Cuestionario Final LEGISLACIÓN LABORAL

8/18/2019 Cuestionario Final LEGISLACIÓN LABORAL

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1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal aotra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación dela segunda y mediante remuneración.

. ¿!u"les son los principales elementos del contrato?

• #ebe ser personal

• $ubordinación

• %etribución

&. ¿!u"les son los derec'os mínimos del trabajador?

El trabajador tiene derec'o a( a cesantías, primas, vacaciones, a)iliaciones apensiones, salud y riesgos pro)esionales. !al*ado, vestimenta y 'erramientas parala labor.

+. ¿!u"l es la duración del contrato?

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempoque dure la reali*ación de una obra o labor determinada, por tiempo inde)inido opara ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

. ¿!u"l es la duración de contrato a término inde)inido?.

El contrato a término inde)inido tendr" vigencia mientras subsistan las causas quele dieron origen y la materia del trabajo.

-. ¿cu"les son las obligaciones de las partes del empleador?

El empleador( protección y de seguridad,

. ¿cu"les son las obligaciones de las partes del trabajador?

/a del trabajador( obediencia y )idelidad para con el empleador.

0. ¿#e qué manera se debe ejecutar el contrato?

#e buena )e.


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. ¿Qué es un contrato a domicilio?

!uando una persona presta un servicio remunerado en su propio domicilio

12. 3encionar tres causales de terminación de contrato por justa causapor parte del empleador(

• El 'aber su)rido enga4o por parte del trabajador mediante la

presentación de certi)icados )alsos.

• 5odo acto de violencia, injuria malos tratamientos o grave

indisciplina en que incurra el trabajador contra el empleador, losmiembros de su )amilia, el personal directivo o los compa4eros detrabajo.

• 5odo da4o material causado intencionalmente a los edi)icios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y dem"s objetos

relacionados con el trabajo y toda negligencia.

11. 3encionar tres causales de terminación de contrato por justa causapor parte del trabajador(

• !ualquier acto del empleador o de sus representantes que indu*ca al

trabajador a cometer un acto ilícito.

• 5odo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al

trabajador en la prestación del servicio.

• El incumplimiento sistem"tico sin ra*ones v"lidas por parte del

empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.

1. ¿6ombre tres pro'ibiciones a los trabajadores?

• $ustraer materiales de trabajo o producto elaborados, sin permiso

empleador.

• 7resentarse al trabajo en estado de embriague* o bajo la in)luencia

de narcóticos

• 8acer colectas, ri)as y suscripciones o cualquier clase de propagada

en los lugares de trabajo.

1&. #e)inición de periodo de prueba(

Es la etapa inicial del contrato de trabajo


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1+. !u"l es el objetivo del periodo de prueba

7or parte del empleador, apreciar las actitudes del trabajador, y por parte

#el trabajador la conveniencia de las condiciones de trabajo.

1. ¿El trabajador puede recibir las utilidades de la empresa?

$i puede recibir las utilidades pero nunca las perdidas.

1-. ¿Qué signi)ica contrato por obra o labor?

Es el contrato de trabajo que puede celebrarse por tiempo determinado, por eltiempo que dure la reali*ación de una obra o labor determinada.

1. ¿En que deben ponerse de acuerdo el trabajador y el empleador enel contrato verbal?

• $itio donde 'a de reali*arse.

• /a cuantía y )orma de la remuneración.

• /a duración del contrato.

• 9 la labor a reali*ar

10. ¿!u"ndo se paga au:ilio de transporte?

$e tiene derec'o al au:ilio de transporte cuando el trabajador devenga 'astados salarios mínimos mensuales.

1. #e)inición de sustitución de empleador

$e entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador porotro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento,.

2. ¿cu"ndo se debe a)iliar al trabajador a seguridad social?

;ntes de ingresar a ejercer las labores correspondientes de su cargo.

1. ¿!u"ndo una persona es contratada por contrato de aprendi*ajese

le asigna un salario?

http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html


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6o lo que se le da es un apoyo de sostenimiento mensual

. ¿!omo se llama el contrato que tienen los conductores de )amilia?

El contrato que ellos tienen se llama un contrato de labor intermitente que nopuede superar las 12 'oras.

&. ¿Que es salario mínimo?

Es el derec'o de todo trabajador recibir un dinero para satis)acer sus6ecesidades vitales propias y las de su )amilia de orden material, cultural y3oral.

+. 6ombre al menos tres pagos que no se consideran como parte delsalario.

!uando las partes lo 'ayan acordado que no entran a ser parte del

$alario ejemplo.

• ;u:ilio de alimentación

• #otación

• ;u:ilio de 'abitación

. ¿!u"ndo el salario es el mínimo cuanto es el porcentaje m":imo quese puede pagar en especie?

$olo se puede cancelar el &2< en especie.

-. ¿#ónde y en qué tiempo se debe reali*ar el pago al empleado?

#onde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o seguido de que éstetermine.

. ¿Qué es trabajo?

Es toda actividad 'umana libre, ya sea material o intelectual, permanente otransitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio deotra, y cualquiera que sea su )inalidad, siempre que se e)ect=e en ejecución deun contrato de trabajo.


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&. ¿El contrato verbal tiene periodo de prueba?

6o tiene periodo de prueba.

&-. ¿!u"l es el periodo de prueba m":imo para el contrato de trabajo?

El m":imo periodo de prueba es de meses.

&. ¿!u"l es el tiempo m":imo de un contrato de aprendi*aje?$on a4os como tiempo m":imo.

&0. ¿!u"ntas personas debe tener una empresa para establecer unreglamento de trabajo?

#ebe tener como mínimo persona laborando.

&. ¿Quién tiene la capacidad de contratar?

!ualquier persona natural mayor de 10 a4os.

+2. ¿!u"l es el tiempo de preaviso de terminación de contrato a término)ijo por parte del empleador?

#ebe avisar al trabajador mínimo &2 días antes de la )ec'a en que se culmina elcontrato.

+1. ¿!u"l es la condición para que una empleador no pague subsidio detransporte al trabajador?

$i el trabajador vive a 1 Bilómetro o menos del lugar de trabajo, $i la empresatiene ruta el empleado debe vivir a 1 Bilómetro o menos del lugar donde pase laruta.

+. 6ombre & causas por la cual se puede dar por terminado un contratode trabajo?

• 7or muerte del trabajador.• 7or mutuo consentimiento

• 7or terminación de la obra o labor contratada.

+&. ¿/os contratistas independientes son representantes de susempleadores?


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6o, los contratistas independientes no son representantes para empresas quecontraten sus servicios.

++. ¿Qué comprende la indemni*ación de un empleado con contrato atérmino )ijo?

$e con)orma por el pago de los salarios de los meses que le 'icieron )alta paracumplir el periodo establecido en el contrato.

+. ¿!u"ndo una persona se considera invalida para una ;%/?

!uando 'a perdido el 2 < o m"s de su capacidad laboral

+-. ¿Qué es accidente de trabajo?

5odo suceso repentino que sobrevenga por causa o colocación del trabajo

+. ¿Qué es en)ermedad laboral?

Es aquella que se contrae de la e:posición a )actores de riesgo in'erente a laactividad laboral.

+0. ¿!u"ndo dura la licencia de maternidad?

1+ semanas en la época de parto

+. ¿7or cu"nto tiempo m":imo se pueden acumular las vacaciones?

7or cuatro periodos

2. ¿!u"l es el descanso remunerado en caso de aborto?

#e dos a cuatro semanas

1. ¿#e cuanto es el monto de un salario integral?

6o menor a die* $3/C

. ¿!u"nto es la remuneración del trabajo los días domingos y)estivos?

El < sobre el salario ordinario en proporción a las 'oras laboradas


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&. ¿!u"l es la edad para recibir una pensión de jubilación?

8ombres - y mujeres a4os.

+. ¿!u"l es la edad para celebrar un contrato de aprendi*aje?

Que sea personas mayores de 1+ a4os que 'an completados susEstudios primarios

. ¿para )ijar el salario que se debe tener en cuenta?

el costo de vida, la capacidad económica de las empresas y empleadores y lascondiciones de cada región y actividad.

-. #e qué )orma se puede celebrar el contrato de aprendi*aje?

se debe celebrar de )orma escrita

. ¿Qué es un jornal?

$alario estipulado por días no mayor de 1 semana

0. ¿Qué son los contratistas independientes?

/as personas que contraten la ejecución de una o varias obras o labores enbene)icio ajeno por un precio determinado.

. ¿cómo se renueva un contrato a término )ijo?

!uando ninguna de las dos partes se mani)iesta con anticipación de &2 días de laterminación del contrato> este ser" renovado de )orma autom"tica por uno a4om"sD

-2. ¿Qué es un simple intermediario?

$on simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras paraejecutar trabajos en bene)icio y por cuenta e:clusiva de un empleador.

-1. ¿!uando una empresa se declara en quiebra> la obligación con los

empleados dónde queda?


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El pasivo laboral debe ser el primero en ser liquidado sea con los activos corrienteo )ijos> este pasivo prima incluso por encima de los proveedores.

-. ¿/os empleados de las empresas p=blicas y privadas pueden crear las

asociaciones de sindicalistas?

$i pueden crearlas el estado de !olombia garanti*ara los derec'os de la

asociación y 'uelgas.

-&. ¿!u"l es la di)erencia entre ornada de 5rabajo #iurna y 6octurna?

5rabajo ordinario es el que se reali*a entre las seis 'oras -(22 a.m. y las veintidós

'oras 12(22 p.m

5rabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós 'oras @12(22 p.m.A y las

seis 'oras @-(22 a.m.AF.

-+. ¿Qué es la ornada Gncompleta de 5rabajo?

Es aquella donde un trabajador labora menos de la ornada Hrdinaria 3":ima de

trabajo> por ejemplo, cuando el trabajador labora medio tiempo.

-. El reglamento interno de una empresa es de obligaría cumplimiento para el

empleado?

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo/306-17-icual-es-la-diferencia-entre-jornada-de-trabajo-diurna-y-nocturna.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo/303-20-ique-es-la-jornada-incompleta-de-trabajo.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo/306-17-icual-es-la-diferencia-entre-jornada-de-trabajo-diurna-y-nocturna.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo/303-20-ique-es-la-jornada-incompleta-de-trabajo.html


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El reglamento interno de trabajo, esta creado para el óptimo )uncionamiento de la

una empresa y sus )uncionarios, es de obligatorio cumplimiento para los

empleados.

--. ¿!u"les son las características del contrató escrito?

$e caracteri*a por estar )irmado por las dos partes interesadas donde se estipulanla actividad a desarrollar, el tiempo de ejecución, los periodos de pagos, si loamerita estipulan el valor de alimentación y 'abitación y su terminación decontrato.

-. ¿que en momento un contrato )ijo se vuelve inde)inido?6unca un contrato )ijo se vuelve inde)inido

-0. !ómo act=an los representantes de las sucursales de una empresaante la autoridad?

El empleador debe constituir p=blicamente a su apoderado, el cual le otorgara)acultades de representación en juicios o controversias relacionados con loscontratos de trabajo que se 'ayan ejecutado o deban ejecutarse.

-. ¿!u"l es el objeto de código sustantivo del trabajo?

Es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores ytrabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

2. ¿En dónde y para quien aplica el código?

El presente !ódigo rige en todo el territorio de la %ep=blica para todos sus'abitantes, sin consideración a su nacionalidad.

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