Despidos y

Despidos y Suspensiones

u

4ª Edición actualizada y ampliada

Tomo I

LA LEY


u


Tomo I

Juan Carlos Fernández MadridAmanda Beatriz Caubet

Diego Fernández Madrid

Fernández Madrid, Juan Carlos Despidos y suspensiones. - 4a ed. - Buenos Aires: La Ley, 2012. v. 1, 544 p.; 24x17 cm.

ISBN 978-987-03-2190-3

1. Derecho Laboral. 2. Despidos. I. Título CDD 344.012 596

4ª edición, 2012

© Juan Carlos Fernández Madrid, 2012

© De esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2012Tucumán 1471 (C1050AACC) Buenos AiresQueda hecho el depósito que previene la ley 11.723

Impreso en la Argentina

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Printed in Argentina

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Tirada: 900 ejemplares.

I.S.B.N. 978-987-03-2190-3 (Tomo I)I.S.B.N. 978-987-03-2189-7 (Obra completa)SAP 41240270SET 41240269

Palabras preliminares

En la presente obra tratamos uno de los aspectos más importantes de las relaciones laborales en la empresa, como es el relativo a la sus-pensión y a la extinción del contrato a través de casos prácticos, en los que se plantean y resuelven situaciones de conflicto de acuerdo con las normas vigentes y con los criterios jurisprudenciales prevalecientes.

En todos los supuestos, el capítulo correspondiente está precedido de una explicación sobre el funcionamiento de la institución de que se trata, que más adelante se despliega en los ejemplos prácticos, los que reflejan distintos aspectos de la cuestión.

A su vez, se tratan diversos temas que definen la continuidad o la finalización del vínculo del trabajador en el empleo así como las dis-tintas posturas del empleador frente a los requerimientos que al efecto se le formulan.

Hemos recogido casos jurisprudenciales relativos al tema plantea-do a lo largo de distintas épocas.

Así, debemos recordar la intervención de juzgados y cámaras pro-vinciales así como los Juzgados de Trabajo y la Cámara Laboral de esta ciudad que han volcado en sus fallos y resoluciones criterios de inter-pretación relativos al tema que se trata y en distintos períodos de la historia.

También, señalamos las distintas doctrinas imperantes en cada uno de los temas analizados con la explicación sobre el funcionamien-to de la institución de que se trata y que se despliega en los ejemplos jurisprudenciales que se anotan y que le dan sustento.

La obra cuenta con un índice amplio y exhaustivo de todos los ca-sos que se mencionan facilitando al lector una rápida consulta.

En la presente edición, como en las anteriores, se han tratado las distintas modificaciones introducidas en la Ley de Contrato de Traba-

VIII J. C. Fernández Madrid - Amanda B. Caubet - D. Fernández Madrid

jo hasta su redacción actual, circunstancia esta que confiere a la obra plena actualidad.

Juan Carlos Fernández Madrid Amanda Beatriz Caubet


Índice

Tomo I

Palabras preliminares ....................................................................... VII

Capítulo I

Terminación del contrato

1.1. Causas de terminación del contrato .................................................. 1

1.2. La estabilidad y el despido .................................................................. 1

1.3. Terminación por denuncia ................................................................. 2

1.3.1. Denuncia expresa o tácita ........................................................... 2

1.3.2. Carácter constitutivo de la denuncia .......................................... 2

1.4. La manifestación de la voluntad de disolver el contrato .................. 3

1.4.1. Actuación de buena fe al tiempo de la ruptura. Procedimiento previo a la ruptura del contrato ........................................................ 3

1.4.2. Buena fe en la transmisión o recepción de la noticia ................ 4

a) Nombre del remitente ................................................................. 4

b) Devolución de telegramas por “desconocido” ......................... 4

1.4.3. Utilización de telegramas y cartas documento .......................... 5

1) Responsabilidad de quien emite la comunicación por el me-dio empleado ............................................................................... 5

a) Excepción .............................................................................. 5

b) Principios .............................................................................. 6

2) Falta de distribución domiciliaria de la correspondencia ....... 6

3) Comunicaciones que no se reciben por culpa del trabajador . 7

4) Medio elegido .............................................................................. 7

a) Telegramas. Domicilio Cerrado ........................................... 7

b) Del trabajador ....................................................................... 7

Pág.

Pág.

X Despidos y suspensiones

c) Del empleador ...................................................................... 8

5) Responsabilidad del empleador ................................................ 8

6) Por temporada. Medio de comunicación .................................. 8

7) Inexistencia del domicilio denunciado. Efectos ....................... 8

8) Falta de número .......................................................................... 9

9) “Destinatario desconocido”. “Mudóse”. Telegrama enviado al domicilio denunciado por el trabajador, que no es recibido ... 9

10) Error de transcripción del telegrama cometido por el Correo. Texto erróneo pero inteligible .................................................... 9

11) Error del Correo en la entrega .................................................... 10

12) Mala fe de la empresa que pretende desconocer el nombre del remitente................................................................................ 10

13) Retención de un despacho por un dependiente. Excusa inaceptable para no contestar una intimación ......................... 12

14) Procedimiento para la entrega de telegramas .......................... 13

a) Entrega en el domicilio consignado .................................... 13

b) Entrega en hoteles, buques o trenes .................................... 13

c) Domicilio cerrado ................................................................. 13

d) Destinatario fallecido ........................................................... 14

e) Homónimos .......................................................................... 14

f) Zona peligrosa o zona de riesgo .......................................... 14

1) Efectos de la falta de entrega.......................................... 14

2) Falta de entrega por vivir el trabajador en zona consi-derada de riesgo .............................................................. 14

3) Constitución en mora. Falta de entrega. Medio em-pleado .............................................................................. 15

1.5. Despido ................................................................................................ 15

1.5.1. Despido directo e indirecto, expreso o tácito ............................ 15

1.5.2. Notificación. Comunicación escrita como exigencia legal. Va-lidez .................................................................................................... 15

1.5.3. Despido directo ............................................................................ 16

1.5.4. Despido indirecto ........................................................................ 16

1.5.5. Forma del despido ....................................................................... 17

1.5.6. Exigencia de comunicación por escrito en el despido con justa causa ................................................................................................... 17

1.5.7. ¿Quién puede despedir? .............................................................. 17

1.5.8. Despido sin causa y sin preaviso. Forma de la denuncia incau-sada. Despido verbal ......................................................................... 17

Pág.

Índice XI

1) Principio general ......................................................................... 18

1.5.9. Notificación. Comunicación luego de telegramas fallidos ....... 18

1.5.10. Despido verbal sin causa invocado por el empleador: El caso del trabajador no registrado correctamente que intima su regula-rización............................................................................................... 19

1.5.11. Ley de Empleo. Multas. Improcedencia ................................... 19

1.5.12. Existencia de despido verbal. Intimación posterior. Inefica-cia ....................................................................................................... 20

1.5.13. Retractación del despido ........................................................... 20

1) Efectos del despido notificado. Imposibilidad de retractarlo .. 20

2) Retractación por acuerdo tácito ................................................. 21

3) Posterior ratificación por escrito ................................................ 21

4) Compras en una farmacia de la patronal posteriores al despi-do. Inexistencia de retractación ................................................. 21

5) Reincorporación otorgada en cumplimiento de condiciones impuestas por terroristas. Nulidad del acto .............................. 21

6) Aceptación de la retractación por los delegados gremiales ..... 22

7) Revocación unilateral. Improcedencia ..................................... 23

8) Retractación del despido. Aceptación e inmediata renuncia .. 24

Capítulo II

El despido con preaviso

2.1. Concepto, plazo, naturaleza, efectos .................................................. 25

2.2. Ley aplicable ........................................................................................ 26

2.3. Cómputo del plazo .............................................................................. 27

2.4. Preaviso por plazo menor o mayor que el legal ................................ 27

2.5. Cómputo del plazo del preaviso como tiempo de servicio .............. 28

2.6. Ley que rige la indemnización por despido y el mismo preaviso .... 29

2.7. Preaviso - Período de prueba .............................................................. 30

2.8. Antigüedad mínima para tener derecho al preaviso ........................ 30

2.8.1. Trabajador con dos días de permanencia en el puesto. Recla-mo del preaviso. Improcedencia ...................................................... 30

2.9. Forma y plazo de la notificación ........................................................ 31

2.9.1. Notificación incompleta. Falta de indicación de plazo ............. 31

2.9.2. Noticia extraoficial. Prueba por testigos .................................... 31

Pág.

XII Despidos y suspensiones

2.9.3. Notificación del preaviso remitida el último día del mes y reci-bida el primero del mes siguiente. Invalidez .................................. 33

2.9.4. Ampliación del plazo dado en forma equivocada ..................... 34

2.9.5. Plazo menor que el legal. Nulidad ...................................... 35

2.10. Preaviso al iniciar la relación: Maniobras fraudulentas ................. 36

2.11. Retractación del preaviso .................................................................. 36

2.11.1. Condiciones exigibles. Renuncia anticipada ........................... 36

2.11.2. Arrepentimiento del empleador. Improcedencia ................... 37

2.11.3. Continuación en el empleo con posterioridad al vencimiento del preaviso. Revocatoria tácita consentida .................................... 39

2.12. Remuneración durante el preaviso .................................................. 40

2.12.1. Eximición de trabajo durante el lapso del preaviso ................ 40

2.12.2. Licencia diaria: Omisión de su otorgamiento. Nulidad. Im-procedencia ....................................................................................... 40

2.13. Terminación del contrato por incapacidad absoluta. Improce-dencia del otorgamiento del preaviso ................................................ 41

2.14. Preaviso en el despido por jubilación. Comprensión del preavi-so en el lapso anual dado para que el trabajador tramite su jubila-ción ........................................................................................................ 42

2.15. Preaviso y enfermedad ...................................................................... 43

2.15.1. Enfermedad durante el preaviso dado por el empleador. Sus-pensión del preaviso hasta el alta y nuevo curso del preaviso....... 43

2.15.2. Preaviso durante la reserva del puesto por enfermedad. Im-procedencia ....................................................................................... 43

2.16. Preaviso dado debiéndose salarios y otras prestaciones. Derecho del empleador a romper el contrato ................................................... 44

2.17. Preaviso en caso de huelga. Derecho a salarios .............................. 45

2.18. Preaviso durante las vacaciones. Ineficacia .................................... 45

2.19. Situación de las partes durante el preaviso ..................................... 46

2.19.1. Injuria del trabajador durante el preaviso. Desempeño para otro empleador .................................................................................. 47

2.19.2. Abandono del puesto de trabajo. Intimación no contestada . 48

2.19.3. Reclamo del trabajador por supuestas horas extraordinarias trabajadas. Despido indirecto. Improcedencia .............................. 49

2.20. Preaviso y quiebra.............................................................................. 50

2.20.1. Disolución automática de los contratos en caso de quiebra .. 50

2.20.2. Preaviso e integración del mes de despido .............................. 51

2.20.3. Despido posterior a la decisión de reanudar el negocio ......... 52

2.20.4. Despido de trabajadores. Contratados por la quiebra ............ 53

Pág.

Índice XIII

2.21. El preaviso en los contratos a plazo fijo ........................................... 54

2.21.1. Período de prueba. Preaviso ..................................................... 54

2.21.2. Contrato a plazo fijo por dos meses. Utilización del preaviso como período de prueba .................................................................. 55

2.21.3. Contratos sucesivos inferiores al mes. Procedencia del prea-viso. Situación de fraude ................................................................... 56

2.21.4. Cómputo del preaviso. Cuenta según el mes aniversario ....... 57

2.21.5. Otorgamiento del preaviso mientras la prestación está sus-pendida por enfermedad .................................................................. 58

2.21.6. Omisión de preavisar. Preaviso extemporáneo ....................... 59

2.22. Despido por fuerza mayor. Procedencia de su otorgamiento ........ 60

2.23. Encargados de casas de renta. Despido antes de cumplir sesenta días en el cargo. Improcedencia del preaviso. Período de prueba... 60

2.24. Trabajadores marítimos. Improcedencia del preaviso. Pago del adicional del art. 12 del Acta-Convenio 370/71 ................................. 62

2.25. Preaviso omitido por el trabajador ................................................... 62

2.25.1. Derecho a indemnización sustitutiva. Mala fe del trabajador 62

2.26. Licencia diaria. Procedencia ............................................................ 63

2.27. Enfermedad durante el preaviso ...................................................... 65

Capítulo III

Despido con justa causa

3.1. Concepto de injuria ................................................................... 67

3.2. Comunicación de la justa causa ................................................ 67

3.2.1. Declaración escrita. Ley 24.013 .......................................... 68

3.2.2. Expresiones genéricas o ambiguas ..................................... 69

3.2.3. Comunicaciones insuficientes ............................................ 70

1) Culpa grave, grave falta, graves irregularidades........................ 70

2) Apercibimiento de accionar ....................................................... 70

3) Respuestas ambiguas .................................................................. 70

4) “Injurias reiteradas” .................................................................... 71

5) Daños causados con dolo ........................................................... 71

6) Falta de imputaciones concretas. Comunicación posterior aclaratoria .................................................................................... 71

Pág.

XIV Despidos y suspensiones

7) Procedencia del despido indirecto. Falta de expresión de dar-se por despedida en la notificación a la empleadora. Conduc-ta de las partes ............................................................................. 72

8) Denuncia del contrato sin expresión de causa. Complemen-tación posterior. Buena fe ........................................................... 72

9) Invocación de “culpa grave”. Expresión ambigua. Improce-dencia ........................................................................................... 73

10) Comunicación de un término ambiguo: “accionaré” .............. 74

11) Comunicaciones en las que las causales se relacionan con ci-tas legales ..................................................................................... 75

12) Invocación de varias causales. Prueba de una sola .................. 75

13) Acreditación de sólo una de las injurias entre varias ............... 77

14) Invocación de la injuria en la contestación de la demanda .... 77

3.2.4. Despido indirecto en la demanda judicial ......................... 77

3.2.5. Casos en que la injuria es conocida por el trabajador ....... 78

3.2.6. Interpretación del art. 243 LCT según las circunstancias propias de cada caso ................................................................ 80

3.2.7. Invocación genérica de hechos injuriosos conocidos por el trabajador ................................................................................. 80

3.2.8. Gravedad de la falta. Incumplimientos que no revisten gravedad suficiente .................................................................. 81

3.2.9. Vigilador que fue sorprendido conversando en un lugar ajeno al del trabajo ................................................................... 81

3.2.10. Arqueo sorpresivo de cajas. Tiempo de espera otorgado por el auditor al tesorero. Causas atendibles. Admisión de de-manda ....................................................................................... 82

3.2.11. Opiniones críticas sobre nuevos directivos de la empresa vertidos por mail. Ausencia de injuria grave para la empresa empleadora. Derecho de expresión ......................................... 82

3.2.12. Incumplimiento al deber de no concurrencia .................. 83

3.2.13. Despido por “injurias graves”. Existencia de un delito al que se refieren dichas injurias ................................................. 83

3.2.14. Invocación de “injuria grave”. Acta firmada por el trabaja-dor sobre un disturbio inmediatamente anterior .................... 84

3.3. El autor de la injuria................................................................... 84

3.3.1. Injuria proferida por terceros. Injuria del beneficiario de los servicios. Reclamo a los responsables solidarios ............... 85

3.3.2. Injuria inferida por un representante del empleador: El in-tendente o capataz general de un club .................................... 86

Pág.

Índice XV

3.3.3. Manifestaciones verbales peyorativas por parte del em-pleador. Derecho a la reparación del daño moral ................... 87

3.3.4. Agresión. Malos tratos. Improcedencia de la indemniza-ción por daño moral ................................................................. 87

3.4. Prueba ........................................................................................ 88

3.4.1. Causal invocada. Obligación de probarla ........................... 88

3.4.2. Prueba de la causal específica alegada para despedir ....... 88

3.4.3. Insultos y amenazas por parte de la actora. Prueba de tes-tigos .......................................................................................... 88

3.4.4. Faltas. Prueba de al menos un incumplimiento encuadra-ble en el concepto de injuria del art. 242 LCT ......................... 89

3.5. Reglas para valorar la injuria ..................................................... 89

3.6. La contemporaneidad entre el hecho y la sanción .................... 92

3.6.1. Despido un mes después de cometida la falta. Empleado que había demandado judicialmente al empleador sin dere-cho ............................................................................................ 93

3.6.2. Contemporaneidad cuando existe una etapa investigativa 94

3.6.3. Falta grave cometida en presencia de testigos por trabajador de pequeña empresa. Despido 45 días después del hecho ..... 94

3.6.4. Cambio de tareas como medida preventiva. Despido pos-terior a la averiguación ............................................................. 95

3.6.5. Capataz que es acusado de faltas de respeto reiteradas al superior y despedido dos y tres meses después de los hechos 96

3.6.6. Tripulante de un buque que arremete físicamente a su su-perior jerárquico inmediato. Prueba del acto injurioso a cargo del empleador........................................................................... 97

3.6.7. Despido después de un lapso necesario para realizar ave-riguaciones ............................................................................... 98

3.6.8. Reacción tardía del empleador. Despido al mes de produ-cido el hecho injurioso ............................................................. 99

3.6.9. Empleado de un club que no es sancionado por la comi-sión directiva saliente, despedido por la nueva conducción .. 99

3.6.10. Hecho de antigua data desconocido por el empleador. Posibilidad de invocarlo como justa causa de despido ........... 100

3.7. Gradación de la injuria .............................................................. 101

3.7.1. Invalidez de las causales de injuria determinadas por acuerdo de partes ..................................................................... 103

3.7.2. Autoría de la injuria. Injurias provenientes del empleador o de un tercero .......................................................................... 103

Pág.

XVI Despidos y suspensiones

3.7.3. Reglamentos internos que enumeran taxativamente cau-sales de despido ....................................................................... 104

1) Prohibición de embargos para bancarios y consideración como causal de despido ............................................................. 104

2) Prohibición de fumar en una fábrica de explosivos ................. 104

3) Obligación de “maquillarse’’ para empleadas de empresas de turismo ......................................................................................... 105

4) Calificación por puntaje. Despido por bajas calificaciones ..... 106

3.8. Principio de no duplicación de sanciones ................................ 107

3.8.1. Desobediencia. Apercibimiento seguido de suspensión. Improcedencia de la aplicación de sanciones ......................... 107

3.8.2. Falta de puntualidad sancionada con suspensión y despi-do. Improcedencia ................................................................... 108

3.9. Antigüedad del empleado y valoración de la injuria................. 109

3.9.1. Empleado jerárquico de gran antigüedad. Retiro de mer-caderías sin autorización ......................................................... 109

3.9.2. Hurto de paquete de mercadería de escaso valor. Emplea-do con dieciséis años de antigüedad en la empresa. Medida desproporcionada .................................................................... 110

3.9.3. Escasa antigüedad. Dos ausencias ..................................... 110

3.10. Los antecedentes del trabajador .............................................. 111

3.10.1. Falta de mención de los antecedentes .............................. 112

3.10.2. Malos antecedentes del trabajador ................................... 112

3.10.3. Inobservancia de los requisitos del art. 243 LCT. Ante-cedentes disciplinarios. Necesidad de un incumplimiento ac-tual sancionable ....................................................................... 113

3.10.4. Incumplimientos no sancionados. Valoración improce-dente ......................................................................................... 113

3.10.5. Desobediencia de órdenes, supervisor a quien se le pide la realización transitoria de tareas de operario. Empleado con 14 años de antigüedad con buenos antecedentes ................... 113

3.10.6. Huelga. Ocupación del establecimiento ........................... 114

3.10.7. Trabajo marítimo. Desobediencia del trabajador ............ 115

3.10.8. Antecedentes desfavorables. Sanciones anteriores im-pugnadas pero no cuestionadas judicialmente ....................... 115

3.10.9. Invocación de hechos anteriores: Reiteradas llegadas tarde .......................................................................................... 116

3.10.10. Incumplimiento menor de un trabajador con malos an-tecedentes y poca antigüedad .................................................. 116

3.10.11. Antecedentes desfavorables y abandono de tareas ........ 117

Pág.

Índice XVII

3.10.12. Antecedentes desfavorables y conducta injuriosa. Odon-tóloga ........................................................................................ 117

3.10.13. Antecedentes desfavorables. Evaluación ........................ 117

3.10.14. Falta de respeto en forma verbal a un superior .............. 118

3.10.15. Inasistencias sin aviso. Comunicación del despido sin invocación de la última inasistencia ........................................ 118

3.10.16. Determinación de la gravedad de la injuria en relación con los antecedentes. Gravedad cuantitativa .......................... 119

3.10.17. Accidente de tránsito protagonizado por el trabajador. Ausencia de culpa .................................................................... 120

3.10.18. Cesantía. Necesidad de acreditar un incumplimiento actual y sancionable. Insuficiencia de hechos anteriores des-favorables para justificarla ....................................................... 120

3.11. Hecho único y reiteración de hechos ...................................... 120

3.11.1. Reiteración de hechos. Trabajo a desgano ....................... 121

3.11.2. Disminución de la productividad ..................................... 122

3.12. Conducta de las partes: Buena fe ............................................ 122

3.12.1. Pautas generales ................................................................ 122

3.12.2. Actuación de buena fe ...................................................... 122

3.12.3. Aprovechamiento abusivo de situaciones ........................ 124

3.12.4. Obligación de explicarse ................................................... 124

3.12.5. Presunciones en general. Silencio del empleador ........... 124

3.12.6. Actuación leal dando a la otra parte la oportunidad de satisfacer el reclamo ................................................................. 124

3.12.7. Exclusión de criterios discriminatorios ............................ 126

3.12.8. Hurtos y beneficios obtenidos a costa de la empresa ...... 126

3.12.9. Ponderación del valor de los efectos sustraídos ............... 127

3.12.10. Hurto de paquete de mercadería de escaso valor. Em-pleado con dieciséis años de antigüedad en la empresa. Me-dida desproporcionada. Admisión de indemnización por des-pido ........................................................................................... 127

3.12.11. Antigüedad del empleado y la valoración de la injuria .. 127

3.12.12. Antecedentes ................................................................... 128

3.12.13. Obligación de extremar la prudencia en el manejo de fondos ....................................................................................... 128

3.12.14. Abuso de derecho ............................................................ 129

3.12.15. Pago realizado al actor un día después de iniciada la de-manda ....................................................................................... 129

Pág.

XVIII Despidos y suspensiones

3.12.16. Alegación oportunista de una injuria para obtener una indemnización agravada .......................................................... 130

3.12.17. Reprobación del engaño ................................................. 130

3.12.18. Aprovechamiento del estado de indefensión de la otra parte. Trabajador que enferma durante la vacación ............... 130

3.12.19. Mala fe en la contratación. Denuncia de título inexis-tente. Negligencia del empleador. Percepción de premio por título ......................................................................................... 131

3.12.20. Trabajador que es despedido por ausencias encontrán-dose detenido con conocimiento del principal ....................... 132

3.12.21. Abandono de trabajo. Trabajador que se hallaba priva-do de su libertad ....................................................................... 133

3.12.22. Buena fe en la celebración del contrato: Falta de denun-cia de antecedentes penales .................................................... 133

3.12.23. Despido de un trabajador que no conoce su oficio y fal-seó sus antecedentes. La buena fe al contratar ....................... 134

3.12.24. Ocultamiento de empleos anteriores ............................. 134

3.12.25. Despido indirecto. Necesidad de intimar la revisión de la medida considerada ilegítima .............................................. 135

3.12.26. Desconocimiento de la firma de un vale. Despido poste-rior a la investigación ordenada por la empresa ..................... 136

3.12.27. Despido de un tornero que no conoce su oficio ............. 137

3.12.28. Reclamo abusivo posterior a un acuerdo homologado. Despido. Improcedencia .......................................................... 137

3.12.29. Aviso de la ausencia. Incumplimiento del deber de bue-na fe cuando no se avisó. Imposibilidad de organizar el traba-jo en la empresa........................................................................ 138

3.13. Diligencia del trabajador ......................................................... 139

3.13.1. Deber de usar los equipos de computación sólo para fi-nes laborales ............................................................................. 140

3.14. Diligencia del empleador ......................................................... 141

3.14.1. Diligencia en la organización de la empresa .................... 141

3.14.2. Solicitud a la empleadora de asignación de tareas me-diante intercambio telegráfico. Incumplimiento de aquélla. Principios de buena fe y de conservación del empleo ............ 141

3.14.3. Desperfectos del vehículo de trabajo no reparados. Im-posibilidad de trabajar. Despido indirecto .............................. 142

3.14.4. Omisión del examen preocupacional. Despido. Omisión en declarar una enfermedad .................................................... 143

3.14.5. Obligación del trabajador de someterse a exámenes mé-dicos: Ley 24.557 ...................................................................... 143

Pág.

Índice XIX

3.14.6. Inexistencia de normas de control. Negligencia en el tra-bajo ........................................................................................... 144

3.14.7. Negligencia al contratar un vigilador. Falta del “alta poli-cial’’ ........................................................................................... 144

3.15. Actos consentidos por el empleador ....................................... 145

3.15.1. Venta de productos de cosmética y ropa femenina en el establecimiento por una empleada. Consentimiento del em-pleador. Inexistencia de injuria ............................................... 145

3.15.2. Bromas toleradas .............................................................. 145

3.15.3. Faltas toleradas ................................................................. 146

3.15.4. Negligencia del personal jerárquico ................................. 146

Capítulo IV

Injurias

4.1. Abandono de trabajo ........................................................................... 147

4.1.1. Configuración. Requisitos ........................................................... 148

4.1.2. Condiciones objetivas y subjetivas. Presupuestos .................... 149

4.1.3. Falta de intimación previa. Improcedencia ............................... 149

4.1.4. Abandono del trabajo. Intimación previa no acreditada .......... 150

4.1.5. Pedido de justificación de inasistencia sin intimación de rein-tegro ni apercibimiento .................................................................... 150

4.1.6. Intimación sin apercibimiento ................................................... 151

4.1.7. Intimación idónea ........................................................................ 151

4.1.8. Intimación sin plazo: Despido simultáneo ................................ 152

4.1.9. Intimación con plazo exiguo ....................................................... 152

4.1.10. Trabajador que fue intimado con anterioridad. Nuevas au-sencias. Necesidad de nuevas intimaciones ................................... 153

4.1.11. Plazo para justificar la inasistencia ........................................... 154

4.1.12. Plazo para el reintegro. Despido postergado ........................... 155

4.1.13. Inasistencias injustificadas del trabajador que se reintegra luego de vencido el plazo pero antes del despido .......................... 155

4.1.14. Trabajador que guarda silencio, no se reintegra en el plazo intimado ni justifica su ausencia...................................................... 156

4.1.15. Presunción. Prueba .................................................................... 156

4.1.16. Invocación recíproca de abandono y de despido .................... 157

1) Presunción de despido. Ausencia de interpelación ................. 157

Pág.

XX Despidos y suspensiones

2) Carga de la prueba ...................................................................... 158

4.1.17. Abandono de trabajo (abandono-renuncia) y no prestación de tareas (abandono-incumplimiento) ........................................... 159

4.1.18. Aplicación del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo ....... 159

4.1.19. Abandono no explicado por cuatro meses .............................. 160

4.1.20. Ausencia por seis meses sin que medie intimación al reingre-so. Reclamo del trabajador ............................................................... 160

4.1.21. Enfermedad avisada y no comprobada. Inexistencia de aban-dono ................................................................................................... 161

4.1.22. Empleada que comunica a su empleadora el sometimiento a una intervención quirúrgica (implante mamario). ........................ 162

4.1.23. Abandono de una guardia preanunciada. Existencia de un derecho legítimo a gozar de licencia ............................................... 163

4.1.24. Abandono del puesto de servicio ............................................. 164

1) Señalero ....................................................................................... 164

2) Supervisor de fábrica. Escasa antigüedad y malos anteceden-tes ................................................................................................. 164

3) Incumplimiento deliberado de la función. Concurrencia dia-ria a la empresa para firmar ....................................................... 165

4.1.25. Arresto y abandono .................................................................... 166

1) Intimación previa. Empleado detenido ..................................... 166

2) Detención conocida .................................................................... 166

3) Trabajador privado de su libertad que no recibe la intimación para reintegrarse ......................................................................... 167

4.1.26. Trabajadora que atiende a su hijo enfermo, circunstancia co-nocida por el empleador ................................................................... 167

4.1.27. Empleado en viaje al exterior .................................................... 168

4.1.28. Intimación que no llega a destino conociendo el empleador la mudanza temporaria de su dependiente .................................... 169

4.1.29. Enfermedad y abandono ........................................................... 169

1) Intimación de reintegro cursada durante la enfermedad ........ 169

2) Trabajador con parte de enfermo. Opiniones médicas contra-dictorias ....................................................................................... 170

3) Trabajador enfermo que avisa tardíamente y es intimado a reintegrarse de inmediato .......................................................... 170

4) Trabajador que ante la intimación alega enfermedad e inten-ta reintegrarse .............................................................................. 171

4.2. Alteraciones del contrato .................................................................... 172

4.2.1. Principios generales ..................................................................... 172

Pág.

Índice XXI

4.2.2. Contralor judicial de las facultades de dirección ...................... 174

4.2.3. Proceso sumarísimo. Medida cautelar a fin de restable-cer las condiciones alteradas del contrato (Art. 66 LCT ref. por ley 26.088). ......................................................................................... 175

4.2.4. Ejercicio funcional del poder de dirección ................................ 176

a) Principios generales ............................................................. 176

b) Poder de dirección y organización. Funcionalidad. Prue-ba ............................................................................................ 176

4.2.5. Delegación de funciones ............................................................. 176

a) Poder de dirección y el “ius variandi” ................................. 177

b) Requisitos. Incumplimiento ................................................ 177

4.2.6. Derecho del trabajador frente a un cambio ilegítimo ............... 177

1) Despido indirecto ........................................................................ 177

2) Negativa a aceptar el cambio ..................................................... 178

a) Procedencia de la “exceptio in adimpleti contractus”. Re-tención de tareas ................................................................... 178

b) Falta de registración.............................................................. 178

c) Falta de pago de salarios y aportes ...................................... 179

d) Retención de tareas sin pérdida de haberes ....................... 179

e) Cambio de lugar de trabajo. Retención indefinida de ta-reas. Despido por abandono de trabajo. Aplicación del principio de continuidad del vínculo laboral. Art. 10 LCT. 179

f) Cambios de días de trabajo y categoría ............................... 180

g) Abandono de tareas .............................................................. 180

3) Reparación del perjuicio ............................................................ 180

a) Acuerdos de partes ............................................................... 180

4.2.7. Irrenunciabilidad y alteración del contrato ............................... 181

4.2.8. Reducción salarial. Nulidad. Irrenunciabilidad ........................ 185

4.2.9. Falta de reclamación .................................................................... 186

4.2.10. Modificación en perjuicio del trabajador. Estado de necesi-dad ...................................................................................................... 186

4.2.11. Cambios aceptados con anticipación ...................................... 187

4.2.12. Cláusulas de aceptación anticipada. Invalidez ....................... 188

4.2.13. Cambio sujeto a decisión de la comisión paritaria ................. 188

4.2.14. Cambio de lugar de trabajo ....................................................... 188

1) Principios generales .................................................................... 188

a) Razonabilidad del cambio e inexistencia de perjuicios para el trabajador .................................................................. 188

Pág.

XXII Despidos y suspensiones

b) Trabajador perjudicado: necesidad de efectuar una reser-va inmediata de derechos .................................................... 189

4.2.15. Traslado de la trabajadora a otro sector de la empresa. Au-sencia de reclamo requiriendo el mantenimiento de las condi-ciones de trabajo ............................................................................... 189

1) Funcionalidad del cambio .......................................................... 189

2) Traslado del dependiente que impide o dificulta el ejercicio de una profesión liberal. Desempeño por quince días. Despi-do indirecto .................................................................................. 190

3) Empresa de vigilancia, traslado previsto al ingresar por razón de la actividad de la empresa. La movilidad como modalidad fundamental del contrato ........................................................... 191

4) Traslados motivados por la naturaleza de la actividad de la empresa ........................................................................................ 192

4.2.16. Empresa de limpieza ................................................................. 192

4.2.17. Cambio de lugar dentro de la empresa .................................... 192

1) Traslado de la planta baja al sótano. Ámbito inadecuado ....... 192

2) Cambio de sección ...................................................................... 193

4.2.18. Cambio de zona a un agente de propaganda médica ............. 193

4.2.19. Traslado del establecimiento a otro establecimiento ............. 194


2) Unificación de diversas plantas en una misma localidad ........ 195

3) Empleo de mayor tiempo de viaje ............................................. 196

4) Traslado que significa sólo 10 minutos más de viaje ............... 196

4.2.20. Gastos de traslado ...................................................................... 196

1) Aceptación anticipada. Condiciones para su validez ............... 196

2) Traslado a 20 cuadras del anterior emplazamiento que no causa perjuicios y que obedece a motivos de fuerza mayor: Expropiación del anterior inmueble.......................................... 198

3) Traslado por expropiación. Mayor tiempo de viaje no com-pensado. Empresa que pretende el pago de las indemnizacio-nes por despido reducidas (art. 247, L.C.T.) invocando subsi-diariamente fuerza mayor .......................................................... 199

4) Conformidad del trabajador al ingresar con el traslado previs-to. Mayor tiempo de viaje ........................................................... 200

5) Cierre de sucursal. Traslado a otra provincia. Traslado como modalidad habitual del contrato. Resistencia al cambio ......... 201

6) Dos horas más de viaje sin adecuada compensación econó-mica .............................................................................................. 203

4.2.21. Silencio del Trabajador .............................................................. 203

Pág.

Índice XXIII

4.2.22. Conformidad del Trabajador. Imposición unilateral .............. 204

4.2.23. Compromiso de no despedir. Contraprestación inválida ....... 204

1) Mayor tiempo de viaje, ofrecimiento de pago simple del tiem-po adicional ................................................................................. 204

2) Cambio de lugar con incidencia en el tiempo de traslado. Daño no resarcible. Compensación inadecuada ..................... 205

3) Incumplimiento de la orden de traslado. Despido indirecto. Abandono de trabajo. Improcedencia ....................................... 207

4) Pérdida del tiempo libre ............................................................. 207

5) Nueva sede lejos del domicilio del trabajador. Aumento de sa-larios. Alteración de la vida familiar .......................................... 209

6) Traslado a 64 kilómetros. Mayor tiempo de viaje y pérdida de horas de descanso ....................................................................... 210

4.2.24. Modificación de la jornada ....................................................... 210


2) Principio de admisibilidad del cambio. Ejercicio no arbitra-rio.................................................................................................. 211

3) Pacto de exclusividad .................................................................. 212

4) Efectos del cambio de horario .................................................... 212

5) Prolongación del horario. Despido indirecto. Necesidad de intimación previa. Comercio de venta de comestibles. Auto-rización por ordenanza municipal a vender en días y horas antes prohibidos .......................................................................... 212

6) Cambio de horario de verano que impide a la trabajadora atender el almuerzo de sus hijos ................................................ 213

7) Cambio de horario con reducción del salario. Perjuicios. Cambio de turno nocturno a diurno con rebaja de salario ..... 214

8) Reducción permanente de la jornada de trabajo. Asimilación a la suspensión ............................................................................ 215

9) Cambio de horario aceptado al ingresar. Circunstancias per-sonales sobrevinientes ................................................................ 216

10) Supresión de horas extra ............................................................ 217

a) Principios generales ............................................................. 217

b) Horas extra no pactadas al contratar. Supresión de cuatro horas extraordinarias por día ............................................... 217

c) Trabajador trasladado de sección a raíz de una riña. Pér-dida de horas extras .............................................................. 217

11) Trabajo en días sábados. Ejercicio abusivo del “ius variandi” 218

12) Cambio de hora de iniciación de la jornada ............................. 218

Pág.

XXIV Despidos y suspensiones

13) Nuevo horario que se superpone con estudios oportunamen-te denunciados ............................................................................ 218

14) Cambio aceptado por todo el personal pero que imposibilita a la empleada la atención de la hijita ........................................ 218

15) Horario fijo a turnos rotativos .................................................... 219

a) Principio general: Aceptación por el trabajador ................ 219

a.1) Horario fijo a rotativo ................................................... 219

a.2) Cambio de horario diurno a rotativo que afecta los estudios del trabajador ................................................ 219

b) Aceptación por la generalidad de los trabajadores ............ 220

c) Cambio aceptado al contratar. Necesidad de inexistencia de perjuicios para que sea legítimo ..................................... 221

d) Trabajador que se ha comprometido a trabajar en turnos rotativos. Desarrollo de una actividad complementaria ... 222

e) Trabajador que lo cumplió con anterioridad, al que le causa perjuicios .................................................................... 222

f) Trabajador que aceptó turno rotativo temporariamente, durante la vigencia del receso escolar................................. 223

g) Horario flexible a fijo en caso de un trabajador con varios empleos ................................................................................. 223

h) Horario fijo diurno por otro rotativo semanal que abarca horas nocturnas .................................................................... 223

16) Condiciones de admisibilidad del cambio de turno ................ 224

17) Cambio de turno a raíz de agresiones ....................................... 225

18) Horario continuo a discontinuo ................................................. 225

a) Principio general: Necesidad de inexistencia de perjuicios morales o materiales (principio de indemnidad) .............. 225

b) Mujeres: El cambio de horario y el art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo .............................................................. 225

c) Horario continuo a discontinuo que perjudica la vida fa-miliar ...................................................................................... 226

d) Trabajador que atiende un comercio propio. Lapso de dos días de labor con el nuevo horario ...................................... 226

e) Cambio transitorio de horario discontinuo a continuo para efectuar reparaciones. Trabajadora afectada en su vida familiar........................................................................... 228

19) Cambio de horario diurno a nocturno ...................................... 229

4.2.25. Cambio de tareas y de categoría ............................................... 229


2) Empresas de vigilancia ............................................................... 230

Pág.

Índice XXV

3) Prueba de las tareas asignadas ................................................... 231

4) Pérdida de la posibilidad de recibir propinas ........................... 231

5) Cambio unilateral de categoría. Improcedencia ...................... 231

6) Docente que pasa de profesor adjunto a profesor visitante. Rebaja salarial.............................................................................. 231

7) Cambio de tareas por competencia desleal .............................. 232

8) Derecho del trabajador a oponerse a un ascenso..................... 232

9) Establecimiento educativo. Eliminación de una materia del plan de estudios. Profesor que se da por despedido ................ 233

10) Disminución de las horas cátedra. No disolución del vínculo contractual ................................................................................... 234

11) Ascenso. Su rechazo por el trabajador. Procedencia ................ 234

4.2.26. Cambio de categoría .................................................................. 236

1) Principio general: Ilegitimidad .................................................. 236

2) Rebaja de categoría ..................................................................... 236

3) Tareas complementarias y comprendidas dentro de la califi-cación contractual ....................................................................... 237

4) Cambio legítimo. Modificación consensual del contrato ........ 238

5) Efectos de la rebaja de categoría ................................................ 238

6) Cambio de categoría con menor retribución ............................ 239

7) Subgerente de departamento que cumple funciones de con-tador. Reclamo de la categoría. Negativa. Despido indirecto .. 240

8) Rebaja de salarios y cambios de categoría por transferencia del establecimiento. Reclamo tardío ......................................... 241

9) Secretaria de gerencia excluida del convenio colectivo. Trasla-dada para realizar tareas subalternas incluidas en el mismo .. 242

10) Permanencia en una categoría superior durante 5 años. Ad-quisición del derecho a la categoría. Supresión de ésta. Des-pido indirecto .............................................................................. 243

11) Tesorero trasladado a la sección archivo ................................... 244

12) Docente que pasa de ser maestra de grado a bibliotecaria ..... 245

13) Funciones de menor jerarquía. Falta de cuestionamiento in-mediato ........................................................................................ 245

14) Vendedor retribuido a sueldo y comisión trasladado a em-pleado administrativo ................................................................. 245

15) Conductor de camión a ayudante con igual remuneración .... 246

16) Reestructuración del establecimiento. Desaparición del car-go. Disminución de categoría no significativa. Legitimidad ... 246

Pág.

XXVI Despidos y suspensiones

17) Cambio de funciones por reestructuración del área. Nuevas funciones de inferior jerarquía. Aceptación y ejercicio del car-go en silencio. Despido indirecto sorpresivo ............................ 246

18) Reducción de categoría con subsistencia de la remuneración. Jefe de ingenieros relegado a tareas secundarias ..................... 247

19) Trabajador retrogradado de categoría luego de cumplir un interinato. Pretensión de percibir diferencias salariales del período posterior a la rebaja de funciones ................................ 247

4.2.27. Cambio de tareas insalubres a salubres ................................... 248

4.2.28. Cambios perjudiciales para la salud ......................................... 249

4.2.29. Cambio de tareas dentro de la misma categoría de conven-ción colectiva ..................................................................................... 249

4.2.30. Enfermera sin título. Cambio de tareas con subsistencia de remuneración .................................................................................... 251

4.2.31. Adaptación a una nueva máquina ............................................ 251

4.2.32. Adopción de nuevos planes de trabajo e incorporación de maquinaria moderna ........................................................................ 252

4.2.33. Pérdida de la especialidad ......................................................... 253

1) Principio general. Ilegitimidad .................................................. 253

2) Operario especializado trasladado a la sección depósito en recuperación de válvulas. Esfuerzo para adaptarse. Ilegitimi-dad ................................................................................................ 253

3) Maquinista que pasa a desempeñarse como operario. Ilegiti-midad ........................................................................................... 253

4) Compaginador de noticiero. Nuevas tareas de compaginador artístico y comercial. Ilegitimidad ............................................. 253

5) Reorganización empresaria razonable. Supresión de uno de los turnos. Legitimidad del cambio ........................................... 254

6) Jefe que pasa a desempeñarse como simple empleado admi-nistrativo y pierde la especialidad. Ilegitimidad ....................... 254

7) Cambio de tareas con rebaja de la remuneración y pérdida de la especialidad ............................................................................. 254

8) Nuevas tareas consentidas, con disminución de salario ......... 255

4.2.34. Cambio de tareas como sanción ............................................... 255

1) Corredores de fletes que incurren en competencia desleal .... 255

2) Rebaja de categoría como sanción disciplinaria ...................... 257

3) Trabajador con malos antecedentes. Pérdida de la especiali-dad y de la remuneración ........................................................... 258

Pág.

Índice XXVII

4) Trabajador contratado como peón de la construcción que realizaba tareas administrativas. Cambio de tareas decidido cuando es nombrado delegado .................................................. 259

5) Trabajador protagonista de un incidente. Suspensión y cam-bio de tareas que no le causa perjuicio. Pérdida de horas ex-tras no pactadas al contratar ...................................................... 260

4.2.35. Asignación de mayor cantidad de tareas. Cambio que no im-pone sobrecarga física o psíquica perjudicial ................................. 262

4.2.36. Modificaciones transitorias ....................................................... 262

1) Empleador que ha agotado el lapso de suspensión y le impo-ne a su personal otras tareas ...................................................... 262

2) Cambio transitorio de tareas. Trabajos en beneficio de la co-munidad ....................................................................................... 263

3) Rebaja de funciones dentro de la categoría por razones ex-cepcionales durante 30 días ....................................................... 264

4.2.37. Cambio de tareas que impide el desempeño de otra ocupa-ción ..................................................................................................... 265

4.2.38. Reubicación del personal incapacitado ................................... 265

4.2.39. Privación de actividad sin rebaja de categoría ........................ 265

4.2.40. Cambio de empleador ............................................................... 266

4.3. Rebaja de salario .................................................................................. 266

4.3.1. Principio general .......................................................................... 266

4.3.2. Reducción del salario básico. Incremento de comisiones........ 267

4.3.3. Reducción fundada en exigencias de la empresa. Ejercicio abusivo del “ius variandi” ................................................................. 267

4.3.4. Descuento en las remuneraciones. Hecho delictivo ................. 268

4.3.5. Condiciones menos favorables. Valor de la hora nocturna del Convenio Colectivo que es modificada en el contrato individual 268

4.3.6. Supresión o rebaja de premios y plus ......................................... 269

4.4. Aplicación errónea de la ley laboral ................................................... 271


4.4.2. Aplicación de la ley nacional a los contratados en el exterior .. 272

4.4.3. Conflicto entre ley y convenio colectivo .................................... 272

4.4.4. Conflictos por aplicación de disposiciones contractuales me-nos favorables a las de la ley o Convención Colectiva .................... 273

4.4.5. Principio general: Interpretación legal errónea. Inexcusabili-dad ...................................................................................................... 274

4.4.6. Trabajo a domicilio. Aplicación de la Ley de Contrato de Tra-bajo. Disolución del contrato ........................................................... 274

Pág.

XXVIII Despidos y suspensiones

4.4.7. Estatuto del viajante: Inaplicabilidad al gerente de ventas....... 275

4.4.8. Industria de la construcción. Capataz. Aplicación del estatuto especial............................................................................................... 276

4.4.9. Servicio doméstico. Inaplicabilidad a la empleada de limpieza de un negocio .................................................................................... 277

4.4.10. Aplicación de la ley nacional. Pretensión de que se aplique la norma contractual menos favorable ................................................ 278

4.4.11. Cláusulas de Convenio Colectivo más favorables que las le-gales: Cláusula convencional de estabilidad denunciada unilate-ralmente por el empresario ante el Ministerio de Trabajo. Despi-do ........................................................................................................ 279

4.4.12. Almuerzo y cena previstos en el Convenio. Desconocimiento por el empleador ............................................................................... 281

4.4.13. Condiciones menos favorables provenientes de una conven-ción colectiva. Oposición entre ley y convenio. Período de prueba compensado por una mejor base de cálculo para la indemniza-ción por despido ................................................................................ 282

4.5. Relación entre leyes ............................................................................. 282

4.5.1. Contrato que prevé una licencia por matrimonio por plazo in-ferior al legal ...................................................................................... 283

4.6. Relación entre convenios .................................................................... 284

4.6.1. Conflicto entre dos convenios. Convenio de oficio y convenio de actividad. Choque entre dos convenios de actividad ................ 284

4.6.2. Aplicación del convenio de la alimentación a un albañil. Pe-tición del aumento para los trabajadores de la construcción. Im-procedencia ....................................................................................... 285

4.6.3. Ámbito de aplicación personal del convenio colectivo ............ 285

4.6.4. Utilización de figuras contractuales no laborales. Disimula-ción del contrato de trabajo .............................................................. 287

4.7. Pautas para caracterizar el contrato como “de trabajo” ................... 287

4.7.1. Fleteros.......................................................................................... 289

1) Fletero dependiente. Negativa del vínculo laboral por ser propietario del camión y hacerse cargo de los gastos del ve-hículo ........................................................................................... 289

2) Notas que permiten caracterizar a un “fletero” como trabaja-dor dependiente .......................................................................... 292

3) Propietario del camión que tiene ayudantes. Conducción del vehículo por el dueño o por un tercero ..................................... 293

4) Negativa del vínculo laboral. Tareas de cobrador ..................... 294

4.7.2. Profesionales ................................................................................ 295

Pág.

Índice XXIX

1) Socio de una cooperativa de médicos. Existencia de contrato de trabajo ..................................................................................... 295

2) Contador interno de la empresa. Reclamo de prestaciones la-borales. Negativa y despido indirecto ........................................ 298

3) Contador público que se desempeña en forma subordinada. Despido indirecto ........................................................................ 301

4) Ingeniero consultor. Reclamo negado de diversas prestacio-nes laborales ................................................................................ 302

5) Contratación de un plantel de profesionales. Relación laboral con la médica jefe del plantel y con los otros médicos del ser-vicio .............................................................................................. 303

4.7.3. Viajantes ....................................................................................... 304

1) Viajantes de la empresa que forman una sociedad de ventas (agencia de comercio). Reclamo de prestaciones laborales. Procedencia ................................................................................. 304

2) Viajantes y agentes de comercio ................................................ 305

a) Notas comunes ..................................................................... 305

b) Notas distintivas, autonomía y subordinación ................... 306

4.8. Ausencias al trabajo y falta de puntualidad ....................................... 307


4.8.2. Distintos supuestos ...................................................................... 309

1) Falta no avisada. Intimación para reanudar tareas .................. 309

2) Antecedentes no considerados. Falta leve que provoca el distracto ....................................................................................... 310

3) Ausencia de invocación de injuria actual. Faltas anteriores ya sancionadas ................................................................................. 310

4) Ausencia por un día no justificada. Múltiples llegadas tarde anteriores y ausencias no avisadas. Trabajador con poca anti-güedad .......................................................................................... 312

5) Ausencias reiteradas e injustificadas. Empleado con poca an-tigüedad. Despido luego de nueva falta sin aviso ..................... 313

6) Ausencias injustificadas y no avisadas. Aviso de enfermedad. Reintegro y nuevas ausencias..................................................... 314

7) Ausencias. Intimación a reintegrarse por plazo inferior a dos días ............................................................................................... 315

8) Ausencias sin aviso. Empleado con poca antigüedad .............. 316

9) Inasistencia sin aviso. Trabajador con malos antecedentes .... 317

10) Ausencias justificadas por motivos personales no contempla-dos ni en la ley ni en el convenio colectivo ............................... 317

Pág.

XXX Despidos y suspensiones

11) Despido del trabajador por sus malos antecedentes. Inasis-tencia sin aviso ............................................................................ 318

12) Inasistencia prolongada no explicada ....................................... 319

13) Ausencia no justificada ni avisada. Existencia de problemas familiares ..................................................................................... 320

4.9. Competencia desleal ........................................................................... 321

4.9.1. Concepto y caracteres .................................................................. 321

4.9.2. Deber de fidelidad y buena fe ..................................................... 322

4.9.3. Las tareas concurrentes y el despido .......................................... 322

4.9.4. Incumplimiento al deber de no concurrencia ........................... 323

4.9.5. Subsistencia de la prohibición durante el preaviso .................. 323

4.9.6. Distintos supuestos ...................................................................... 324

1) Oferta de mercadería competitiva de la del principal a los de-pendientes de éste y en su empresa .......................................... 324

2) Empleado que instala un negocio y vende a los compañeros de trabajo los mismos productos que fabrica el principal a menores precios .......................................................................... 324

3) Subsistencia de la obligación de no concurrencia durante el preaviso ........................................................................................ 325

4) Trabajador que toma otro empleo, sin relación con el de su principal ....................................................................................... 326

5) Inexistencia de competencia desleal. Actividad paralela del trabajador..................................................................................... 326

6) Trabajo dependiente no perjudicial .......................................... 327

7) Trabajador que se desempeña simultáneamente en otra firma similar a la de su primer empleador. Funciones de capataz .... 327

8) Instalación de un negocio en lugar cercano. Conocimiento en la empresa. Venta de productos similares ................................. 328

9) Deber de fidelidad y buena fe. Negociaciones que pueden afectar los intereses del principal .............................................. 329

10) Daño potencial al empleador. Pérdida de clientela y de ima-gen ................................................................................................ 329

11) Desviación potencial de la clientela .......................................... 330

12) Realización de tareas en la empresa en beneficio propio ........ 330

13) Instalación de una máquina impresora por el oficial de un ta-ller gráfico .................................................................................... 330

14) Jefe de control que explota un taller de armado de aparatos del mismo tipo. Funciones incompatibles ................................ 332

15) Concurrencia desleal. Gerente. Obligaciones del trabajador .. 333

Pág.

Índice XXXI

16) Formación de sociedad competidora con parientes. Violación del deber de fidelidad ................................................................. 334

4.10. Negligencia y daño involuntario ...................................................... 335

4.10.1. Principios generales ................................................................... 335

4.10.2. Distintos supuestos .................................................................... 336

1) Negativa a trabajar horas extra ................................................... 336

2) Incumplimiento de deberes de diligencia y colaboración ...... 336

3) Incumplimiento de la tarea ........................................................ 336

4) Demoras en la liquidación de jornales. Responsabilidad del jefe ................................................................................................ 337

5) Choferes. Acción temeraria ........................................................ 338

6) Negligencia grave. Conductor que sale a trabajar con el ve-hículo en mal estado ................................................................... 338

7) Negligencia de médicos. Abandono de la guardia ................... 339

8) Negligencia. Error médico .......................................................... 340

9) Incumplimiento reiterado del uso de elementos de seguridad. Despido ........................................................................................ 340

10) Falta leve. Descuido en el control de una pieza fabricada ....... 341

11) Errores del trabajador no perjudiciales. Injuria. Improceden-cia ................................................................................................. 341

4.11. Deber de ocupación .......................................................................... 342



1) Privación de las funciones efectivas abonando los salarios .... 343

2) Transferencia a otro establecimiento sin dar ocupación (art. 78, L.C.T.) .............................................................................. 344

3) Contratación de un ingeniero para una obra cuya licitación fue anulada .................................................................................. 345

4.12. Declaración en juicio e iniciación de juicios contra el empleador 346

4.12.1. Principio general ........................................................................ 346


1) Declaración en juicio del trabajador en causas contra la em-presa. Veracidad. Invocación como justa causa de despido .... 346

2) Declaración en juicio del trabajador en una causa contra la empresa. Testimonio mendaz para favorecer a un compañero de tareas ....................................................................................... 347

3) Anuncio de reclamo judicial ...................................................... 348

4.13. Delitos ................................................................................................. 349


Pág.

XXXII Despidos y suspensiones

4.13.2. Derecho a salarios en caso de arresto ...................................... 349

4.13.3. Despido ....................................................................................... 350

4.13.4. Despido o suspensión ................................................................ 350

4.13.5. Efectos del juicio penal sobre el juicio laboral......................... 351

4.13.6. Obligación de reintegrarse al término del proceso penal y de comprobar su resultado .................................................................... 352

4.13.7. Despido invocando la comisión de delitos .............................. 352

4.13.8. Denuncia penal del empleador. Despido indirecto sin espe-rar el resultado del juicio penal ........................................................ 352

4.13.9. Proceso penal en trámite. Despido indirecto .......................... 354

4.13.10. Sentencia penal y proceso laboral .......................................... 354

1) Configuración de injuria laboral ................................................ 354

2) Prejudicialidad de la acción penal ............................................. 355

3) Culpa penal e injuria laboral ...................................................... 356

4) Culpa laboral ............................................................................... 356

5) Proceso penal e injuria laboral ................................................... 356

4.13.11. Detención en el lugar de trabajo ............................................. 357

1) Dependiente que no fue procesado .......................................... 357

2) Procedimiento policial. Su invocación como causal de despi-do .................................................................................................. 358

3) Detención del trabajador en el lugar de trabajo por hechos ajenos a la empresa sin proceso posterior. Imputación de hur-tos producidos en la empresa. Pérdida de confianza ............... 358

4) Procedimiento policial en la empresa. Arresto del trabajador absuelto luego en sede penal. Despido ..................................... 359

4.13.12. Confesión en sede policial. Despido inmediato .................... 360

4.13.13. Detención y procesamiento .................................................... 361

1) Arresto por cuatro días. Ocultamiento de la causal.................. 361

2) Detención del trabajador. Notificación al empleador .............. 361

3) Detención y procesamiento por causas ajenas a las tareas. Obligación de dar aviso .............................................................. 362

4) Arresto y proceso penal. Difusión periodística ......................... 362

4.13.14. Sobreseimiento ........................................................................ 362

1) Efectos del sobreseimiento ......................................................... 362

2) Sobreseimiento provisional fundado en la falta de responsa-bilidad penal del acusado ........................................................... 363

3) Sobreseimiento provisional fundado en la duda sobre la pro-piedad de los objetos pretendidamente hurtados.................... 364

Pág.

Índice XXXIII

4) Existencia de proceso penal. Tentativa de homicidio. Injuria laboral. Sobreseimiento provisorio ........................................... 364

5) Sobreseimiento definitivo. Pérdida de confianza ..................... 365

4.3.15. Daño moral. Imputación de un delito ...................................... 366

1) Hurto. Sobreseimiento. Valoración de la conducta laboral. Despido por violación del deber de fidelidad ........................... 366

2) Sobreseimiento provisional. Obligación del dependiente de reintegrarse .................................................................................. 368

3) Sobreseimiento por prescripción .............................................. 368

4) Sobreseimiento definitivo por inimputabilidad del trabaja-dor ................................................................................................ 369

5) Falta de prueba del hecho. Procesamiento por denuncia del empleador. Extinción del contrato............................................. 369

6) Sobreseimiento definitivo por ausencia de dolo ...................... 369

7) Suspensión preventiva. Sobreseimiento definitivo. Negativa a pagar salarios ............................................................................... 370

8) Sobreseimiento definitivo. Prueba en el juicio laboral de una conducta injuriosa. Aunque no medie delito puede concurrir una causal legítima de despido .................................................. 371

9) Sobreseimiento definitivo por inexistencia de delito. Suspen-sión por los mismos hechos ....................................................... 371

10) Sobreseimiento definitivo. Agente de propaganda extremista. Readmisión en su puesto ............................................................ 372

11) Sobreseimiento. Dirigente gremial. Acciones peligrosas con motivo de una huelga ................................................................. 372

12) Sobreseimiento provisional. Acreditación de inconducta la-boral. Despido justificado. Objetos de escaso valor ................. 372

4.13.16. Absolución ................................................................................ 373


2) Efectos. Existencia de injuria laboral. Despido por graves in-jurias ............................................................................................. 374

3) Imputación concreta de un delito. Sentencia absolutoria. Cosa juzgada. Injuria no probada. Despido injustificado ........ 377

4) Retención de cobranzas. Absolución penal del trabajador ..... 377

5) Daños producidos por un conductor alcoholizado ................. 378

6) Trabajador suspendido y luego despedido por la supuesta co-misión del delito .......................................................................... 378

7) Absolución por inexistencia del hecho ..................................... 379

8) Trabajador suspendido y luego despedido por el hecho pero sin atribuir comisión de delito. Absolución en sede penal ...... 379

Pág.

XXXIV Despidos y suspensiones

9) Irregularidades contractuales. Falta de ingreso de pagos. Des-pido por injurias .......................................................................... 380

10) Trabajador suspendido y luego despedido. Declaración de inexistencia de hurto en sede penal .......................................... 381

11) Efectos del juicio penal sobre el juicio laboral .......................... 382

4.13.17. Hurto y tentativa de hurto ....................................................... 382

1) Sustracción de mercaderías de escaso valor para consumo personal ....................................................................................... 382

2) Hurto. Bienes de escaso valor. Injuria laboral ........................... 383

3) Hurtos. Pérdida de confianza ..................................................... 384

4) Consideración de los buenos antecedentes del trabajador ..... 387

5) Tentativa de hurto. Pérdida de confianza. Condena penal posterior al despido .................................................................... 387

6) Tentativa de hurto. Trabajador no procesado. Herramientas de la empresa encontradas en el armario del trabajador ........ 388

7) Hurto. Conducta agravada por la antigüedad y la jerarquía .... 389

8) Sustracción de medicamentos para uso familiar. Exigencia de denuncia policial. Improcedencia. Despido ............................. 390

9) Gravedad de la falta. Sustracción de mercadería ..................... 392

10) Ausencia de pronunciamiento penal. Suspensión del juicio a prueba por decisión del procesado ........................................... 393

11) Hurto de paquete de mercadería de escaso valor. Empleado con dieciséis años de antigüedad en la empresa. Medida des-proporcionada ............................................................................. 393

12) Principios aplicables para apreciar la injuria ........................... 393

a) Apreciación prudente ........................................................... 393

b) Efectos perjudiciales de la injuria; afectaciones de intere-ses morales ............................................................................ 394

c) Valoración de buenos antecedentes. Subsistencia de la in-juria ........................................................................................ 394

d) Pérdida de confianza sin perjuicio efectivo ........................ 394

e) Conducta considerada injuriosa y consecuente despido. Aplicación de suspensión preventiva. Imprudencia ......... 395

13) Delito no denunciado. Configuración de injuria ...................... 395

14) Obligación de querellar .............................................................. 396

15) Complicidad. Imputación de facilitar un hecho delictuoso. Pérdida de confianza .................................................................. 396

16) Trabajador despedido por injuria grave que después es califi-cada como delito ......................................................................... 397

Pág.

Índice XXXV

17) Imputación de un delito. Insuficiencia de la confesión ante la instrucción policial. Daño moral ............................................... 397

18) Delito privado ajeno al trabajo. Corrupción de menores ........ 401

19) Delito contra terceros que no perjudica al empleador. Inexis-tencia de injuria ........................................................................... 405

20) Violación de edictos policiales. Portación de armas en el lugar de trabajo ..................................................................................... 406

21) Conductor de ómnibus condenado por lesiones culposas e inhabilitado ................................................................................. 406

22) Delito de extorsión. Delegado .................................................... 407

23) Excarcelación. Pedido de reintegro ........................................... 407

4.14. Discriminaciones ............................................................................... 408

4.14.1. Generalidades ............................................................................ 408

4.14.2. Aplicación del principio de “trato igual” .................................. 409

4.14.3. Desigualdades debidamente fundadas .................................... 410

4.14.4. Fundamento objetivo de las discriminaciones ....................... 411

4.14.5. Trato distinto respecto de dos trabajadores involucrados en el mismo hecho ................................................................................. 411

4.14.6. Aplicación de distintos criterios para la realización de tra-bajos en días no laborables. Permiso de unos y negativa a otros. Suspensión durante las vacaciones ................................................. 413

4.14.7. Discriminación en las sanciones. Percepción de premios a la producción por trabajos no realizados ............................................ 413

4.14.8. Discriminación por razón de la fecha de ingreso. Prestación de almuerzo ....................................................................................... 414

4.14.9. Discriminación arbitraria. Omisión de aumentos en épocas de alta inflación ................................................................................. 415

4.14.10. Discriminación en las indemnizaciones. Cierre del estable-cimiento. Pago de la indemnización por estabilidad gremial a al-gunos delegados ................................................................................ 418

4.14.11. Reconocimiento de privilegios a determinados trabajado-res ....................................................................................................... 418

a) Discriminaciones prohibidas ..................................................... 419

b) Los salarios de convenio y el principio de no discriminación 420

c) Aumento de salario a los convencionados. Congelamiento de las remuneraciones de los no convencionados ........................ 420

d) Aceptación de discriminación por méritos ............................... 420

1) Derecho de premiar .............................................................. 421

2) Prueba de los méritos ........................................................... 421

Pág.

XXXVI Despidos y suspensiones

4.14.12. Prueba de la discriminación ................................................... 421

4.14.12.1 Prueba de la identidad de situaciones. ............................ 421

4.14.13. Momento para decidir la existencia de igualdad .................. 423

4.14.14. Igualdad remuneratoria. Contrataciones transitorias .......... 423

4.14.14.1. Igualdad en materia remuneratoria ................................ 424

4.14.15. Distintos criterios sobre las facultades del empleador para despedir ............................................................................................. 426

4.14.16. Pago discriminado de indemnizaciones por estabilidad gre-mial. Cese del establecimiento ........................................................ 426

4.14.17. Discriminación en las sanciones. Bancarios jerarquizados sumariados conjuntamente ............................................................. 427

4.14.18. Discriminación en los despidos .............................................. 428

4.14.19. Portador del virus H.I.V. ........................................................... 431

4.14.20. Trabajadora epiléptica ............................................................. 433

4.14.21. Imputación de homosexualidad ............................................. 433

4.14.22. Empleado que padece cáncer ................................................. 433

4.14.23. Impedimento de realizar horas extras .................................... 434

4.15. Ebriedad ............................................................................................. 434


4.15.2. Ebriedad. Buenos antecedentes. Agresión a compañeros...... 435

4.15.3. Episodio aislado. Falta de trascendencia. Empleado de mu-cha antigüedad .................................................................................. 435

4.15.4. Alteración del orden protagonizada por un jefe de ventas ..... 436

4.15.5. Episodio accidental. Improcedencia del despido ................... 436

4.15.6. Episodios reiterados. Suspensión y posterior despido ........... 437

4.15.7. Ebriedad habitual. Negativa a retirarse. Actitud injuriosa ...... 438

4.15.8. Escándalo por ebriedad. Antecedentes similares no sancio-nados .................................................................................................. 439

4.15.9. Ebriedad habitual. Reiteración de observaciones ................... 439

4.15.10. Sereno de fábrica incitado a beber por un superior. Impro-cedencia del despido ........................................................................ 440

4.15.11. Infracción a la prohibición de ingerir bebidas alcohólicas .. 441

4.16. Enfermedad ....................................................................................... 441


4.16.2. Alcoholismo y drogadicción...................................................... 442

a) Consideración del alcoholismo como enfermedad ................. 442

b) Ebriedad. Aspectos generales de la injuria ............................... 443

c) Sanciones reiteradas por presentarse en estado de ebriedad . 444

Pág.

Índice XXXVII

d) Trabajador que se presenta en estado de ebriedad y se niega a retirarse ........................................................................................ 444

e) Consumo de estupefacientes ..................................................... 444

4.16.3. Cirugía estética ........................................................................... 444

4.16.4. Disparo de armas ....................................................................... 445

4.16.5. Enfermedad originada en el embarazo o parto ....................... 445

a) Extensión ..................................................................................... 445

b) Licencia por maternidad. Embarazo con problemas. Suspen-sión de la relación en los términos del art. 208 LCT. Goce de la licencia por maternidad. Exigibilidad de reincorporación ...... 446

4.16.6. Enfermedad posterior al parto .................................................. 447

4.16.7. Angina pectoral de origen tabáquico ....................................... 447

4.16.8. Enfermedades crónicas y recaídas ........................................... 448

4.16.9. Enfermedad crónica anterior .................................................... 448

4.16.10. Lesiones por prácticas deportivas .......................................... 448

4.16.11. Enfermedad venérea ................................................................ 448

4.16.12. Hechos de terceros. Agresión en la vía pública por motivos personales del trabajador ................................................................. 448

4.16.13. Tentativa de suicidio. Consideración como enfermedad inculpable. Derecho a salarios ......................................................... 449

4.16.14. Enfermedad incapacitante. Inexistencia de invalidez y ne-cesidad de tratamiento ..................................................................... 450

4.16.15. Enfermedad probada y conocida. Prolongación de las in-asistencias con posterioridad al período comprobado. Despido por faltar sin aviso ............................................................................. 451

4.16.16. Enfermedad conocida y formalmente no avisada ................. 452

4.16.17. Imposibilidad de control. Abandono de trabajo ................... 452

4.16.18. Abandono de trabajo. Silencio prolongado ........................... 453

4.16.19. Aviso al empleador ................................................................... 454


2) Medios de notificación ............................................................... 455

3) Oportunidad de la comunicación .............................................. 455

4) Aviso insuficiente ........................................................................ 456

5) Aviso telefónico ........................................................................... 456

6) Entrega de certificados médicos ................................................ 456

7) Adulteración de certificados médicos ....................................... 456

8) Enfermedad no avisada. Comunicación verbal. Despido. Re-chazo diez días después y pedido de salarios por enferme-dad ................................................................................................ 457

Pág.

XXXVIII Despidos y suspensiones

9) Omisión del aviso de la enfermedad ......................................... 458

4.16.20. Control por el empleador ........................................................ 459


2) Negativa del trabajador a someterse a un examen médico en el servicio designado por la empleadora ................................... 460

3) Comprobación por un visitador que no es médico .................. 461

4) Obstrucción al control del empresario. Negativa a dejarse examinar por el médico. Pretensión de que la revisación se efectúe en consulta con médicos del trabajador ...................... 462

5) Resistencia e injurias al médico ................................................. 463

6) Negativa a someterse a control médico. Abandono de traba-jo ................................................................................................... 464

7) Sometimiento a control médico ................................................ 465

8) Despido por negativa del trabajador a someterse a una inter-vención quirúrgica ...................................................................... 465

9) Resistencia al control ginecológico ........................................... 465

10) Sometimiento a junta médica .................................................... 466

11) Discrepancia entre médicos. Abandono de trabajo ................. 466

12) Discrepancia entre médicos. Alta reiterada por el médico de la patronal .................................................................................... 467

13) Ocultación del alta ...................................................................... 468

4.16.21. Enfermedad contraída durante las vacaciones. Dolencia no acreditada. Falta de información sobre la fecha de regreso .......... 469

4.16.22. Tiempo de licencia paga .......................................................... 470

1) Discusión sobre el concepto carga de familia. Consignación judicial de las sumas reclamadas ............................................... 470

4.16.23. Hijo por nacer ........................................................................... 471

1) Período que comprende el pago de salarios ............................. 472

a) Generalidades ....................................................................... 472

b) Recidiva ................................................................................. 472

c) Percepción de las asignaciones familiares por el cónyuge 473

d) Agotamiento de los plazos de licencia ................................ 473

e) Pago de salarios por tiempo mayor que el legal ................. 473

f) Incapacidad temporaria. Ley más favorable ...................... 473

g) Trabajador de temporada .................................................... 473

h) Abandono del tratamiento ................................................... 474

i) Contratos a plazo fijo ............................................................ 474

j) Enfermedad y huelga ............................................................ 474

Pág.

Índice XXXIX

k) Enfermedad y licencia .......................................................... 474

1) Enfermedad y preaviso ......................................................... 474

m) Enfermedad y suspensión .................................................... 475

4.16.24. Realización de una tarea accidental y no remunerada du-rante la licencia. Trabajador antiguo ............................................... 475

4.16.25. Accidente del trabajo. Incapacidad parcial y permanente. Reclamo de tareas livianas. Aplicación del art. 212 de la Ley de Contrato de Trabajo .......................................................................... 476

4.16.26. Reingreso con incapacidad ..................................................... 477

4.16.27. Despido durante la licencia paga. Pretensión de que el des-pido quede sin efecto ........................................................................ 478

4.16.28. Período de conservación del empleo. Caso de enfermeda-des y accidentes ................................................................................. 479

1) Generalidades ............................................................................. 479

2) Cómputo ...................................................................................... 479

3) Trabajo en otro empleo durante el período de conservación del puesto ..................................................................................... 479

4) Despido durante la espera. Vencimiento del plazo .................. 480

5) Despido durante las interrupciones pagas ............................... 480

6) Despido durante el plazo de conservación del empleo. Pedi-do de salarios. Improcedencia. Monto indemnizatorio ........... 481

4.16.29. Reincorporación ...................................................................... 482

1) Generalidades ............................................................................. 482

4.16.30. Despido por incapacidad parcial. Falta de tareas livianas. Acreditación por el empleador ........................................................ 482

4.17. Faltantes de caja ................................................................................. 484

4.17.1. Irregularidades cometidas por una persona a cargo de la caja: Pérdida de confianza ................................................................ 484

4.17.2. Cajero de hipódromo: Faltantes reiteradas justificadas pre-viamente ............................................................................................ 484

4.17.3. Cajera. Faltante de caja. Justificación con documentación ya contabilizada ..................................................................................... 485

4.18. Fidelidad ............................................................................................. 486


4.18.2. Faltas al deber de fidelidad ....................................................... 487

4.18.3. Abuso de funciones. Empleada de una empresa de aerotrans-portes que invoca su cargo para obtener pasajes de otra compa-ñía ....................................................................................................... 489

4.18.4. Secreto de las informaciones. Violación del deber de reserva al copiar fórmulas.............................................................................. 490

Pág.

XL Despidos y suspensiones

4.18.5. Jefe de compras que favorece a un proveedor que aplica pre-cios superiores a los cobrados a otros clientes ............................... 490

4.18.6. Jefe de compras. Operación sospechada. Carencia de prue-bas objetivas. Improcedencia del despido ...................................... 491

4.18.7. Comunicación de una proposición contraria a los intereses de la empresa ..................................................................................... 492

4.18.8. Falseamiento intencional de partes de producción ................ 494

4.18.9. Omisión de informar roturas de maquinarias ......................... 494

4.18.10. Competencia desleal. Misma actividad. Heladería ............... 495

4.18.11. Gerente de sucursal de banco. Falta de controles en la ope-rativa de una cuenta corriente ......................................................... 495

4.18.12. Camarógrafo que se desempeñaba para dos noticieros de diferentes canales .............................................................................. 496

4.18.13. Uso del correo electrónico de la empresa por el trabajador para un emprendimiento personal .................................................. 496

4.18.14. Información de precios a una empresa competidora ........... 496


u


Tomo II


u


Tomo II

Juan Carlos Fernández MadridAmanda Beatriz Caubet


LA LEY

4ª edición, 2012

© Juan Carlos Fernández Madrid, 2012

© De esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2012Tucumán 1471 (C1050AACC) Buenos AiresQueda hecho el depósito que previene la ley 11.723

Impreso en la Argentina

Todos los derechos reservadosNinguna parte de esta obra puede ser reproducidao transmitida en cualquier forma o por cualquier medioelectrónico o mecánico, incluyendo fotocopiado, grabacióno cualquier otro sistema de archivo y recuperaciónde información, sin el previo permiso por escrito del editor y del autor.

Printed in Argentina

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Tirada: 900 ejemplares.

I.S.B.N. 978-987-03-2191-0 (Tomo II)I.S.B.N. 978-987-03-2189-7 (Obra completa)SAP 41240481SET 41240269

Fernández Madrid, Juan Carlos Despidos y suspensiones. - 4a ed. - Buenos Aires: La Ley, 2012. v. 2, 608 p.; 24x17 cm.

ISBN 978-987-03-2191-0

1. Derecho Laboral. 2. Despidos. I. Título

CDD 344

Índice

Tomo II

Capítulo IV

Injurias

(Continuación)

4.18.15. Fraude en el fichaje. Marcación de la tarjeta ......................... 1

4.18.16. Retiro de la ficha reloj por el trabajador sin fraude en el fi-chaje ................................................................................................... 2

4.19. Huelga ................................................................................................. 2


1) Conducta que configure injuria en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo .................................................... 2

2) Medida de fuerza declarada ilegítima ....................................... 3

3) Determinación de la injuria ....................................................... 3

4) Participación en un paro ............................................................ 3

5) Intimación previa ........................................................................ 4

6) Paros parciales. Intimación previa ............................................. 4

7) Falta de intimación previa .......................................................... 4


1) Huelga docente por un día ......................................................... 4

2) Paros parciales con deterioro de la producción y rotura de máquinas por los trabajadores de una sección ........................ 5

3) Intimación personal. Plazo. Ineficacia de acta notarial ........... 6

4) Paro con ocupación del establecimiento. Despido sin intima-ción previa ................................................................................... 6

5) Ocupación del establecimiento. Injuria grave .......................... 7

6) Intimación previa ........................................................................ 7

Pág.

Pág.

VIII Despidos y suspensiones

7) Huelga ilegítima por tres días. Despido de un trabajador con mucha antigüedad y buenos antecedentes............................... 8

8) Huelga de solidaridad ................................................................. 8

a) Despido de los trabajadores con motivo de una huelga de solidaridad ............................................................................ 8

b) Calificación de la huelga ...................................................... 8

c) Las expresiones de solidaridad ............................................ 9

9) Despido de todos los huelguistas y reincorporación de la ma-yoría. Situación de los trabajadores discriminados .................. 9

4.20. Indumentaria inapropiada. Aspecto personal ................................ 10


4.20.2. Uniforme. Uso obligatorio. Necesidad de que esté en buenas condiciones ........................................................................................ 11

1) Mozo. Intimación de la empresa al uso de la ropa de trabajo con negativa a aceptar la prestación del servicio sin ella ........ 12

2) Prohibición arbitraria del uso de pantalones a la mujer. Ámbi-to fabril. Prohibición en el reglamento de trabajo .................... 12

3) Prohibición de uso de pantalones para la mujer. Compromiso expreso en razón de la tarea ....................................................... 13

4) Uso de ropa inapropiada en un hotel ....................................... 14

5) El aspecto personal ..................................................................... 15

6) Prohibición no razonable del uso de barba .............................. 16

7) Imposición del uso de corbata ................................................... 17

4.21. Insultos a compañeros y superiores ................................................. 17

4.21.1. Principios generales. Consideración de circunstancias de lu-gar y de personas ............................................................................... 17

4.21.2. Repercusión en relación al ámbito. Pequeñas empresas ....... 17

4.21.3. Prueba de la injuria a cargo del empleador que la invoca. In-sultos y agresión física no acreditados............................................. 17

4.21.4. Provocación. Insultos y agresión .............................................. 18

4.21.5. Insultos a un superior jerárquico. Conducta injuriosa. Reite-ración de hechos injuriosos. Empleado de mediana antigüedad . 19

4.21.6. Empleada con considerable antigüedad. Crisis de nervios .... 20

4.21.7. Insultos a compañeras de trabajo en el comedor de la empre-sa ......................................................................................................... 21

4.21.8. Trabajador con buena conducta y considerable antigüedad (9 años) ............................................................................................... 22

4.21.9. Trato familiar. Irregularidades anteriores no sancionadas .... 23

4.21.10. Trato acostumbrado en el medio de trabajo .......................... 23

Pág.

Índice IX

4.21.11. Trabajadora despedida genéricamente por “proferir pala-bras obscenas” ................................................................................... 24

1) Personal jerárquico que insulta a trabajador delante de com-pañeros de trabajo ....................................................................... 25

4.22. Negativa de trabajo ............................................................................ 25

4.22.1. Principio general: Configuración de injuria ............................ 25

4.22.2. Negativa de trabajo y negativa del vínculo contractual .......... 26

4.22.3. Negativa de trabajo. Reclamo del trabajador ........................... 27

4.22.4. Negativa de trabajo determinada por reclamos de la trabaja-dora..................................................................................................... 28

4.22.5. Dependiente de la empresa de servicios de vigilancia. Nega-tiva de trabajo de la empresa cliente ............................................... 29

4.23. Obligación de retener e ingresar los fondos de la seguridad so-cial ......................................................................................................... 30


4.23.2. Aportes jubilatorios no retenidos. Denuncia del trabajador. Intimación incumplida. Despido indirecto..................................... 31

4.23.3. Certificación de depósito de aportes previsionales. Exigencia de entrega. Incumplimiento del principal. Despido indirecto ...... 32

4.23.4. La sanción del Art. 132 bis LCT ................................................. 33

a) Requisitos .................................................................................... 33

b) Finalidad de la sanción ............................................................... 33

c) Aplicación .................................................................................... 33

d) Intimación Decreto 146/01......................................................... 33

e) Falta de intimación ..................................................................... 34

f) Falta de inscripción. Rebeldía. Retención ................................. 34

g) Fecha de ingreso posterior a la tenida por cierta. Período no registrado. Recibos. Prueba ........................................................ 34

h) Procedencia. Retención efectiva ................................................ 35

i) Pago clandestino de parte de la remuneración ........................ 35

j) Clandestinización total de la relación ....................................... 35

k) Subsistencia de la sanción .......................................................... 35

l) Módulo de cálculo ....................................................................... 36

m) Posibilidad de graduar la sanción .............................................. 36

n) Improcedencia de graduar la sanción ......................................... 36

4.24. Pérdida de confianza ......................................................................... 37

4.24.1. Principio general: No es causal autónoma de despido. Nece-sidad de hechos desleales que la justifiquen .................................. 37

Pág.

X Despidos y suspensiones

4.24.2. Evasión de controles de salida .................................................. 38

4.24.3. Empleado de vigilancia que elude con violencia los controles personales en la cooperativa de consumo del personal de la em-presa ................................................................................................... 38

4.24.4. Evasión con violencia ................................................................ 39

4.24.5. Inexistencia de circunstancias que tornen sospechosa la eva-sión ..................................................................................................... 40

4.24.6. Controles de salida. Evasión deliberada .................................. 40

4.24.7. Supervisor que no permitió la revisión de su bolso en empre-sa que no realizaba habitualmente controles de salida. Inexisten-cia de discriminación ........................................................................ 41

1) Bienes de propiedad del empleador encontrados en el cofre del trabajador .............................................................................. 42

2) Negligencia en el control de salidas de camiones. Hurto de mercaderías. Inexistencia de delitos ......................................... 43

3) Ingreso a la empresa recomendado por personas que come-tieron delitos. Invocación de pérdida de confianza ................. 44

4) Peón de taxi que facilita el vehículo a un tercero ..................... 44

5) Irregularidades en el control. Pérdida de confianza. Actua-ción de un gerente de sucursal ................................................... 45

6) Fichaje de una cantidad menor que la cobrada ....................... 46

7) Chofer. Cobro de boletos por mayor valor que el debido. Pér-dida de confianza ........................................................................ 47

8) Retención de vueltos ................................................................... 48

9) Responsabilidad invocada y no acreditada debidamente del jefe de seguridad y de tres serenos por reiteradas faltas de ma-teria prima ................................................................................... 48

10) Venta de mercaderías. Empleado que no confecciona la bole-ta ................................................................................................... 49

11) Trabajadores sometidos a proceso penal. Pérdida de confian-za invocada antes de la finalización del proceso penal ........... 50

12) Invocación de comisión de delito y extinción de la causa penal ............................................................................................. 50

4.25. Personal jerárquico ........................................................................... 51


1) Gerente general al que no se le entregan las nuevas llaves del establecimiento ........................................................................... 51

2) Supervisor de un canal de televisión sorprendido mirando te-levisión ......................................................................................... 51

Pág.

Índice XI

3) Empleado acusado de sustraer útiles de oficina y jefe que se niega a espiar a su subordinado. Despido sólo al que es acu-sado por la falta de menor entidad ............................................ 52

4.26. Retención de tareas ........................................................................... 53

4.26.1. Violación del deber de seguridad ............................................. 53

4.26.2. Obligaciones de las partes ......................................................... 54

a) Incumplimiento del empleador. Retención de tareas .............. 54

b) Contraprestación del trabajador ................................................ 54

4.26.3. Falta de registración ................................................................... 54

a) Ejercicio de un derecho. Abstención del trabajador ................ 54

b) Abandono de tareas. Despidos incausados .............................. 55

c) Falta de pago de salarios y aportes. Retención de la prestación laboral. Procedencia ................................................................... 55

d) Cambio de días de trabajo y de categoría .................................. 55

e) Cambio de lugar de trabajo. Retención indefinida de tareas. Despido por abandono de trabajo. Aplicación del principio de continuidad del vínculo laboral. Art. 10 LCT ....................... 56

f) Huelga .......................................................................................... 56

g) Huelga. Retención de tareas. Despidos incausados ................. 56

h) Medidas que no constituyen huelga .......................................... 57

4.26.4. Retención de la recaudación no dolosa. Robo ulterior ........... 57

4.27. Riñas, agresiones y altercados .......................................................... 58


1) Situación del agresor ..................................................................... 58

2) Situación del agredido .................................................................. 58

4.27.2. Riñas fuera del lugar de trabajo. Improcedencia del despido 58

4.27.3. Riña en el lugar de trabajo ......................................................... 59

4.27.4. Despido de todos los partícipes ................................................ 60

4.27.5. Despido de uno solo de los partícipes por sus malos antece-dentes, sin levantar sumario ............................................................ 60

4.27.6. Igualdad de trato a los desiguales. Riña. Diversa antigüedad de los partícipes. Despido de ambos ............................................... 62

4.27.7. Despido de ambos partícipes. Agresor que lleva la peor parte y es lesionado ..................................................................................... 62

4.27.8. Despido del agredido. Improcedencia ..................................... 63

4.27.9. Agresión a un superior jerárquico. Empleado con malos an-tecedentes que golpea a un superior ............................................... 64

4.27.10. Empleado agredido por superior jerárquico, que responde a la agresión .......................................................................................... 65

Pág.

XII Despidos y suspensiones

4.27.11. Despido de todos los partícipes. Defensa de la esposa ataca-da por otro trabajador ....................................................................... 66

4.27.12. Grave alteración del orden. Escándalo a raíz de una deuda por salarios......................................................................................... 66

4.27.13. Incidente con el superior jerárquico sin agresión física a raíz de una deuda por salarios. Buen trabajador, al que se le adeudan varias quincenas ................................................................................ 67

4.27.14. Desproporción en la defensa .................................................. 68

4.27.15. Insultos y agresión a un compañero de trabajo con escánda-lo ......................................................................................................... 69

4.27.16. Riña entre mozos en presencia del público .......................... 70

4.27.17. Discusión entre dos mozos en el salón comedor. Deterioro de la imagen de la empresa .............................................................. 70

4.27.18. Discusión intrascendente en el taller. Inexistencia de inju-ria ........................................................................................................ 71

4.27.19. Altercado en el lugar de trabajo. Pedido de protección al principal para continuar trabajando. Despido indirecto. Silencio del principal ....................................................................................... 72

4.28. Salarios ............................................................................................... 73


4.28.2. Requisitos ................................................................................... 74

a) Deudas ciertas ............................................................................. 74

b) Falta de pago posterior al preaviso ............................................ 74

c) Necesidad de intimación previa ................................................ 74

d) Ausencia de negativa patronal ................................................... 76

e) Deber de buena fe ....................................................................... 77

4.28.3. Valoración de la injuria .............................................................. 77

a) Configuración de injuria objetiva .............................................. 77

b) Actuación administrativa. Situación de despido ...................... 77

c) Conducta maliciosa del trabajador ............................................ 77

d) Pagos diferidos ............................................................................ 77

e) Problemas económicos de la empresa ...................................... 78

f) Falta de intimación previa .......................................................... 78

g) Conducta maliciosa e ilegítima .................................................. 78

h) Estabilidad de la relación ........................................................... 79

i) Tolerancia anterior ...................................................................... 80

4.28.4. Distintas opciones del trabajador ............................................. 80

4.28.5. Conducta del empleador ........................................................... 80

Pág.

Índice XIII

a) Consignación judicial ................................................................. 80

b) Negativa patronal. Conducta injuriosa...................................... 80

c) Imputación de abandono ........................................................... 80

d) Rechazo patronal indiscriminado ............................................. 81

e) Reclamaciones anteriores .......................................................... 81

f ) Reclamo ambiguo. Intimación para que se especifiquen im-portes y puesta a disposición de sumas efectuadas de mala fe ............................................................................................... 81

g) Mora del empleador. Disolución sin intimación previa........... 82

h) Ruptura automática. Reclamo de diferencias salariales. Im-procedencia ................................................................................. 83

i) Intimación de pago por 24 horas. Ruptura del contrato .......... 84

j) Deber del empleador de abonar la remuneración en cuenta bancaria ....................................................................................... 85

k) Invitación a solucionar el diferendo. Conducta arbitraria del trabajador..................................................................................... 85

4.28.6. Concurrencia al lugar de trabajo. Recaudo innecesario ......... 86

4.28.7. Intimación de pago .................................................................... 86

a) Salarios adeudados por 4 meses. Falta de intimación previa del trabajador .............................................................................. 86

b) Deuda por diferencias de categoría. Falta de apercibimiento . 87

4.28.8. Reclamo judicial por los salarios .............................................. 88

a) Subsistencia de la injuria ............................................................ 88

b) Diferencias reclamadas judicialmente. Acumulación de nue-vos períodos. Despido indirecto ................................................ 88

c) Tareas de mayor responsabilidad. Reclamo de diferencias sa-lariales .......................................................................................... 89

d) Despido a raíz de la acción judicial ........................................... 90

4.28.9. Acuerdos con el sindicato o los delegados ............................... 90

a) Facilidades de pago acordadas por los delegados. Falta de aceptación por algunos trabajadores ........................................ 90

b) Acuerdo con los delegados. Situación de grave crisis econó-mica. Prórroga del pago de medio mes de sueldo que se divi-de en dos cuotas mensuales ....................................................... 91

c) Acuerdo con los delegados gremiales no consentido por los trabajadores ................................................................................. 92

d) Reconocimiento de la diferencia en un convenio reciente ..... 93

4.28.10. Salarios perdidos por fuerza mayor y falta de trabajo ........... 94

a) Atrasos reiterados seguidos de una suspensión ....................... 94

Pág.

XIV Despidos y suspensiones

b) Despido indirecto. Invocación de fuerza mayor. Deuda de 1 mes de sueldo .............................................................................. 95

c) Salarios en mora. Intimación al cobro parcial .......................... 96

d) Solidaridad con la empresa. Reducción del salario. Sacrificio no exigible .................................................................................... 97

4.28.11. Negativa de trabajo y deuda salarial. Despido verbal ........... 98

4.28.12. Horas extra, premios, adicionales y gratificaciones .............. 99

a) Premios, adicionales ................................................................... 99

b) Horas extra ................................................................................... 99

c) Premios por asistencia y puntualidad ....................................... 99

d) Gratificaciones............................................................................. 100

e) Trabajador jornalizado ............................................................... 100

f) Remuneración a comisión ......................................................... 100

g) Premios y plus. Supresión del premio por presentismo .......... 100

h) Gratificaciones. Exigibilidad ...................................................... 101

i) Vivienda. Valor sujeto a determinación entre las partes. Re-clamo de un monto apreciado. Citación al trabajador para es-tablecer el monto ........................................................................ 102

j) Supresión de la vivienda con motivo de un traslado ................ 103

4.28.13. Salarios por enfermedad ......................................................... 103

a) Remuneraciones variables ......................................................... 103

b) Salario computable durante el lapso de enfermedad. Horas extra, adicionales y gratificaciones ............................................ 103

c) Enfermedades anteriores al ingreso. Derecho a salarios. Inju-ria por falta de su pago ................................................................ 104

d) Enfermedades contraídas bajo otro empleador durante el pe-ríodo de suspensión. Procedencia de los salarios .................... 105

4.28.14. Exigibilidad de trabajo en horas extraordinarias................... 106

4.28.15. Posibilidad de fraude al principal. Deuda por salarios al ad-ministrador ........................................................................................ 107

4.28.16. Deuda por asignaciones familiares. Negativa del principal a satisfacerlas por encontrarse separado. Trabajador obligado al pago de alimentos ............................................................................. 107

4.28.17. Quiebra. Continuación de la empresa. Falta de pago de sa-larios ................................................................................................... 108

4.28.18. Comisiones por cobranzas. Pago diferido al momento del cobro de cheques .............................................................................. 109

4.28.19. Trabajador que reingresa. Deuda de un período anterior .... 110

4.28.20. Incumplimiento transitorio (por una semana) ..................... 111

4.28.21. Diferencias remuneratorias de escaso monto reclamadas por un jefe .......................................................................................... 112

Pág.

Índice XV

4.28.22. Diferencias devengadas durante el curso de la relación. Tra-bajador preavisado de su despido que las reclama bajo apercibi-miento de disolver a su vez el contrato ............................................ 113

4.28.23. Demoras toleradas. Anuncio de que en el futuro no se acep-tarán demoras. Nuevo incumplimiento .......................................... 114

4.29. Trabajo a desgano .............................................................................. 114


4.29.2. Despido por falta de colaboración. Trabajo a destajo. Rendi-miento normal del trabajador. Fijación de una base para el desta-jo que no es superada ....................................................................... 115

4.29.3. Despido de los partícipes ......................................................... 116

4.29.4. Trabajadora que ostensiblemente realiza su tarea a desgano 117

4.29.5. Retiro de colaboración y bajo rendimiento ............................. 118

4.29.6. Trabajo por debajo del promedio por razones que lo justifi-can ...................................................................................................... 118

4.29.7. Disminución del ritmo de trabajo de toda la sección y actitud desconsiderada del trabajador. Inexistencia de justa causa .......... 119

4.29.8. Disminución voluntaria de la producción .............................. 122

4.30. Viajantes de comercio. Situaciones injuriosas ................................ 123

4.30.1. Nivel de ventas ........................................................................... 123

4.30.2. Desconocimiento por parte del empleador de la zona asigna-da a la actora ...................................................................................... 123

4.30.3. Clientes desatendidos. Despido ............................................... 124

4.30.4. Situación recesiva. Inexistencia de negligencia ...................... 124

4.30.5. Atraso habitual en el pago de comisiones ................................ 125

4.30.6. Deuda por comisiones correspondientes a ventas no recha-zadas. Determinación del monto. Citación del viajante ................ 126

Capítulo V

Mobbing

5.1. Aspectos generales .............................................................................. 129

5.2. Contrato de trabajo. Violencia general reparación por daño moral. Derechos del trabajador. Persecución. Mobbing. Multa .................. 129

5.3. Ambiente hostil .................................................................................... 130

5.3.1. Ambiente de trabajo hostil. Condiciones dignas de trabajo. Acoso moral. Derechos y obligaciones de las partes. Injuria labo-ral. Indemnización por despido ....................................................... 131

Pág.

XVI Despidos y suspensiones

5.3.2. Insultos. Hostilidades agravadas por parte de la empleadora. Cese. Denuncia del contrato ............................................................ 132

5.3.3. Persecución Laboral. Poder de Dirección. Realización en for-ma ocasional de tareas propias de una categoría superior. Afecta-ción del principio de conservación del contrato y de igual remu-neración por igual tarea .................................................................... 133

5.3.4. Cambios de último momento en una aerolínea. Práctica habi-tual ...................................................................................................... 134

5.4. Controles vejatorios. Aspectos generales .......................................... 134

5.4.1. Trato vejatorio. Daños y perjuicios. Facultad de control. Fal-tante de caja. Trabajador registrado por personal de seguridad. Falta de intencionalidad del empleador.......................................... 134

5.4.2. Ambiente de trabajo. Integridad psicofísica y dignidad del tra-bajador. Deber del empleador. Daño moral. Indemnización por despido. Mobbing ............................................................................. 135

5.4.3. Persecución laboral. Poder de dirección. Realización en forma ocasional de alguna suplencia. Cambio de horario........................ 136

5.5. Prueba de la existencia del Mobbing ................................................. 137

5.5.1. Prueba documental ..................................................................... 137

5.5.1.1. Violencia laboral. Daño moral. Trato discriminatorio. Agente de propaganda médica. Obligaciones del empleador. Extinción del contrato de trabajo ............................................... 137

5.5.1.2. Mobbing. Acoso laboral. Objetivo de ventas inalcanzable. Publicación de los empleados que no lo cumplen y despido. Indemnización. Daño moral ...................................................... 137

5.5.2. Prueba pericial ............................................................................. 138

5.5.3. Prueba informativa ...................................................................... 139

5.6. Condición sexual. Discriminación ..................................................... 139

5.7. Orientación sexual. Persecución ........................................................ 141

5.7.1. Acoso sexual y acoso moral ......................................................... 141

5.7.1.1. Valoración Judicial. Definición ............................................ 141

5.7.1.2. Prueba a cargo del trabajador denunciante. Validez de cualquier medio probatorio ....................................................... 142

5.7.1.3. Configuración y prueba ........................................................ 142

5.7.1.3.1. Acoso sexual. Hostigamientos. Despido. Empleado jerárquico. Denuncia. Art. 243 LCT. Configuración. Prue-ba ............................................................................................ 142

5.7.1.4. Actos que generaron molestias, indisciplina y despresti-gio ................................................................................................. 145

Pág.

Índice XVII

5.7.1.5. Testimonio de la víctima. Prueba ........................................ 146

5.7.1.6. Calificación. Requisitos. Conducta indiscreta del trabaja-dor ................................................................................................ 146

5.7.1.7. Falta de denuncia penal ....................................................... 146

5.7.1.8. Hostigamiento ....................................................................... 147

5.7.1.9. Acoso sexual por parte del trabajador. Incidencia en la justificación de su despido ......................................................... 147

5.7.1.10. Daño moral. Procedencia. Acoso sexual acreditado ........ 147

Capítulo VI

Injurias que surgen por el uso indebido de medios informáticos

6.1. Aspectos generales .............................................................................. 149

6.2. Uso de correo electrónico concedido por la empresa. Despido del trabajador. E-mail con contenido pornográfico ................................ 149

6.3. Uso de correo electrónico e Internet de la compañía para enviar correos personales a terceros. Improcedencia del despido ............. 150

6.4. Uso de correo electrónico e Internet. Requerimiento de prueba acabada para considerar un hecho como injuria. Improcedencia del despido ........................................................................................... 151

6.5. Valoración del despido. Empleado que configura la computadora para tener acceso a Internet ................................................................ 153

6.6. Navegación por Internet en horario de trabajo. Trabajador sin ante-cedentes disciplinarios. Conducta pasible de una sanción menor . 153

6.7. Falta de perjuicio a la empresa ........................................................... 154

6.8. Contemporaneidad entre la sanción y la falta cometida .................. 156

6.9. Incumplimiento con los deberes de diligencia, colaboración, soli-daridad, fidelidad y buena fe .............................................................. 156

6.10. Falta de cuidado y previsión. Actos propios. Circulación de un CD de datos y videos producidos por los actores .................................... 157

6.11. Envío de correo electrónico de contenido pornográfico ................ 158

6.12. Envío de correo informático injurioso ............................................. 159

6.13. Acceso a Internet sin advertencias previas ...................................... 160

6.14. Uso del correo electrónico e Internet para fines personales. Au-sencia de reglamento interno de la empresa ..................................... 161

6.15. Falta de comunicación. Consecuencias .......................................... 162

6.16. Uso no autorizado del correo electrónico ....................................... 162

Pág.

XVIII Despidos y suspensiones

6.17. Prueba. Cotejo de los registros de comunicaciones contenidos en una computadora (servidor) de la empresa. Legitimidad ................ 162

Capítulo VII

Despidos en contratos especiales (a plazo fijo de temporada eventual y a tiempo parcial)

7.1. Contratos con permanencia, continuos y discontinuos ................... 165

7.2. Despido en el contrato a plazo fijo ..................................................... 166

7.2.1. Contrato de trabajo a plazo fijo: Caracterización, requisitos ... 166

7.2.2. El contrato a plazo y las necesidades de la empresa ................. 167

7.2.3. Celebración de contratos sucesivos a plazo fijo en tareas pro-pias de la actividad normal del empleador ..................................... 168

7.2.4. Carácter acumulativo de los requisitos ...................................... 169

7.2.5. Calificación errónea del contrato ............................................... 169

7.2.6. Prórroga del plazo ........................................................................ 170

7.2.7. Contratos sucesivos. Simulación ................................................ 170

7.2.8. Contratación a plazo fijo que no cumple recaudos legales. Preaviso de terminación del contrato. Aplicación de las reglas del contrato por tiempo indeterminado ................................................ 170

7.2.9. Ruptura anticipada ...................................................................... 171

7.2.10. Indemnización por despido. Ruptura antes de los tres meses. Improcedencia .................................................................................. 171

7.2.11. Contrato celebrado por escrito en fraude a la ley: Las moda-lidades del trabajo no lo justifican ................................................... 172

7.2.12. Indemnización por despido. Contrato de tres meses de dura-ción ..................................................................................................... 173

7.2.13. Indemnización por ruptura anticipada del contrato a plazo fijo ....................................................................................................... 173

7.3. Despido en los contratos eventuales.................................................. 175

7.3.1. Contratación de trabajadores eventuales .................................. 175

7.3.2. Caracterización ............................................................................ 176

7.3.3. Prueba del trabajo eventual. Contrato impreso de la agencia de colocaciones ................................................................................. 177

7.3.4. Changuista .................................................................................... 178

7.3.5. Suplentes ...................................................................................... 179

7.3.6. Tareas transitorias ........................................................................ 179

7.3.7. Estibadores ................................................................................... 180

Pág.

Índice XIX

a) Caracterización de la vinculación jurídica ................................ 180

b) Estibador que reclama su condición de trabajador estable. Negativa de trabajo. Despido indirecto ..................................... 181

c) Estibador con permanencia. Negativa de trabajo. Considera-ción como eventual ..................................................................... 182

7.3.8. Trabajadores permanentes contratados como eventuales. Inexistencia de labores extraordinarias ........................................... 183

7.3.9. Changarín ocasional. Gastronómicos ........................................ 184

a) Mozo “Extra”. Changarín de mercado ........................................ 184

b) Gastronómicos. Mozo extra especial. Expectativas del traba-jador ............................................................................................. 185

7.4. Despido en el trabajo de temporada .................................................. 185

7.4.1. Concepto y aspectos generales ................................................... 185

7.4.2. Requisitos legales. Registración .................................................. 186

7.4.3. Derecho a la estabilidad .............................................................. 186

7.4.4. Reingreso ...................................................................................... 186

7.4.5. Despidos pendientes de los ciclos de temporada ..................... 187

7.4.6. Interrupción en el trabajo de temporada ................................... 187

7.4.7. Prolongación del período de actividad ...................................... 188

7.4.8. Comunicación de la cesantía ...................................................... 188

7.4.9. Cómputo de la antigüedad .......................................................... 188

Capítulo VIII

Despido y la Ley de Empleo

8.1. La registración del empleo y el despido ............................................. 189

8.1.1. La intimación para regularizar: El art. 11 de la Ley de Empleo 189

a) La intimación a regularizar bajo apercibimiento de despido .. 190

b) Obligaciones del empleador. Regularización del trabajador ... 191

c) Intimación al empleador. Plazo. Indemnización por despido: determinación ............................................................................. 191

d) Intimación y renuncia inmediata .............................................. 191

e) La finalidad de la Ley de Empleo y los derechos individuales del trabajador vinculados con el período no registrado .......... 192

8.1.2. Despido sin causa y la duplicación de las indemnizaciones .... 192

8.1.3. Despido con invocación de causa .............................................. 193

8.1.4. Despido directo e indirecto. Extensión de la duplicación ........ 193

Pág.

XX Despidos y suspensiones

8.1.5. El caso especial de los trabajadores de la construcción ........... 194

8.1.6. “Configuración contractual dudosa” (Art. 16, LE) ..................... 195

8.1.7. Trabajador que recibe pagos en negro: Situación verificada por la AFIP. La falta de intimación y el derecho a percibir la in-demnización del Art. 15 de la Ley de Empleo ................................. 196

8.1.8. Trabajador no registrado que intima por un plazo inferior al del Artículo 11 de la Ley de Empleo, bajo apercibimiento de darse por despedido. Empresario que no contesta .................................. 197

8.1.9. Trabajador próximo a jubilarse que intima plazo 48 ho-ras se establezca su verdadera fecha de ingreso bajo aperci-bimiento de darse por despedido. Empresario que contesta y regulariza en los términos del Artículo 11 de la Ley de Em-pleo ........................................................................................... 198

8.1.10. Empresario que intimado en el plazo de 48 hs. a regularizar al trabajador bajo apercibimiento de despido, niega lo denunciado 200

8.1.11. Empleado al que se le preavisa su despido sin causa, que in-tima el registro de los pagos en negro .............................................. 201

8.1.12. Intimación a regularizar situación de empleo clandestino. Despido indirecto e indemnizaciones de la Ley de Empleo .......... 202

8.1.13. Despido sin causa del trabajador que intimó y no fue regula-rizado .................................................................................................. 203

8.1.14. Despido indirecto del trabajador que intimó y fue regulariza-do. Alteración ilegítima del contrato como causal desencadenan-te ......................................................................................................... 204

8.1.15. Empresario que da tareas adecuadas a su capacidad al traba-jador que sufrió una enfermedad y que había intimado su regula-rización............................................................................................... 205

Capítulo IX

Despido del representante gremial

9.1. Requisitos generales para el reconocimiento de la garantía de los representantes electos ......................................................................... 207

9.2. Procedimiento de exclusión de tutela ................................................ 208

9.3. Distintas acciones que se acuerdan al representante gremial ......... 209

9.4. Candidatos no electos ......................................................................... 212

9.5. Cuestionamiento del empleador a la validez del mandato .............. 212

9.6. Terminación del mandato y fin del derecho a la estabilidad ........... 212

9.7. Terminación del derecho a la estabilidad del representante con mandato ................................................................................................ 213

Pág.

Índice XXI

9.8. Cierre del establecimiento o de la sección ........................................ 213

1) Continuación parcial .................................................................. 213

2) Culpa o voluntad patronal .......................................................... 213

3) Venta del establecimiento .......................................................... 214

4) Conclusión de obra .................................................................... 214

5) Cierre por quiebra ....................................................................... 214

9.8.1. Despido del delegado en condiciones de jubilarse .................. 214

a) Anuncio anticipado del cese. Derecho a la estabilidad ........... 214

b) Trabajador que recibe el preaviso del art. 252 L.C.T. postulán-dose posteriormente como candidato a un cargo gremial. Im-procedencia de la exclusión de tutela previa a la notificación de la extinción del contrato de trabajo ...................................... 215

c) Despido ........................................................................................ 215

d) Necesaria exclusión de la tutela ................................................. 216

e) Aplicación arts. 91 y 252, LCT ..................................................... 217

f) Estabilidad. Intimación art. 252 LCT ......................................... 217

9.8.2. Agentes de propaganda médica delegados en policlínicos. Inexistencia de estabilidad ............................................................... 217

9.8.3. Traslado ........................................................................................ 218

1) Traslado del delegado de una sección a otra por problemas de salud del trabajador. Inexistencia de violación de la garantía de estabilidad en el cargo gremial ............................................. 218

2) Traslado del delegado a otro establecimiento de la empresa por cierre del establecimiento anterior ..................................... 218

9.8.4. Cambio de horario por reconversión tecnológica que afecta a todo el establecimiento..................................................................... 220

9.8.5. Retraso en el pago de salarios ..................................................... 220

a) Convenio al que arriba el gremio. Despido indirecto del dele-gado gremial ................................................................................ 220

9.8.6. Oposición del delegado a que un operario sea revisado por la fuerza .................................................................................................. 221

9.8.7. Terminación de la garantía .......................................................... 222

1) Delegado que renuncia al cargo. Despido 1 año y 15 días des-pués .............................................................................................. 222

2) Delegado que pasa a depender de otra asociación .................. 222

3) Cancelación de la representación gremial ................................ 223

4) Expulsión del sindicato ............................................................... 223

5) Despido del delegado cuyo mandato fue revocado ................. 223

Pág.

XXII Despidos y suspensiones

9.8.8. Miembro suplente de la comisión revisora de cuentas del sin-dicato .................................................................................................. 223

9.8.9. Cese de actividades ...................................................................... 225

1) Despido por cierre de sección .................................................... 226

2) Despido por cierre del establecimiento provocado por san-ción de la municipalidad (incumplimiento de medidas de se-guridad y ubicación inapropiada) ............................................. 226

3) Cierre del establecimiento por causas económicas. Despido del delegado................................................................................. 227

9.8.10. Participación en medidas de fuerza ......................................... 228

1) Participación en un conflicto ilegítimo. Determinación de la conducta individual del trabajador ........................................... 228

2) Injuria laboral. Activista sindical. Medidas de acción directa . 229

3) Métodos ilegítimos ...................................................................... 230

4) Participación coactiva ................................................................. 230

5) Causales de despido. Participación. Análisis. Plano indivi-dual ............................................................................................... 230

6) Huelga con ocupación. Utilización de inflamables .................. 231

7) Instigación a un paro ilegal ........................................................ 231

8) Ocupación del establecimiento ................................................. 231

9.8.11. Delegado de comisión interna. Negativa de licencia gremial. Licencia tomada sin autorización .................................................... 231

9.8.12. Infracción a la prohibición de los juegos de cartas durante el horario de trabajo pretextando una reunión de la comisión inter-na ........................................................................................................ 232

9.8.13. Delegado que agrede al jefe de personal. Despido verbal con-firmado telegráficamente ................................................................. 233

9.8.14. Delegado gremial de empresa de servicios de vigilancia. Negativa de trabajo de la empresa cliente ............................... 234

Capítulo X

Despido por maternidad, y por matrimonio

10.1. Despido por maternidad ................................................................... 237

10.1.1. Fundamento de la estabilidad .................................................. 237

10.1.2. Garantía de estabilidad. Requisitos y extensión ...................... 237

10.1.3. Pérdida del embarazo. Intervención quirúrgica ...................... 238

10.1.4. Adopción .................................................................................... 238

Pág.

Índice XXIII

10.1.5. Conocimiento del embarazo ..................................................... 239

1) Obligación de acreditarlo ........................................................... 239

2) Comunicación inequívoca ......................................................... 239

3) El embarazo notorio .................................................................... 240

4) Conocimiento en la oficina de la trabajadora del embarazo. Falta de una notificación formal al empleador ......................... 240

5) Despido en violación del deber de buena fe ............................. 241

6) Comprobación del embarazo con posterioridad al despido ... 242

7) Acto discriminatorio. Trabajadora que es despedida por su estado de gravidez. Daño moral ................................................. 243

10.1.6. Despido indirecto ...................................................................... 243

10.1.7. La prueba en contrario de la presunción legal ........................ 244

10.1.8. Ceses colectivos: Fuerza mayor, falta de trabajo, quiebra ...... 245

1) Despidos masivos por liquidación de la empleadora .............. 245

2) Quiebra de la empleadora .......................................................... 245

3) Cese colectivo .............................................................................. 245

4) Discriminación en el caso de cierre de sección ........................ 245

5) Despido por falta de trabajo. Justificación de la medida ......... 246

6) Período de prueba. Discriminación .......................................... 247

7) Estado de gravidez. Comunicado durante el período de prue-ba del contrato ............................................................................. 247

10.1.9. Contrato a tiempo parcial .......................................................... 248

10.2. Falta de pago de salarios durante el período de embarazo. Despi-do indirecto .......................................................................................... 249

10.2.1. Negativa patronal ....................................................................... 249

10.3. Falta de habilitación de salas cuna adecuadas ............................... 251

10.4. Falta de pago de salarios por enfermedad ....................................... 252

10.4.1. Hijo que fallece ........................................................................... 252

10.4.2. Falta de pago de una hora extra semanal tolerada .................. 253

10.4.3. Madre soltera .............................................................................. 254

10.4.4. Ausencias de la trabajadora embarazada con malos antece-dentes ................................................................................................. 255

10.4.5. Privación de aumentos. Vinculación con el embarazo ........... 256

10.4.6. Licencia por maternidad ........................................................... 257

1) Trabajadora que no se reintegra. Opción por la compensa-ción del art. 183, inciso b) de la Ley de Contrato de Trabajo ... 257

10.4.7. Finalización de la licencia y continuación con el período de vacaciones .......................................................................................... 258

Pág.

XXIV Despidos y suspensiones

10.4.8. Opción tácita por la indemnización. Prueba en contrario ..... 259

10.5. Cálculo de la indemnización del art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo .................................................................................................. 259

10.6. Incremento transitorio de la indemnización por despido ............. 259

10.6.1. Decreto 1224/2007 ..................................................................... 259

10.6.2. Emergencia pública - Despidos sin causa justificada - Cum-plimiento de la condición prevista en el art. 4º de la ley 25.972 .... 259

10.6.3. Ley 25.561 art. 16. Rubros que comprende. Exclusión ............ 260

10.6.4. Art. 182 L.C.T. Duplicación del art. 16 ley 25.561. Improce-dencia ................................................................................................. 260

10.6.5. Alcance de la indemnización .................................................... 260

10.6.6. Excedencia .................................................................................. 261

1) Reintegro de la trabajadora finalizado el período de exceden-cia ................................................................................................. 261

2) Situación contractual de las partes ............................................ 262

3) Excedencia por enfermedad del hijo ......................................... 262

4) Reingreso de la mujer trabajadora ............................................. 262

a) Imposibilidad de reincorporaciones por ocupación de su vacante ................................................................................... 262

b) Alternativas excluyentes ....................................................... 263

c) Negativa de trabajo ............................................................... 263

d) Reclamo incontestado .......................................................... 264

e) Negativa del empleador ....................................................... 264

5) Licencias ordinarias. Prórroga del estado de excedencia ........ 264

10.7. Despido por matrimonio .................................................................. 264

10.7.1. Presunción legal ......................................................................... 264

1) Alcance de la presunción ............................................................ 265

2) Segundas nupcias ....................................................................... 265

3) Requisitos .................................................................................... 265

10.7.2. Imposibilidad de acumular ambas indemnizaciones: Matri-monio y Maternidad.......................................................................... 266

10.7.3. Art. 16 ley 25.561. Indemnización agravada por causa de ma-trimonio. Improcedencia de la duplicación.................................... 266

10.7.4. Prueba de la comunicación ....................................................... 267

1) Prueba fehaciente ....................................................................... 267

2) Memorándum interno ................................................................ 267

3) Tarjetas de participación ............................................................ 267

10.7.5. Falta de celebración de la boda................................................. 267

Pág.

Índice XXV

10.7.6. Trabajadora que comunica su enlace un día antes al plazo de los tres meses que prevé el art. 181 LCT .......................................... 267

10.7.7. Despido del trabajador varón ................................................... 268

1) Plenario “Drewes”. Alcances ....................................................... 268

2) Acto discriminatorio ................................................................... 268

3) Inexistencia de presunción: Necesidad de probar la causal .... 268

10.7.8. Indemnización ........................................................................... 269

1) Requisitos .................................................................................... 269

2) Falta de invocación de causa ...................................................... 269

3) Trabajador con menos de 3 meses de antigüedad. Improce-dencia de la indemnización común de despido y procedencia de la indemnización por matrimonio ....................................... 270

4) Presunción legal de despido por matrimonio en el despido sin causa ....................................................................................... 271

5) Despido anterior al matrimonio. Falta de certeza en la fecha de casamiento. Modificación de la fecha .................................. 272

6) Notificación del próximo enlace después del preaviso ............ 273

7) Matrimonio conocido y no notificado ....................................... 273

8) Licencia por casamiento. Exigencia de la “notificación feha-ciente” del art. 181 LCT ............................................................... 274

9) Despido indirecto. Prueba fehaciente de la causal .................. 274

10) Falta de pago de salarios ............................................................. 275

11) Quiebra de la empleadora .......................................................... 276

12) Causal de despido no acreditada. Negativa a trabajar ............. 276

Capítulo XI

Despido por quiebra

11.1. Principios generales .......................................................................... 277

11.2. Indemnización por antigüedad ........................................................ 278

11.3. Preaviso. Indemnización sustitutiva ................................................ 278

11.4. La declaración de la culpa ................................................................ 278

11.5. Desempeño después de la quiebra .................................................. 278

11.5.1. Empleados que continuaron trabajando después de la decla-ración de quiebra .............................................................................. 278

11.5.2. Inexistencia de disolución automática .................................... 279

11.5.3. Continuidad de los vínculos laborales ..................................... 279

Pág.

XXVI Despidos y suspensiones

11.5.4. Continuación de la empresa. Despido posterior ..................... 279

11.6. Despido en el caso de la empresa que no continúa sus activida-des ......................................................................................................... 280

11.7. Créditos post concursales ................................................................. 280

11.7.1. Medidas cautelares. Ley 26.086 ................................................ 280

11.7.2. Inaplicabilidad del fuero de atracción ..................................... 281

Capítulo XII

Despido por falta de trabajo y por fuerza mayor

12.1. Principios generales .......................................................................... 283

12.2. Crisis general ...................................................................................... 284

12.3. Orden de antigüedad en los despidos .............................................. 285

12.4. Reubicación de los trabajadores de una sección en otras de la em-presa ...................................................................................................... 285

12.5. Concepto de fuerza mayor ................................................................ 285

12.5.1. Calificación especial de la falta de trabajo ............................... 285

12.5.2. Aplicación del art. 513 del Código Civil .................................... 286

12.6. Notificación del despido ................................................................... 286

12.6.1. Invocación expresa de la causal ................................................ 286

12.6.2. Notificación de la decisión rescisoria y despido indirecto. Obligación de expresar los motivos del distracto ........................... 287

12.7. Preaviso. Obligación de otorgarlo. Deber de pagar indemniza-ción ........................................................................................................ 287

12.8. Despido indirecto. Aplicación del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo ............................................................................................. 287

12.8.1. Requisitos. Relación de contemporaneidad entre el hecho y los despidos ....................................................................................... 288

12.8.2. Orden de antigüedad ................................................................. 289

1) Despido total en breve lapso. Liquidación que dura dos meses ............................................................................................ 289

2) Prueba a cargo del empleador de que no quedó trabajando un empleado más reciente ......................................................... 290

3) Determinación del orden de antigüedad. Consideración de la actividad empresaria .................................................................. 290

4) Consideración de las distintas secciones .................................. 290

5) Independencia de cada establecimiento para la determina-ción del orden de antigüedad .................................................... 290

Pág.

Índice XXVII

6) Trabajadores excluidos ............................................................... 290

7) Violación del orden de antigüedad. Despido en razón de los antecedentes en la empresa ....................................................... 291

8) Orden de antigüedad. Carga de familia. Hijo por nacer .......... 291

9) Orden del art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Liquida-ción de la empresa ...................................................................... 291

10) Tareas cumplidas en forma transitoria ...................................... 291

11) Empresa con diversos establecimientos. Posibilidad de tras-lados. Falta de trabajo en uno de los establecimientos ............ 292

12) Terminación de un contrato de locación de obra ..................... 293

13) Desalojo ....................................................................................... 293

14) Falta de trabajo parcial. Cierre de sección ................................ 293

12.8.3. Deber de diligencia del empleador .......................................... 294

1) Acreditación de la falta de trabajo. Incumplimiento del deber de diligencia ................................................................................ 294

2) Disminución de clientela. Diligencia exigible al empleador ... 295

3) Prueba de la diligencia a cargo del empresario ........................ 295

4) Factibilidad de medidas empresarias ........................................ 296

5) Límites al deber de diligencia .................................................... 296

6) Omisiones culpables ................................................................... 296

12.8.4. Requisito de perdurabilidad ..................................................... 296

a) Falta de trabajo por dos meses ................................................... 296

b) Extensión de la falta de trabajo .................................................. 297

c) Disminución transitoria de ventas ............................................ 299

d) Disminución de ventas. Imposibilidad de absorberla ............. 299

12.8.5. Cambios tecnológicos y reestructuración de la empresa ....... 300

1) Falta de trabajo por reestructuración de la empresa. Cambio tecnológico .................................................................................. 300

2) Cambio de técnicas productivas. Economía de costos para obtener mayores beneficios en un mercado poco competiti-vo .................................................................................................. 301

3) Cambios producidos en la empresa para hacerla más econó-mica .............................................................................................. 302

4) Necesidad de introducir métodos más económicos para no quedar fuera del mercado .......................................................... 303

12.8.6. Continuación de los servicios por una empresa intermedia-ria. Exclusión de las indemnizaciones reducidas ........................... 304

12.8.7. Desalojos y terminación de locaciones .................................... 305

1) Desalojo. Imposibilidad de conseguir otro local ...................... 305

Pág.

XXVIII Despidos y suspensiones

2) Finalización de una locación. Falta de previsión del empresa-rio.................................................................................................. 306

3) Conclusión del contrato de arrendamiento .............................. 307

4) Terminación de la locación de un teatro ................................... 307

5) Finalización de la locación de un hotel. Invocación de falta de trabajo. Improcedencia............................................................... 308

12.8.8. Falta de materia prima, recesión del mercado, iliquidez, alza de costos ............................................................................................. 309

12.8.9. Disminución de la producción y ventas ................................... 309

12.8.10. Actividad antieconómica......................................................... 309

12.8.11. Saldo negativo de los negocios ............................................... 309

12.8.12. Despidos por conveniencia económica del empleador ....... 310

1) Industria hotelera. Cierre de un establecimiento ..................... 310

2) Aumento desmesurado de costos internos ............................... 310

12.8.13. Crisis y falta de trabajo ............................................................. 310

1) Caída de ventas. Repercusión de la crisis en la empresa. Prue-ba de la ajenidad de la causa ...................................................... 310

2) Despido por crisis general. Necesidad de probar su inciden-cia en el establecimiento ............................................................ 312

3) Falta de trabajo y crisis general. Prueba .................................... 312

4) Situación de crisis. Despido por falta de trabajo. Requisitos ... 313

5) Falta de trabajo debida a la elevación de las tasas de interés y a la disminución de las ventas.................................................... 314

12.8.14. Riesgo empresario.................................................................... 316

1) Contratación innecesaria de personal temporario. Aumento del stock. Falta de previsión ....................................................... 316

2) Caída de clientela por culpa de la empresa .............................. 316

3) Pérdida del cliente principal. Riesgo empresario ..................... 317

4) Incremento de ventas y aumento de gastos operativos ........... 318

5) Inconvenientes económicos y financieros no ajenos al em-pleador. Riesgo de empresa ........................................................ 320

6) Captación del mercado y efectos de la competencia comer-cial. Riesgo empresario ............................................................... 321

12.8.15. Concurso y quiebra .................................................................. 321

1) Inimputabilidad. Concurso preventivo ..................................... 321

2) Quiebra. Culpabilidad de la empresa. Falta de asistencia fi-nanciera ....................................................................................... 322

12.8.16. Tareas para terceros. Retracción general del mercado de los clientes ............................................................................................... 322

Pág.

Índice XXIX

12.8.17. La crisis del mercado provocada por la apertura de la im-portación ............................................................................................ 323

12.8.18. Falta de trabajo en el ámbito marítimo. Disminución de fle-tes. Imposibilidad de tomar ofertas ................................................. 324

12.8.19. Baja del buque. Imposibilidad de fletarlo .............................. 324

12.8.20. Incumplimiento de disposiciones legales. Responsabilidad del empleador por los despidos ....................................................... 324

12.8.21. Falta de habilitación municipal .............................................. 325

12.8.22. Hechos del estado. Medida judicial ........................................ 326

12.8.23. Prohibición de la actividad lícita ............................................ 326

12.8.24. Despidos por incendio ............................................................ 327

12.8.25. Caso fortuito. Vencimiento de una concesión municipal ..... 328

12.8.26. Fuerza mayor. Concesión no renovada. Finalización. Exclu-sión de fuerza mayor. Posibilidad de renovación ........................... 329

12.8.27. Revocación de una concesión ................................................. 330

12.8.28. Política económico-financiera del gobierno. Riesgo empre-sario. Falta de preaviso ...................................................................... 330

12.8.29. Importación .............................................................................. 331

12.8.30. Empresas dedicadas a la venta de artículos para el hogar .... 331

12.8.31. Exportación imposibilitada ..................................................... 332

12.8.32. Paridad cambiaria. Costos financieros ................................... 332

12.8.33. Declaración de insalubridad de una sección del estableci-miento. Exclusión de fuerza mayor. Hecho interior y culpable ..... 332

12.8.34. Huelga legal. Su exclusión como fuerza mayor ..................... 333

Capítulo XIII

Renuncia

13.1. Concepto ............................................................................................ 335

13.2. Formalidades ..................................................................................... 335

13.2.1. Renuncia que no se ajusta a las formalidades legales. Dimi-sión instrumentada en una simple nota. Falta de validez.............. 335

13.2.2. Formalidades del art. 240 de la Ley de Contrato de Trabajo. Renuncia de un profesional por escrito .......................................... 336

13.2.3. Caracterización de la renuncia. Momento de hacerse efecti-va......................................................................................................... 336

1) Renuncia presentada después de que el empleador había re-suelto rescindir el contrato, pero sin notificar el despido ........ 337

Pág.

XXX Despidos y suspensiones

2) Renuncia del trabajador en condiciones de jubilarse .............. 337

3) Renuncia posterior al despido notificado ................................. 338

13.3. Retractación ....................................................................................... 338

13.3.1. Carácter potestativo de la renuncia. Retractación antes de la aceptación del empleador. Improcedencia..................................... 338

13.3.2. Aceptación por el empleador. Improcedencia ........................ 338

13.3.3. Renuncia condicionada. Efectivización. Otorgamiento de ju-bilación............................................................................................... 339

13.3.4. Retractación antes de que llegue a conocimiento del emplea-dor ...................................................................................................... 339

13.3.5. Renuncia de insanos no interdictos ......................................... 339

13.4. Renuncias negociadas ....................................................................... 340

13.4.1. Renuncia negociada posterior al preaviso. Configuración de un negocio extintivo especial ........................................................... 340

13.4.2. Renuncia negociada: Su validez ............................................... 341

13.5. Renuncia y despido (Acto simulado) ............................................... 342

13.5.1. Renuncia paga que encubre un despido. Ineficacia ............... 342

13.5.2. Renuncia negociada. Nulidad si existe despido encubierto ... 343

13.5.3. Hurto imputable al trabajador. Opción entre la renuncia o la denuncia policial ............................................................................... 343

13.5.4. Renuncia de un trabajador a quien se amenaza denunciar por un delito ...................................................................................... 343

13.5.5. Renuncia que encubre un despido. Pago de una indemniza-ción que no alcanza al monto de la indemnización por despido por falta de trabajo ............................................................................ 344

13.5.6. Gratificaciones pagadas en la oficina de correos a cambio de la renuncia ......................................................................................... 345

13.5.7. Renuncia precedida de un acuerdo. Apertura de un libro de inscripción de renunciantes ............................................................. 346

13.6. Renuncia en cumplimiento de un convenio homologado por la autoridad administrativa ..................................................................... 346

Capítulo XIV

Suspensiones

14.1. Suspensión disciplinaria ................................................................... 349


a) Suspensión del trabajador. Apreciación .................................... 351

Pág.

Índice XXXI

b) Deber de ocupación .................................................................... 351

14.1.2. Impugnación de medidas disciplinarias .................................. 351

14.1.3. Requisitos generales .................................................................. 351

14.1.4. Plazo fijo ..................................................................................... 352

14.1.5. Notificación de la suspensión. Impugnación por el trabaja-dor ...................................................................................................... 352

14.1.6. Forma de la notificación ............................................................ 353

1) Notificación por escrito. Excepción. Supuesto de reconoci-miento en juicio por el trabajador, que fue suspendido ver-balmente ...................................................................................... 353

2) Suspensiones consentidas .......................................................... 353

a) Improcedencia de la alegación de falta de notificación por consentimiento y cumplimiento de la sanción ........... 353

b) Cómputo de suspensiones consentidas ............................. 354

3) Notificación por pizarra. Incumplimiento de la forma escrita 354

4) Negativa a notificarse de una sanción. Imposición del regla-mento interno. Falta disciplinaria .............................................. 354

5) Suspensión no notificada. Comunicación verbal al impedirle el reintegro al trabajo. Interpelación del trabajador no contes-tada y ruptura del contrato ......................................................... 355

14.1.7. Causa de la suspensión.............................................................. 356

1) Expresión de la causa de la suspensión. Indicación de “queda suspendido” por razón disciplinaria. Insuficiencia .................. 356

2) Omisión en la expresión de la causa. Ineficacia de la suspen-sión ............................................................................................... 357

14.1.8. Cómputo de los días de suspensión ......................................... 357

1) Cómputo en forma corrida de los días de suspensión del mensualizado .............................................................................. 357

2) Cómputo de los días de suspensión del jornalizado ................ 358

14.1.9. Impugnación .............................................................................. 358

1) Forma de la impugnación de la suspensión. Frase “reservo derechos legales”. Aceptación como impugnación válida ....... 358

2) Plazo para la impugnación de sanciones disciplinarias. Im-pugnación ante el principal dentro de los 30 días .................... 359

3) Cómputo desde la notificación .................................................. 359

4) Impugnación de la suspensión disciplinaria por el sindicato que cuenta con mandato de los trabajadores ........................... 360

5) Impugnación de la suspensión ante el empleador o ante la autoridad administrativa o judicial ........................................... 360

Pág.

XXXII Despidos y suspensiones

14.1.10. Gradación de la suspensión .................................................... 360

1) Suspensión por dos días por atender mal al público, tener expresiones agraviantes con un compañero e incitar a dismi-nuir la producción. Injuria que origina el despido indirecto. Improcedencia ............................................................................ 360

2) Suspensión disciplinaria por un día y por otros dos días. Sus-pensión legítima y despido indirecto. Negativa a confeccionar partes diarios de producción ..................................................... 361

3) Suspensión por cinco días por incomparecencia a las citacio-nes de la oficina de personal para aclarar datos familiares y por faltar sin aviso. Procedencia ................................................ 363

4) Suspensión por diez días. Anuncio de un planteo legal. Des-pido .............................................................................................. 363

5) Suspensión por diez días. Faltas graves. Rechazo por el traba-jador. Despido debido a dicho rechazo ..................................... 364

6) Falta de proporcionalidad entre la suspensión por veinte días y el hecho consistente en un altercado entre compañeros de trabajo si el sancionado tiene diecinueve años de antigüedad y el hecho careció de trascendencia .......................................... 365

7) Suspensión por veinticinco días. Posibilidad de darse por despedido. Impugnación de la medida ..................................... 366

8) Suspensión por veinte días. Trabajador que se da por despe-dido. Alcances del poder disciplinario ...................................... 368

9) Sanción disciplinaria. Llamado de atención. Inexistencia de injuria ........................................................................................... 369

10) Suspensión por tres días por no concurrir a una reunión ge-neral de viajantes. Inexistencia de injuria suficiente para di-solver el contrato ......................................................................... 370

11) Suspensiones menores de treinta días ...................................... 370

12) Incumplimientos anteriores no sancionados. Fundamento erróneo para agravar una medida disciplinaria ....................... 371

14.1.11. Despido por suspensiones ...................................................... 372

1) Suspensión disciplinaria menor de treinta días. Despido indi-recto .............................................................................................. 372

2) Suspensión menor de treinta días. Carácter injurioso de la co-municación. Despido indirecto ................................................. 373

3) Despido por exceso en la suspensión. Dependiente que du-rante la suspensión consigue trabajo y se coloca en otra em-presa y después se da por despedido ........................................ 375

4) Situación de despido por exceso en el plazo. Intimación pre-via ................................................................................................. 375

Pág.

Índice XXXIII

5) Impugnación. Su omisión no implica consentir la causal de despido ......................................................................................... 376

6) Suspensión de plazo excesivo. Consentimiento inicial e im-pugnación posterior. Derecho a disolver el contrato ............... 376

7) Conformidad con reiteradas suspensiones. Derecho a considerarse despedido ante una nueva suspensión............... 377

8) Suspensión por treinta y dos días rectificada invocando error y convertida en suspensión por dos días. Despido indirecto no revocable ................................................................................ 377

9) Suspensión por cinco días. Rechazo de la sanción. Invocación de los términos del rechazo por el empleador como injuria ... 379

10) Rechazo de la sanción. Empleo de términos agraviantes que justifican el despido .................................................................... 379

11) Suspensión disciplinaria por quince días. Trabajador que se desempeña en otra empresa durante el lapso de la suspen-sión y es despedido por esta causa ............................................ 380

12) Invocación tardía de una suspensión sin causa y verbal. Im-procedencia del despido ............................................................ 381

14.1.12. Duplicación de sanciones ....................................................... 381

1) Suspensión y despido correspondientes a hechos diferentes pero contemporáneos. Enfermedad mentida y certificados falsos ............................................................................................. 381

2) Suspensiones correspondientes a hechos diferentes pero coincidentes en el tiempo. Falta sin aviso y falsa enfermedad 382

3) Apercibimiento y suspensión ..................................................... 383

4) Suspensión por averiguación de antecedentes y disciplinaria posterior ....................................................................................... 384

14.2. Suspensión preventiva ...................................................................... 385

14.2.1. Concepto de suspensión preventiva ........................................ 385

14.2.2. El texto legal (art. 224, LCT) ...................................................... 385

14.2.3. Finalidad y causa de la norma .................................................. 386

14.2.4. Plazo ............................................................................................ 387

14.2.5. Requisitos ................................................................................... 387

14.2.6. Derecho a salarios. Impugnación ............................................. 388

14.2.7. Salarios caídos. Prescripción. Momento desde el cual se computa ............................................................................................. 388

14.2.8. Denuncia de un tercero por hechos ajenos al trabajo ............ 388

14.2.9. Denuncia de un tercero por hechos vinculados con el traba-jo. Detención...................................................................................... 388

Pág.

XXXIV Despidos y suspensiones

14.2.10. Suspensión preventiva originada en denuncia del emplea-dor ...................................................................................................... 389

14.2.11. Salarios no habiendo denuncia patronal. Exigibilidad desde la absolución o el sobreseimiento.................................................... 389

14.2.12. Salarios en caso de sobreseimiento por prescripción. Im-procedencia ....................................................................................... 391

14.2.13. Suspensión por denuncia de un tercero por un hecho que no perjudica al empleador. Falta de entidad del delito para justi-ficar el eventual despido ................................................................... 392

1) Trabajador sometido a proceso penal. Pedido de reingreso antes de la terminación de la causa por excarcelación bajo caución ......................................................................................... 393

2) Suspensión por denuncia del principal. Absolución, derecho a salarios. Impugnación previa. Improcedencia ...................... 394

3) Conducta de las partes durante la suspensión preventiva. In-jurias diferentes a las resultantes del delito imputado ............. 396

4) Reintegro al puesto ..................................................................... 397

a) Sobreseimiento definitivo y provisorio ............................... 397

b) Libertad provisoria ............................................................... 397

c) Obligación de presentarse ................................................... 397

d) Absolución. Negativa a reintegrar. Despido indirecto ....... 397

e) Absolución. Reintegro. Negativa a pagar salarios. Despido indirecto ................................................................................ 398

5) Negativa al pago de los salarios caídos. Despido indirecto ..... 398

6) Cumplimiento de la condena penal. Delito denunciado por la empresa. Obligación de reintegro .............................................. 399

7) Posibilidad de despedir por injuria laboral. Exclusión del de-recho a salarios ............................................................................ 400

8) Despido indirecto. Consideración de la suspensión preventi-va como injuriosa ........................................................................ 401

14.2.14. Suspensión preventiva por averiguaciones internas ............ 401

1) Facultad del principal y requisitos generales ............................ 401

2) Derecho a salarios ....................................................................... 402

3) Facultades del principal (sumario interno) .............................. 403

4) Actos de inconducta (sumario administrativo) ........................ 403

5) Requisitos. Causa y plazo ........................................................... 404

6) Doble sanción .............................................................................. 404

7) Riña. Suspensión por diez días sin salarios............................... 404

Pág.

Índice XXXV

8) Medida que exceda de treinta días y que se dispone sin abo-nar salarios ................................................................................... 405

9) Comprobación de las infracciones. Instrucción de sumario. Inexistencia de obligación patronal al respecto ....................... 406

10) Sumario previo ............................................................................ 407

14.2.15. Subsistencia de los deberes de conducta. Injuria verbal a un jefe fuera del lugar de trabajo por un hecho de trabajo durante la suspensión ......................................................................................... 407

14.2.16. Plazo. Plazo excesivo ................................................................ 407

14.2.17. Decisión del trabajador de disolver el contrato ..................... 408

14.3. Suspensiones por falta de trabajo y por fuerza mayor .................... 409

14.3.1. Caracterización .......................................................................... 409

1) Eventos propios del riesgo industrial ........................................ 411

2) Orden de antigüedad para las suspensiones ............................ 411

3) Prueba de la imposibilidad de ocupación de otras labores ..... 411

14.3.2. Impugnación .............................................................................. 412

1) Impugnación de la suspensión por falta de trabajo efectuada al finalizar la medida dispuesta por quince días. Extempora-neidad .......................................................................................... 412

2) Contemporaneidad ..................................................................... 412

3) Suspensión por plazo excesivo por falta de trabajo. No im-pugnación de la medida. Improcedencia del reclamo por sa-larios ............................................................................................. 413

4) Suspensiones sucesivas. Impugnación parcial ......................... 413

5) Impugnación oportuna de la suspensión por fuerza mayor. Impugnación en tiempo hábil como para que se revea la me-dida ............................................................................................... 414

6) Cómputo del plazo de suspensión. Cómputo de días corridos. Pago de días hábiles .................................................................... 415

7) Reintegro ...................................................................................... 416

8) Suspensión que excede de 90 días. Acumulación de indemni-zaciones y salarios ....................................................................... 417

9) Industria de la construcción. Trabajadores que prestan servi-cios para el propietario excluido del régimen especial. Aplica-ción de suspensiones .................................................................. 418

10) Suspensión por falta de trabajo derivada del aumento de ma-teria prima ................................................................................... 419

11) Suspensión por fuerza mayor por 45 días invocando cambio de la moda ................................................................................... 420

12) Disminución del trabajo ............................................................. 420

Pág.

XXXVI Despidos y suspensiones

13) Suspensión por fuerza mayor. Disminución de alumnos de un comedor escolar determinado por nuevas tarifas .............. 421

14) Suspensión por fuerza mayor. Empresa en quiebra que conti-núa con recursos bancarios. Suspensión del crédito ............... 422

15) Suspensión por fuerza mayor. Cierre del Mercado Común Eu-ropeo a las exportaciones argentinas originando disminución de ventas ...................................................................................... 422

16) Dificultades propias de un proceso recesivo. Riesgo de em-presa. Suspensión por 75 días. Despido indirecto. Proceden-cia ................................................................................................. 423

17) Suspensión por fuerza mayor: Situación recesiva .................... 424

18) Suspensión por fuerza mayor debida a una orden judicial de no innovar en una transferencia de fondo de comercio con traspaso del personal. Derecho a salarios de los trabajadores suspendidos ................................................................................. 424

19) Suspensión por fuerza mayor por secuestro de la mercadería, ordenada en un juicio prendario que paralizó la fábrica. De-recho de los trabajadores a los salarios de suspensión ............ 425

20) Paralización de la obra del contratista por voluntad de su dueño. Suspensión de los trabajadores por fuerza mayor. Im-procedencia ................................................................................. 426

21) Paralización de las obras ............................................................ 427

22) Aumento de “stock”. Suspensiones por falta de trabajo. Nece-sidad de determinar la causa de dicha acumulación que es sólo un efecto indicativo de la mala situación de la empresa . 427

23) Acumulación de “stock” ............................................................. 428

24) Dificultades financieras de la empresa ..................................... 428

25) Inoponibilidad de la falta de trabajo a ciertos operarios. Peón de limpieza. Aumento del “stock” y disminución de las ven-tas ................................................................................................. 429

26) Traslado voluntario del establecimiento. Suspensiones por fuerza mayor no justificadas ...................................................... 429

27) Traslado del establecimiento ..................................................... 430

28) Otorgamiento de preaviso .......................................................... 430

29) Concepto de fuerza mayor. Dificultades económicas .............. 431

30) Dificultades con la competencia................................................ 431

31) Terminación de tareas de pintura .............................................. 432

32) Caída circunstancial de las ventas ............................................. 432

33) Despido por fuerza mayor debido a la prohibición de circula-ción de un periódico político ..................................................... 432

Pág.

Índice XXXVII

34) Cierre por causas económicas. Compromiso a convocar en la medida de las posibilidades de la empresa. Suspensión sin expresión de fecha ...................................................................... 433

35) Despido indirecto. Invocación tardía de fuerza mayor ............ 434

36) Empresa concursada. Inaplicabilidad del régimen del despi-do por falta de trabajo ................................................................. 435

37) Dificultades económicas. Suspensiones excesivas .................. 435

38) Suspensión por falta de trabajo por cuatro días. Cierre del establecimiento. Industria metalúrgica afectada por la crisis general y sectorial. Situación de un gerente ............................. 436

39) Suspensiones por falta de trabajo por más de treinta días. Re-tracción de la clientela. Riesgo de empresa .............................. 437

40) Suspensión para refaccionar un horno. Extensión de las sus-pensiones más allá del tiempo necesario para efectuar los arreglos ......................................................................................... 438

41) Suspensión y posterior despido por falta de trabajo de un de-legado gremial. Cierre del establecimiento. Pase del personal a otra empresa con exclusión del delegado .............................. 440

42) Suspensión por falta de trabajo en el contrato a plazo fijo. Tra-bajador de la construcción. Despido antes de la terminación del plazo. Derecho a salarios ...................................................... 442

43) Imposibilidad de ocupar. Subsistencia del derecho del sala-rio.................................................................................................. 445

Capítulo XV

Otras formas de terminación del contrato. Deberes de las partes

15.1. Despido del trabajador en condiciones de jubilarse ...................... 447

15.1.1. Cumplimiento de los requisitos para obtener el máximo del haber de la jubilación ordinaria ....................................................... 447

15.1.2. Intimación y entrega de certificados ........................................ 447

15.1.3. Notificación ................................................................................ 448

15.1.4. Intimación al empleado para que se jubile .............................. 448

15.1.5. Empleado que no cuenta con treinta años de servicios al mo-mento de ser intimado a jubilarse ................................................... 448

15.1.6. Intimación del empleador. Falta de requisitos. Silencio del trabajador ........................................................................................... 449

15.1.7. Principio de buena fe. Plazo ...................................................... 449

15.1.8. Preaviso ....................................................................................... 450

Pág.

XXXVIII Despidos y suspensiones

1) Tiempo de servicio ...................................................................... 450

2) Enfermedad inculpable o accidente .......................................... 450

15.1.9. Beneficio concedido con retroactividad al despido ................ 450

15.1.10. Plazo anual ............................................................................... 451

1) Prórroga del plazo anual ............................................................. 451

2) Cómputo del plazo anual ........................................................... 451

3) Curso del plazo anual ................................................................. 451

15.1.11. Despido del jubilado ................................................................ 452


15.2. Extinción del contrato por quiebra .................................................. 452


15.2.2. Monto de la indemnización ...................................................... 453

15.2.3. Continuación de la empresa. Despido posterior ..................... 453

15.2.4. Suspensión por fuerza mayor anterior a la quiebra ................ 453

15.2.5. Situación del personal de la sindicatura .................................. 453

15.3. Fallecimiento del empleador ............................................................ 454

15.4. Renuncia ............................................................................................ 454

15.5. Extinción por mutuo acuerdo ........................................................... 455


15.5.2. Instrumentación por escritura pública .................................... 455

15.5.3. Acuerdo extintivo tácito ............................................................. 456

15.5.4. Extinción por mutuo acuerdo. Nulidad del acto ..................... 456

15.5.5. Fraude a la ley ............................................................................. 457

15.6. Deberes de las partes a la terminación del contrato ....................... 457

15.6.1. Enunciación de los deberes generales ..................................... 457

15.6.2. Entrega del certificado de trabajo ............................................. 458

15.6.3. Certificado de aportes previsionales ........................................ 459

15.6.4. Desalojo de la vivienda .............................................................. 459

1) Servicio doméstico ...................................................................... 459

2) Peón de campo ............................................................................ 459

3) Existencia al cese de deudas por créditos laborales ................. 459

4) Procedimiento para el desalojo en el orden nacional .............. 459

15.6.5. Obligaciones que impone la Ley de Empleo ........................... 460

15.6.6. Protección de los trabajadores desempleados ........................ 460

1) Ámbito de aplicación .................................................................. 460

Pág.

Índice XXXIX

2) Requisitos que deberán reunir los trabajadores para tener de-recho a las prestaciones por desempleo ................................... 461

3) Situación legal de desempleo ..................................................... 461

4) Plazo para solicitar la prestación ............................................... 462

5) Plazo para la percepción de las prestaciones............................ 462

6) Tiempo de duración de la prestación ........................................ 462

7) Cuantía de la prestación ............................................................. 463

8) Prestaciones que formarán parte de la protección por desem-pleo ............................................................................................... 463

9) Obligación de los empleadores .................................................. 463

10) Obligación de los beneficiarios .................................................. 464

11) Suspensión de las prestaciones.................................................. 464

12) Extinción de la prestación .......................................................... 465

13) Infracciones ................................................................................. 465

14) Normas de procedimiento ......................................................... 465

15) Autoridad de Aplicación ............................................................. 466

16) Reglamentación .......................................................................... 466

Capítulo XVI

Indemnizaciones

16.1. Indemnizaciones por falta de preaviso ............................................ 467


16.1.2. Tiempo del cálculo ..................................................................... 467

16.1.3. Modo de cálculo. Aumentos posteriores al cese ..................... 467

16.1.4. Remuneraciones variables ........................................................ 467

16.1.5. Integración del mes de despido. Contrato que se disuelve sin preaviso .............................................................................................. 468

1) Remuneración mensual. Fijación judicial ................................ 468

2) “Plus” derivado de una mayor jornada laboral ......................... 468

3) Incremento del monto con el aguinaldo ................................... 468

4) Trabajador que no se desempeña en forma continua. Cóm-puto del promedio....................................................................... 469

5) Cómputo en el caso de trabajadores mensualizados ............... 469

6) Cómputo del alojamiento en caso de ausencia del hogar. Improcedencia cuando se otorga preaviso y el trabajador no viaja .............................................................................................. 469

Pág.

XL Despidos y suspensiones

7) Aumentos salariales durante el curso del preaviso omitido. Cómputo para determinar la indemnización por falta de preaviso ........................................................................................ 469

8) Aumentos voluntarios................................................................. 470

9) Preaviso e integración mes de despido. Determinación del monto en caso de remuneraciones variables ........................... 470

10) Comisiones. Promedio. Actualización ...................................... 471

11) Impuesto a las ganancias. Preaviso e integración .................... 471

16.2. Indemnización por despido ............................................................. 471

16.2.1. Régimen general ........................................................................ 471

16.2.2. Tiempo mínimo de trabajo ....................................................... 473

16.2.3. Indemnización en caso de extinción del contrato por falta de trabajo y por fuerza mayor, por muerte, por incapacidad y por inhabilidad ......................................................................................... 473

16.2.4. Ley aplicable ............................................................................... 474

16.2.5. Mejor remuneración mensual, normal y habitual .................. 474

1) Aumentos durante el preaviso ................................................... 474

2) Cómputo de remuneraciones devengadas ............................... 475

3) Remuneración “percibida” ......................................................... 475

4) Cómputo de los aumentos retroactivos dispuestos por ley ..... 475

5) Cálculo según valores nominales .............................................. 475

6) Despido después de un lapso de reserva del puesto ................ 476

7) Actualización de mensualidades anteriores al cese ................. 476

8) Base para el cálculo. Salario “bruto” .......................................... 476

9) Tope mínimo ............................................................................... 477

16.2.6. Topes mensuales: Inconstitucionalidad .................................. 477

1) Inconstitucionalidad. Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo ......................................................................................... 477

2) El tope y el principio constitucional de protección contra el despido arbitrario ........................................................................ 477

16.2.7. Cómputo del salario................................................................... 479


2) Los beneficios sociales ................................................................ 480

3) Prestaciones que no cotizan al régimen de la seguridad so-cial ................................................................................................ 484

4) Cómputo de la suma pagada por integración del mes de des-pido .............................................................................................. 486

5) Gratificación especial entregada con motivo del despido ....... 486

Pág.

Índice XLI

6) Incremento retroactivo ............................................................... 486

7) Horas extra ................................................................................... 487

8) Inclusión de premios .................................................................. 488

9) Cómputo de remuneraciones variables .................................... 488

10) Bloqueo de título ......................................................................... 490

11) Exclusión del sueldo anual complementario ........................... 490

12) Trabajador remunerado a comisión o por remuneraciones variables ....................................................................................... 491

13) Cálculo en remuneraciones variables ....................................... 491

14) Valor comida ................................................................................ 492

15) Cobertura médica a cargo del empleador ................................. 492

16) Presentismo ................................................................................. 492

17) Premios por concurso especial .................................................. 493

18) Vivienda ....................................................................................... 493

19) Trabajador remunerado a destajo ............................................. 493

16.2.8. Cómputo de la antigüedad ........................................................ 493


2) Francos ......................................................................................... 494

3) Exclusión del plazo del preaviso omitido .................................. 494

4) Cómputo en el trabajo de temporada........................................ 494

16.2.9. Pago ............................................................................................. 494

1) Pago en dólares............................................................................ 494

16.2.10. Daño moral. Improcedencia ................................................... 494

16.2.11. Daño moral. Imputación de un delito .................................... 495

16.2.12. Comprensión en la indemnización tarifada de la totalidad de los daños ....................................................................................... 495

16.2.13. Calificación y publicación injuriosa para el trabajador ........ 496

1) Denuncia penal infundada ........................................................ 496

2) Daños relativos a la no obtención de la jubilación ................... 497

3) Querella al trabajador y posterior inactividad en el proceso ... 497

4) Anotaciones en el legajo personal y publicaciones periodísti-cas ................................................................................................. 497

5) Pérdida de asignaciones familiares ........................................... 497

6) Meros incumplimientos contractuales ..................................... 498

7) Despido por pérdida de confianza. Rumores en el ambiente de trabajo ..................................................................................... 498

8) Retenciones. Impuesto a las ganancias ..................................... 498

9) Incapacidad absoluta. Artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo ......................................................................................... 498

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