DIPLOMADO NIIF PLENAS Y

PYMESBENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

OCTUBRE DE 2017

NIC 19 – Sección 28

Agenda

1. Objetivo y Alcance

2. Tipos de beneficios a los empleados

3. Criterio general de reconocimiento

4. Reconocimiento y medición

5. Revelaciones

6. Diferencias NIIF Plenas y NIIF para Pymes

1. Objetivo y alcance

Ob

jetivo

y a

lca

nce

Prescribir el tratamiento contable de los beneficios a empleados, reconociendo unpasivo y un gasto.

No aplica a Pagos Basados en Acciones (NIIF 2 y Sección 26).

No aplica información a suministrar sobre planes de beneficios a los empleados(NIC 26).

Aplica para: acuerdos formales celebrados entre empleados y empleadores,requerimientos legales o acuerdos de sectores industriales y practicas noformalizadas que generan obligaciones implícitas.

2. Tipos de beneficios a los empleados (1/3)

Beneficios de

corto plazo

Beneficios de largo

plazo

Beneficios

por retiro

Beneficios

postempleado

2. Tipos de beneficios a los empleados (2/3)

Beneficios a corto plazo: son los beneficios (distintosde los beneficios por terminación) cuyo pago serárealizado en los doce meses siguientes al cierre delperiodo en el cual los empleados han prestado susservicios.

Beneficios post-empleo: son los beneficios a losempleados (distintos de los beneficios porterminación) que se pagan después de completar superiodo de empleo en la entidad.

Otros beneficios a largo plazo: son los beneficios alos empleados (distintos de los beneficios post-empleoy de los beneficios por terminación) cuyo pago novence dentro de los doce meses siguientes al cierredel periodo en el cual los empleados han prestadosus servicios.

Beneficios por terminación: son los beneficios porpagar a los empleados como consecuencia de:

(i) La decisión de la entidad de resolver el contratolaboral antes de la edad normal de retiro; o

(ii) La decisión del empleado de aceptarvoluntariamente la conclusión de la relación detrabajo a cambio de esos beneficios.

Beneficios

2. Tipos de beneficios a los empleados (3/3)

Beneficios

Corto plazo

Sueldos y aportaciones

seguridad social

Permisos y ausencia por enfermedad

Beneficios no monetarios

Largo plazo

Beneficios por terminación

Beneficios post-empleo

Beneficios por retiro y otros

Otros

AusenciasPrimas de

antigüedadInvalidez

Fechas

esperadas

de pago

Antes de los 12 meses

posteriores presentación EFs

Terminación

anticipada del

empleo

Fin

3. Criterio general de reconocimiento

Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que

éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad durante

el periodo sobre el que se informa:

O un activo, después de

deducir los importes ya

pagados.

A menos que otra NIIF

requiera que se reconozca

como parte del costo de un

activo

4. Reconocimiento y medición (1/7)

Beneficios corto plazo

Salarios y seguridad social

Permisos y ausencias retribuidas por enfermedad

Acumulativas: gasto y obligación en la medida

que se prestan los servicios

No acumulativas: gasto y obligación cuando ocurran

los eventos

Participación en ganancias e incentivos

Obligación legal o implícita

Estimación fiable

Beneficios no monetarios

Pasivo o activo cuando el importe pagado >

importe de los beneficios no descontados (pago

anticipado)

4. Reconocimiento y medición (2/7)

Beneficios post-empleo

Beneficios por retiro

Aportaciones definidas (Riesgo

actuarial y de inversión

asumidos por el empleado)

La entidad hace contribuciones a un fondo y no tiene la obligación

de realizar contribuciones adicionales si el fondo no tiene

activos para atender los beneficios

Reconocimiento: activo o pasivo y gasto (o activo)

Beneficios definidos (Riesgo

actuarial y de inversión

asumidos por la entidad)

La entidad suministra los beneficios acordados a los

empleados actuales y anteriores

Reconocimiento: neto de los activos del plan, gasto, UCP,

supuestos actuariales

Otros

4. Reconocimiento y medición (3/7)

1980 1985 2015 2018 2020 2030

Costo de

servicios

pasadosa) Costo del servicio presente.

b) Costo de intereses

Años de retiro

Empleado

comienza a

trabajar

La Compañía

empieza plan

de pensiones

Fecha de

valuación

(nuevas

mediciones

del pasivo)

Retiro del

empleado

Fallecimiento

del empleado

Limite de beneficios

y beneficiarios

Unidad de crédito proyectada

4. Reconocimiento y medición (4/7)

Planes de beneficios definidos: determinar déficit o superávit

Usar técnicas actuariales:

Método de la unidad de crédito proyectada

Beneficios atribuibles al periodo presente y anteriores

Suposiciones actuariales demográficas y financieras

Determinar el valor presente de la obligación mediante

unidad de crédito proyectada

Deducir el valor razonable de los activos del plan

4. Reconocimiento y medición (4/7)

Valor

presente

de la

obligación

Valor

razonable

de los

activos

4. Reconocimiento y medición (5/7)

Reconocimiento y medición beneficios

post-empleo

Resultados del periodo:

•Gastos del servicio presente

•Interés neto sobre (pasivo) activo

•Ingresos por intereses por los activos

•Costos de intereses por la obligación

•Intereses por el efecto del techo del activo

•Gastos de servicios pasados y la ganancia o pérdida en el momento de liquidación

Otros resultados integrales:

Nuevas mediciones del pasivo (activo)

•Ganancias y perdidas actuariales

•Rendimiento de los activos del plan, excluyendo intereses, costos de la gestión de los activos del plan

•Cambios en el efecto del techo del activo, excluyendo intereses

4. Reconocimiento y medición (6/7)

Otros beneficios

•Ausencias remuneradas

•Primas de antigüedad

• Invalidez permanente

•Participación en ganancias

•Beneficios diferidos

Reconocimiento y medición

•Pasivo, medido al total neto de los siguientes importes:

•a) el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos en la fecha sobre la que se informa, menos

•b) el valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos del plan (si los hubiere) que se emplearán para la cancelación directa de las obligaciones.

Reconocimiento y medición

•Resultados del periodo:

•Gastos del servicio presente

• Interés neto sobre el pasivo (activo)

•Gastos de servicios pasados y la ganancia o pérdida en el momento de la liquidación

•Nuevas mediciones del pasivo y del activo (ganancias y pérdidas actuariales, rendimiento de los activos del plan)

4. Reconocimiento y medición (7/7)

Beneficios por terminación

Reconocimiento como un pasivo y un gasto

Cuando no pueda retirar la oferta de

esos beneficios

Cuando reconozca los costos por una reestructuració

n

Decisión del empleado de

aceptar la oferta

Decisión de la entidad en terminar el contrato

Medición: si son una mejora a un

beneficio en particular (post-empleo,

corto plazo) aplicará los requerimientos

de dichos beneficios

5. Revelaciones (1/2)

Corto plazo

No hay requerimientos de

información a revelar; sin embargo otras normas pueden

requerirlo (NIC 1; NIC 24).

Beneficios por terminación

Pasivos contingentes

Gasto de importancia material

Beneficios por terminación de los directivos importantes de la

entidad

5. Revelaciones (2/2)

Planes de beneficios definidos

La política contable para el reconocimiento de las ganancias y pérdidas actuariales

Una descripción general del tipo de plan

Conciliación entre los saldos iniciales y finales del valor presente de la obligación

Importes de los planes financiados y no financiados

Una conciliación entre los saldos iniciales y finales del valor razonable de los activos del plan

El importe reconocido en resultados y en otros resultados integrales

Los principales supuestos actuariales

6. Diferencias NIIF para Pymes y Plenas

Las principales diferencias para los planes de beneficios definidos son:

• NIC 19 requiere que una entidad reconozca el costo de servicio pasado no consolidado

como un gasto sobre una base lineal durante el período promedio hasta que los beneficios

sean consolidados. De acuerdo con la NIIF para las PYMES se requiere que la entidad

reconozca los costos de servicios pasados como un gasto en el estado de resultados del

periodo (es decir, inmediatamente).

• NIC 19 recomienda que el cálculo actuarial sea preparado por un especialista externo. NIIF

Pymes no requiere de un experto, sin embrago, el estimado debe realizarse con base en

los requerimientos de la NIC 19, sin necesidad de considerar variables como el incremento

salarial o las tasas de mortalidad.

• NIIF Pymes permite reconocer las ganancias o pérdidas actuariales generadas por nuevas

mediciones actuariales en resultado o en ORI. NIIF Plenas requiere que el efecto se

reconozca en ORI.

6. Diferencias NIIF para Pymes y Plenas

Las principales diferencias para Planes de beneficios definidos son:

• La NIIF para las PYMES aclara que normalmente no serían necesarias valoraciones

integrales anuales. En los periodos intermedios, las valoraciones se proyectarían hacia

adelante para los ajustes agregados relativos a la composición y salarios de los empleados,

pero sin cambiar los supuestos de rotación o mortalidad.

• Las exigencias informativas para los planes de beneficios definidos de la Sección 28 son

menos específicos que los de la NIC 19.

7. Modificación Decreto 2496 de 2015

Modificaciones del Decreto 2496 de 2015

Artículo 2.2.1. Parámetros para la determinación de losbeneficios post empleo.

Se utilizan como mejor aproximación de mercado losparámetros establecidos en el Decreto 2783 de 2001.

El Ministerio Hacienda y Crédito Público revisa cada tres (3)dichos parámetros y ajustes que sean necesarios.

Francisco Vasco Consulting S.A.S. agradece su atención