CREACION DE LA VENTAJA COMPETITIVA EN EL RECURSO HUMANO
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CREACIÓN DE LAVENTAJA DE LOSRECURSOS HUMANOS CARLOS MASSUH VILLAVICENCIO
CREACIÓN DE LA
VENTAJA DE LOSRECURSOS HUMANOS
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LA ORGANIZACIÓN
Conjunto de
elementos,
compuesto
principalmente por
personas, que
actúan e interactúan
entre sí.
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LAS PERSONAS
Las personas planean,
organizan, dirigen y
controlan las empresas
para que funcionen y
operen.
Sin personas
no existe organización.
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No todo es trabajo….
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¿Cuándo un recurso es una fuente de ventaja competitiva sostenible?
Valiosos:
• permiten crear o implementar estrategias que mejoran la eficacia y eficiencia
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¿Cuándo un recurso es una fuente de ventaja competitiva sostenible?
Poco comunes:
• si los recursos valiosos los poseen también los competidores, estos recursos no serán de por sí una fuente de ventajas competitivas
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¿Cuándo un recurso es una fuente de ventaja competitiva sostenible?
No sustituibles:
• no son reemplazables por otros recursos o combinación delos mismos.
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¿Cuándo un recurso es una fuente de ventaja competitiva sostenible?
No imitables:
• los competidores no pueden obtenerlos, ej. Cultura de la empresa, relaciones interpersonales
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EL TALENTO HUMANO COMO VENTAJA...
los empleados deben ser una fuente de valor agregado
los empleados deben ser “raros” o únicos de alguna manera
los competidores no deben ser capaces de copiar o imitar fácilmente el enfoque de la compañía para la administración de recursos humanos.
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