INTRODUCCIÓN

La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus

tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las

necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la

capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar

su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida

laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir

futuras responsabilidades.

No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones

dependen para su funcionamiento, evolución y logros de objetivos,

primordialmente del elemento humano o capital intelectual con que

cuenta.

El desarrollo efectivo en la empresa implica planeamiento,

estructuración, educación, y capacitación para brindar conocimiento

destrezas y compromiso de sus colaboradores utilizándolos

creativamente como herramientas para brindar poder.

Para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de

pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la

intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes,

valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de

objetivos de la empresa.

EL LICENCIADO EN PEDAGOGIA COMO AGENTE CAPACITADOR.

Durante la conferencia que se realizo el día 21 de mayo del

2010. En el auditorio de humanidades se abordaron las siguientes

temáticas: Globalización. Ventaja Competitiva, Cultura Organizacional,

Actualización de conocimientos y Educar en la Organización.

Con respecto a la Globalización, es un ambiente que esta en un

proceso de cambio competitivo dado que las organizaciones que

pretendan sobrevivir deben adaptarse a ese medio.

Por lo que se menciona que las microempresas y microempresas

no brindan una capacitación suficiente al personal, porque si el

empleado se enriquece de conocimientos, pueden tener más

oportunidades de trabajar en una mejor empresa e incluso pueden

construir su propio negocio.

Es por ello que en la actualidad se solicitan a pedagogos como

un agente capacitador en una empresa por el alto conocimiento

didáctico que posee, como lo es la buena manera de planear y realizar

nuevas estrategias en cada actividad a desempeñar.

Por tal motivo un pedagogo implica un aprendizaje, tanto

organizacional como personal, esto obliga a las empresa a modificar

constantemente su manera de trabajo, de producir, vender, comprar,

promocionar, etc. Y al mismo tiempo incrementar nuestro capital

intelectual.

Otro punto abordado es la Ventaja Competitiva, ya que es la

determinación que se da a las habilidades que desarrollan cada uno

de los empleados para obtener ventajas de competencias.

La Cultura Organizacional, son las personas que conforman el

cuerpo de la organización y son ellas las que deben de estar en

condiciones de emplear sus capacidades y para que esto suceda,

estas requieren de un medio que promueva ese aprendizaje. Esto es

la actualización de conocimientos ya que es necesario actualizar los

conocimientos permanentes.

Aun los profesionales que estamos egresando de las

universidades deben de estar diseñando su propio plan de

actualización, porque cada puede ser que parte de sus conocimientos

sean obsoletos.

Ya no basta con buenos instructores, se requiere una visión

estratégica del problema, una visión pedagógica. Se necesita

comprometer al trabajador con la organización, que lo implique en su

éxito, asegurando así que la inversión hecha no se pierda, que sea un

aporte a la sociedad, en la cual se inserte la organización.

Educar en la organización, implica considerar ya no solo técnicas

de capacitación, sino la adopción de líneas pedagógicas que valoren y

respeten a las personas que la integran y que generen un circulo

virtuoso de aprendizaje.

LA APLICACIÓN EN AULA

La aplicación en el aula de los siguientes temas la cual coinciden

con lo expuesto en la conferencia del día viernes 21 de mayo del

presente año.

Es organización, La organización es necesaria para alcanzar los

objetivos y propósitos que se dan en el trabajo.

Recursos humanos y materiales para el uso de la empresa implica

planeamiento, estructuración, educación, capacitación para así brindar

conocimiento, destrezas y compromiso en los miembros y Personal al

máximo y utilizarlos creativamente como herramientas para brindar

poder.

Reclutamiento: Es el conjunto de procedimientos orientado a

atraer personas potencialmente calificadas y capaces de ocupar

cargos dentro de la organización. También es una esencia un sistema

de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al

mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que

pretende llenar.

La capacitación de personal, preparación para el trabajador. La

capacitación facilita el aprendizaje de comportamientos relacionados

con el trabajo, por ello, el contenido del programa debe ajustarse al

trabajo. La ayuda de los expertos permite identificar los conocimientos,

destrezas y las características personales que los instructores puedan

enseñar y que sean válidos para el objetivo final.

CONCLUSION

Es fundamental aplicar los conocimientos previos en cada

situación que se presente en una determinada empresa y darle uso

a los conocimientos y ponerlo en práctica día con día.

El ingrediente esencial para alcanzar el éxito institucional hasta

llegar a una excelencia - administrativa es la capacitación del

personal.  Ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto

grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un

mundo como el de hoy donde los retos de competitividad,

intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las

empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la Iniciativa y

creatividad de sus colaboradores.

Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las

organizaciones tienen que propiciar climas laborales positivos que les

faculte valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros,

estableciendo mecanismos que le permitan disponer de una fuerza de

trabajo suficientemente eficiente y eficaz que conduzca al logro de los

objetivos y metas de la organización, y al mismo tiempo logre

satisfacer las aspiraciones de sus integrantes.

El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan

importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y

competitivo