Imagenes organizacionales
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En el sentido institucional e instrumental, principios, insights y reglas: implícitas y explícitas; principios: sistema de políticas, cultura organizacional y la individualidad; imagen organizacional: paradigma del siglo XXI. ¿Quién es la empresa? ¿Qué hace? ¿Qué dice? ¿Qué es para mí? Cómo a través de la acción y elementos de identidad visual.
Transcript of Imagenes organizacionales
EL CONCEPTO INSTRUMENTAL
PRINCIPIOS, INSIGHTS Y REGLAS
PRINCIPIOS, INSIGHTS Y REGLAS
Argumentos lógicosArgumentos lógicos
Teorías, conceptos y opinionesComunicación, compras, ventas, administración
Teorías, conceptos y opiniones
LIEVEGOED
“SISTEMA DE
POLÍTICAS” SCHEIN “CULTURA
ORGANIZACIONAL
”
HASPER “LA
INDIVIDUALIDAD”
EN SUMA: UNA ORGANIZACIÓN CONSISTE EN UNA COMBINACION DE REGLAS, INSIGHTS Y PRINCIPIOS. LAS REGLAS FORMULAN LO QUE SE DEBE HACER Y LO QUE ESTA PERMITIDO, LOS INSIGHTS REPRESENTAN LO QUE SE SABE Y SE ENTIENDE, LOS PRINCIPIOS REPRESENTAN LO QUE SE ES O SE DESEA SER.
Costa, 2009
IMAGEN ORGANIZACIONALIMAGEN ORGANIZACIONAL
PARADIGMA DEL SIGLO XXI
Costa, Joan, (2009) Creación de la Imagen Corporativa, Paradigma el siglo XXI. Razón y palabra (Revista electrónica) No. 34 Disponible en: http://www.razonypalabra.org.mx
ELEMENTOS DE IDENTIDAD VISUALELEMENTOS DE IDENTIDAD VISUAL
SÍMBOLO
“Es una representación gráfica, a través de un elemento exclusivamente icónico, que identifica a una compañía, marca o grupo, sin necesidad de recurrir a su nombre”.(Costa, 1993)
ELEMENTOS DE IDENTIDAD VISUALELEMENTOS DE IDENTIDAD VISUAL
LOGOTIPO
Es elemento semántico (significativo), enunciable gráficamente por los códigos gramaticales y, recíprocamente, decodificable por el receptor (Rodríguez, 2007)
Es elemento gráfico, estético, reconocible y memorizable por su imagen característica.(Costa; 1993)
SIGNOS DE IDENTIDADSIGNOS DE IDENTIDADSIGNOS DE IDENTIDADSIGNOS DE IDENTIDAD
