EXTINCIONDEL

CONTRATO DE TRABAJO

• CAUSAS• REVISION DEL DESPIDO• CALIFICACION DEL DESPIDO

POR EL JUEZ• FINIQUITO• INDEMNIZACIONES

CAUSAS (Art.49)

• Voluntad conjunta del Empresario y del Trabajador

• Voluntad del Trabajador

• Voluntad del Empresario

• Desaparición e incapacidad de las partes

Voluntad conjunta delEmpresario y Trabajador

• Mutuo acuerdo de las partes

• Causas consignadas válidamente en el C.T.

• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del Contrato

Voluntad del Trabajador• Dimisión del Trabajador

• Abandono

• Dimisión por traslado (Art.40)

• Dimisión por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art.41)

• Extinción por incumplimiento contractual del empresario (Art.50)

• Modificaciones sust. que redunden en perjuicio............

• Falta de pago o retraso continuado en el abono del Salario

• Otro incumplimiento grave, negativa de reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones ....................

• Acoso

Voluntad del Empresario

• Fuerza Mayor

• Despido Colectivo

• Despido por Causas Objetivas

• Despido Disciplinario

Desaparición e Incapacidadde las partes

Trabajador -Muerte, IP total o absoluta o gran invalidez-Jubilación

Empresario -Muerte, jubilación o incapacidad del Empresario-Extinción de la personalidad jurídica

EXTINCIONPOR

FUERZA MAYOR

Causas: Hecho involuntario, imprevisible o inevitable que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.

Ej: Incendios, inundaciones, plaga, terremotos, ...

Procedimiento:

(E.R.E. Art.51)

Solicitud de autorización a la autoridad laboral

Comunicación a los representantes de los trabajadores

En 5 días la autoridad laboral dictará resolución

Indemnización: 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades

DESPIDOCOLECTIVO

• CAUSAS

• REQUISITOS

• PROCEDIMIENTO

• INDEMNIZACION

DESPIDO COLECTIVO

CAUSAS

• ECONOMICAS

• TECNICAS

• ORGANIZATIVAS

• DE PRODUCCION

DESPIDO COLECTIVO

(REQUISITOS)

• Que afecte en un periodo de 90 días al menos a :– 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100

– El 10% del número de trabajadores en aquellas que ocupen entre 100 y 300

– 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 ó más

• Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa siempre que el número de afectados sea superior a 5 y se produzca por la cesación total de la empresa

DESPIDO COLECTIVO

PROCEDIMIENTO - Art.51 ERE

Solicitud de autorización laboral competente adjuntando

-Copia de la comunicación de apertura de periodo de consulta

-Memoria de las causas

-Documentación económica

-Plan viabilidad

Apertura periodo de consulta con los representantes de los trabajadores

- Duración mínima 30 días ó 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores

- Negociar de buena fe

- Comunicar el resultado a la autoridad laboral Con acuerdo Sin acuerdo

Resolución de la autoridad laboral

-Plazo 15 días naturales

-Estimativa (caso de acuerdo de las partes)

-Estimativa o desestimativa (caso desacuerdo de las partes

-Si transcurrido dicho plazo no hubiera pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida

DESPIDO COLECTIVO(INDEMNIZACION)

- 20 Días de salario por año de servicio, máximo de 12 mensualidades

- Prioridad de permanencia en la empresas de los representantes de los trabajadores

DESPIDOPOR

CAUSAS OBJETIVAS (Art.52)

•CAUSAS

•PROCEDIMIENTO

•INDEMNIZACION

Despido CAUSAS OBJETIVAS

(CAUSAS)

• Ineptitud del trabajador • Falta de adaptación del trabajador a las

modificaciones técnicas del puesto de trabajo• Amortización de puestos de trabajo• Faltas de asistencia al trabajo justificadas e

intermitentes• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la

ejecución de planes y programas públicos

Despido CAUSAS OBJETIVAS

(PROCEDIMIENTO)

• Notificación por escrito al trabajador, expresando la causa

• Poner a disposición del trabajador simultáneamente una indemnización

• Concesión de un plazo de preaviso de 30 días

• Licencia semanal de 6 horas durante el preaviso

Despido CAUSAS OBJETIVAS

(INDEMNIZACION)

• 20 Días de Salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

DESPIDO DISCIPLINARIO

• CAUSAS

• PROCEDIMIENTO

• OPCIONES DEL TRABAJADOR

DESPIDO DISCIPLINARIO

(CAUSAS) art.54• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad• Indisciplina o desobediencia• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que

trabajan en la empresa• Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza

en el desempeño del trabajo• Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del

trabajo (normal o pactado)• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercute

negativamente en el trabajo• El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la

empresa

DESPIDO DISCIPLINARIO

(PROCEDIMIENTO) art.55

• Notificación por escrito al trabajador haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos

• Por Convenio Colectivo podrán establecerse otras exigencias formales

• Apertura de expediente contradictorio

• Audiencia previa a los delegados sindicales

Defecto de forma. Si el despido se realizará incumpliendo los requisitos formales, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en precedente. Plazo de 20 días a contar desde el siguiente al primer despido

OPCIONES DEL TRABAJADORANTE LA NOTIFICACION

DEL DEPSIDO DISCIPLINARIO O POR CAUSAS OBJETIVOS

• ACEPTAR EL DESPIDO

• RECLAMAR CONTRA EL DESPIDO

IMPUGANCIONDEL

DESPIDO• Plazo. 20 días hábiles

• Acto de Conciliación (SMAC)• Con acuerdo

• Sin acuerdo

• Demanda ante el juzgado de lo Social

CALIFICACION DEL DESPIDO

POR EL JUEZ

• NULO

• PROCEDENTE

• IMPROCEDENTE

DESPIDO NULO

• CAUSAS. – Discriminatorias prohibidas en la C.E.

– Violación de derechos fundamentales y libertades públicas

– Cuando afecte a trabajadores durante diferentes periodos relacionados con la maternidad

– Defecto de forma, despido causas objetivas

• EFECTOS– Readmisión inmediata del trabajador

– Abono salarios de tramitación

DESPIDO PROCEDENTE

• CONSECUENCIAS:– Causas objetivas. Indemnización 20 días de

salario máximo 12 mensualidades.– Disciplinario. No hay derecho a indemnización

DESPIDO IMPROCEDENTE

• Las causas alegadas por el empresario no han sido probadas

• No se han cumplido las exigencias normales (D.Disciplinario)

• Consecuencias (El empresario tiene 5 días para optar):a) Readmitir al trabajador + salarios de tramitación

b) Indemnizar + salarios de tramitación– No hay salarios de tramitación si el empresario reconoce la improcedencia y

deposita la indemnización en el juzgado en el plazo de 48 horas

FINIQUITO

• Conceptos que incluye el finiquito:– Días trabajados del mes

– Parte proporcional de pagas extras no cobradas

– Días de vacaciones no disfrutados

– Indemnizaciones (C.Temporal, Traslados, Incumplimiento preaviso, ...)

– Salarios de tramitación

• Descuentos que deben aplicarse– Cotización a la Seguridad Social

– IRPF

INDEMNIZACIONESCAUSA

Días de Salario por año de servicio

Máximo de Mensualidades

Despido colectivo:

Procedente

Improcedente

20

45

12

42

Despido por causas objetivas:

Procedente

Improcedente

Improcedente (Contrato para el fomento de la contratación indefinida)

20

45

33

12

42

24

Despido disciplinario:

Procedente

Improcedente

Nada

45

No hay

42

Fin de contrato temporal (para obra, eventual, de relevo) 8 No hay

Fin de contrato temporal con una ETT 12 No hay

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa 20 12

Cese voluntario:

Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Por traslado

Por incumplimiento graves del empresario (Art.50)

20

20

45

9

12

42

Muerte, incapacidad o jubilación del empresario 1 mes No hay