Delegación
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Habilidades Directivas II. Martínez González Eduardo.
Objetivos:
Analizar y entender la importancia de la delegación del trabajo. Plasmar los puntos más importantes del tema. Remarcar el desarrollo de la delegación del trabajo.
Mapa Conceptual:
DELEGACIÓN DEL TRABAJO.
Delegación es la acción y efecto de delegar (dar a una persona o grupo las facultades y poderes necesarios para representar a otra u otras). Aquel que representa a otro se conoce como delegado: su cargo y su oficina reciben
el nombre de delegación.
También puede referirse a una transferencia de tareas, funciones, atribuciones y autoridad, que se realiza entre una persona que ocupa un cargo superior, a un inferior jerárquico para que opere en un campo limitado y
acotado, normalmente con un objetivo específico.
Restricciones:
Que quien delegue, lo haga dentro de su campo de competencia
Que la delegación ocurra a un subordinado de dependencia directa
Eficazmente:
Los resultados positivos de la delegación con Facultamiento dependen de que los directivos
sigan los 10 principios comprobados a través del proceso.
Comenzar con la finalidad en mente. Delegar completamente. Esperar a que se indique lo que se debe
hacer. Preguntar qué se debe hacer. Recomendar, luego tomar acción. Actuar, y luego informar los resultados de
inmediato. Iniciar la acción e informar solo en forma
rutinaria.
Conclusión: La delegación es una autoridad que se le asigna a una persona
que cumpla con las mejores características para el logro de los objetivos de la empresa o equipo.