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DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Aguascalientes
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
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DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Aguascalientes
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
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CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Baja California
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de
EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
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CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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COMPETENCIAS CLAVE
IDE
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IFIC
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M
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A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Baja California
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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LOGRO INDIVIDUAL
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Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Baja California Sur
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
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ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
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A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Baja California Sur
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
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ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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LOGRO INDIVIDUAL
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Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Campeche
Área
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Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 14: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/14.jpg)
14
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 15: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/15.jpg)
15
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Campeche
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de
la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de
EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
![Page 16: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 17: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/17.jpg)
17
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Coahuila
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 18: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/18.jpg)
18
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4.En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 19: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/19.jpg)
19
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Coahuila
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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20
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 21: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/21.jpg)
21
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Colima
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de
la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de
EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
![Page 22: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1 Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 23: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/23.jpg)
23
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Colima
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 24: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/24.jpg)
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 25: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/25.jpg)
25
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Chiapas
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 26: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/26.jpg)
26
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3 En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4 En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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27
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Chiapas
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 28: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/28.jpg)
28
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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29
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Chihuahua
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 30: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/30.jpg)
30
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 31: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/31.jpg)
31
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Chihuahua
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 32: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/32.jpg)
32
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 33: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/33.jpg)
33
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al Distrito Federal
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
![Page 34: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/34.jpg)
34
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 35: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/35.jpg)
35
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al Distrito Federal
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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36
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 37: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/37.jpg)
37
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Durango
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 38: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/38.jpg)
38
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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39
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Durango
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 40: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/40.jpg)
40
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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41
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Guanajuato
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 42: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/42.jpg)
42
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 43: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/43.jpg)
43
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Guanajuato
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 44: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/44.jpg)
44
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 45: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/45.jpg)
45
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Guerrero
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 46: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/46.jpg)
46
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 47: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/47.jpg)
47
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Guerrero
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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48
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 49: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/49.jpg)
49
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Hidalgo
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 50: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/50.jpg)
50
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4 .En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 51: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/51.jpg)
51
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Hidalgo
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 52: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/52.jpg)
52
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1.Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 53: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/53.jpg)
53
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Jalisco
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
![Page 54: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/54.jpg)
54
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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55
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Jalisco
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 56: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/56.jpg)
56
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 57: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/57.jpg)
57
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de México
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
![Page 58: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/58.jpg)
58
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 59: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/59.jpg)
59
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de México
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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60
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 61: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/61.jpg)
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DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Michoacán
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 62: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/62.jpg)
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 63: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/63.jpg)
63
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Michoacán
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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64
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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65
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Morelos
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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66
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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67
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Morelos
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 68: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/68.jpg)
68
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 69: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/69.jpg)
69
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Nayarit
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
![Page 70: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/70.jpg)
70
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 71: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/71.jpg)
71
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Nayarit
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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72
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4.- Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 73: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/73.jpg)
73
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Nuevo León
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 74: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/74.jpg)
74
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 75: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/75.jpg)
75
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Nuevo León
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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77
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Oaxaca
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 78: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/78.jpg)
78
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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79
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Oaxaca
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 80: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/80.jpg)
80
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 81: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/81.jpg)
81
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Puebla
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
![Page 82: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/82.jpg)
82
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 83: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/83.jpg)
83
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Puebla
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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84
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 85: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/85.jpg)
85
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Querétaro
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 86: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/86.jpg)
86
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 87: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/87.jpg)
87
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Querétaro
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 88: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/88.jpg)
88
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 89: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/89.jpg)
89
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Quintana Roo
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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90
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 91: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/91.jpg)
91
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Quintana Roo
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 92: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/92.jpg)
92
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 93: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/93.jpg)
93
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de San Luis Potosí
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 94: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/94.jpg)
94
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 95: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/95.jpg)
95
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de San Luis Potosí
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 96: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/96.jpg)
96
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 97: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/97.jpg)
97
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Sinaloa
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
![Page 98: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/98.jpg)
98
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 99: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/99.jpg)
99
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Sinaloa
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 100: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/100.jpg)
100
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 101: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/101.jpg)
101
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Sonora
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
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102
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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103
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
L
A M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Sonora
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 104: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/104.jpg)
104
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 105: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/105.jpg)
105
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Tabasco
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 106: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/106.jpg)
106
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 107: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/107.jpg)
107
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Tabasco
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 108: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/108.jpg)
108
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 109: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/109.jpg)
109
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Tamaulipas
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 110: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/110.jpg)
110
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 111: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/111.jpg)
111
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Tamaulipas
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 112: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/112.jpg)
112
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 113: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/113.jpg)
113
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Tlaxcala
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 114: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/114.jpg)
114
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 115: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/115.jpg)
115
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Tlaxcala
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 116: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/116.jpg)
116
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 117: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/117.jpg)
117
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Veracruz
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 118: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/118.jpg)
118
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 119: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/119.jpg)
119
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Veracruz
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 120: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/120.jpg)
120
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 121: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/121.jpg)
121
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Yucatán
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 122: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/122.jpg)
122
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 123: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/123.jpg)
123
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Yucatán
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 124: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/124.jpg)
124
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 125: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/125.jpg)
125
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
LOGRO INDIVIDUAL
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Zacatecas
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 14
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 126: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/126.jpg)
126
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
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127
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA ÓRGANOS DESCONCENTRADOS REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos al estado de Zacatecas
Área
OD
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 128: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/128.jpg)
128
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la entidad.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014) 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 129: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/129.jpg)
129
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA OFICINAS CENTRALES REFERENTE A LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES: LOGRO
INDIVIDUAL Y LOGRO EN EQUIPO
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos a la Dirección Ejecutiva de Organización Electoral
Área
OC
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 16
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales y/o colectivas realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE o un equipo de trabajo, en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
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130
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales y/o colectivas en la Dirección Ejecutiva.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 131: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/131.jpg)
131
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA OFICINAS CENTRALES REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos a la Dirección Ejecutiva de Organización Electoral
Área
OC
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 132: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/132.jpg)
132
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la Dirección Ejecutiva.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014). 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 133: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/133.jpg)
133
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA OFICINAS CENTRALES REFERENTE A LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES: LOGRO
INDIVIDUAL Y LOGRO EN EQUIPO
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos a la Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Educación Cívica
Área
OC
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 16
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales y/o colectivas realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE o un equipo de trabajo, en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 134: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/134.jpg)
134
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales y/o colectivas en la Dirección Ejecutiva.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 135: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/135.jpg)
135
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA OFICINAS CENTRALES REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos a la Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Educación Cívica
Área
OC
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 136: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/136.jpg)
136
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la Dirección Ejecutiva.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014). 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 137: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/137.jpg)
137
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA OFICINAS CENTRALES REFERENTE A LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES: LOGRO
INDIVIDUAL Y LOGRO EN EQUIPO
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos a la Dirección Ejecutiva del Registro Federal de Electores
Área
OC
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 16
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales y/o colectivas realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE o un equipo de trabajo, en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 138: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/138.jpg)
138
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. Acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales y/o colectivas en la Dirección Ejecutiva.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 139: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/139.jpg)
139
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA OFICINAS CENTRALES REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos a la Dirección Ejecutiva del Registro Federal de Electores
Área
OC
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 140: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/140.jpg)
140
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la Dirección Ejecutiva.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014). 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 141: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/141.jpg)
141
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA OFICINAS CENTRALES REFERENTE A LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES: LOGRO
INDIVIDUAL Y LOGRO EN EQUIPO
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto
a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos a la Dirección Ejecutiva de Prerrogativas y Partidos Políticos
Área
OC
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la
meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 16
Clave del documento
eje-referencia
M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en soportes documentales para fortalecer la objetividad, la oportunidad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluación de metas individuales y/o colectivas realizadas conforme a soportes documentales (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE o un equipo de trabajo, en una meta a cargo de un evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones de metas individuales y/o colectivas de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 142: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/142.jpg)
142
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto Contar con el 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel medio
Contar con más del 96% y menos del 100% de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
Nivel bajo
Contar con 96% o menos de los documentos listados en el apartado de observaciones al momento de realizarse la revisión por parte del personal de la DESPE, mismos que se consideran para dar certeza a la aplicación de la evaluación.
OBSERVACIONES
Documentos a revisión: 1. Soportes documentales que sustentan la calificación asignada a la meta. 2. En su caso, las solicitudes de eliminación de metas no realizables por causas ajenas al evaluado, conforme a la circular que emita la DESPE. 3. En su caso, las solicitudes de ajustes de metas, conforme al oficio/circular que emita la DESPE. 4. En su caso. acuse de recibo de la entrega de la Bitácora al evaluador normativo actual de los MSPE que cambiaron de adscripción. Notas: 1. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones de metas que determine la DESPE. 2. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas de las metas individuales y/o colectivas en la Dirección Ejecutiva.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Documentos impresos y/o electrónicos que muestren los evaluadores al personal de la DESPE durante la revisión a los soportes documentales. 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.
![Page 143: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/143.jpg)
143
DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA OFICINAS CENTRALES REFERENTE A LA EVALUACIÓN DEL FACTOR:
COMPETENCIAS CLAVE
IDE
NT
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
M
ET
A
Cargo/Puesto a evaluar
Todos los miembros del Servicio Profesional Electoral adscritos a la Dirección Ejecutiva de Prerrogativas y Partidos Políticos
Área
OC
Área que propone la meta DESPE
Puesto que evalúa la meta Secretario Ejecutivo Número de la meta 15
Clave del documento
eje-referencia M002/DESPE.PS01
META Descripción de la meta
Realizar el 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los miembros del Servicio Profesional Electoral con base en el registro de incidentes críticos para fortalecer la objetividad, la certeza y la imparcialidad de la evaluación del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015.
PERIODO de EJECUCIÓN
Fecha de inicio de la
meta 16/10/2014 Fecha de término de la
meta 28/02/2015
INDICADOR EFICACIA
Nivel Esperado 100%
Unidad de medida del
Nivel Esperado
Porcentaje de evaluaciones del Factor Competencia Clave conforme a registro de incidentes críticos (Una evaluación se contabiliza como una evaluación a un MSPE en el factor Competencias Clave, a cargo del mismo evaluador).
IND
ICA
DO
R E
FIC
IEN
CIA
ATRIBUTO OPORTUNIDAD
Ponderación 5%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel medio Más del 96% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
Nivel bajo 96% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave de los MSPE que integran el equipo de trabajo se aplicaron dentro del plazo establecido por la DESPE en la circular correspondiente.
ATRIBUTO DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS
Ponderación
Nivel alto Nivel medio
Nivel bajo
![Page 144: DESCRIPCIÓN DE LA META COLECTIVA A INCORPORAR PARA … · del desempeño, durante el periodo del 16 de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015. PERIODO de EJECUCIÓN Fecha de inicio](https://reader034.fdocumento.com/reader034/viewer/2022052011/60275c5bb144a64c5f3c4303/html5/thumbnails/144.jpg)
144
ATRIBUTO DE CALIDAD
Ponderación 15%
Nivel alto El 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel medio Más del 90% y menos del 100% de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
Nivel bajo 90% o menos de las evaluaciones del Factor Competencias Clave fueron documentadas con el formato del registro de incidentes críticos al momento de realizar la revisión por parte del personal de la DESPE.
OBSERVACIONES
1. Las evaluaciones del Factor Competencias Clave se sustentan y motivan con el formato de registro de incidentes críticos enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014. 2. La revisión se realizará conforme a la muestra de evaluaciones del Factor Competencias Clave que determine la DESPE. 3. Para efectos de la calificación de esta meta, la muestra que revise la DESPE representará el total de evaluaciones realizadas en el Factor Competencias Clave en la Dirección Ejecutiva.
EVIDENCIA: soporte documental
1. Motivaciones de las evaluaciones del Factor Competencias Clave asentadas por los evaluadores en el SIISPE. 2. Formato de Registro de Incidentes Críticos por parte de los evaluadores del Factor Competencias Clave (enviado por la DESPE mediante la circular Núm. INE/DESPE/001/2014). 3. Actas circunstanciadas de la revisión a los soportes documentales levantadas por el personal de la DESPE. 4. Informe que presente la DESPE al Secretario Ejecutivo sobre la aplicación de la Evaluación del Desempeño 2014.