ENFERMEDAD LABORAL La contraída como resultado de la exposición a F.R inherentes a la actividad...

ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL

La contraída como resultado de la exposición a F.R inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno determinará en forma periódica las enfermedades que se consideren como laborales.

DECRETO 2566 DE 2009 DECRETO 2566 DE 2009 MINISTERIO DE LA MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL POR EL CUAL SE ADOPTA POR EL CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE LA TABLA DE ENFERMEDADES ENFERMEDADES LABORALESLABORALES

Artículo 2.- De la relación de causalidad.

En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de

riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.

Artículo 3.- Determinación de la relación de causalidad: Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:

1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.

2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.

No hay relación de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine:a.Que en el examen médico preocupacional practicado por la empresa se

detectó y registró el diagnóstico de la enfermedad en cuestión, yb.La demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones de

indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.

DIAGNÓSTICOS DE ENFERMEDAD LABORAL DE MAYOR FRECUENCIA. AÑO 2006. RÉGIMEN

CONTRIBUTIVO, SGSSS.

DIAGNÓSTICO CIE 10 NÚMERO %

Síndrome de Conducto Carpiano 692 30

Lumbago 516 22

Hipoacusia Neurosensorial 144 6

Trastorno de disco intervertebral, desplazamiento de disco intervertebral con o sin mielopatía

136 6

Síndrome de Manguito Rotador 115 5

Tendinitis- Tenosinovitis 92 4

Epicondilitis 74 3

Dermatitis 64 3

Tenosinovitis de Estioloides radial (De Quervain) 44 2

Asma 33 1

Otros 418 18

TOTAL 2.328 100

ENFERMEDAD LABORAL SEGÚN DIAGNÓSTICO

GRUPO DE ENFERMEDAD 2006 2007

Osteomuscular 82,4 80,8

Hipoacusia Neurosensorial 9,7 4,5

Dermatitis 3,1 1,7

PulmonarAsma

2,654,3

0,592,9

Infecciosas 1,1 0,3

Mentales y de comportamiento 0,9 1,0

Cáncer 0,1 0,1

Otras 1,1 1,1

*Datos a diciembre de 2007

SISTEMAS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA: EPIDEMIOLÓGICA: HERRAMIENTA PARA LA HERRAMIENTA PARA LA

PREVENCIÓN DE LAS PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES ENFERMEDADES

LABORALESLABORALES

SISTEMAS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA: EPIDEMIOLÓGICA: HERRAMIENTA PARA LA HERRAMIENTA PARA LA

PREVENCIÓN DE LAS PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES ENFERMEDADES

LABORALESLABORALES

PROPÓSITO DE PROPÓSITO DE EMPRESAEMPRESA

SALUDABLESALUDABLE

Estrategia de apoyo en la implementación de los S.V.E.

Controlar la presencia y el efecto de los factores de riesgo asociados a las enfermedades de origen laboral.

S.V.EDEL

EFECTO(E.P)

S.V.EDEL

EFECTO(E.P)

CONTROLINTEGRAL

DE LOS F.R

CONTROLINTEGRAL

DE LOS F.R

“CERO INCIDENCIAS”

S.V.E.DEL F.R.

ESTRATEGIAESTRATEGIAESTRATEGIAESTRATEGIA

VISIÓNVISIÓN VISIÓNVISIÓN

MONITOREO, EVALUACIÓN Y CONTROL AMBIENTAL

MOTIVACIÓN Y CAPACITACIÓN

COMPONENTESCOMPONENTES

GESTIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

MONITOREO BIOLÓGICO

ESTRATEGIAESTRATEGIA

EL COMPROMISO Y LA ACCIÓN GERENCIALEL COMPROMISO Y LA ACCIÓN GERENCIAL

Motivar la alta gerencia para dinamizar la política de Salud Ocupacional

Incentivar la participación de todos los empleados

Participar en el seguimiento del proceso de control y mejoramiento de las condiciones de trabajo

Garantizar la participación de la gerencia en el desarrollo de la política de Salud Ocupacional

S.V.E. Según su alcance:S.V.E. Según su alcance:

SVE del Factor de Riesgo

SVE del Efecto

SVE Integrales

MODELOS DE MODELOS DE VIGILANCIA VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICAEPIDEMIOLÓGICA

MODELOS DE MODELOS DE VIGILANCIA VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICAEPIDEMIOLÓGICA

DEFINICIÓN DE TEDEFINICIÓN DE TERRMINOSMINOSDEFINICIÓN DE TEDEFINICIÓN DE TERRMINOSMINOS

Vigilancia Epidemiológica (V.E):

Proceso lógico, continuo y práctico de evaluación permanente sobre las condiciones de vida y la situación de salud de una población.

Permite utilizar la información para tomar decisiones de intervención a nivel individual y colectivo, con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o morir.

DEFINICIÓN DE TEDEFINICIÓN DE TERRMINOSMINOSDEFINICIÓN DE TEDEFINICIÓN DE TERRMINOSMINOSSistema de Vigilancia Epidemiológica (V.E):Recolección sistemática y permanente de datos esenciales de salud, su análisis, su interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias de prevención.

Herramienta dinámica del modelo Empresa saludable de ARL SURA, que permite identificar, cuantificar, monitorear, intervenir y hacer seguimiento, de los F.R, que puedan generar E.L y de los trabajadores expuestos.

DEFINICIÓN DE DEFINICIÓN DE TETERRMINOSMINOS


Sistema para establecer la política y los objetivos y para el logro de dichos objetivos.

SistemaActividades coordinadas para dirigir y controlar una organización.

Conjunto de elementos mutuamente relacionados entre si.

Gestión

Sistema de gestión

Proceso:Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados.

Procedimiento:Forma especificada para llevar a cabo una actividad o proceso.



Mejoramiento continuo:Acción recurrente que aumenta la capacidad para cumplir las necesidades o expectativas establecidas.



Política de Seguridad y Salud Ocupacional:Intenciones globales y orientación de una organización relativos a la S y SO tal como se expresan formalmente por la alta dirección.

Objetivos:Propósitos que una organización se fija para cumplir en términos de desempeño en S y SO.



Sistema de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO):

Parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de S y SO asociados con el negocio.

Incluye: Estructura organizacional, actividades de planificación, procesos y recursos para desarrollar, implementar y mantener la política y objetivos de SO.

ESTRATEGIA SVE-OBJETIVOSESTRATEGIA SVE-OBJETIVOSESTRATEGIA SVE-OBJETIVOSESTRATEGIA SVE-OBJETIVOS

•Identificar y evaluar el F.R para definir áreas críticas de intervención.

•Intervenir y controlar la presencia ambiental del F.R y su posible efecto en la salud.

•Identificar precozmente los efectos del F.R sobre la salud del trabajador, mediante la intervención y atención temprana de casos.

•Fomentar una cultura de cuidado, autogestión y prevención en salud.

•Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores afectados por E.L.

MEJORAMIENTO MEJORAMIENTO CONTINUOCONTINUO

Establece los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de

acuerdo con las políticas de la compañía

PLANEAR

HACER

Forma como la compañía capacitadiseña e implementa los procesos para ellogro de objetivos

VERIFICAR

Realiza seguimiento y mediciónde los procesos y productos

respecto a las políticas, objetivos, e informa sobre

los resultados

ACTUAR

Toma acciones para mejorar

continuamente el desempeño

ResponsabilidadGerencial

ResponsabilidadCorporativa

Gerencial yPersonal

Con mando

Gerencial yPersonal

Con mando

CICLO CICLO PHVAPHVACICLO CICLO PHVAPHVA

Definir política de salud ocupacional y evaluar los riesgos

Definir objetivos y plan de acción

Definir recursos y responsables

Realizar plan de acción (seguridad, higiene y medicina)

Verificar, evaluar y ajustar

Revisar proceso por la gerencia y continuar con la mejora continua

11

22

33

44

55

66

RESUMIENDORESUMIENDO

SISTEMAS DE VIGILANCIA SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN EPIDEMIOLÓGICA EN SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

SISTEMAS DE VIGILANCIA SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN EPIDEMIOLÓGICA EN SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

HERRAMIENTACLAVE

PARA

INTEGRARINTEGRARACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROLACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL

INTEGRARINTEGRARACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROLACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y CONTROL

CONDICIONESDE TRABAJO

CONDICIONES DE SALUD

Caracterización de la

problemática, compromiso y

acción gerencial

Motivación, capacitación

Monitoreo, evaluación y control del

factor riesgo

Observación y cambio de

comportamiento

MEJORAMIENTOMEJORAMIENTOCONTINUOCONTINUO

Evaluación

Monitoreo, evaluación médica del trabajador

Mejora de las condiciones ambientales

Empresa SaludableEmpresa SaludableSistema de Sistema de Vigilancia Vigilancia

Epidemiológica Epidemiológica







““Somos parte del Somos parte del problema y, por problema y, por ende, debemos ende, debemos ser parte de la ser parte de la

solución”solución”

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