Diapositivas INCENTIVOS
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Definición de Incentivos
Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible.
Es una gratificación tangible o intangible, a cambio de la cual las personas se convierten en miembros de la organización (decisión de participar) y, una vez en la organización, contribuyen con tiempo, esfuerzo u otros recursos personales (decisión de desempeñar).
Características de los Incentivos El objetivo de los incentivos,
es motivar a los trabajadores en la labor realizada en sus
respectivas actividades.
El incentivo deberá beneficiar tanto a la empresa como al
trabajador.
Los planes deber ser de fácil entendimiento para los
trabajadores.
Deben motivar al empleado fomentando el aumento de su
productividad.
Los planes deben incluir el control de la producción de la
empresa.
Deben ser capaces de retener a los trabajadores
competentes y de atraer a las personas disponibles en el
mercado con grandes capacidades.
Tipos de Incentivos
NO MONETARIOS
MONETARIOS
Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador.
Viene representado por el dinero que recibe el trabajador
Planes de Incentivos
Hacen hincapié en un enfoque
compartido de los objetivos de la organización.
Establecen un nivel de desempeño básico que un
empleado o un grupo de empleados debe
alcanzar.
El objetivo determinará en gran medida la
mecánica de todo el plan.
Buscan reconocer las diferencias individuales, grupales y organizacionales de aquellos comportamientos ligados a la eficiencia a través de lineamientos previamente planificados y pagos de incentivos sistematizados.
Planes de Incentivos In
div
idu
ale
s • Trabajo a destajo.
• Plan de hora estándar.
• Bonos.• Pago por mérito.
• Incentivos de ventas.
• Empleados profesionales.
Gru
pale
s • Compensación del equipo.
• Plan Scanlon: (costos laborales y de calidad).
• Plan Rucker: (costos laborales y de 8materiales).
• Improshare: (reducción de horas)
Org
an
izaci
onal
es• Participación
de utilidades.• Opción de compra de acciones.
• Adquisición de acciones por parte de los empleados.