Equipos de trabajo
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EQUIPOS DE TRABAJO.
LUISA MARÍA YEPES IMPATÁ.
10 C.
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¿A QUE ATRIBUYES LOS RESULTADOS DE CADA EQUIPO?
Claramente el equipo japonés se distribuyó de una manera mas lógica y equilibrada dejando una persona al mando para que dirigiese a los remeros que en parte eran los mas importantes porque entre mas remeros mas fuerza y mas rapidez y velocidad.Mientras que el equipo colombiano se preocupo mas en sentirse importantes dentro del grupo y tener poder sobre el y no reforzaron lo que en realidad era importante, lo que claramente era reforzar o aumentar su cantidad de remeros, porque si muchas personas lideran y todos son lideres, estos mismos lideres no tendrán a quien liderar considerando eso.
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CUANDO ESCUCHAS LA PALABRA ESTATUS Y ROL, A QUE CREES QUE ESTA HACIENDO
REFERENCIA.
La palabra estatus hace referencia a el estado o posición de algo dentro de un marco de referencia dado. Y la palabra rol hace referencia a el papel que cumple determinada persona dentro de su estatus social.Habiendo dicho eso tenemos que el estatus se determina gracias a su posición económica, belleza, poder y otros aspectos. Cuando una persona pertenece a una sociedad tiene que cumplir cierto rol, que vendría siendo su deber, tanto en el trabajo/ estudio, como en su casa, etc.
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¿CUALES SON LAS CONDICIONES PARA QUE UN EQUIPO DE TRABAJO OBTENGA ALTOS NIVELES DE
DESEMPEÑO?
Lo mas importante en un equipo de trabajo, independientemente de cual sea su fin o su función, lo mas importante es tener en cuenta una organización, dividir y delegar las diferentes funciones para lograr el objetivo. Seleccionar un líder que sirva para supervisar a todos los integrantes del equipo de trabajo en las diferentes funciones que están cumpliendo, es importante que este líder aparte de saber liderar y que pueda ayudar a todos, sea una persona que este pendiente de todos los acontecimientos o posibles problemas que se puedan presentar y sepa manejar estas dificultades y finalmente resolverlas.Es importante que se especifique bien las funciones de cada uno y que la función que cada miembro del equipo de trabajo debe cumplir sea su fuerte para que la pueda desarrollar sin ningún problema.