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La clasificación de puestos es un esquema de clasificación de

puestos de acuerdo con las responsabilidades y deberes

actuales asociados con el puesto. Es diferente al diseño del

trabajo en que no se toma en consideración a la persona

asignada al trabajo. Los trabajos se clasifican con el propósito

de estudiar trabajos en una perspectiva holística.

Las clasificaciones de trabajos agrupan los trabajos en varios

grados, cada grado tiene una descripción de clase específica y

muchas veces una escala de pago que se usa para comparar

trabajos. A menudo, el título también se asigna sobre la base

del grado obtenido después de la clasificación del trabajo.

Aquí hay varios métodos disponibles para clasificar trabajos y, a

menudo, estos varían según las organizaciones y las industrias.

Los propósitos básicos de la clasificación de trabajos son:

Ayudar en el reclutamiento y la selección mediante la definición

de estándares de calificación significativos.

Ayudar en el diseño y desarrollo de estándares de desempeño y

evaluaciones.

Asignar responsabilidades alineadas con la misión y visión de la

empresa y aquellas que ayuden en la realización de los planes y

estrategias de negocio de las organizaciones.

Identificación de trayectorias profesionales y de crecimiento en

las organizaciones.

Establecer estándares de compensación.

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