Gremio desventaja

5/17/2018 Gremio desventaja - slidepdf.com

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¿ A C O M P A Ñ A R ? .

En un contexto gremial, acompañar: ¿ Tendrá beneficios o por el contrario, nos pondrá en elcamino muchos más obstáculos ?.

Dudo lo que significa realmente: Acompañar. Me hace pensar casi inmediatamente en elconcepto de agregarse, continuemos, me uno al seguirte.

Te acompaño,…. sería una frase similar o sinónimo de: Me agrego, me añado o me uno y, dalecontinuemos que te sigo. Parece casi; escoltar en asociación ¿No?. Bueno, pero si no lo es,suena muy, muy parecido.

Para hablar de acompañar y sus posibles utilidades me gusta usar la etimología (el significado) dela palabra hándicap.

Hándicap es un apalabra inglesa ahora en el lenguaje castellano, que viene a significar como unaresta, una mengua, una desventaja, más bien una resistencia impuesta por la naturaleza para unaactividad. Como una inercia equivocada, errada, que iguala posibilidades. Esta bueno elconcepto, una desventaja impuesta por el deterioro del uso tal vez; según sea el caso. Tambiénpodría ser, un complemento que impone una carga ideal.

He escuchado su uso en deportistas que juegan al Golf. Los que saben jugar, al hacerlo ante unprincipiante, se agregan golpes para compensar la merma o la desventaja del recién iniciado.

Recordemos que al final de un partido de golf, el que terminó de recorrer todos los hoyos y lohizo con la menor cantidad de golpes; gana. Por eso, agregarse golpes (puntos) restaposibilidades de ganar y eso los equiparara (un poco).

Equiparar es que lleguen al final del partido aproximadamente con la misma cantidad de puntos.

Pero no hay igualación, es ficción. La ilusión de una ficción.

La caballerosidad, disculpar la diferencia no desde lo ético o moral (todos saben quien juegabien y quien mal), solo es para que el juego sea divertido. El principiante no tiene condiciones

para competir.

Asique el hándicap, en una contienda gremial, nos remite al aventajado. El que lleva ventajacompetitiva. Y ¡NO! son los trabajadores.

Claro que si, coincido. La contienda gremial no es un juego con muchas reglas. Ni caballerosidadtampoco me parece. En Fin.

Supongamos el caso de los Empleados Municipales en nuestra ciudad en su condición deprincipiantes en esta compulsa y veamos además si podemos encontrar, aun sabiendo sus faltade condiciones para competir, en esto, el detectar las fortalezas o los obstáculos paraactualizar sus salarios, cobrar en tiempo, etc..

Pero con confundir, mengua o resta por falta de aptitudes, con lo nunca visto. Lo que aún noestá. Lo faltante,… La Deuda.

¿Cuál es la deuda?

1) Actualizar el salario;

2) Un salario de la categoría mas baja por sobre la canasta familiar;3) Aumento salarial;

4) El dinero descontado por Sindicatos no está en los Gremios.



La calidad de las prestaciones bajó o se brindan mínimamente o no se brindan directamente,

pero la plata a los trabajadores se la descontaron;

5) El dinero descontado por jubilación no está en la Caja de Previsión.

Les dicen que cuando se jubilen la plata aparece, pero en el medio, todo el mal manejo de la

caja de otros gremios con enorme cantidad de nombramientos de cargos políticos; ha

perjudicado a los que tenían su sistema de jubilación ordenado con el desastroso sistema

unificado (Sistema de encubrimiento de la verdad), e hizo que perdieran conquistas sociales al

cambiarles la ley a los que aportaban bien. Lo hicieron aquellos que llevaron esto a como está

hoy;

6) El dinero descontado por obra social no está en la Caja de Servicios.

Hoy les descuentan 350 - 500 pesos de obra social, pero cuando van a la farmacia tienen que

pagar los remedios.

Si no tienen prestación, ¿ Porqué no les devuelven el dinero ?. Servicios públicos no cobra el

gas o la luz a partir de haber cortado el servicio.

7) La ayuda escolar 2012 pendiente;

8) Cancelación del aguinaldo del segundo semestre del 2011 (El faltante);

9) Intereses por pago de salarios fuera de término;

10) Reconocimiento de los recargos por pagos fuera de término, por tarjetas, cuotas,deudas, servicios, IDUV, etc.;

11) Lugares de trabajo en condiciones;

12) Seguridad en los lugares de trabajo (Peligros por electrocución, hacinamiento, etc.);

13) Vehículos sin normas de seguridad;

14) Adscripción a la ley 3189, igualación de los a los montos Provinciales.

15) Prestaciones médicas;

16) Cancelación del S.A.C. pendiente;

17) Cobertura en farmacias de manera total (y no parcial);18) Sueldos en los plazos iguales en tiempo y forma, para la totalidad de los compañeros

municipales y de manera completa;

19) Interceder para que le municipio regularice los aportes en cuestiones de préstamos yplanes de viviendas que son descontados y no se vienen realizando los depósitocorrespondientes a las entidades.;

20) La entrega de indumentaria para todo el personal de nuestro sector.

21) Como se ve, acompañar ¿Qué beneficios les trajo?Su Handicap, su desventaja crece. Las restas y las quitas, las soportan los trabajadores.¿Podemos hablar de: ¿Acompañar?

Si llamamos a las fortalezas: ventajas y a los obstáculos: desventajas discriminadas por suubicación geográfica, tendríamos:

DESVENTAJAS LOCALES:

1) El gremio que lleva adelante los reclamos representaría un poco menos del 25% deafiliados del total de los empleados de la municipalidad de Caleta Olivia;

2) El otro sindicato no participa desde las bases o públicamente.



3) En la última reunión frente a la intendencia en abril de 2012, no llegaban al 10% del total;

4) División de fuerzas. Localmente los agrupan dos sindicatos pero ahora, se han divididolos trabajadores municipales a nivel provincial. O sea, podría debilitar más ese 25%, másaún si no se suma el A.P.J.A.M.;

5) ¿Podría ser otra desventaja que el sindicato acompañe a la actual gestión?;

6) Se les observa más el medirse fuerzas, que sumas de ideas;

7) Existen al parecer, problemas personales entre representante del Sindicato y Municipio.No se atienden o reciben sus notas (Ver último discurso S.O.E.M. frente a MCO), en lasuperficie buenos actores pueden ocultar una filogenia;

8) Los puntos 5, 6 y 7 podría dar origen a intenciones de conducción de masas y manejode los consensos por parte de ambos dirigentes, ¿ Aún sin darse cuenta?;

9) Los sin hándicap, siguen evitando que se llame a asamblea (No me pregunten como lo

hacen, porque no lo se). Así fuerzan a jugar este juego a principiantes, en el hecho deorganizar lo gremial desde las bases o los Delegados.

10) No cuentan con un autofinanciamiento local claro, para que hablemos solo de los sueldosde los empleados de la Municipalidad (Los trabajadores funcionando en áreas de la Pcia.deberían depender de Ministerios de la misma);

11) No tienen un sistema de cálculo de tributo y tasas de real justiprecios para lograrautofinanciamiento, según cantidad de empleados calculados de necesidad (Cuántossueldos se necesitan para los marineros que hacen que el barco funcione solo);

12) No cuentan con un plan gremial consensuado con todos los trabajadores, de incorrectassituaciones actuales a reparar o conquistas pretendidas lograr, sostenidas en el tiempo,en orden a su importancia, estudiando incluso cual metodología de medida de fuerza es lamás conveniente.

13) Les toca de cerca una inflación local mayor que la nacional y además, no la determinan niinstituciones sin fines de lucro, ni los gremios en cada reclamo por indexación;

14) No cuentan un programa de aumento de sueldos, para que el que menos cobra, lo haga

por encima de la línea de pobreza y si ya no fuera así, luego por sobre la canasta familiarbásica;

15) No poseen un sistema de indexación de sueldos, más seguido para contrarrestar el altodeterioro en la capacidad de compra del sueldo, durante todo un año con alta inflación.Pierde casi un tercio en la capacidad de compra por eso, los últimos meses del año;

DESVENTAJAS PROVINCIALES Y NACIONALES

16) La situación económica de la Pcia;

17) Faltó la colaboración de la dirigencia política en general en el tiempo.



Se suma a la anterior, mucha dependencia de la municipalidad local de la situacióneconómica de la Pcia.; (En general todas las municipalidades de la Pcia., no han intentadoen más de dos décadas la búsqueda de autofinanciamiento, o sea, HAN estaban chupandode las ubres de la provincia y lamentablemente sin preocuparse de darle agua o de comera la vaca que los alimentaba y alimenta, o darle vitaminas o vacunas, o de ponerla bajocubierto o a buen cobijo. Siguen colgados chupando en lo económico comoparasitariamente).

Todos siguen esperando que la Pcia., les mande dinero. Que lo solucione la Pcia. Nogozan los empleados con un sistema de distribución federal de los recursos, para todoslos municipios de la Pcia.

18) Una inflación cada vez mayor.

VENTAJAS

1) La Unidad demostrada en el último quite de colaboración;

2) Tiempo para preparar la situación a partir el 7/5/2012, si no se cobra en tiempo y enforma;

3) Tiempo para generar un consenso de incorrectas situaciones actuales a reparar oconquistas pretendidas lograr, sostenidas en el tiempo, en orden a su importancia,estudiando incluso cual metodología de medida de fuerza es la más conveniente;

4) Contar con un cuerpo de delegados integrado e independiente de las instituciones enpugna;

5) El trabajador sabe que puede lograr lo que se propone. En solo cinco años, paso de unsueldo de sumas fijas no remunerativas a otro totalmente en blanco. Con solo tresconceptos.

COMO VEMOS, SON MUCHAS MÁS LAS DEBILIDADES QUE LAS FORTALEZAS.

LO PEOR DE TODO ELLO, ES QUE LA MÁS IMPORTANTE HERRAMIENTA, LA DE TENER UNCONSENSO COMÚN, EL ESTAR CONVENCIDOS DEL PORQUE SE DEBERÍAN ESTAR LUCHANDO EN ORDEN A SU IMPORTANCIA Y EL CÓMO,…… NO ESTÁ.

Sergio Mario CarriónEmpleado público.

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