El Rol del Psiclogo LaboralEl Rol del Psiclogo LaboralLic. Alicia Onofri Dos posibles alternativasDos posibles alternativasDentro del rea de RRHH de una OrganizacinComo Consultor externo Funcin del rea de RRHHFuncin del rea de RRHHAcompaar a la persona desde el ingreso en la Organizacin hasta la desinculacin de esa misma persona de la Organizacin. RRHHSELECCINCAPACITACINDESARROLLOADMINISTRACINDEPERSONAL!"L"CC#$%CA&AC#'AC#$%"(AL)AC#$% D" D"!"*&"+OD"!ARROLLOO)'&LAC"*"%' ,Desinculacin-L#.)#DAC#$% D" !)"LDO!CO%'ROL D" C/'A!CO%'ROL D" &)%')AL#DADCO%'ROL D" A)!"%'#!*OR"LAC#O%"! CO% LO! !#%D#CA'O! Dnde ubicamos al Dnde ubicamos al psiclogo en este panorama?psiclogo en este panorama?"n todas las actiidades 0ue hacen a la persona1!eleccinCapacitacinDesarrollo"aluacin de desempeoOutplacement o desinculacin !eleccin Capacitacin &erfil de puestocompetencias"aluacin dedesempeoidealrealDesarrollo &lan de carreraDesinculacinOutplacement&lanes decapacitacin"aluacin depotencial Empleos - Seleccin Empleos - Seleccin Disear pol2tica de la empresaCrear un sistema de 34s0uedasDisear los perfiles de puestos o familias de puestos 5 Descri3ir competencias. Realizar la 34s0ueda'ests psicolgicosDiagnstico preocupacionalAm3iental "aluar el desempeo a los 6 o 7 meses apacitacin apacitacin Disear los planes de capacitacin5Deteccin de necesidadesDe las competencias del puesto 5 ,"l #deal-De la ealuacin del desempeo8 ,Lo real-De planes de carrera De o39etios organizacionalesDe o39etios gerenciales apacitacin apacitacin Crear los cursos #mplementar el plan"aluar los aprendiza9es5Del curso5"n el lugar de desempeo5A largo plazo Evaluacin del desempe!oEvaluacin del desempe!oCrear el sistema de ealuacin5&or nieles567: Conscientizar al personalConscientizar a los gerentes"nsear a hacer una deolucinA;udar a fi9ar o39etios de desarrollo Desarrollo Desarrollo Crear planes de desarrollo o plan de carrera"aluar potenciales ,*erenciales 5?enes profesionales5'utoriales 5Coaching Desvinculacin o Desvinculacin o "utplacement"utplacement&rograma para asistir a la persona en su desinculacin o reinsercin !e la contiene ; desarrolla 5@8 A traAs de un perfil se detectan fortalezas ; reas de peligro5B8 !e asiste al desarrollo de reas menos desarrolladas568 !e 3rinda un espacio para pueda tra3a9ar en su desarrollo ; en la 34s0ueda de tra3a9o.5C8 "n caso de intentar un microemprendimiento se le 3rindan concimientos tAcnicos. !eleccin Capacitacin &erfil de puestocompetencias"aluacin dedesempeoidealrealDesarrollo &lan de carreraDesinculacinOutplacement&lanes decapacitacin"aluacin depotencial El consultor e#ternoEl consultor e#terno&uede actuar en todas las actiidades antes mencionadasAdems1#nterenir en la resolucin de conflictos entre personas de diferentes reas o de la misma rea.Administrar encuestas de clima la3oralCoaching "tc. Etapas recomendadasEtapas recomendadas"ntreista de diagnstico&roponer una solucin La solucin de3e poder erse en forma de conductas o3sera3les ,cam3io-De3e claramente tener un plazo de cierreDe3e= en caso de procesos largos= ha3er informes parciales con estados de aance Re$uisitos del onsultorRe$uisitos del onsultor*ucha experiencia en el reaA3soluta confidencialidad dentro de la misma empresa entre diferentes nieles ; sectores ; entre empresas!er imparcial ; no aliarse a sectoresActualizarse constantemente en cuanto a los conocimientos%o pretender resoler situaciones ms all de su expertise