplir los 60 antildeos simultaneada con un contrato de trabajo de relevo

En este caso de mutuo acuerdo entre ella trabajadora y el empresario se podraacute acumular el tiempo de trabajo en los teacuterminos legales vigentes establecidos en cada momento

CAPIacuteTULO XII- SISTEMA DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LA FIVO


El objeto es el de regular los criterios baacutesicos que han de regir sobre el sistema de carrera y desarrollo profesional en el aacutembito de la FIVO seguacuten lo dispuesto en la Ley 442003 y en el resto de la legislacioacuten vigente


La carrera profesional se configura como un instrumento para la motivacioacuten del personal y la mejora en la gestioacuten de los servicios sanitarios que supone el derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos experiencia y cumplimiento de los objetivos de Fundacioacuten IVO teniendo caraacutecter indefinido

Se entiende por desarrollo profesional la progresioacuten de las categoriacuteas no sanitarias y de aquellas sanitarias que no requieran de titulacioacuten universitaria como de las titulaciones universitarias no sanitarias y que permitan el reconocimiento del trabajo realizado el estiacutemulo del logro de los objetivos marcados asiacute como la promocioacuten de la competencia profesional desde el punto de vista cualitativo de la mejora continua de la calidad Teniendo caraacutecter indefinido

La progresioacuten a un grado superior de la carrera profesional y desarrollo profesional requeriraacute un periacuteodo miacutenimo de permanencia en al grado anterior asiacute como la evaluacioacuten favorable de los meacuteritos que se establezcan en la empresa


El sistema sanitario de carrera profesional se aplicaraacute a los licenciados y diplomados sanitarios definidos por la Ley 442003 de 21 de noviembre (LOPS) en sus artiacuteculos 6 y 7 que presten sus servicios en la FIVO y que cumplan los requisitos establecidos en el artiacuteculo 57 del presente acuerdo

El sistema sanitario de desarrollo profesional seraacute de aplicacioacuten al personal de las categoriacuteas no sanitarias y de aquellas sanitarias que no requieran titulacioacuten universitaria y de aquellas que teniendo titulacioacuten universitaria no son del aacutembito sanitario


La carrera profesional y el desarrollo profesional reuniraacute las siguientes caracteriacutesticas



a El acceso y seguimiento seraacute voluntario

b Tratamiento individualizado de manera que cada profesional previo cumplimiento de los requisitos correspondientes puede determinar su encuadramiento y ritmo de progresioacuten en los distintos grados que la configuran

c Estandarizada es decir que los paraacutemetros o criterios de evaluacioacuten para la progresioacuten han de ser objetivados conocidos transparentes y vaacutelidos para evitar cualquier subjetividad en el proceso (objetivable y medible)

d Los meacuteritos tenidos en cuenta para el acceso a la carrera y desarrollo profesional a un determinado grado no podraacuten utilizarse para el acceso a otro

e El encuadramiento en un determinado grado de carrera profesional o desarrollo profesional y el cambio del mismo no implica un cambio del puesto de trabajo ni en la actividad que desarrolla el profesional La carrera profesional y desarrollo profesional es independiente del nivel de responsabilidad jeraacuterquico en la empresa siendo ambos compatibles

f Se procederaacute a la inaplicacioacuten del sistema de carrera profesional y desarrollo profesional en los supuestos contemplados en el artiacuteculo 33 Claacuteusula de descuelgue que viene establecido en el presente texto

g El grado alcanzado seraacute irreversible

h Cuando un trabajador pase a una categoriacutea superior se le mantendraacute el mismo grado de carrera o desarrollo profesional que se le hubiera reconocido en la categoriacutea inferior


El personal de la Fundacioacuten IVO al que hace referencia el artiacuteculo 55 del presente texto tendraacute que cumplir los requisitos que se indican a continuacioacuten para el encuadramiento en cada uno de los grados bien para el acceso a la carrera profesional y desarrollo profesional bien para promocioacuten de grado

a Estar prestando servicios en el momento del encuadramiento y con posterioridad al mismo con un contrato de trabajo de caraacutecter indefinido en la Fundacioacuten IVO

b No estar prestando servicios en la sanidad puacuteblica

c Formular la oportuna solicitud


Una vez producida la incorporacioacuten a la carrera o desarrollo profesional la promocioacuten de grado soacutelo se podraacute realizar hacia el inmediatamente superior


No computaraacuten a efectos del encuadramiento de grado los periacuteodos de tiempo que correspondan a situaciones de excedencia voluntaria y permisos no retribuidos


El tiempo de trabajo previamente prestado en la Fundacioacuten IVO o en otras instituciones o empresas tanto puacuteblicas como privadas de hospitalizacioacuten seraacute tomado en cuenta para la



valoracioacuten de los antildeos de permanencia necesarios para acceder a los diferente grados de carrera y desarrollo profesional

En el supuesto que en las instituciones o empresas citadas en el paacuterrafo anterior hubiera implantado un sistema de carrera y desarrollo profesional en la Fundacioacuten IVO se reconoceraacute el mismo grado que el trabajador tuviera reconocido

La evaluacioacuten del tiempo de servicios prestados determinaraacute el encuadramiento inicial del profesional en el grado que le corresponda de acuerdo con los criterios definidos en los artiacuteculos 67 al 71 del presente convenio y teniendo en cuenta la disposicioacuten transitoria segunda


1 Nuacutemero de grados

Se establece un sistema de carrera y desarrollo profesional sanitario con 4 grados para los profesionales descritos en el artiacuteculo 55 del presente y que cumplan los requisitos establecidos en el artiacuteculo 57 del mismo maacutes un grado inicial o de acceso

2 Denominacioacuten de los grados que componen la carrera y el desarrollo profesional

Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor

Artiacuteculo 62 Areas de evaluacioacuten

Para la promocioacuten a grados superiores se requeriraacute haber permanecido en el grado anterior el miacutenimo de antildeos que se establezca en cada grado y cumplir los requisitos determinados en relacioacuten con la evaluacioacuten de las siguientes aacutereas

a Actividad asistencial Valoraraacute la experiencia el esfuerzo personal y la calidad asistencial y de trabajo Para su evaluacioacuten se tendraacute en cuenta en cada grado el tiempo de permanencia en el grado correspondiente y el cumplimiento de objetivos previamente fijados y medidos mediante indicadores objetivables y referidos a la actividad y calidad asistenciales

b Adquisicioacuten de conocimientos Se valoraraacute la asistencia a actividades de formacioacuten continua y continuada relacionadas con el ejercicio profesional siempre que esteacuten acreditadas oficialmente Se valoraraacute la asistencia a cursos doctorado y aprendizaje de nuevas teacutecnicas siempre y cuando se trate de una formacioacuten reglada y homologada por entidades acreditadas La evaluacioacuten se realizaraacute conforme al oportuno baremo que se deberaacute aprobar en las disposiciones de desarrollo de presente acuerdo En todo caso se tendraacute en cuenta la naturaleza intriacutenseca de la empresa

c Actividad docente e investigadora Consideraraacute la participacioacuten en programas de formacioacuten continuada acreditada participacioacuten como colaboradores en trabajos de investigacioacuten y publicaciones cientiacuteficas singularmente en las liacuteneas de especialidad y la contribucioacuten a los programas de actualizacioacuten y formacioacuten profesional en el aacutembito de su aacuterea de conocimiento La evaluacioacuten se realizaraacute conforme al oportuno baremo



que se deberaacute aprobar en las disposiciones de desarrollo de presente acuerdo En todo caso se tendraacute en cuenta la naturaleza intriacutenseca de la empresa

d Compromiso con la organizacioacuten Valoraraacute la participacioacuten voluntaria en programas de mejora de la calidad asistencial participacioacuten en comisiones cliacutenicas grupos de expertos equipos de investigacioacuten grupos de calidad y acreditacioacuten ejercicio de puestos directivos o de coordinacioacuten y supervisioacuten y en general el desarrollo de actividades que contribuyan de forma efectiva a la mejora de asistencia sanitaria


Cuando un profesional esteacute o crea estar en condiciones de progresar al grado siguiente de carrera o desarrollo profesional deberaacute solicitar voluntariamente la evaluacioacuten a traveacutes de un escrito dirigido al Comiteacute de Evaluacioacuten de la empresa Desde la presentacioacuten del mencionado escrito el Comiteacute tendraacute un plazo de 10 diacuteas para convocar al interesado y realizar su evaluacioacuten El interesado deberaacute aportar el diacutea de la evaluacioacuten toda la documentacioacuten que considere oportuna para que el Comiteacute determine su progresioacuten en el grado de la carrera o desarrollo profesional

Una vez reconocido un grado determinado los meacuteritos que el profesional aporte para la progresioacuten de grado tendraacute que haberlos adquirido u obtenido en fecha posterior a aquella en la que se le reconocioacute el grado desde el que se pretenda superar


El Comiteacute de Evaluacioacuten de la empresa deberaacute resolver y notificar al interesado en un plazo no superior a 3 meses desde la recepcioacuten del escrito al que se refiere el artiacuteculo 63 del presente acuerdo la estimacioacuten o desestimacioacuten de la solicitud Si el Comiteacute de Evaluacioacuten estimara la solicitud determinaraacute el encuadramiento en el grado correspondiente y se reconoceraacuten los efectos econoacutemicos en los supuestos en los que el profesional presente la solicitud durante el mes de enero a partir del 1 de julio de ese mismo antildeo y en los supuestos en los que el profesional presente la solicitud durante el mes de julio a partir del 1 de enero del antildeo siguiente Si la evaluacioacuten fuera negativa el profesional podraacute solicitar una nueva evaluacioacuten transcurrido un antildeo desde aqueacutella


La evaluacioacuten de los requisitos y meacuteritos necesarios para la progresioacuten o regresioacuten de grado se llevaraacute a cabo por un Comiteacute de Evaluacioacuten que seraacute el encargado de realizar el reconocimiento individual del grado que corresponda

El Comiteacute de Evaluacioacuten estaraacute formado por la Direccioacuten General la Direccioacuten Meacutedica la Direccioacuten de Recursos Humanos y la Jefatura de Servicio de la especialidad o categoriacutea que corresponda por el delegado de personal o por un miembro del Comiteacute de Empresa

Sus funciones seraacuten determinadas y definidas especiacuteficamente seguacuten criterios de organizacioacuten implicacioacuten y rendimiento de la empresa


Las reclamaciones derivadas de las resoluciones del Comiteacute de Evaluacioacuten las resolveraacute la Comisioacuten de Evaluacioacuten que estaraacute formada por un miembro de la Direccioacuten General un miembro de la Direccioacuten de Recursos Humanos y la direccioacuten meacutedica y un profesional especializado en la materia nombrado por la empresa el delegado de personal o un miembro del Comiteacute de Empresa



Tanto el delegado de personal como el miembro de Comiteacute de Empresa podraacute ir acompantildeado de un profesional especializado en la materia cuyo voto no seraacute vinculante Las partes podraacuten nombrar de comuacuten acuerdo a un uacutenico profesional especializado en la materia cuyo voto seraacute vinculante


Al grado 0 o inicial se podraacute acceder desde el momento en que se cumplan los requisitos establecidos en el artiacuteculo 57 del presente acuerdo


1 Requisitos Para acceder al grado 1 se requiere

a Haber prestado servicio durante al menos 5 antildeos en al grado de base 0

b Haber obtenido un miacutenimo de 50 creacuteditos en la suma de la valoracioacuten de las aacutereas de evaluacioacuten contenidas en el artiacuteculo 62

2 Valoracioacuten de las aacutereas de evaluacioacuten

a Actividad asistencial Hasta 70 creacuteditos obtenidos de la siguiente forma

o Permanencia en el grado 0 Hasta un maacuteximo de 50 creacuteditos asignaacutendose 10 creacuteditos por cada antildeo en el que se cumplan los objetivos y 5 por cada antildeo en el que no se cumplan

o Logro de objetivos Hasta 20 creacuteditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor promedio de los tres mejores resultados del cumplimiento de objetivos

b Adquisicioacuten de conocimientos Hasta 10 creacuteditos con arreglo al baremo correspondiente

c Actividad docente e investigadora Hasta 10 creacuteditos con arreglo al baremo correspondiente

d Compromiso con la organizacioacuten Hasta 10 creacuteditos con arreglo al baremo correspondiente


1 Requisitos

Para acceder al grado 2 se requiere

a Haber prestado servicio en el centro correspondiente durante al menos 5 antildeos en el grado de base 1







o Logro de objetivos Hasta 20 creacuteditos obtenidos al multiplicar por 20 el valor promedio de los tres mejores resultados del cumplimiento de objetivos durante el tiempo de permanencia en el grado 1





1 Requisitos


a Haber prestado servicio en el centro correspondiente durante al menos 6 antildeos en el grado 2










1 Requisitos


a Haber prestado servicio en el centro correspondiente durante al menos 6 antildeos en al grado 3












La retribucioacuten de la carrera y el desarrollo profesional tendraacute caraacutecter mensual e iraacute asociada a la obtencioacuten de un determinado grado de carrera o desarrollo

La retribucioacuten de la carrera profesional y del desarrollo profesional seraacute calculada seguacuten la parte proporcional de la jornada que realice

El complemento retributivo de la carrera profesional y desarrollo profesional se abonaraacute de forma progresiva durante una fase de implantacioacuten que duraraacute 4 antildeos (25 por 100 en el antildeo 2008 50 por 100 el antildeo 2009 75 por 100 el antildeo 2010 y 100 por 100 para el antildeo 2011) con efectos econoacutemicos desde el 1 de enero de 2008

La cuantiacutea en coacutemputo anual del complemento de carrera y del desarrollo profesional seraacute la que se detalla a continuacioacuten

Cuantiacutea del complemento econoacutemico carrera profesional y desarrollo profesional de la Fundacioacuten IVO

Cuantiacutea econoacutemica del sistema de carrera profesional

Cuadro 1 Fundacioacuten IVO

Licenciados superiores sanitarios Medicina farmacia odontologiacutea veterinaria

Tiacutetulos oficiales de especialistas en ciencias de la salud

Grado 1 Grado 2 Grado 3 Grado 4

Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000

Diplomados sanitarios Enfermeriacutea fisioterapia terapia ocupacional podologiacutea oacuteptica y optometriacutea logopedia nutricioacuten humana y dieteacutetica matrona Tiacutetulos oficiales de especialistas en ciencias de la salud




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800

Cuantiacutea econoacutemica del sistema de desarrollo profesional

Cuadro 1Fundacioacuten IVO

Grupo 1 Director administrativo subdirector administrativo administrador letrado

Asesor juriacutedico economista arquitecto ingeniero fiacutesico quiacutemico bioacutelogo


Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000


Grupo 2 Jefe de departamento jefe de seccioacuten jefe de negociado profesor educacioacuten fiacutesica titulado mercantil ingeniero teacutecnico trabajador social analista de sistemas informaacuteticos graduado social maestro educacional y educacioacuten fiacutesica


Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800


Grupo 3 Ayudante de investigacioacuten teacutecnicos especialistas programador informaacutetica operador informaacutetica oficial administrativo jefe mantenimiento


Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000




Grupo 4 Auxiliar sanitario ayudante cliacutenico auxiliar administrativo

Oficial mantenimiento conductor encargada


Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000


Grupo 5 Conserje ordenanza portero limpiadora vigilante nocturno ayudante oficios varios peoacuten


Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000


La antiguumledad establecida en el artiacuteculo 23 y en la disposicioacuten transitoria primera del Convenio de la Sanidad Privada de la provincia de Valencia 20062007 no tendraacute efecto alguno a partir del 1 de enero de 2008 Quedando tambieacuten sin efecto el denominado concepto moacutedulo de trienio fijo establecido en la citada la disposicioacuten transitoria primera del Convenio de la Sanidad Privada de la Provincia de Valencia 20062007 desde el diacutea 31 de diciembre de 2007


Los servicios prestados en la Fundacioacuten IVO o en otras instituciones o empresas tanto puacuteblicas como privadas de hospitalizacioacuten hasta 31 de diciembre de 2007 estaraacuten exentos de evaluacioacuten por lo que se consideraraacute que durante los mismos se han cumplido plenamente los objetivos Una vez encuadrados el excedente de tiempo (prestacioacuten de servicios) generado se computaraacute y se conservaraacute para la grado siguiente

El trabajador que tuviera reconocido un grado en el sistema de carrera y desarrollo profesional dentro del aacutembito sanitario de hospitalizacioacuten tanto privado como publico la FIVO se lo reconoceraacute




Desde el 1 de enero de 2008 hasta 31 de diciembre de 2011 fecha en la cual dejaraacute de tener efecto la presente disposicioacuten transitoria tercera se conviene por ambas partes que los trabajadores contratados con cualquier tipo de contrato eventual o indefinido recibiraacuten un plus denominado de compensacioacuten

El plus de compensacioacuten se calcularaacute en base a la diferencia entre las tablas salariales del anexo II del Convenio Colectivo Estatutario de la Fundacioacuten IVO y el salario a percibir cuando se hayan publicado las tablas salariales del Convenio de la Sanidad Privada de la Provincia de Valencia Sobre los conceptos salariales que se detallan a continuacioacuten Salario base plus convenio plus de asistencia y plus transporte

Unica y exclusivamente se hace referencia al Convenio de la Sanidad Privada para este efecto excluyeacutendose totalmente para los artiacuteculos establecidos que se fueran a pactar en el Convenio de la Sanidad Privada de la Provincia de Valencia

Lo citado en el apartado anterior se absorberaacute y se compensaraacute cuando al trabajador afecto se le empiece a abonar el concepto de trienio lineal o carrera profesional o desarrollo profesional o cuando esteacute equiparado salarialmente al Convenio de la Sanidad Privada de Valencia y el citado Convenio Colectivo Estatutario de Empresa de la Fundacioacuten IVO quedaacutendose por lo tanto sin efecto alguno la presente claacuteusula


El incremento salarial para el antildeo 2008 se establece en el IPC real del antildeo 2007 (42 ) sobre las tablas salariales del antildeo 2007 publicaacutendose las tablas para este antildeo como anexo II del presente convenio

El incremento salarial para el antildeo 2009 se establece en el IPC real del ejercicio 2008 sobre las tablas salariales que resulten para el antildeo 2008

El incremento salarial para el antildeo 2010 se establece en el IPC real maacutes el 05 por 100 para el ejercicio del antildeo 2009 sobre las tablas salariales que resulten para el antildeo 2009


Se pacta expresamente en lo sucesivo la referencia al IPC o iacutendice que lo sustituya se realizaraacute sobre el antildeo inmediatamente anterior a aquel sobre el que se trate

Aquella antiguumledad devengada hasta el 31 de diciembre de 2007 queda recogida en un concepto salarial denominado antiguumledad consolidada que tendraacute el mismo incremento porcentual que se pacte para el resto de los conceptos salariales

Aquel concepto denominado trienio lineal y complemento de carrera y desarrollo profesional tendraacute el mismo incremento porcentual que se pacte para el resto de los conceptos salariales en el antildeo 2012


A la finalizacioacuten de los cuatros antildeos del presente Convenio Colectivo Estatutario de Empresa y denunciado el mismo las partes podraacuten negociar los artiacuteculos que convengan con la total exclusioacuten del complemento personal de antiguumledad establecido en el capiacutetulo IV en el artiacuteculo 23 y en la disposicioacuten transitoria primera del Convenio Colectivo de la



Sanidad Privada de Valencia y en el artiacuteculo 21 del Convenio Estatuario de Empresa de la Fundacioacuten IVO

Pactaacutendose que con fecha 31 de diciembre del 2007 los porcentajes en trienios y quinquenios sobre el salario base que queda sustituido por un trienio fijo establecido en el artiacuteculo 20 del presente pacto y por el complemento de carrera y desarrollo profesional


En el texto de convenio se ha utilizado el masculino como geneacuterico para englobar a los trabajadores y trabajadoras sin que eacutesto suponga diferencias de geacutenero existente al efecto de no realizar la escritura demasiado compleja


De acuerdo con el artiacuteculo 45 de la Ley Orgaacutenica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres las empresas de maacutes 250 trabajadores y convenio colectivo propio estaacuten obligadas a negociar un plan de igualdad

La fecha de inicio de la negociacioacuten del plan de igualdad seraacute el 15 de enero del antildeo 2009

ANEXO I- Clasificacioacuten y definicioacuten de las categoriacuteas profesionales

1 Teacutecnicos titulados superiores Son los que poseyendo un tiacutetulo profesional oficial de caraacutecter universitario o de escuela teacutecnica superior realizan en las empresas funciones propias de su profesioacuten

2 Teacutecnicos titulados medios Son los que poseyendo un tiacutetulo profesional oficial de grado medio expedido por el organismo correspondiente realizan en las empresas funciones propias de su profesioacuten

3 Teacutecnicos diplomados Son aquellos que poseyendo diploma expedido por institutos u otros organismos llevan a cabo dentro de la empresa funciones especiacuteficas para las que han sido contratados en virtud de su diploma

Definicioacuten de las categoriacuteas profesionales

Meacutedicoa jefea de departamento

Corresponde al mismo

A Organizar y dirigir el departamento dentro de las normas del reglamento interno del establecimiento de las instrucciones permanentes y oacuterdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la direccioacuten

B Ostentar la jefatura inmediata del personal sanitario que con cualquier caraacutecter desempentildee un puesto de trabajo encuadrado en el departamento o haya sido adscrito al mismo

C Velar por el correcto funcionamiento del departamento y con el debido cumplimiento de las obligaciones de todo el personal sanitario encuadrado o adscrito al mismo

D Vigilar la conservacioacuten y trato adecuado de las instalaciones de su departamento



E Desempentildear cualquier otra funcioacuten que sentildealen los reglamentos instrucciones generales y oacuterdenes generales o le haya sido delegada expresamente por la Direccioacuten

F Redactar un sucinto informe mensual a la direccioacuten cumplimentado en forma normalizada sobre la actividad del departamento y sus necesidades que se cursaraacuten por la viacutea que se determine y a los que acompantildearaacuten copia de los partes estadiacutesticos que esteacuten en las normas del centro

G Celebrar reuniones perioacutedicas con sus colaboradores y su personal para informarles de la marcha del departamento y de las instrucciones u orientaciones que fueran necesarias

H Celebrar reglamentaria y perioacutedicamente sesiones cliacutenicas

I Realizaraacute las funciones propias de su profesioacuten

Meacutedicoa jefea de servicio


A Organizar y dirigir el servicio dentro de las normas del reglamento interno del establecimiento de las instrucciones permanentes y oacuterdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la Direccioacuten

B Ostentar la jefatura inmediata del personal sanitario que con cualquier caraacutecter desempentildee un puesto de trabajo encuadrado en el Servicio o haya sido adscrito al mismo

C Velar por el correcto funcionamiento del Servicio y por el debido cumplimiento de todo el personal sanitario encuadrado o adscrito al mismo

D Vigilar la conservacioacuten y trato adecuado de las instalaciones de su Servicio

E Desempentildear cualquier otra funcioacuten que sentildealen los reglamentos instrucciones generales y oacuterdenes generales o le haya sido delegada expresamente por la direccioacuten

F Redactar un sucinto informe mensual al meacutedico jefe de departamento cumplimentado en forma normalizada sobre la actividad del Servicio y sus necesidades que se cursaraacuten por la viacutea que se determine y a los que acompantildearaacute copia de los partes estadiacutesticos que esteacuten en las normas del Centro

G Celebrar reuniones perioacutedicas con sus colaboradores y su personal para informarles de la marcha del Servicio y de las instrucciones u orientaciones que fueran necesarias



Meacutedicoa jefea cliacutenico


A Suplir al meacutedico-jefe de servicio en sus ausencias

B Desempentildear la jefatura del equipo quiruacutergico o servicio asistencia



C Dirigir o controlar el debido funcionamiento de la sala o grupo de camas o misioacuten que tuviera encomendada en su servicio y el exacto cumplimiento por parte del personal que las atienda de los preceptos reglamentarios y de su contenido

D Supervisar las funciones del personal meacutedico y auxiliar sanitario adscrito al servicio

E Acudir sin demora cuando fuera llamado por su servicio meacutedico de guardia o por la Direccioacuten del Centro con caraacutecter urgente

F Realizaraacute las funciones propias de su profesioacuten

Meacutedicoa adjunto


A Suplir al meacutedico jefe cliacutenico

B Cumplir los servicios de guardia que le sentildealen a tenor del Reglamento del Centro o instrucciones correspondientes

C Cuidar de la debida confeccioacuten de las historias cliacutenicas de los asistidos u hospitalizados correspondientes a su servicio

D Supervisar y coordinar el desempentildeo de las funciones correspondientes a los puestos que le esteacuten subordinados especialmente de su Servicio de Guardia

E Colaborar en todos los oacuterdenes al mejor desarrollo de las tareas que corresponden a su servicio


Meacutedicoa residente o interno


A Desempentildear la misioacuten asistencial que se le encomiende dentro del respectivo servicio

B Confeccionar las historias cliacutenicas de los asistidos u hospitalizados correspondientes a su servicio

C Cumplir los servicios de guardia que se le sentildealen a tenor del Reglamento del Centro o instrucciones correspondientes

D Informar perioacutedicamente en las condiciones que se determinen a sus superiores jeraacuterquicos de las misiones y trabajos que le estaacuten encomendados

E Realizaraacute las funciones propias de su profesioacuten

Jefea de enfermeriacutea

Seraacute desempentildeado necesariamente por personal sanitario titulado y sus funciones seraacuten

A Organizar dirigir y controlar los servicios de enfermeriacutea velando por el adecuado cuidado de los asistidos

B Analizar constantemente las distintas actividades del personal de enfermeriacutea en orden a la eficacia del servicio

C Mantener informada a la Direccioacuten del Centro de las actividades del Servicio de Enfermeriacutea



D Organizar y dirigir al personal de enfermeriacutea con el objeto de marcar las directrices a desarrollar en la actuacioacuten de dicho personal

E Organizar con la Direccioacuten y participar en el programa de educacioacuten sanitaria y en la orientacioacuten del personal de nuevo ingreso en los servicios de enfermeriacutea

F Disponer lo necesario para el adiestramiento del auxiliar de cliacutenica

G Realizaraacute las funciones propias de su profesioacuten

Subjefea de enfermeriacutea

Seraacute desempentildeado necesariamente por personal sanitario titulado y realiza las funciones por delegacioacuten del jefe de enfermeriacutea atribuida al mismo y asume el puesto de jefe de enfermeriacutea en ausencia de eacutel

Supervisora

Seraacute desempentildeado necesariamente por el personal sanitario titulado y sus funciones seraacuten

A Asumir la responsabilidad del orden disciplina y limpieza de la sala o servicio que le esteacute encomendado

B Acompantildear al meacutedico en la visita de los hospitalizados

C Cumplir y hacer cumplir las indicaciones de los facultativos ajustaacutendose rigurosamente a las mismas y dejando constancia escrita de sus actividades

D Velar por que sean observadas las prescripciones facultativas a los hospitalizados

E En el traslado de los hospitalizados a otra sala o servicio dispondraacuten de lo necesario cuidando de que se cumplan todos los requisitos establecidos reglamentariamente para estos casos

F Solicitar atenieacutendose a las normas del Reglamento Interno del Centro el material necesario para atender a los asistidos en las salas o servicios

G Distribuir y coordinar de acuerdo con la jefatura de enfermeriacutea las tareas que corresponden a todo el personal auxiliar sanitario de su sala o servicio

Enfermerasos y matronas

Son aquellos que estando en posesioacuten del tiacutetulo correspondiente realizan las funciones propias de esa titulacioacuten en cualquier servicio del Centro siendo estas las siguientes

A Vigilar y atender a los enfermos en sus necesidades generales y humanas asiacute como sanitarias en especial en el momento en que eacutestos requieran sus servicios

B Administrar los medicamentos seguacuten las prescripciones facultativas resentildeando los tratamientos

C Tomar presiones sanguiacuteneas pulsos y temperaturas

D Auxiliar a los meacutedicos preparaacutendoles el material y medicamentos que hayan de ser utilizados

E Ordenar el material determinando el que pueda ser utilizado

F Ordenar las historias cliacutenicas anotando en ellas cuantos datos relacionados con la propia funcioacuten deben figurar en las mismas



G Cumplir cuantas otras funciones de su competencia determine el Reglamento Interno del Centro o se indique en las instrucciones pertinentes

Fisioterapeutas

Corresponde a los diplomados universitarios en fisioterapia la prestacioacuten de los cuidados propios de su disciplina a traveacutes de tratamientos con medios y agentes fiacutesicos dirigidos a la recuperacioacuten y rehabilitacioacuten de personas con disfunciones o discapacidades somaacuteticas asiacute como a la prevencioacuten de las mismas

Teacutecnicos especialistas

Son aquellos que con la titulacioacuten correspondiente a los estudios de formacioacuten profesional de segundo grado rama sanitaria o aquellos que los sustituyan realizan las funciones propias y especiacuteficas de esta titulacioacuten

A modo de ejemplo se mencionan los TER TEL TEAP sin que esta enumeracioacuten suponga exclusioacuten de otras que existan o pudieran existir en un futuro

Ayudante y auxiliar de investigacioacuten

A Se reconoce la categoriacutea de ayudante de investigacioacuten con funciones de puesta a punto y realizacioacuten de teacutecnicas especiales (teacutecnicas con material bioloacutegico como cultivos celulares microscopia electroacutenica obtencioacuten de cariotipos teacutecnicas bioquiacutemicas teacutecnicas fotograacuteficas especializadas y otras teacutecnicas complementarias especializadas como elaboracioacuten de datos composicioacuten de graacuteficos tablas etc) colaborando con el personal titulado en la labor de investigacioacuten

B Se reconoce la categoriacutea de auxiliar de investigacioacuten con funciones de mantenimiento de la infraestructura del laboratorio lo que supone limpieza y preparacioacuten del material mantenimiento de los aparatos preparacioacuten de los reactivos confeccioacuten de los ficheros asiacute como la realizacioacuten de teacutecnicas analiacuteticas y experimentales de iacutendole rutinaria

Auxiliar de enfermeriacutea

A La categoriacutea de auxiliar de enfermeriacutea en cliacutenicas policliacutenicas laboratorios o centros donde no exista el internamiento o encamado de enfermos seraacute la desempentildeada por ella trabajadora que realiza las funciones o servicios auxiliares tales como la acogida y orientacioacuten de las personas que asistan a la consulta la recepcioacuten de volantes y documentos la distribucioacuten de los enfermos para la mejor ordenacioacuten en el horario de visitas la inscripcioacuten de los libros de registro volantes comprobantes y en general todas aquellas actividades que sin tener un caraacutecter profesional sanitario titulado quien las realiza viene a facilitar la funcioacuten del meacutedico o del personal de enfermeriacutea

B La categoriacutea de auxiliar de enfermeriacutea en centros de hospitalizacioacuten e internamiento seraacute la desempentildeada por ella trabajadora que sin estar en posesioacuten de tiacutetulo realiza las funciones siguientes

a Distribuir y en su caso administrar las comidas de los hospitalizados

b Ayudar a los enfermos en su higiene personal y en sus necesidades fisioloacutegicas

c Hacer las camas y vigilar la limpieza de las habitaciones

d Recoger y disponer la ropa usada y enviarla a la lavanderiacutea



e Ayudar al personal de enfermeriacutea cuando fuere preciso en la administracioacuten de medicamentos no inyectables

f Realizar labores de preparacioacuten y limpieza de mobiliario material y aparatos cliacutenicos

g Podraacute recoger los datos obtenidos por inspeccioacuten no instrumental del enfermo para que haya recibido indicacioacuten expresa del personal de enfermeriacutea o del meacutedico responsable

h Igualmente comunicaraacute al personal de enfermeriacutea o meacutedicos responsables los signos del enfermo que llamen su atencioacuten y las espontaacuteneas manifestaciones del mismo sobre sus siacutentomas

Auxiliar sanitario

La categoriacutea de auxiliar sanitario en centros de hospitalizacioacuten e internamiento seraacute la desempentildeada por ella trabajadora encargadoa de ayudar al personal sanitario titulado asiacute como realizar las funciones mecaacutenicas como transporte de enfermos dentro del centro o anaacutelogos

Administradora

Es el responsable de todos los servicios administrativos y estaraacute a las oacuterdenes de la direccioacuten administrativa del establecimiento la cual podraacute delegar funciones de la misma

Jefe de seccioacuten

Funciones

A Es el responsable de la seccioacuten de su cargo coordinando controlando el funcionamiento de los distintos negociados que los integran

B Cooperar con los demaacutes jefes de seccioacuten bajo las oacuterdenes del administrador al mejor despacho de los asuntos administrativos

C Supervisar las tareas realizadas por el personal adscrito a su seccioacuten

Jefe de negociado

Funciones

A Es el responsable del negociado coordinando y controlando las funciones del personal adscrito al mismo

B Cooperar con los demaacutes puestos de jefe de negociado bajo las oacuterdenes del jefe de seccioacuten al mejor despacho de los asuntos administrativos

Analista de sistemas

Es el encargado de analizar y proyectar las soluciones que sirvan de base para la elaboracioacuten de programas destinados a equipos de proceso de datos que estaacute vinculado a la empresa en virtud de relacioacuten laboral

Programador informaacutetico

Es el encargado de preparar los programas correspondientes a los diversos temas propuestos a los equipos de proceso de datos coordinando a los mismos



Operador informaacutetico

Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputacioacuten en maacutequinas principales de proceso de datos conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo para lograr su mejor y maacutes idoacutenea utilizacioacuten

Oficiales administrativos

Son loslas trabajadoresas que con iniciativa y responsabilidad llevan a cabo funciones de contabilidad y administracioacuten en general

Auxiliares administrativos

Son loslas trabajadoresas que sin iniciativa ni responsabilidad se dedican a los servicios auxiliares de la administracioacuten

Conserje

Ejerceraacute por delegacioacuten de la direccioacuten o administracioacuten la jefatura del personal de ordenanzas porteros y vigilantes y ordenaraacute y dirigiraacute el cumplimiento del cometido de los mismos Vigilaraacute la limpieza de los accesos y dependencias comunes del Centro

Portero

Se consideran incluidos en esta categoriacutea los que a las oacuterdenes inmediatas de los conserjes efectuacutean la vigilancia de puertas y accesos a los distintos establecimientos del Centro Cuidaraacuten de que se cumplan las instrucciones directas de la Administracioacuten General y regularaacuten igualmente la entrada de personal y visitantes

Vigilante nocturno

Es ella trabajadora que ejerce las funciones de portero si bien referido a la jornada nocturna debiendo asimismo vigilar el exterior del edificio cuando asiacute lo ordene la Direccioacuten o Administracioacuten

Encargadoa jefea de almaceacuten economato

Se incluye en esta categoriacutea aquellos que con responsabilidad propia y al frente de un determinado nuacutemero de personas o por siacute solos desarrollan la labor especiacutefica propia de cada caso

Encargadoa o jefea de lenceriacutea

Se incluye en esta categoriacutea aquellos que con responsabilidad propia y al frente de un determinado nuacutemero de personal o por siacute solos desarrollan la labor especiacutefica propia de cada caso

Telefonista

Es el personal que atiende la central telefoacutenica del Centro en aquellos donde exista

Jefea de mantenimiento

Es ella trabajadora responsable directo de la explotacioacuten y mantenimiento de todas las instalaciones del Centro

Jefea de taller

Se incluye en esta categoriacutea aquellos que con responsabilidad propia al frente de un determinado nuacutemero de personas o por siacute solos desarrollan la labor especiacutefica propia de cada caso



Oficiales de oficios varios

Son loslas trabajadoresas que realizan los oficios de electricista calefactor fontanero conductor albantildeil carpintero cristalero pintor jardinero peluquero maquinista de lavadero

Ayudante de estos oficios

Es el personal que con unos conocimientos generales del oficio correspondiente auxilian al personal especializado de su categoriacutea en la ejecucioacuten de los trabajos propios o efectuacutean aisladamente otros de menor importancia

Peones

Realizaraacuten los trabajos elementales para los cuales se requiere formacioacuten baacutesica Puede servir indistintamente en cualquiera de las secciones de la empresa

ANEXO II- Tablas salariales 2008

GRUPO CATEGORIA SB 2008

PCONV 2008

GRUPO A Directora meacutedico y administrativo 164719 19192

Subdirectora meacutedico y administrativo 159505 19503

GRUPO B

Jefea de departamento 154626 19628

Jefea de servicio 144532 20029

Jefea cliacutenico 143041 20258

Adjuntoa 141673 20445

Residente internoa agregadoa quiacutemicoa bioacutelogoa 140046 20633

Jefea enfermeriacutea subjefea enfermeriacutea supervisora enfermeriacutea enfermeroa matrona fisioterapeuta terapeuta ocupacional

117638 23298

Teacutecnicos Especialistas 99026 22511

Logopedas 99596 25873

Maestroa educacional y edFiacutesica 85567 27031

Ayudante de investigacioacuten 88740 25746

Auxsanitarioa especializadoa en puericultura cliacutenica psiquiatriacutea investigacioacuten farmacia Ayudante sanitario Ayudante cliacutenico

82272 21725

GRUPO C

Letradoa asesora juriacutedicoa arquitectoa ingenieroa fiacutesicoa economista

140046 20633

Profesora educacioacuten fiacutesica titulado mercantil ingenieroa teacutecnico trabajadora social

115779 22788

Analista de sistemas informaacuteticos

Graduadoa social 129216 20041



GRUPO D

Administradora 133710 21181

Jefea de seccioacuten 129226 21744

Jefea de negociado 124741 20953

Programadora de informaacutetica

Operadora de informaacutetica

Oficial administrativoa 106805 23307

Aux administrativoa 82272 21563

Recepcionista 82272 21563

GRUPO E Conserje 87747 25761

Ordenanza porteroa vigilantea nocturno 81796 17805

GRUPO F

Jefea cocina 85507 26476

Cocineroa 83263 26939

Ayudante de cocina y fregadora 81796 18593

Camareroa 81796 19622

Encargadoa Jefea de almaceacuten o economato Jefea de lavanderiacutea o ropa te

82272 22514

Cortadora costurerao planchadora lavanderao limpiadora

81796 17685

GRUPO G

Jefea de mantenimiento 92227 26889

Jefea de taller 87747 26837

Oficial de mantenimiento electicista calefactora fontaneroa conductor 1ordfesp albantildeil carpinteroa pintora maquinista de lavanderiacutea

83263 26369

Jardineroa 82272 21547

Ayudante de estos oficios 81796 18982

Peoacuten 81796 15743

Pinches 58463 29428

PRIMA DE ASISTENCIA 078 euro por diacutea realmente trabajado

PLUS TRANSPORTE 333 euro por diacutea realmente trabajado

GUARDERIAS 583 euro quienes reuacutenan los requisitos



CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

FUNDACIOacuteN INSTITUTO VALENCIANO DE ONCOLOGIacuteA

Sumario CAPIacuteTULO I



Artiacuteculo 3 Aacutembito temporal


CAPIacuteTULO II ORGANIZACIOacuteN DEL TRABAJO


CAPIacuteTULO III CLASIFICACIOacuteN DEFINICIOacuteN Y CALIFICACIOacuteN


CAPIacuteTULO IV EXCEDENCIAS





CAPIacuteTULO V JORNADA DE TRABAJO VACACIONES Y PERMISOS








CAPIacuteTULO VI RETRIBUCIONES


















CAPIacuteTULO VII COMISIOacuteN PARITARIA



























































FIVO 2008-2011






CAPIacuteTULO I


















































































































Primero-Salariales




















































































































































Leves

Graves

Muy graves





Faltas leves





Faltas graves












Faltas muy graves












El acoso sexual






Sanciones


Por faltas leves




Por faltas graves







Despido





























































Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor






































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428



























































FIVO 2008-2011






CAPIacuteTULO I


















































































































Primero-Salariales




















































































































































Leves

Graves

Muy graves





Faltas leves





Faltas graves












Faltas muy graves












El acoso sexual






Sanciones


Por faltas leves




Por faltas graves







Despido





























































Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor






































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428












































































































Primero-Salariales




















































































































































Leves

Graves

Muy graves





Faltas leves





Faltas graves












Faltas muy graves












El acoso sexual






Sanciones


Por faltas leves




Por faltas graves







Despido





























































Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor






































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428














































































































































Leves

Graves

Muy graves





Faltas leves





Faltas graves












Faltas muy graves












El acoso sexual






Sanciones


Por faltas leves




Por faltas graves







Despido





























































Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor






































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

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2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428







Faltas leves





Faltas graves












Faltas muy graves












El acoso sexual






Sanciones


Por faltas leves




Por faltas graves







Despido





























































Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor






































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

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2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428














El acoso sexual






Sanciones


Por faltas leves




Por faltas graves







Despido





























































Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor






































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

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Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

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Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

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Euros 1000 2000 3000 4000

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Euros 750 1500 2250 3000

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2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428









Despido





























































Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor






































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

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Euros 1950 3900 5850 7800

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2009 50 975 1950 2925 3900

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2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

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Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428





















































Grado G-0 Acceso

Grado G-1 Adjunto

Grado G-2 Experto

Grado G-3 Referente

Grado G-4 Consultor






































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428




































1 Requisitos














1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428











1 Requisitos












1 Requisitos
























Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428






















Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000





Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428







Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 48750 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800






Euros 3000 6000 9000 12000

2008 25 750 1500 2250 3000

2009 50 1500 3000 4500 6000

2010 75 2250 4500 6750 9000

2011 100 3000 6000 9000 12000




Euros 1950 3900 5850 7800

2008 25 47850 975 146250 1950

2009 50 975 1950 2925 3900

2010 75 146250 2925 438750 5850

2011 100 1950 3900 5850 7800




Euros 1250 2500 3750 5000

2008 25 31250 625 93750 1250

2009 50 625 1250 1875 2500

2010 75 93750 1875 281250 3750

2011 100 1250 2500 3750 5000







Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428










Euros 1000 2000 3000 4000

2008 25 250 500 750 1000

2009 50 500 1000 1500 2000

2010 75 750 1500 2250 3000

2011 100 1000 2000 3000 4000




Euros 750 1500 2250 3000

2008 25 18750 375 56250 750

2009 50 375 750 1125 1500

2010 75 56250 1125 168750 2250

2011 100 750 1500 2250 3000



































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428

































































































Supervisora




















Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428







Fisioterapeutas





















Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428










Auxiliar sanitario


Administradora



Funciones




Jefe de negociado

Funciones















Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428












Conserje


Portero


Vigilante nocturno






Telefonista




Jefea de taller








Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428










Peones




PCONV 2008



GRUPO B




Adjuntoa 141673 20445



117638 23298






82272 21725

GRUPO C


140046 20633


115779 22788





GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428






GRUPO D











GRUPO F






82272 22514


81796 17685

GRUPO G




83263 26369




Pinches 58463 29428




CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA … · Excedencia especial por maternidad. ... Artículo 53....

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