Coordinaci ón de Teletrabajo
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Coordinación de Teletrabajo
MITO: el trabajador pierde contacto con sus compañeros y superiores.
REALIDAD: a través de la red se comunica virtualmente con el resto, trabaja en equipo, también es presencial en el formato parcial.
MITO: se vuelve un adicto al trabajo, se desconecta.
REALIDAD: le facilita el autocontrol y gestión del tiempo de trabajo pudiendo dedicar mas tiempo a su familia y a su esparcimiento.
MITO: solo los jóvenes entienden de tecnología.
REALIDAD: los proyectos que presentamos tanto para discapacidad como para mayores de 45 años revierten este mito.
MITO: solo es para unos “pocos”.
REALIDAD: por el contrario permite la inclusión de grupos de personas discapacitadas.
Permite el desarrollo rural en zonas aisladas.
Iguala oportunidades con los trabajadores presenciales.
MITO: EL TELETRABAJO AISLA Y DISCRIMINA
Aísla Discrimina
OBJETIVOS DE LA COORDINACION EN LA MATERIA
DESARROLLAR LA CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR
PROMOVER LA INCLUSION DE JOVENES MARGINADOS, DE PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS EXCLUIDOS DEL MERCADO LABORAL, DE PERSONAS CON PROBLEMAS DE OBESIDAD, DE PERSONAS QUE VIVEN EN ZONAS AISLADAS, DE MADRES CON HIJOS PEQUEÑOS, DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
ANALIZAR Y DIFUNDIR LAS EXPERIENCIAS A EFECTOS DE PROPONER NUEVOS CONTENIDOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS.
PROMOVER LA IMPEMENTACION DE PLATAFORMAS DE TELETRABAJO TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO PRIVADO POSIBILITANDO ASÍ, LA INCLUSIÓN DE ESTAS PERSONAS.
Objetivos
TELETRABAJO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS
Ventajas
Promueve la Plena integración Laboral y Social.
La Igualdad Efectiva de Oportunidades.
Mejora las Condiciones de Vida
y de Trabajo.
Permite articular acciones a favor del trinomio Sociedad, Familia y Trabajo.
Permite a las empresas tener acceso a descuentos Impositivos.
Facilita el traslado de personas(Discapacidad Motriz y Visual).
Permite el acceso a una comunicación vía textos (Discapacidad Auditiva).
PROGRAMA DESARROLLADO ENTRE
LA COORDINACIÓN DE TELETRABAJO
Y LA UNIDAD DE DISCAPACIDAD Y GRUPOS
VULNERABLES PERTENECIENTE A LA
SECRETARIA DE EMPLEO
CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR
PROYECTOS
Inserción de Personas Discapacitadas en el Mercado Laboral a través del Teletrabajo
PROYECTOS
Objetivo Inmediato Objetivo Mediato
Personas con Conocimientos Básicos para Teletrabajar
Aumentar el conocimiento
Inserción Laboral inmediata en Empresas
Cursos:
( Teletrabajo- alfabetización digital)
Intención o Compromiso de EmpresasCONTRATO DE TRABAJO
PROYECTO CAPACITACION PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD MOTRIZ
Curso de alfabetización en TIC y Teletrabajo
Duración de 6 meses6 hs semanales
Escuela Metropolitana de Altos Estudios
Especialmente preparada parapersonas discapacitadas,contando con todas lasherramientas y entorno adecuado.
COMIENZO: 14 DE OCTUBRE DE 2008
Carta de compromiso de la empresa YPF
Finalizado el curso empleará personas que se hayan capacitado en Teletrabajo
CAPACIDAD PARA TELETRABAJAR
“LO RELEVANTE NO ES LA CONDICION FÍSICA DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR,
SINO COMO LA REALIZA Y EN QUE CONDICIONES ”
Evitar que los avances tecnológicos se conviertan en nuevos factores de exclusión laboral y social.
Posibilitar el acceso a estos avances.
Educar y Fortalecer en los conocimientos necesarios para insertarse en el Mercado Laboral a través del Teletrabajo.
Sensibilizar la política empresarial
Incentivar el compromiso Social Empresario.
.
Finalidad Desafío
Teletrabajo a partir de los 45 años,
un nuevo desafío
LINEAMIENTOS GENERALES
“LO RELEVANTE NO ES LA EDAD DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR, SINO COMO LA REALIZA Y EN QUE CONDICIONES ”
POBLACIÓN OBJETO
CAPACITARLAS EN METERIA DE TIC
REINSERCIÓN LABORAL
PORTADORAS DE
EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS
HOY EN DÍA DISCRIMINADAS
EN RAZÓN DE SU EDAD
CONDICIONAMIENTOS ACTUALES
EXCLUSION POR LA EDAD
OFERTA LABORAL SOLO PARA JOVENES.
PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS DESEMPLEADAS
MUCHAS GRACIAS!
DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ
Asesora, Ministerio de TrabajoCoordinadora de [email protected] de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialWeb: www.trabajo.gov.ar/unidades/teletrabajo/teletrabajo.htm