ESTUDIO GLOBAL DE COACHINGESTUDIO GLOBAL DE COACHINGESTADO DEL COACHING EN MÉXICO Y ESTADO DEL COACHING EN MÉXICO Y LAC LAC

México, D.F. Abril 2012

Área de Investigación ICF México

ICF 2012

EL DESAFÍO:

Conducir una de las investigaciones más ambiciosas a nivel global jamás realizadas en el campo del coaching profesional

9 Idiomas

Compatibilidad con aparatos móviles

6 meses de trabajo de campo, iniciando Junio 2011

EL RESULTADO:

12,133 respuestas válidas

117 países

Todos los continentes participaron

LAC con 954 respuestas

Todos los estados de EUA

UN TOTAL DE 12,133 RESPUESTAS DE117 PAÍSES PARTICIPANTES …

MÉXICO ES UNO DE LOS 31 PAÍSES CON MÁS DE 100 MÉXICO ES UNO DE LOS 31 PAÍSES CON MÁS DE 100 RESPUESTASRESPUESTAS

+ 100 respuestas (31 países)

50 - 99 respuestas (7 países)

Menos de 50 respuestas (79 países)

PRINCIPALES RESULTADOS

SOBRE EL COACH

DETALLE DE GÉNERO POR REGIONES

Masculino Femenino

La profesión sigue dominada por sexo femenino, no obstante hay un avance en los coaches masculinos en Asia y LAC.

DETALLE POR GÉNERO EN MÉXICO

Sin embargo en México hay un número significativamente menor de coaches mujeres en relación al promedio global y al de LAC

59%

Femenino

Masculino

NIVEL DE EDUCACIÓN FORMALMás de la mitad de los coaches tiene nivel terciario: Maestría o Doctorado

En México este número es ligeramente más alto 64%; y más alto aún en LAC: 66%

EXPERIENCIA EN COACHING

Los coaches están creciendo en experiencia: Casi uno de cada cinco coaches cuenta con al menos 10 años de experiencia.

Menos 1 año 1 a 2 años 3 a 4 años 5 a 10 años Más de 10 años

EXPERIENCIA EN COACHINGEn México: Mayor cantidad de coaches con baja experiencia (uno a dos años) que el promedio global; este número es aún más alto en LAC.Igual proporción de coaches con experiencia de cinco a diez años que el promedio global y menor proporción de coaches con mas de diez años que el promedio global que LAC.

EDAD DEL COACH

“YO VEO EL COACHING COMO …”Mayoritariamente los coaches ven al Coaching como profesión.En México 66% lo ven como una profesión.

Una profesión Conjunto de Habilidades Una industria

FORMACIÓN ESPECÍFICA EN COACHING

Miembros ICF 82%No ICF 70%

Programa acreditado aprobado por una organización de coaching profesional

Programa NO acreditado aprobado por una organización de coaching profesional

Programa universitario

No recibí ninguna formación especifica de coaching.

Más de tres cuartos de los coaches han recibido capacitación específica sobre Coaching en un programa acreditado/aprobado

Miembros ICF - 16%No ICF - 25%(respuestas combinadas)

LA IMPORTANCIA DE ESTAR CERTIFICADO/CREDENCIALIZADO

“Las personas y organizaciones que reciben coaching esperan que sus coaches estén certificados/ credencializados”

Mínima diferencia entre miembros ICF y no ICF (77% y 73% están de acuerdo)

En 2007, 52% coincidian en la expectativa de certificación/

credencialización.

Tres cuartos de los coaches (76%) coincide que las personas y organizaciones que

reciben coaching esperan que sus coaches estén certificados / credencializados

Totalmente en desacuerdo

En desacuerdo De acuerdoTotalmente de

acuerdo

Las personas y organizaciones que reciben coaching, esperan que sus coaches estén certificados / credencializadosEn México, gran interés en que los coaches estén certificados / credencialzados

LA IMPORTANCIA DE ESTAR CERTIFICADO/CREDENCIALIZADO

PRINCIPALES RESULTADOS

EL PERFIL DE LA PROFESIÓN

PERFIL DE LA PROFESIÓN

• Número promedio de clientes en un solo momento:10

• Promedio de horas semanales dando coaching :13

• Aprox. 50% de los coacheados son patrocinados y 50% paga directamente.

LOS CLIENTES Y EL PROCESO DE COACHING:

Principales áreas abordadas a nivel Global y LAC

LOS CLIENTES Y EL PROCESO DE COACHING:

Principales áreas que se abordan en los procesos de coaching en México:

Relaciones Interpersonales – 35%

Crecimiento Personal – 32%

Balance de vida / trabajo – 32%

Efectividad / equipo de trabajo – 31%

TEMAS CLAVES QUE ENFRENTA LA PROFESIÓN

- TENDENCIA PASADO/ FUTURO

PRINCIPALES RESULTADOS

RETORNO POR VOLUMENMientras que el número de clientes, sesiones de coaching e ingresos ha aumentado, el costo por sesión de una hora se ha mantenido igual en los últimos 12 meses.

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PORCENTAJE DE COACHES QUE REPORTAN UN INCREMENTO LOS

ÚLTIMOS 12 MESES EN LOS 4 INDICADORES

MIRANDO AL FUTURO: ¿LA TENDENCIA DE INDICADORES CLAVES

PERMANECERÁ IGUAL?

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Tanto coaches miembros de ICF como no miembros continúan teniendo la misma perspectiva positiva sobre los 12 próximos meses

Base rango: 9,786 – 9,883

En México y LAC los coaches esperan un incremento en el costo por hora de coaching (57%,54% Vs 42% global)

¿LA CRISIS ECONÓMICA GLOBAL UNIÓ A LOS COACHES?

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REGULACIÓN DEL COACHING…

¿Cree usted que el coaching debe ser regulado?

¿Quién cree usted es el más indicado para regular la industria del coaching?

Base: 8,732 (aquellos que respondieron si o inseguro en la pregunta anterior)Base: 11,401

ICF: 55%No ICF: 51%

ICF: 87%No ICF: 80%

REGULACIÓN DEL COACHING………

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Los coaches de América del Norte están significativamente menos de acuerdo que la profesión necesite regulación.

En México 79% considera que debe ser regulado.

CONSIDERAN QUE EL COACHING DEBE SER REGULADO

LOS GRANDES OBSTÁCULOS EN EL FUTURO

Individuos no capacitados que se autodenominan coaches

Confusión en el mercado sobre los beneficios del coaching

Saturación del mercado de coaching

Coaches cobrando bajo por sus servicios

Sobre regulación de coaching

Aumento demanda de servicios que compiten con coaching

Otras

Más del 40% de los coaches consideran que el mayor obstáculo para el coaching en los próximos 12 meses serán los individuos no capacitados que se autodenominan coaches. En México; un 54% de los coaches identifican esto como el mayor obstáculo

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LAS GRANDES OPORTUNIDADES DEL FUTURO…

Más de un tercio de los coaches cree que aumentar el conocimiento de los beneficios del coaching es una de las grandes oportunidades para los próximos 12 meses.

En 2007, más de tres cuartosde los coaches coincidian que “ la profesión será fundamentada en el ROI, retorno de inversión…”

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Impacto Positivo

En México 38%

¿Cuáles creen que son los aspectos más sobresalientes para el coaching en México / LAC?

¿Qué utilidad tiene esta información para tu práctica como coach?

EJERCICIO

ASPECTOS SOBRESALIENTES PARA MÉXICO

En México hay un número significativamente menor de coaches mujeres en relación al promedio global y al de Latinoamércia y el Caribe.

Expectativa favorable de crecimiento para los próximos 12 meses

Importancia de la certificación / credencialización

Importancia de pertenecer a una organización

Alto nivel educativo

Crecimiento en la profesión – coaches de 1 o 2 años de experiencia, más que a nivel global

Fuerte interés por la regulación

Mayor obstáculo: Personas no capacitadas que se autodenominan coaches

MAYOR INFORMACIÓN:Resumen ejecutivo del estudio Global de

Coaching 2012, varios idiomas:

http://www.coachfederation.org/about/landing.cfm?ItemNumber=828&navItemNumber=800

Portal ICF de investigación en coaching:http://www.coachfederation.org/about/landing.cfm?ItemNumber=825&navItemNumber=624

¿Preguntas?investigacion@icfmexico.org

Esta información fue desarrollada por el área de Investigación 2012 de ICF capítulo México, tomando como base la información proporcionada en: coachfederation.org/coachingstudy2012/

Area de Investigación 2012 ICF capítulo México:Natalia Ortiz Mena, MA, PCCRocío Consuegra Gamón, MBAGuillermo Currielche Cruz, BSinvestigacion@icfmexico.org

Este documento contiene información que es propiedad de la International Coach Federation (ICF). Esta información puede ser empleada solamente cuando se atribuya como fuente, a la International Coach Federation (ICF) y a PricewaterhouseCoopers; Todos los derechos reservados. Copyright 2012 / Derechos de autor 2012.