DECRETO SUPREMO N° 67

DECRETO SUPREMO N° 67

PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL 07 DE MARZO DEL AÑO 2000.

PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL 07 DE MARZO DEL AÑO 2000.

DECRETO N° 67DECRETO N° 67

DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 1999DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 1999

DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIALDEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA

EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA

COMPOSICION DE COTIZACION

Básica0,90%

Extraordinaria0,05%

Adicional

1.Las empresas deberán consignar la nómina de trabajadores al pagar las cotizaciones a contar de junio del 2000 (Remuneración Mayo). A las empresas que no cumplan con esta norma se les considerará cero trabajadores en el calculo de la siniestralidad efectiva en aquellos meses en que no enviaron la nómina.

2.Complementario a lo anterior mediante Circular N° 1807 de fecha 3 de mayo de 2000, la Superintendencia de Seguridad Social instruyó a los Organismos Administradores de la Ley 16.744, que adicionalmente al pago de las cotizaciones las empresas deben acompañar la nómina de trabajadores y un anexo en que se debe detallar para la casa matriz y cada una de las sucursales, la dirección, comuna, región, número de trabajadores y la remuneración imponible de éstos.

3.La cotización adicional regirá por dos años (1° de enero de un año par al 31 de diciembre del impar siguiente).

1. A partir del 1° de enero de 2002 las empresas quedaron liberadas para cambiar de mutualidad, salvo en el semestre de evaluación. Sin embargo, las que obtuvieren una tasa superior a la determinada por el D.S. N° 110 se mantendrá por un trimestre adicional en el Organismo Administrador que las evaluó.

2. El período a evaluar es de tres o dos años, dependiendo de la antigüedad de la empresa. Estos años se consideran entre julio y junio del año siguiente. En particular, el período a considerar en la próxima evaluación es el comprendido entre Julio/2000-Junio/2001, Julio/2001-Junio/2002 y Julio/2002-Junio/2003.

3. Para determinar la tasa de cotización adicional se considera la tasa de siniestralidad por incapacidades temporales y la tasa de siniestralidad por invalideces y muertes. En la primera se consideraran los días de licencia por accidentes a causa o con ocasión del trabajo y enfermedades profesionales sujetos a pago de subsidio, sea que éste se pague o no. En la segunda, se consideran las incapacidades que superen el 15% y los casos fatales.

• La tasa de siniestralidad por invalideces y muertes se calcula en base a un factor numérico asociado al grado de pérdida de capacidad de ganancia que genera las indemnizaciones, pensiones y muertes, sin distinguir si su origen es por accidente del trabajo o enfermedad profesional, la tabla de factores es la siguiente :

Grado de Invalidez Valor

15;0% a 25,0% 0,2527.5% a 37,5% 0,5040,0% a 65,0% 1.0070,0% o más 1,50Gran Invalidez 2,00Muerte 2.50

Luego que se han determinado los valores, conforme al rango en que se situó en la tabla precedente cada invalidez permanente del período anual, se suman, se multiplica por cien y se divide por el promedio anual de trabajadores del mismo período. Al resultado de esta operación se denomina Factor de Invalideces y Muertes.

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES

• El factor de invalideces y muertes se promediará entre los años que se tienen que considerar en la evaluación de la empresa y el resultado se debe ubicar dentro del rango que corresponda en la siguiente tabla de equivalencias:

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES

Promedio de Factores de Tasa de Siniestralidad porInvalideces y Muertes Invalideces y Muertes

0,00 a 0,10...........................................................00,11 a 0,30.........................................................350,31 a 0,50.........................................................700,51 a 0,70.......................................................1050,71 a 0,90.......................................................1400,91 a 1,20.......................................................1751,21 a 1,50.......................................................2101,51 a 1,80.......................................................2451,81 a 2,10.......................................................2802,11 a 2,40.......................................................3152,41 a 2,70.......................................................3502,71 y más.......................................................385

Al resultado que se obtenga de esta última tabla se denomina Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, y será un equivalente de ellas expresado en días perdidos; equivale a los "días cargo" a que se refieren las tablas internacionales, a los que se refiere el artículo 12°, del Decreto Supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, como base para calcular las tasas de gravedad y frecuencia.

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES

TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES

• Es el cuociente entre el total de días perdidos en un período anual y el promedio anual de trabajadores, multiplicado por cien; se calculará una tasa de siniestralidad por cada período anual considerado en la evaluación y se dividirá por el número de ellos para obtener un promedio. Asimismo, el resultado se expresará en número de días de trabajo perdidos por cada cien trabajadores.

Es la sumatoria de la Tasa promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, cuyo valor resultante será el que determine la nueva tasa de cotización Esta última se determina llevando la TST a la tabla que relaciona ambas tasas, la cual se describe a continuación :

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTALTASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (%)

0 a 32..................................................0,0033 a 64..................................................0,3465 a 96..................................................0,6897 a 128..................................................1,02

129 a 160..................................................1,36161 a 192..................................................1,70193 a 224..................................................2,04225 a 272..................................................2,38273 a 320..................................................2,72321 a 368..................................................3,06369 a 416..................................................3,40417 a 464..................................................3,74465 a 512..................................................4,08513 a 560..................................................4,42561 a 630..................................................4,76631 a 700..................................................5,10701 a 770..................................................5,44771 a 840..................................................5,78841 a 910..................................................6,12911 a 980..................................................6,46981 y más..................................................6,80

TABLA PARA DETERMINAR LA COTIZACION ADICIONALTABLA PARA DETERMINAR LA COTIZACION ADICIONAL

1. La siniestralidad efectiva de la empresa se evaluará el segundo semestre de los años impares.

2. El cambio de mutual obliga a la mutual de origen a enviar el historial de siniestralidad a la de destino.

3. La evaluación será obligatoria y UNIVERSAL en las empresas con dos o más años de antigüedad.

1. Las empresas con menos de 2 años mantendrán la cotización vigente hasta la próxima evaluación.

1. La empresa que derive de otra, siendo sucursal o dependencia, deberá ser evaluada si mantiene la misma actividad de la matriz y en base a los antecedentes estadísticos que esta tuviera en el período de evaluación.

PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y DETERMINACION DE NUEVAS TASASPROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y DETERMINACION DE NUEVAS TASAS

• Las rebajas exenciones se otorgarán sólo a las empresas que, al 31 deoctubre del año impar, hayan acreditado ante su organismo administradorel cumplimiento a los siguientes requisitos :

1.- Estar al día en el pago de cotizaciones de la Ley 16.744.

2.- Acreditar, vía declaración notarial, el funcionamiento de el o losComités Paritarios de Higiene y Seguridad.

3.- Acreditar, vía declaración notarial, el cumplimiento de los títulos III, Vy VI, del Decreto N° 40, de 1969, del MTPS.

– El título III dice relación con el Departamento de Prevención deRiesgos (empresas con más de 100 trabajadores).

– El título V del Reglamento Interno (para toda empresa).

– El título VI de la obligación de informar a todos sus trabajadoresacerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidaspreventivas y de los métodos de trabajo correctos (para todaempresa).

REBAJAS DE COTIZACION ADICIONALREBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

• No obstante, aquellas entidades que al 31 de octubre no cumplan con unoo más de los requisitos señalados precedentemente, podrán hacerlo conposterioridad pero antes del 1° de enero del año siguiente, en tal caso larebaja se le concederá a contar del tercer mes siguiente a aquél en queacreditaron el cumplimiento a cabalidad de ellos y se extenderá, como alresto de las empresa, hasta el 31 de diciembre del año impar.

• Es decir si la empresa acredita en el mes de Noviembre la rebaja será acontar del 1 de febrero, si acredita en diciembre el 1 de marzo .

• Complementario a lo anterior se debe dejar claro que este plazo adicionales para que la empresa acredite haber dado cumplimiento en el períodoevaluado, los requisitos que establece el reglamento y no para que loscumpla en dichos meses.

REBAJAS DE COTIZACION ADICIONALREBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

1. Los organismos administradores remitirán a las empresas susceptibles de evaluación, en septiembre del año de evaluación, el promedio anual de trabajadores, nómina de siniestros con sus días perdidos, grado de invalideces y muertes. A aquellas que les corresponda rebajar deberán enviar a la mutualidad antes del 31 de octubre los requisitos señalados en el artículo 8° del Decreto N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

1. La empresa, en un plazo de 15 días, podrá objetar los antecedentes referidos precedentemente.

2. Las mutualidades notificarán la nueva tasa por resolución y antecedentes del caso en el mes de noviembre.

3. Las resoluciones se notificarán por carta certificada o personalmente al representante legal de la empresa.

4. Las resoluciones podrán impugnarse en un plazo de 15 días a la mutualidad y/o a la S. de S. S.

5. Las diferencias de cotizaciones que se produzcan al resolverse un recurso se restituirán al mes siguiente.

EVALUACION GENERALEVALUACION GENERAL

Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por denuncia del INP, cuando corresponda, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Dirección del Trabajo, del SERNAGEOMIN, de la Dirección del Territorio Marítimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrán, además, imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D. S. 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por alguna de las siguientes causales :La sola existencia de condiciones inseguras en el lugar de trabajo.La falta de cumplimiento a las medidas de prevención exigidas por el organismo administrador.Por el uso de sustancias prohibidas en el lugar de trabajo.La concentración ambiental de contaminantes químicos excedidos de los límites permisibles.La existencia de agentes químicos o de sus metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores expuestos.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO A MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCION E HIGIENE

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO A MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCION E HIGIENE

RECARGO POR ACCIDENTES FATALES DEBIDO A INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE PREVENCION POR PARTE DEL EMPLEADOR

RECARGO POR ACCIDENTES FATALES DEBIDO A INCUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE PREVENCION POR PARTE DEL EMPLEADOR

• Sin perjuicio de los recargos de cotización de oficio, por denuncia y por la aplicación de los indicadores de siniestralidad por invalideces y muertes, los organismos administradores elevarán la tasa de cotización adicional al tramo superior siguiente de la tabla contenida en el artículo 5° de Decreto N° 67, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ante la ocurrencia de una o más muertes por accidentes del trabajo durante el período de evaluación, siempre que, luego de investigadas las causas que originaron el accidente, el organismo administrador se haya formado la convicción que éste se debió a faltas de medidas de prevención por parte del empleador.

Para comprender mejor el sistema de cálculo, desarrollaremos un ejercicio teórico en el que supondremos una empresa manufacturera cuya tasa presunta (Decreto N° 110) es de 1.70%, no ha experimentado modificaciones en su cotización desde el inicio de sus actividades y mantiene una dotación de 300 trabajadores como promedio anual. Nos situaremos entonces en el segundo semestre del año de evaluación (julio a diciembre del año 2003), por lo que el período a evaluar será entre el 1° de julio de 2000 y el 30 de junio del año 2003.

EJEMPLO TEORICO DE LA APLICACION DE LA NORMA

EJEMPLO TEORICO DE LA APLICACION DE LA NORMA

PRIMER PERÍODO (1° de julio de 2000 al 30 de junio de 2001) :

- Promedio de trabajadores : 299- Días perdidos : 930- Accidentes fatales : 0- Invalideces : 2- Grado de invalidez : 32,5 % y 45 %

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

930299

X 100 = 311,04

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

0,50 + 1,00299

X 100 = 0,50

SEGUNDO PERÍODO (1° de julio de 2001 al 30 de junio de 2002) :

- Promedio de trabajadores : 322- Días perdidos : 438- Accidentes fatales : 1- Invalideces : 0- Grado de invalidez : 0

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

438322

X 100 = 136,02

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

2,50322

X 100 = 0,78

TERCER PERÍODO (1° de julio de 2002 al 30 de junio de 2003) :

- Promedio de trabajadores : 355- Días perdidos : 628- Accidentes fatales : 0- Invalideces : 1- Grado de invalidez : 17,5 %

A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :A) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

628355

X 100 = 176,90

B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :B) FACTOR DE INVALIDECES Y MUERTES :

0,25355

X 100 = 0,07

A) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

A) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES :

311,04 + 136,02 + 176,903

= 207,99

B) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES :B) TASA PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES :

RESUMENES ESTADISTICOS DEL TRIENIO EVALUADORESUMENES ESTADISTICOS DEL TRIENIO EVALUADO

0,50 + 0,78 + 0,073

= 0,45

TASA DE SINIESTRALIDAD TOTALTASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

En esta etapa se suman la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales con la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, cuyo resultado en el ejemplo es el siguiente :

207,99 + 70 = 277,99

A continuación ubicamos el resultado de la Tasa de Siniestralidad Total en la tabla contenida en el artículo 5° de la norma, donde vemos que se sitúa en el rango 273 a 320, correspondiéndole una tasa de cotización adicional del 2,72%. Luego, para el caso del ejemplo la prima subirá de 1,70% al 2,72% que sumada a la tasa básica de 0,95%, enteran un total de 3,67% y entrará en vigencia a contar del 1° de enero del año 2004 hasta el 31 de diciembre del año 2005.

CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS (DS N° 67)

CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS (DS N° 67)CRONOGRAMACRONOGRAMA

Julio 2003Se inicia el segundo

proceso de evaluación.Septiembre

Las mutualidades debeninformar a las empresas detodos los antecedentesestadísticos en base a losque se calcularán las tasasde cotización adicional.

OctubreLas empresas que puedanrebajar, deben acreditar elcumplimiento a requisitos. Noviembre

Notificación de tasas.

2003

CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS (DS N° 67)

CRONOGRAMA DEL PROCESO Y CUMPLIMIENTO A REQUISITOS (DS N° 67)

CRONOGRAMACRONOGRAMA

Noviembre 2003

DiciembrePlazo adicional paraacreditar cumplimiento.- Vigencia 1 de marzo

Plazo adicional paraacreditar cumplimiento.- Vigencia 1 de febrero

2003

CRONOGRAMA DE PERIODOS YVIGENCIAS (DS N° 67)

CRONOGRAMA DE PERIODOS YVIGENCIAS (DS N° 67)

CRONOGRAMACRONOGRAMA

2000 2001 2002 2003 2004 2005

Julio Junio Enero2° Periodo de evaluación Vigencia de tasas

Julio Dic.

2° Proceso de evaluación

Dic.

CAMBIOS DE MUTUALIDADCAMBIOS DE MUTUALIDAD

Las empresas están impedidas de cambiarse

Las empresas pueden cambiar de mutualidad

Las empresas con alza por sobre la cotización presunta (DS 110/1968) no pueden cambiarse

2002 2003 2004 2005

31Mar1Ene 1Jul 1Ene 1Jul 1Ene 1Ene 1Jul 31Mar1Ene

2º procesoevaluación

3º procesoevaluación

Cotización =< D 110

Alza sobre D 110

2006

PLANILLA DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONESPLANILLA DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES

Indicar la sumade todos lostrabajadores dela empresa

Indicar el númerode adherente,para evitar quesu pago secargueerróneamente

Indicar el RUT dela empresa

Debe indicar la tasa decotización total quedebe pagar

Indicar el total a pagar

Indicar con una X laopción que corresponda

Debe indicar el resultadode aplicar la tasa decotización por laremuneración imponible

Indicar la sumatotal del montoimponible de todoslos trabajadores dela empresa

Debe indicar la comunade la casa matriz

Indicar el tipo deremuneración quecorresponda

ANEXO DETALLE TRABAJADORESANEXO DETALLE TRABAJADORES

Período deremuneración

Número de contrato

Rut de la empresa

El correcto llenado de estos camposes primordial para establecer larelación entre la empresa y sustrabajadores.

ANEXO DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES DETALLE DE CASA MATRIZ Y SUCURSALES

ANEXO DE DECLARACION Y PAGO DE COTIZACIONES DETALLE DE CASA MATRIZ Y SUCURSALES

Período de remuneración

Número de contrato

Rut de la empresa

El correcto llenado de estos camposes primordial para establecer larelación entre la empresa y sussucursales.

CONSULTAS