Desarrollo de contenidos
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DISEÑO DE EVENTOS DE CAPACITACIÓN
Desarrollo de los contenidos
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El itinerario de aprendizaje• Indica el camino por el
que el participante comprenderá el tema
• Es una forma de organizar la secuencia de aprendizaje
• Es un organizador de los conceptos y temas a aprender
2
• Es un organizador previo que proporciona un “andamiaje ideacional” (Ausubel, Novak y Hanesian, 1983)
• Permite ofrecer al participante un material significativo• Es un mapa de experto
https://www.google.com.pe/search?q=MAPAS&biw=1366&bih=667&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi19PDZ7_PMAhUM4iYKHckMAoEQ_AUIBygC#tbm=isch&q=CAMINO&imgrc=wq6szkfmxMDsRM%3A
Elaborando contenidos
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1. Objetivo claro (Definir el nivel del saber a desarrollar)
2. Visión general3. Tesis 4. Razones5. Conclusiones
1. Investigación - Recopilación2. Ordenar y establecer las tesis3. Dibujar la red de aprendizaje4. Redactar la presentación (ppt o
prezi) Sistematizando la información en mapas mentales, mapas conceptuales, cuadro sinóptico, infografías, etc.
5. Ensayar6. Validar7. Evaluar
Presentación deltema
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Niveles del saber conceptual
RetenciónComprensión
AnálisisSíntesis
Evaluación
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Identificar el nivel delsaber a alcanzar.
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Niveles de los saber-hacer o
procedimentales
Aplicación en situaciones iguales
Aplicación en situaciones diferentes
Uso estratégico
Creación o recreación de técnicas
Uso estratégico o creativo
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Identificar el nivel delsaber a alcanzar.
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Niveles de Aprendizaje Actitudinal
Que den razón de la importancia de actuar de esa manera
Que emitan juicios rechazando comportamientos distintos o contrarios a esa actitud
Que se comporten demostrando que la han interiorizado
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Identificar el nivel delsaber a alcanzar.
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Proceso de innovación
Cuál es tu cómo
Ideas, ideas, ideas
Las que son
De la idea al proyecto
Del dicho al hecho
Sólo los números hablan
Identifica tu
oportunidad o
define tu problema
Genera ideas novedosas y originales para aprovechar cada oportunidad
Selecciona las ideas
con mayor
potencial de
generar valor
Transforma tu idea en un proyecto concreto con recursos, responsables, plazos
Ejecuta tu idea, el
que no arriesga no
gana
Mide el impacto de la idea implementada
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Idea Codificación
Decodificación
Codificación
Decodificación
Significado
Distracción/Diferencia perceptual
Distracción/Diferencia perceptual
Experiencia compartida
MensajeIniciado
MensajeFeedbackSignificado Idea
Comunicación
Ambientales
Situacionales
Emocionales
Ejemplo
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El logro de mi equipo
Equipo(Personas
)
Procesos
Indicadores
Objetivos
MisiónVisón
Estrategia
RentabilidadProductividadCartera de clientesMercado….
Objetivos del área
Metas(logros
cuantitativos)
Comportamientos
(logros cualitativos)
Ejemplo
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El colaborador competente
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Conocimientos
ActitudesHabilidades
SER
Ejemplo
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nicia con claridad
btén la máxima motivación
ivencia los contenidosplica lo aprendido
á feedbackvalúa
intetiza y cierra
EjemploHabilidades de Capacitación
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Técnicas para la evaluación del
desempeño
Método de
casos Proyecto
Demostración
Simulación
Trabajo en
equipoDebat
eEnsayo
Propuestas
específicas
Portafolio
Solución de
problemas
Juego de Roles
Técnicas de evaluación
Ejemplo