El Contrato de Trabajo (3)
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7/25/2019 El Contrato de Trabajo (3)
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Aris Orlando Rodriguez Medina Tel. 6272668 3108779955 E-mail. [email protected]
Orlando Rodrguez MedinaDocente
mentos De Derecho Empresarial
CAMPUS - !"#
Especializaci
en
%ERE&C'A ES(R
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Contenido:
CONTRATACION YREMUNERACIN
CONTRATO LABORAL
Contrato de Personal Contrato verbal Escrito Suspensin del Contrato Terminacin del contrato Pagos laborales
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El Contrato Laboral
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Contrato )a*oral+
CONTRATO
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Actividad Personal del Trabajador
Continuada ubordinaci!n ode"endencia del trabajadorres"ecto del e#"leador
$acultad delE#"leador
Exigirle el cumplimiento
de ordenes sin afectar elhonor, la dignidad y losderechos
Obli%aci!n del Trabajador &cu#"lirlas'
Un salario co#o retribuci!n del servicio
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(irecta
Laboral
No Laboral
Contrato de Trabajo
Prestaci!n de ervicios
Indirecta
E))T)
Contratistas Inde"endientes
C)T)A)
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CO&(R ( C',& DE PERSO& )
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Ele#entos
del Contrato
Ele#entos
del Contrato
Ca"acidadConsenti#iento * +iciosObjeto LicitoCausa Licita
Ca"acidadConsenti#iento * +icios
Objeto LicitoCausa Licita
Reco#endaci!n, ie#"re -acer los Contratos "or escrito
Cl.usu
las
I#"ort a
ntes
Cl.usu
las
I
#"ortantes
Periodo de Prueba
Periodo de Prueba
Preaviso
Preaviso
alario Inte%ral
alario Inte%ral
Prorro%a
Prorro%a
(uraci!n labor contratada
(uraci!n labor contratada
$le/ibili0aci!n alarial
$le/ibili0aci!n alarial
alario en es"ecie
alario en es"ecie
Ius +ariandi
Ius +ariandi
(irecci!n1 Manejo 2 Con3ian0a
(irecci!n1 Manejo 2 Con3ian0a
4ornada
4ornada
$altas 5raves
$altas 5raves
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Contratos .er*al - Escrito/
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6) Partes7) Ele#entos
8) Modalidades9) Ti"os de Contratos
Ter#ino $ijo Ter#ino $ijo In3erior a un A:o Ter#ino Inde3inido (uraci!n de Obra
;) Cl.usulas Es"eciales Periodo de Prueba alario Inte%ral alario en Es"ecie (irecci!n1 Manejo 2 Con3ian0a
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Por fuerza mayor o caso
fortuito quetemporalmente impida suejecucin.
Por muerte o inhabilitacin delempleador, cuando este seauna persona natural y cuandoello traiga como consecuencia
necesaria y directa lasuspensin temporal deltrabajo.
Por suspensin de actividades oclausura temporal de laempresa, establecimiento onegocio, en todo o en parte,hasta por 120 das por razonest!cnicas o econmicas u otrasindependientes de la voluntaddel empleador, mediante
autorizacin previa del"inisterio de #rabajo y$eguridad $ocial.
Por licencia o permiso
temporal concedido por elempleador al trabajador o
por suspensin disciplinaria.
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Suspensi$n del Contrato )e0 1! de "233!/
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Por ser llamado el trabajador aprestar servicio militar. %neste caso el empleador estaobligado a conservar el puestodel trabajador hasta por &meses despu!s de terminado
el servicio. 'entro de estetermino el trabajador puedeincorporarse a sus tareas,cuando lo considereconveniente, y el empleadorest( obligado a admitirlo tan
pronto como este gestione sureincorporacin.
Por huelga declarada en laforma prevista en la )ey.
Por detencin preventiva deltrabajador o por arrestocorreccional que no e*ceda
de + das y cuya causa nojustifique la e*tincin delcontrato.
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Suspensi$n del Contrato )e0 1! de "233!/
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ci$n del Contrato )e0 1! de "233
Sentencia (#4" de !"!
Por muerte deltrabajador
Por mutuoconsentimiento
Por expiracinDel plazo fjado.
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,& DE) CO&(R (O )E5 1! DE "2
Por terminacinde la obra o labor
contratada.
Por sentencia ejecutoriada
Por ecisin unilateral en los casos de los art!culos "#del ecreto $ey %&'(
de () *+' y +# de la $ey ' de ()**)
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C',& DE) CO&(R (O )E5 1! D
Trabajador
Empleador
Por no regresar eltrabajador a su empleo,
al desaparecer lascausas de lasuspensin delcontrato:
Por liquidacin o clausura
definitiva de la empresa o
establecimiento
Por suspensin de
actividades por parte del
empleador por mas de 120
das
El empleador deber
solicitar el
correspondientepermiso al Ministerio
de Trabajo y
Seguridad Social e
informar por escrito a
sus trabajadores de
este hecho.
El Ministerio de
Trabajo y SeguridadSocial resolver lo
relacionado con el
permiso en un plazo
de dos (2 meses.
El incumplimiento
injustificado de este
termino har incurrir al
funcionario responsable
en causal de malaconducta sancionable
con arreglo al r!gimen
disciplinario vigente.
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El salario6 prestaciones
sociales 0 otros pagos2
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alarios
Prestacionesociales
(escansosObli%atorios
Inde#ni0aciones
Pa%osNo
al.riales
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Pagos )a*orales+
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alarios
Re#uneraci!n econ!#ica (irectaue el trabajadorrecibe co#o Retribuci!n "or la "restaci!nsubordinada de servicios "ersonales al e#"leador)
(inero
Pri#a +acacionalPri#as E/tra deervicioalario Mni#oalario Inte%ral
Es"ecie
;D Ali#entaci!n+ivienda+estuario
8D Ali#entaci!n+ivienda+estuario
etencin
educcinCompensacin
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"#$T%&ES
'#
ETE&M)*#&+%
Se puede determinar de
varias formas, pero, en todas
debe respetarse SL!
'or unidad de tiempo 'or unidad de 'roducci,n 'or Tarea
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Retenci!n *(educci!n Co#"ensaci!n
(escuentos "er#itidos,El empleador solo puede efectuar
los descuentos del Salario,autori.ados expresamente por eltraba/ador, determinados por la ley
o provenientes de orden /udicial)0o es permitido descontar altraba/ador de su salario sumas 1ue2l no ha autori.ado expresamentepor1ue se constituye en retencinindebida de salarios y el
empleador puede ser condenado apagar un d!a de salario por cadad!a de mora)
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$os descuentos deben serautori.ados previamente por eltraba/ador con autori.acin expresapara cada caso)
Trat3ndose de prestamos estos nodeben superar en tres veces elsalario mensual del traba/ador)
Retenci!n *(educci!n Co#"ensaci!n
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De comn acuerdo en!re em"leador
# !ra$a%ador el salario "uede disminuirse
siem"re # cuando se res"e!e el &M'M(
Disminuci$n+
4l respecto la CS5-%"(("' considero6El 4rticulo (&% del CdigoSustantivo del Trabador le permite alpatrono y al traba/ador pactarlibremente la forma y la cuant!a delsalario, siempre 1ue no sedescono.can el m!nimo legal oconvencional7
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Ley 1393 de 2010 !rt.30. Sinperjuicio de lo previsto para otrosfnes, para los eectos relacionadoscon los artculos 18 y 204 de la Ley
100 de 1993, los paos la!orales noconstitutivos de salario de lastra!ajadores particulares no podr"nser superiores al 40# del total de lare$uneraci%n.
Tanto la interpretacin del artculo132del Cdigo Laboral, como elartculo 30 de la Ley 133 de 2010,tienen unos lmites interpretati!osmuy claros, o bien por la
jurisprudencia o bien por la misma
norma
$le/ibili0aci!n alarial
http://www.actualicese.com/codigo_trabajo/procesa1.php?texto=132http://www.actualicese.com/codigo_trabajo/procesa1.php?texto=132 -
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Ordinario 7;D
Recar%o 8;D
OrdinarioNocturno =;D
alario Mni#o
(iario, F77)?@6)@Mensual,F
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Aris Orlando Rodriguez Medina Tel. 3484305 [email protected]
Pre"untas
Aris Orlando Rodriguez Medina )el* +,7,++8
3108779955