DISEÑO DE PROPUESTA DE INTERVENCION GRUPAL

Antecedentes

• cualquier proyecto de creación se desarrolla a partir de una idea que surge al observar una oportunidad de intervención el cual mejorara la productividad o rendimiento del grupo laboral .

•En cada una de las fases del proyecto empresarial, se le presentan numerosos interrogantes que tendrá que ir resolviendo según se coloca en marcha las necesidades o falencias, el grupo va creando un acoplamiento con los miembros del mismo el cual hace un mejoramiento a nivel personal y con las metas planteadas desde el principio y con la mentalidad de ser auto productivos se sostiene la integración del equipo.

• 4-72 servicios postales, es un grupo organizado, donde cada miembro cumple con un rol especificado según sus potenciales y capacidades, rol el cual permite la integración de cada uno sin dejar de lado las dificultades presentadas en el campo laboral.

Diagnóstico necesidades

• Se evidencia disposición por parte de los empleados aunque a raíz de la problemática que se ha evidenciado, el agotamiento se hace visible y la incomodidad por no contar con ayuda humana, va generando bajo rendimiento de esta forma se muestra una de las necesidades latentes.

• Dificultades generadas por la falta de personal y las herramientas para el desarrollo, en las diferentes áreas del proceso el cual hace que se desequilibre el curso de todo el proceso en general, aunque a nivel grupal es asertiva y efectiva la comunicación, no se puede ignorar que se esta causando malestar en todo el grupo.

JustificaciónPor medio de la intervención de la psicología de los grupos se puede identificar , las problemáticas que se están generando al interior de un grupo, permitiendo tomar pautas para el mejoramiento de las actividades y relaciones personales, adquiriendo lo necesario por medio de la información recolectada frente a las necesidades, que permitan un adecuado ambiente laboral, evitando el agotamiento, el estrés laboral y la baja productividad.

Se puede brindar un soporte por medio de herramientas y pautas identificando que medio rodea el grupo que se esta interviniendo, es un ejercicio que al estudiante le aporta conocimiento para afrontar los diferentes tipos de grupos y como desenvolverse en el.

Alternativa de solución

• Es evidente el estrés laboral que esta manejando el personal, como método de alternativa, se pueden crear pausas laborales el cual permita a sus empleados un momento de relajación y dispersa miento con el fin de generar integración y dar otro tipo de descanso al que tiene a la hora de descanso habitual.

• De igual forma no se descarta la vinculación de personal para el mejoramiento de toda la empresa, es necesario al hablar de productividad y efectividad a la hora de con las otras entidades que prestan este mismo servicio.

Objetivos General

Dar los recursos y las pautas adecuadas para mejorar la capacidad laboral, continuar con el proceso de integración para un mejor acoplamiento de los miembros del grupo a nivel laboral.

Objetivos Específicos

• Fortalecer las cualidades y minimizar las debilidades de los integrantes, para un mejor rendimiento laboral.

• Continuar con la motivación inicial para alcanzar los objetivos y las metas propuestas, con una mejor disposición.

Población beneficiaria

• No podría dejar de lado los clientes de esta empresa, aunque los mayores beneficiarios son los integrantes de servicios postales, a mejor rendimiento de ellos se vera reflejado en la satisfacción de sus clientes y en los ingresos monetarios, siendo una empresa de prestación de servicios la mejor productividad también le dará gran beneficio a la comunidad.

• Al igual que la estabilidad laboral y la permanencia de la empresa por largo tiempo en el mercado.

Lugar o espacio en donde se desarrollan las actividades

• Servicios postales nacionales que opera bajo la marca de 4-72 en la sede Noroccidente se encuentra ubicado en el barrio caribe en la ciudad de Medellín.

Metodología y Técnicas para el desarrollo del trabajo• “PROYECTO PARA EL CRECIMIENTO HUMANO”

OBJETIVO

• Distinguir los elementos que debe reunir un proyecto de desarrollo personal.

DESARROLLO

• A través del trabajo en grupo se determinan las necesidades

fundamentales que estarán de base en el proyecto así como las tareas y metas que cada cual debe plantearse.

Resultados esperados

• La satisfacción de los empleados y el bienestar laboral son bases para un buen desempeño, alcanzar metas propuestas, lograr nuevos objetivos, se espera con el método trabajado, los integrante sean mas consiente de las necesidades a suplir en su ámbito laboral y lograr un mejor desenvolvimiento en lo personal.