Economía de la empresa. Unidad 1: La empresa y su entorno

Unidad 1:Unidad 1:La empresa y su entornoLa empresa y su entorno

Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao) (@antonio_guirao)

Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)Economía de la empresa

Unidad 1: La empresa y su entorno

EMPRESA

Unidad económica

COMBINA

FACTORES

PRODUCCIÓN

BIENES

Y

SERVICIOS

TIERRARecursos naturales

1. La empresa

TRABAJOTiempo y habilidad

CAPITALCAPITALMáquinas, herramientas,

edificios



SERVICIOSNo tangibles

BIENESObjetos físicos,

tangibles



1.1 Funciones de la empresa

PRINCIPALES FUNCIONES

Coordinar factores de producción, elaborar bienesy servicios, y obtener recursos económicos



FACTORES PRODUCTIVOS FACTORES PRODUCTIVOS (INPUTS)(INPUTS)Recursos naturales, trabajo, capital

BIENES Y SERVICIOS (OUTPUTS)(OUTPUTS)

EMPRESAEMPRESA

COMBINA

PRODUCEVENDE

REMUNERAFACTORES

INGRESOS



1.2. Objetivos de la empresa: La creación de valor

OBJETIVOS

EN GENERAL

Obtención de beneficiosCreación de valor

OTROS OBJETIVOS:

Maximización del beneficioCrecimientoPoder en mercadoObjetivo social...



1.3.Elementos de la empresa



MATERIALES

INMATERIALES

HUMANOS



1.4. La empresa y el empresario

EMPRESARIO

Persona que impulsa la creación y el desarrollo de empresas y toma de decisiones sobre

su gestión en condiciones de riesgo.

EMPRESARIO ≠ PROPIETARIO



1.4.1. Teorías sobre el empresario

EMPRESARIO-RIESGOEMPRESARIO-RIESGO

EMPRESARIO-INNOVADOREMPRESARIO-INNOVADOR

EMPRESARIO-CONTROL:EMPRESARIO-CONTROL:

PlanificarPlanificarOrganizarOrganizar

Controlar la producciónControlar la producción


Unidad 1: La empresa y su entornoAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)Economía de la empresa


1.4.2. El emprendedor

EMPRENDEDOR

Capaz de identificar oportunidades de negocio, movilizar los recursos para conseguir el objetivo

y asumir el riesgo

Creatividad, iniciativa, confianza en sí mismo y sentido critico



2. Tipos de empresa2.1. Clasificación según el sector

PRIMARIOObtención de

recursos naturales

SECUNDARIOActividades detransformación

TERCIARIOPrestación de servicios

(+ imp. en países desarrollorr.)

AGRICULTURAGANADERÍAPESCAMINERÍAEXPLOTACIÓN FORESTAL...

INDUSTRIACONSTRUCCIÓN...

TRANSPORTEENSEÑANZABANCACOMERCIOTURISMOSANIDAD...



2.2. Clasificación según la titularidad del capital

PRIVADAS PÚBLICAS MIXTAS



2.3. Clasificación según la dimensión



TIPO DE EMPRESA

MICRO- EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

GRAN EMPRESA

FACTURACIÓN ANUAL (€) < 2 millones ≤10 millones <50 millones >50 millones

Nº TRABAJADORES

< 10 10-49 50-249 ≥ 250

BALANCE GENRAL (€) < 2 millones < 10 millones < 43 millones >43 millones

OTROS

No ha de contar con una participación > 25% por parte de organismos públicos



2.4.Clasificación según el ámbito territorial

LOCALLOCAL

REGIONAL

NACIONALNACIONAL

MULTINACIONAL



2.5.Clasificación según la función básica

PRODUCTORAS COMERCIALES DE SERVICIOS



2.5.Clasificación según la forma jurídica

PERSONA FÍSICAPERSONA FÍSICANacimiento

PERSONA JURÍDICAPERSONA JURÍDICAInscripción en el Registro Mercantil

● Empresa individual● Sociedad civil● Comunidad de bienes

SOCIEDADES MERCANTILES● Sociedad colectiva

● Sociedad comanditaria● Sociedad de responsabilidad limitada● Sociedad de responsabilidad limitada

nueva empresa● Sociedad anónima

SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES● Sociedad laboral

● Sociedad cooperativa● Sociedad de garantía recíproca

● Entidad de capital riesgo● Agrupación de interés económico

● Sociedad de inversión inmobiliaria



2.6.1. Empresa individual

MÍNIMO DE SOCIOSSólo 1

SEGURIDAD SOCIALRégimen autónomos

CAPITAL MÍNIMOCAPITAL MÍNIMONo hay

TRIBUTACIÓNIRPF

RESPONSABILIDADIlimitada

NOMBRELibre, el del propietario o imaginario



2.6.2. Sociedad de responsabilidad limitada

Capital dividido en participaciones.

Transmisión de las participaciones libre entre los socios, entre éstos y su cónyuge, ascendientes y descendientes. La transmisión a otras personas estará sometida a las limitaciones fijadas por los estatutos de la empresa ola ley

ÓRGANOS DE GOBIERNO

● Junta General de socios (>15 socios)● Administrador. Gestiona y representa a la empresa y es nombrado por laJunta General. Puede ser o no socio





2.6.2. Sociedad de responsabilidad limitada. Características:



MÍNIMO DE SOCIOS1

SEGURIDAD SOCIALRégimen General si los socios son trabajadores

CAPITAL MÍNIMOCAPITAL MÍNIMO3.005´06€ desembolsado totalmente en el momento de la constitución. Dividido en

Participaciones iguales, indivisibles y acumulables

TRIBUTACIÓNIS

RESPONSABILIDADLimitada

NOMBRELibre, con iniciales S.L. O S.R.L.



SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA (S.L.N.E.)

Tipo especial de S.L. en el que se simplifican los trámites, posibilitando, porejemplo, la inscripción telemática.



2.6.3. Sociedad anónima

Capital dividido en acciones (parte alicuota del capital que da derecho a Participar en los beneficios).

Transmisión de acciones es libre, aunque se pueden establecer ciertasRestricciones

Las acciones pueden ser nominativas o al portador.

ÓRGANOS DE GOBIERNO

● Junta General.● Consejo de administración. Gestiona y representa a la empresa ,

es nombrado por la Junta General. Pueden ser o no accionistas.



2.6.3. Sociedad anónima. Características



MÍNIMO DE SOCIOS1, en este caso SAU

SEGURIDAD SOCIALRégimen General si los socios son trabajadores

CAPITAL MÍNIMOCAPITAL MÍNIMO60.101´21€ suscrito en el momento de la fundación y desembolsado, al menos, un 25%.

TRIBUTACIÓNIS


NOMBRELibre, seguido de Sociedad Anónima o las siglas S.A.



2.6.4. Sociedad laboral.



2 tipos: Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.) y Sociedad LimitadaLaboral (S.L.L.)

>50% del capital pertenece a trabajadores indefinidos y a jornada completa.



2.6.5. Sociedades cooperativas.Principios:



No pueden depender de organizaciones políticas,religiosas o sindicales.Todos los socios mismos derechos y obligacionesEl RETORNO COOPERATIVO de forma proporcionala la participación de cada socio en las operacionessocialesSólo pueden ser socios los trabajadores que aportencapitalLibre adhesión y baja. Por ello, capital variable.2 tipos:

1er Grado: Socios sólo personas físicas2º Grado: Socios son cooperativas de 1er grado



2.6.5. Sociedades cooperativas.Miembros:



SOCIOSCOOPERATIVISTAS

>16 añosDeben aportar la cantidad mínima fijadaen Estatutos.

ASALARIADOSASALARIADOS ADHERIDOS

Personas físicas o jurídicasSólo aportan capital



2.6.5. Sociedades cooperativas.Características:



MÍNIMO DE SOCIOS3 (1er Grado); 2 (2º Grado)

SEGURIDAD SOCIALOptan en los estatutos entre el Régimen General y el Régimen de Autónomos

CAPITAL MÍNIMOCAPITAL MÍNIMO3.000 suscrito y desembolsado en constitución

TRIBUTACIÓNIS


NOMBRELibre, con iniciales S.Coop.



La franquicia es un contrato entre dos partes, una empresa o profesional (franquiciador) y otra empresa o profesional (franquiciado), mediante el cual el primero cede al segundo el derecho a la explotación de un sistema propio de comercialización de productos o servicios y el segundo, a cambio, entrega una contraprestación económica.

El franquiciado recibe el Producto + Marca + Know how a través de una licencia para la explotación en exclusiva de ese negocio en una determinada zona geográfica. A cambio entrega una contraprestación económica llamada Canon de entrada, y después, de forma periódica, seguirá entregando otras cantidades de dinero denominadas «Royalty» y «Canon de publicidad» .

Se suele pactar que el franquiciado no puede crear un negocio de las mismas características en un periodo de tiempo.

2.6.6. Franquicias



3. El entorno de la empresa

ENTORNO GENERAL

ENTORNO ESPECÍFICO

Proveedores y suminstradores

Clientes

Entidadesfinancieras

Competencia

Entorno natural

Administración

Infraestructuras

Económicos

Político-legales

Científico-tecnológicos

Socio-culturales

Medioambientales



3.3. Normas que regulan la actuación de la empresa

NORMAS

LABORALES

NORMAS

CONTABLES

NORMAS SOBRE

FORMA JURÍDICA

NORMAS

URBANÍSTICAS

NORMAS

MEDIOAMBIENTALES

NORMAS

FISCALES



3.4. Responsabilidad social de la empresa

Integración voluntaria, por parte de la empresa, de preocupaciones socialesy ambientales, más allá de sus obligaciones legales



CARTA ÉTICA

Ética y legalidadJusticia y democraciaGestión continuada y sostenibleCrecimiento responsableSolidaridad y cooperación

BALANCE SOCIALBALANCE SOCIAL

Evaluar cuantitativa y cualitativamentela repercusión social de las actividadesde la empresa.

Suele tratar: seguridad en trabajo,FP, repercusiones medioambientales



Más de 1000 empleadosMás de 1000 empleados1 Novartis Farmacéutica S.A2 ATENTO ESPAÑA3 Ikea Ibérica4 Randstad5 Leroy Merlín España

500 a 1000 empleados1ING DIRECT2 QUINTILES3 DKV Seguros4 Microsoft Ibérica5 3M España

250 a 500 empleados250 a 500 empleados1EMC COMPUTER SYSTEMS SPAIN2 CISCO3 Wrigley4 Medtronic5 Admiral Seguros (Balumba & Qualitas Auto)

100 a 250 empleados1 CIGNA Healthcare2 Infojobs3 Cocacola Iberia4 Royal Canin5 R

50 a 100 empleados1 Bain & Company Ibérica2 King3 Johnson´s Wax Española4 Sector Alarm5 Trovit

Lista Place to Work 2013:





3.5. La empresa y el medio ambiente

RECURSOSRENOVABLES

Se reponen en un periodoRazonable de tiempo

RECURSOSRECURSOSNO RENOVABLESNO RENOVABLES

Evaluar cuantitativa y cualitativamentela repercusión social de las actividadesde la empresa.

Suele tratar: seguridad en trabajo,FP, repercusiones medioambientales




Externalidad negativa: La producción o el consumo de un bien originaPérdidas de bienestar para personas que no participan en su compra, suVenta o su producción y no reciben ninguna compensación (Ej: ChapapotePrestige)

Desarrollo económico sostenible:

Limitación de consumo de productos no renovables y sustitución porrenovables.Limitación de velocidad de consumo de renovables, para facilitar sureposiciónRestricción del ritmo de emisión de contaminantesMantenimiento de diversidad biológica, salud pública y calidad del aire, elagua y el suelo.




Ej: Los aserraderos europeos rechazan madera de Brasil que no hayasido certificada por las autoridades brasileñas, para asegurarse que no provienen de talas ilegales de la amazonía.

Ej:Las etiquetas ecológicas: son sistemas voluntarios de calificación ambiental que identifican y certifican que nuestros productos o servicios son menos agresivos con el medio ambiente.

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