Foro“Empresa en igualdade”

“Repercusión e aplicación práctica nasempresas: Pymes e Micropymes”

Concello de A Coruña11 de Decembro de 2008

¿Empresa…

… en Igualdade?

As mulleressabemos benque conciliar...

... ¡Non é fácil!

Conciliar implica un triple conflicto

Dentro da familia: Individualismo desaforado contra a necesidade de compromisoEntre intereses privados e empresariais: A imposición da lóxica da productividade e o beneficio contra a lóxica da “realización persoal”Entre autonomía persoal e paternalismo de Estado: Pedimos liberdade pero tamén esiximos solucións gobernamentais

Ámbitos non homoxéneos que ademais se interrelacionan

Familia

Desfase evolutivo

Converteuse no escenario último de guerras e conflictos

•Tensións económicas

•Conflictos de rol home-muller

•Tensións xeracionais: maior esperanza de vida

•Tensións espaciais e urbanísticas

Sistema económico

¿De qué falamos?

•Realidade de micropemes (máis do 80% con menos de dous empregados)

•Incremento de afiliación ao réxime de traballo autónomo

•Elevado porcentaxe de empresas con sede fora e esixencias de mobilidade

•Competencia e globalización

Decisións políticas

“A tentación do Electoralismo”

•Os “maiores” son o groso do corpo electoral europeo

•A corto prazo os xoves serán minoría: Non é rendible facerlles caso

•Dictar medidas ≠avanzar

•Tanta “alarma social”produce xordeira

Grandes esforzos institucionais

Ámbito educativo: “Educar en Igualdade”

Ámbito económico: Xornada flexible, baixas maternais/paternais, excedencias, teletraballo...

Ámbito político: Innovadoras medidas lexislativa, Discriminación positiva, incentivos por fillo, servicios sociais, garderías, residencias terceira idade...

Entón…

Ónde fallamos?

Realidade actual

Hai que superar dúas limitaciónsimportantes

1. A perda de poder político dos estados ante os grandes poderes económicos

2. As vellas estruturas para construír unha nova realidade

Novo concepto da organización do traballoNovo concepto do Estado de BenestarOrganización, planificación e funcionamento das cidades e pobos

Pero o certo é que cando o perigo acecha…

Reaparecemos pemes e persoas autónomas como fonte de xeración de emprego.

Búscanse fórmulas máxicas para fomentar o espírito emprendedor na sociedade

As mulleres nos convertemos nun obxectivo específico para a creación de empresas como paliativo ás cifras do paro e desigualdades salariais

É preciso renovar análises parciais moi perigosos

Mercado de traballo-Mulleres¿As mulleres un “colectivo” e “homoxéneo”?

Globalización-pemesA maior parte das empresas, sobre todo as das mulleres, ubicanse no sector servicios¿Qué futuro hai nun tecido industrial que se deslocaliza?

Conciliación-empresas¿É o mesmo unha plantilla de 3 persoas que unha de 300 ou una de 3.000?¿Para qué realidade hai que lexislar?

Lexislar e necesario...

Pero non suficiente!

O obxectivo ten que ser...

¡Unha Sociedade en igualdade!

¿Cómo conseguilo?

Espírito emprendedor “globalizado”:Aprendendo a asumir retosEspírito de cooperación: Cooperar e competir non son conceptos contradictoriosEspírito de honestidade: “Insatisfacción permanente como motor de cambio”Espírito de superación: “É difícil, pero se pode facer”Espírito de triunfo: ¡Podemos!

Federación de empresariasNosa misión e obxectivos

Como empresarias:Competir, contribuír a xerar riqueza e emprego

Como organización: 1. Fomentar a visibilización da nosa aportación aos

avances socioeconómicos, do noso día a día como empresarias

2. Incrementar e normalizar a participación das empresarias nos órganos e ámbitos de decisión

Pemes e micropemes: Un reflexoda sociedade

A solución pasa pola evolución da estrutura socioeconómica. É dicir

Persoas, empresas, institucións, organizacións, gobernosTraballar, Emprender, Educar, Compartir, Lexislar, Votar, Esixir...

Si somos parte do problema…

¡Somos parte da solución!

A forza do

pequeno

As boas ideas, hai qua aplicalas

Gracias pola súa atención

Federación de Empresarias de Galicia

A Coruña11 de Decembro de 2008