Importancia de la gestión del recurso humano
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IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
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IMPORTANCIA DE LA GRH
LA EMPRESA DEBE DAR
RESPUESTAS A LOS CAMBIOS
EXPERIMENTADOS EN LA
SOCIEDAD EN GENERAL Y DEL
MUNDO LABORAL
LAS EMPRESAS ESTÁN
INTEGRADAS POR PERSONAS.
LAS PERSONAS QUE CONTRATEMOS SON LAS
QUE LLEVARAN A CABO LOS LOGROS O POR LO
CONTRARIO, EL FRACASO DEL NEGOCIO.
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¿QUE BUSCA?
AUMENTO DE LA
COMPETENCIA Y POR LO
TANTO DE LA
NECESIDAD DE SER COMPETIT
IVO.
Los costos y ventajas
relacionadas con el uso
de los recursos humanos
LA CRISIS
DE PRODUCTIVIDAD
EL AUMENTO DEL RITMO Y
COMPLEJIDAD DE LOS
CAMBIOS SOCIALES,
CULTURALES, NORMATIVOS, DEMOGRÁFICO
S Y EDUCACIONALE
S.
LOS SÍNTOMAS
DE LAS ALTERACION
ES EN EL FUNCIONAMI
ENTO DE LOS
LUGARES DE TRABAJO.
LAS TENDENCIAS PARA
LA PRÓXIMA DÉCADA
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PROPICIA EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO DEL
TRABAJADOR, EN DONDE ES IMPORTANTE TOMAR EN
CUENTA LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS Y
SATISFACERLAS
SE ELABORARÁN DE ACUERDO A LAS METAS QUE SE DESEEN LOGRAR, A
LA MAGNITUD DE LA EMPRESA, A SU UBICACIÓN GEOGRÁFICA, A LA
FORMA DE ORGANIZACIÓN Y A LAS POLÍTICAS GUBERNAMENTALES. LOS OBJETIVOS SERÁN LOS MISMOS QUE TENGA LA ORGANIZACIÓN, ESTOS
REGLAMENTA LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS DENTRO DE LA
EMPRESA
PROPORCIONA A LOS INDIVIDUOS DE UNA EMPRESA LAS HABILIDADES Y APTITUDES NECESARIAS PARA LOGRAR LA SATISFACCIÓN Y EFICIENCIA REQUERIDA DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN
¿QUÉ HACE?
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¿QUÉ PRETENDE
?
MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO
OFRECER BIENESTAR A LOS
EMPLEADOS
EXPLICAR CLARAMENTE LAS TAREAS A
DESEMPEÑARSE
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¿A QUE CONDUC
E?
A: ATRAER
RETENER
MOTIVAR A LOS
EMPLEADOS
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PARA COMPRENDER MEJOR LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS ES IMPORTANTE CONOCER LA EVOLUCIÓN QUE VIENE EXPERIMENTANDO LA EMPRESA EN EL TEMA DE
PERSONAL Y DE LOS RECURSOS HUMANOS: ESTA EVOLUCIÓN NORMALMENTE PASA POR TRES ESTADOS
Orientación administrativa y
preocupación por el control, el área de la
empresa encargada de esta responsabilidad recibe en nombre de
departamento de personal.
ÉNFASIS EN LAS RELACIONES DE
TRABAJOENFOQUE
ESTRATÉGICO.
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LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS SE PUEDEN
CLASIFICAR EN TRES CATEGORÍAS
EXPLÍCITOSIMPLÍCITOS
A LARGO PLAZO
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Atraer candidatos potencialmente calificados y
capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de
la empresa u organización.
RETENER A LOS EMPLEADOS DESEABLES
MOTIVAR A LOS EMPLEADOS PARA QUE ESTOS ADQUIERAN UN COMPROMISO CON LA
EMPRESA Y SE INVOLUCREN EN ELLA
AYUDAR A LOS EMPLEADOS A CRECER
Y DESARROLLARSE DENTRO DE LA
EMPRESA.
OBJETIVOS EXPLÍCITOS
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OBJETIVOS IMPLÍCITO
S
MEJORAR DE LA
PRODUCTIVIDAD
MEJORAR DE LA CALIDAD
DE VIDA EN EL TRABAJO
LOGRAR EL CUMPLIMIENT
O DE LA NORMATIVA
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• Están referidos a la rentabilidad y competitividad, al incremento de
valor de la empresa y en definitiva a una mejora de la eficiencia y eficacia
de la empresa u organización.
Objetivos a largo plazo