EL AUSENTISMO LABORAL PUEDE SER DE ALTO COSTO PARA SU EMPRESA, EVTELOLos trabajadores que no estn contentos con su trabajo pueden inventar cualquier excusa para faltar. Ello impactara directamente en los costos de su empresa.El ausentismo en el lugar de trabajo representa una sangra significativa para las empresas y para la economa en general, especialmente en tiempos de crisis, cuando la mayora de los negocios estn bajo presin para reducir costos y elevar la productividad. Sin embargo, siempre es difcil juzgar cules ausencias estn justificadas y cules no.Un estudio publicado por el Centro Internacional de Investigaciones sobre la Organizacin del Instituto de la Empresa, de la Universidad de Navarra, rene recomendaciones de expertos legales para mejorar los procedimientos respecto del ausentismo.La ausencia puede justificarse por motivos de salud o maternidad, por ejemplo, pero en algunos casos no est justificada y debe evitarse. Los factores que impulsan el ausentismo se agrupan en categoras :InstitucionalesEstas se derivan de una generosa proteccin social o de la falta de control de los patrones sobre permisos de ausencia en el trabajo.SocioeconmicosEl perfil del trabajador ausentista est relacionado con su edad, sexo, estado civil, ingresos y tipo de compaa y sector en el que trabaja.Estudios indican que el ausentismo es mayor entre hombres que trabajan en la industria y la agricultura y tienen un bajo nivel de estudios formales. Las mujeres faltistas, por otro lado, suelen tener un nivel ms alto de estudios y trabajan en el sector de los servicios o en el sector pblico.Condiciones laboralesLos empleados que se toman ms das libres tienden a estar en empleos psicolgicamente exigentes pero con poco reconocimiento social y horarios imprevisibles. En cambio, cuando la gente est ms satisfecha con su trabajo, el ndice de ausentismo se reduce en alrededor de 25%.Modelos de compensacinLa compensacin tiene un efecto directo en el ausentismo. Los ndices ms elevados de ausentismo se encuentran en los escalafones ms bajos de las empresas.Se ha visto que los sistemas de estmulos, tales como el pago por resultados, el reparto de utilidades y el acceso a la opcin de acciones reduce el ausentismo.

Absentismo laboralElausentismo laborales toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anejos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.1En Espaa, dentro de los acuerdos que se suscriben entreSindicatos,PatronalyGobiernose define elausentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un da laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.2El ausentismo uno de las cuestiones que ms preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

Tipos de ausentismo ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa est informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales. ausentismo no previsible y sin justificacin que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorizacin de la empresa. ausentismo presencial. Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.