Entrevista preliminar

ENTREVISTA PRELIMINARHERNNDEZ DE LA CRUZ LEYNI ROCO RANGEL CRUZ NOHEMI

Entrevista preliminar Pretende detectar de manera amplia y en el mnimo de tiempo posible, los aspectos mas ostensibles del candidato y su relacin con los requerimientos del puesto o trabajo.ConocimientosExperienciaFacilidad de expresinHabilidad para relacionarse

Con esta entrevista se pretende hacer una preseleccin de los candidatos.

Se revisaran los datos del curriculum y se observaran ciertos aspectos del candidato que ayudaran a realizar una valoracin rpida.

Sirve para descartar a aquellos candidatos que de manera manifiesta no renen los requerimientos del puesto a cubrirDebe mencionarse: La naturaleza del trabajoEl horarioLa remuneracin ofrecidaLas prestacionesA fin de que cada candidato decida si le interesa seguir adelante con el procesoRequisitos bsicos a valorar en la entrevista inicial

1.- Formacin2.- Experiencia profesional3.- Aspiraciones e intereses4.- Motivos de cambio5.- Otros conocimientos (idiomas, informtica)6.- Otros datos de inters (determinados por el puesto)7.- Aspectos referentes a la personaLos 6 y 7 estaran determinados por la naturaleza del puesto.6.- seran datos de interes a valorar en un puesto de almacenista, su estado fisico, su salud etc. Mientras que estos datos no seran tan relevantes para un puesto gerencial o de oficina.7.- los aspectos referentes a la persona estaran en funcion del trabajo a realizar, ejem: el aspecto, forma de vestir, sera valorable para un puesto de atencion al publico pero no tendran tanto valor para un puesto en produccion5Gua bsica para la entrevista preliminar1.- RECEPCIONPresentacinObjetivo de la entrevista2.- COMPROBACION Y RECOPILACION DE DATOSFormacinExperienciaOtros estudiosAspiracionesInteresesHistoria profesional3.- INFORMACION SOBRE EL PUESTODE TRABAJOPuesto de trabajoEmpresaPosibilidades de promocin, traslados, rotaciones, etc.4.- DESPEDIDAProceso a seguir en la seleccinComentarios finalesDespedida