E-learning en Empresas_Carlos
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e-Learning en Empresas
Bienvenidos
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Disparador RESULTADOS 2.0
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Ver Spot
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Informe Anual de tendencias 2010¿Para qué su organización usa el e-Learning?
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El mundo del e-Learning se divide en dos áreas: Contenidos y el Continente o LMS
Vamos a mostrar primeramente Contenidos y LMS para luego avanzar a los conceptos. Iremos de la práctica la teoría
El mundo del e-Learning
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Casos de aplicación
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Presentación de Contenidos
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Skanska• Foco: e-Learning estilo lúdico + Casos• Servicios provistos:
Plataforma de e-Learning MoodleDesarrollo de contenidos
• Esquema de trabajo:Consultora organización (Levy & Asoc.) + e-ABC
• Ejemplo: Juego de la Oca
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Ver ejemplo
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Arcor• Foco: Esquema de trabajo y variedad de
aplicaciones. Universidad Corporativa• Servicios provistos:
Desarrollo de contenidos• Esquema de trabajo:
Consultoras especializada + e-ABC e-ABC en forma Directa
• Ejemplo:Actividad de inducción Sistema de Gestión industrial para operarios.
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Ver ejemplo 2
Ver ejemplo 1
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Philip Morris• Foco: Software training• Servicios provistos:
Desarrollo de contenidos
• Esquema de trabajo: e-ABC en forma Directa
• Ejemplo: Travel and entertainment (SAP) Cursos x perfil.
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Ver ejemplo
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• Foco: Calidad de servicio.• Servicios provistos:
Desarrollo de contenidos• Esquema de trabajo:
e-ABC en forma Directa• Ejemplo:
Curso para pilotos sobre calidad de servicios
Copa Airlines9
Ver ejemplo
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del e-Learning
Herramientas tecnológicas
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Componentes Tecnológicos
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Tecnologías
Plataformas de e-Learning Sumtotal, Moodle, Chamilo, Blackboard, etc.
Video ConferenciaRedes Sociales de NichoHerramientas de Autor
Contenidos
CoursewareSimulacionesSoftware trainingJuegosEtc.
Actores Humanos
ProducciónDiseñadores gráficosInformáticosContenidistas
EjecuciónTutoresProfesores
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Plataformas de e-LearningMoodle
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Ver ejemplo
Ver ejemplo
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Plataformas de e-Learning
Sumtotal
Blackboard
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El proceso de creación de contenidos
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La producción de contenidos15
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Tipos de contenidos
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BENEFICIOS DEL E-LEARNING
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¿Es el e-Learning realmente efectivo?
La mayor diferencia se da en el menor coste del eLearning.
El participante sale mucho más satisfecho de una sesión de formación tradicional.
El eLearning gana a la formación tradicional en su eficacia real.
Para conseguir cambios de comportamiento es más eficaz la formación presencial.
Eficacia comparada entre e-learning y formación tradicional (Gartner Group)
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e-LearningTradicional
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Posibles Beneficios del e-Learning
Aprendizaje “just in time”, en cualquier momento y en cualquier lugar. Permite un seguimiento y control de los avances de los usuarios. Actualización de contenidos y gran cantidad de material de apoyo. Reducción de costos: Elimina grande los gastos de viajes de los usuarios y
ahorra tiempo. Permite medir y evaluar con mayor precisión el proceso y los resultados Traslada, expande y transfiere el conocimiento de los expertos hacia todos los
miembros.. Acceso a información oportuna, a medida de las necesidades. Flexibilidad : permite adecuar el contenido a los diferentes estilos de
aprendizaje, y preparar circuitos y recorridos a la medida de cada grupo y participante
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ALCANCES
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e-Learning: Alcances
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TENDENCIAS
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Tendencias TecnológicasPróximos 5 años
Informe anual “The 2010 Horizon Report” elaborado en colaboración entre “The NEW MEDIA CONSORTIUM” y “EDUCAUSE Learning Initiative”.http://www.educause.edu/ELI/2010HorizonReport/195400
• Más y mejor virtualización• Computación social (Web 2.0).• Computación móvil• Contenidos: juegos, compartir, abiertos, aprendizaje
informal, producción propia y externa, e-books• Cloud Computing / Computación en las nubes• Convergencia de medios
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¡Gracias!
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