Indice

7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• 8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA .

• MANIFIESTO 8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES.

• LA RECUPERACIÓN DE LA PAGA EXTRA EN LA UGR.

• CONVOCATORIA CURSO ESPECÍFICO DE DESARROLLO PROFESIONAL Y ESPECIALIZACIÓN (85 €).

• CONTINÚA LA TENDENCIA A LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO Y EL DESEMPLEO.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• ¿POR QUÉ CARMEN GANA MENOS QUE JUAN?.

• GRANADA AL PEDAL 1996-2016(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

Mediante el código QR podrás descargarte esteejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil.

EDITORIALEDITORIAL

Este número de La CaFETEra va a coincidir en su publicación, con eldía previo, al 8 de marzo, conmemoración del “Día Internacional de la Mu-jer Trabajadora”, también llamado “Día Internacional de la Mujer”, a ellasse lo dedicamos.

Este día, supone una larga tradición de noventa años de lucha, peroque sigue vigente como reivindicación de la igualdad de oportunidades yderechos reales entre las mujeres y los hombres.

UGT recuerda su compromiso con la eliminación de todas las formasde discriminación y violencia contra las mujeres y exige al nuevo Gobierno;y a todos los partidos políticos, que prioricen en sus políticas, la consecu-ción de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Desde nuestra organización hacemos un balance muy negativo de lalegislatura del Partido Popular en la sustracción de derechos, duramenteconquistados, y, en especial, en materia de igualdad. Sus políticas de aus-tericidio, han generado sufrimiento y desigualdad, particularmente entre lasmujeres.

El nuevo gobierno debe acometer, en primer lugar, la restitución deestos derechos, con la derogación de todas las leyes y decretos injustospublicados unilateralmente por el Partido Popular; enfatizando esa recupe-ración entre las que más han sufrido la desigualdad, las mujeres.

Granada 7 de marzo de 2016

VOLVER A PORTADA

8 DE MARZO8 DE MARZODÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORADÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Un Día Para Recordar

El “Día Internacional de la Mujer Trabajadora”, también llamado “DíaInternacional de la Mujer, conmemora la lucha de la mujer por su emanci-pación e igualdad con el hombre. Se celebra el día 8 de marzo, y es fiestanacional en algunos países. Supone, por tanto, una tradición de no menosde noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el de-sarrollo

La idea de un día internacional de la mu-jer surgió al final del siglo XIX, que fue, en elmundo industrializado, un período de expan-sión y turbulencia, crecimiento fulgurante dela población e ideologías radicales.

El Día Internacional de la Mujer se cele-bró por primera vez (el 19 de marzo) en Ale-mania, Austria, Dinamarca y Suiza, con míti-nes a los que asistieron más de 1 millón demujeres y hombres. Además del derecho devoto y de ocupar cargos públicos, exigieronel derecho al trabajo, a la formación profesio-nal y a la no discriminación laboral

En 1975 la Asamblea General de la Or-ganización de las Naciones Unidas (ONU)declaró el 8 de marzo como Día Internacionalde la Mujer y en 1977 proclamó el 8 de mar-zo como “Día Internacional por los Derechosde la Mujer y la Paz Internacional”.

La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945, fue el primeracuerdo internacional para afirmar el principio de igualdad entre mujeres yhombres. Desde entonces, la ONU ha ayudado a crear un legado históricode estrategias, normas, programas y objetivos acordados internacional-mente para mejorar la condición de las mujeres en todo el mundo.

El nuevo Gobierno debe dar prioridad a las políticas de igualdad

De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora,que tendrá lugar el 8 de marzo, UGT quiere reafirmar su compromiso conla eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las

mujeres y exigir al nuevo Gobierno y al conjunto de los grupos políticosque prioricen en sus agendas las políticas de igualdad.

Nuestra organización considera que es necesario acometer cambiosurgentes hacia un modelo social más justo y democrático que promuevapolíticas económicas más igualitarias, empleo de calidad, lucha contra lapobreza, la desigualdad y la violencia de género.

UGT, que hace un balance muy negativo de la legislatura del PartidoPopular en materia de igualdad -con retrocesos en derechos, reformas la-borales, políticas de austeridad y recortes sociales para la ciudadanía conun fuerte impacto para las mujeres-, denuncian que, en estos cuatro años,el Gobierno ha recortado un 43% el Programa de Igualdad de Oportunida-des entre mujeres y hombres y un 17% el Programa de Prevención Integralde la Violencia de Género paralizando la actividad de organismos como elObservatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, el Instituto de la Mujer eIgualdad de Oportunidades y el Consejo Estatal de Participación de la Mu-jer.

Unas políticas de recortes que suponen un grave déficit en la aplica-ción de leyes como la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombreso la Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género,entre otras.

Por todo esto, UGT llama a la participación de los trabajadores y tra-bajadoras y la ciudadanía en general en los actos y manifestaciones quese celebren con motivo del 8 de marzo.

VOLVER A PORTADA

MANIFIESTO 8 DE MARZOMANIFIESTO 8 DE MARZODÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERESDÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

Texto completo del manifiesto:http://www.ugt.es/Publicaciones/Manifiesto_8_Marzo_2016_CCOO_UGT_Dia_Internacional_Mujeres.pdf

Las Confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores, y de Comisiones Obreras yante un nuevo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmamos nuestro compromiso de combatirla eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

En un año marcado por una nueva legislatura, con un gobierno aún no conformado, que enfrentará laimperiosa necesidad de acometer cambios hacia un modelo social más justo y democrático, que promuevapolíticas económicas igualitarias, empleo de calidad, lucha contra la pobreza, la desigualdad y la violenciade género.

Hacemos un balance de 2015 y de legislatura negativo para la igualdad efectiva entre mujeres y hom-bres. Cuatro años de retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de austeridad y recortes socia-les para la ciudadanía con un fuerte impacto para las mujeres.

Un 2015 donde la situación socio-laboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria:mayor segregación ocupacional, desempleo, creciente brecha salarial, persistencia del techo de cristal,mayor violencia de género, déficits en conciliación y corresponsabilidad, brechas en pensiones y protec-ción social, etc. factores que evidencian la insuficiencia e ineficacia de las políticas públicas para combatirel grave problema de la discriminación laboral y de la violencia estructural contra las mujeres.

Denunciamos que el Gobierno del PP, desde 2011, ha recortado un 43% el Programa de Igualdad deOportunidades entre mujeres y hombres y un 17% el Programa de Prevención Integral de la Violencia deGénero, paralizando la actividad de organismos específicos: Observatorio Estatal de Violencia sobre laMujer, Instituto de Mujer e Igualdad de Oportunidades, y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer.

Políticas de recortes que suponen un grave déficit en la aplicación efectiva de la LO 3/2007 para laigualdad efectiva de mujeres y hombres, la LO 1/2004 de medidas de protección integral contra la violenciade género, Ley 30/2003 de impacto de género y Ley 39/2006 de Dependencia, entre otras. Tampoco hantenido resultados efectivos las Estrategias de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 y de Erradicación dela Violencia contra la mujer 2013-2016, y son insignificantes las actuaciones en coeducación, transversali-dad y corresponsabilidad.

VOLVER A PORTADAs

LA RECUPERACIÓN DE LA PAGA EXTRA EN LA UGRLA RECUPERACIÓN DE LA PAGA EXTRA EN LA UGR

Para responder a las numerosas con-sultas que se nos hacen a esta SecciónSindical de FETE-UGT·UGR, respecto alcuándo y al cómo de la devolución de lascantidades que aún se nos adeudan a lostrabajadores de la Universidad de Granada,de la paga extra sustraída en el año 2012;lo que podemos decir es que nos encontra-mos en el mes de marzo y aún no tenemosun conocimiento exacto del momento y laforma en el que se realizará esa devolu-ción.

Mantenemos nuestra confianza plenaen las palabras de compromiso de la Recto-ra, para su completa devolución, y que con-firmamos a través del boletín, La CaFETEranº 138

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_138.pdf

El compromiso de la Rectora es que en cuanto se arreglen, suficiente-mente, los problemas de tesorería de la Universidad de Granada, se abo-nará, el 75% restante a lo largo de este año 2016. Recordamos que el pa-sado año 2015 se nos devolvió el 24,04% equivalente a 44 días, en la nó-mina del mes de abril.

De nuevo, FETE-UGT pide celeridad; aunque entendemos las dificul-tades, debido a la lamentable situación económica en la que ha dejado elanterior equipo rectoral las arcas de la Universidad de Granada.

El contacto que mantenemos con la Rectora para este tema es perma-nente, y en cuanto existan nuevas noticias os la trasladaremos de forma in-mediata.

LA SITUACIÓN EN OTRAS UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍA

Esa celeridad en la devolución que reivindicamos es exigible por la ce-leridad con la que nos sustrajeron nuestras nóminas; y porque el resto delas universidades andaluzas ya han comenzado la devolución del 75% res-tante.

Según nos comunica la Secretaría de Universidades de FETE-UGT·Andalucía, en base a los datos recabados a los responsables deFETE - UGT en cada una de las Universidades andaluzas, la situación esla siguiente:

• Almería (UAL): Cobrado el 50%

• Cádiz (UCA): Cobrado el 50%

• Córdoba (UCO): Cobrado el 50%

• Huelva (UHU): Cobrado el 50%

• Jaén (UJA): Cobrado el 50%

• Málaga (UMA): Cobrado el 50%

• Sevilla Hispalense (US): Cobrado el 50%

• Sevilla Pablo Olavide (UPO): Cobrado el 50%

• Internacional (UNIA): Cobrado el 50%

• Granada (UGR): Cobrado el 24,04%

UNA REIVINDICACIÓN LEJANA DE FETE-UGT

La exigencia de la devolución de la paga extra, del 2012, la ha plan-teado FETE-UGT desde muy atrás, las movilizaciones que promovimosdesde el día 28 de enero de 2015, con la carta remitida a la presidenta dela Junta de Andalucía, fue el comienzo del compromiso de la recuperaciónde este derecho, consiguiendo una primera devolución del 25%.

Véase nuestro boletín La CaFETERa 103:http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_103.pdf

Con fecha de 17 de septiembre, desde FETE-UGT de la UGR solicita-mos a la Rectora de la Universidad de Granada que autorizara el abono delas cantidades correspondientes, en concepto de recuperación de los im-portes de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012,a todo el Personal de Administración y Servicios y el Personal Docente eInvestigador de la Universidad de Granada

Podéis consultar esta petición en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/parte_paga_extraordinaria.PDF

DERECHOS PENDIENTES A RECUPERAR

Aún nos quedan por recuperar muchos derechos perdidos duranteesta etapa aciaga de desgobierno del Partido Popular, y no sólo los econó-micos, no cejaremos hasta conseguirlos.

El día 19 de noviembre, en la reunión que mantuvimosFETE - UGT·UGR con la Rectora le planteamos entre los temas urgentes atratar, la recuperación de derechos perdidos durante la etapa de recortesdel actual gobierno del Partido Popular. En particular:

• La Recuperación del 5% de la Junta Andalucía, 2013 y 2014

• La Restitución del 5-7% del gobierno de Zapatero

• Vuelta a las 35 Horas de la Jornada Laboral

Todo el ello, en el marco, de la necesidad de constitución de la Mesade Negociación de la Universidad de Granada.

Las mismas reivindicaciones las ha trasladado FETE-UGT·Andalucíaa la Consejería de Economía y Conocimiento del gobierno andaluz, para laconvocatoria urgente de la Mesa de Negociación de las Universidades deAndalucía.

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_138.pdf

VOLVER A PORTADA

CONVOCATORIA CURSO ESPECÍFICO DE DESARROLLOCONVOCATORIA CURSO ESPECÍFICO DE DESARROLLOPROFESIONAL Y ESPECIALIZACIÓN (85 €)PROFESIONAL Y ESPECIALIZACIÓN (85 €)

El Acuerdo de Ejes del año 2006, recogía la realización de este Cursopara tres categorías: T.A. Conserjería, T.E. Bibliotecas y T.E. Laboratorios.La aplicación de este Acuerdo generó un agravio comparativo entre lasmismas.

En todas las reuniones desde FETE-UGT·UGR hemos defendido quesi realmente queremos solucionar el agravio comparativo producido por “Aigual trabajo, igual salario”, no solo se debe contemplar el personal fijo,también hay que hacerlo con el personal de sustituciones, además no he-mos olvidado el resto de categorías que no han podido realizar este curso.

En base a esta petición, la Gerente se comprometió a realizar estecurso al personal de sustituciones y en el marco de una negociación glo-bal, de la carrera horizontal y RPT, extenderlo al resto de colectivos. Lo po-déis consultar en los siguientes enlaces:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_127.pdf http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_140.pdf

El pasado día 10 de febrero, se recibió en el Comité de Empresa unproyecto de la Gerencia de convocatoria de este curso específico. DesdeFETE-UGT·UGR hicimos las siguientes alegaciones:

1. Este curso tiene que ir dirigido a toda aquella persona que esté ha-ciendo sustituciones de cualquiera de estas tres categorías, es de-cir, no solo se puede enfocar a una categoría, como se recoge enesta resolución. El personal fijo de las distintas categorías: Limpie-za, Hostelería, Mantenimiento, Deportes, Jardines, Correos, etc,pueden hacer sustituciones en Conserjería, Laboratorio o Bibliote-cas.

2. La propuesta de la Gerencia es tener un mínimo de 12 meses deexperiencia en la sustitución antes del 31 de diciembre del 2015para poder realizar este curso. Desde FETE-UGT UGR creemosque desde el primer día que una persona hace una sustitución enuna de estas categorías tiene que percibir este complemento.

3. La propuesta de la Gerencia en un principio no recogía la repeticiónde este curso.

Desde FETE-UGT·UGR solicitamos la repetición de este curso de for-ma anual, tiene que tener continuidad en el tiempo para dar cobertura encualquier momento a aquellas personas que cojan la plaza y a aquellasotras que opten a una sustitución.

Con fecha 25 de febrero, la Gerencia comunica al Comité de Empresalo siguiente:

“Esta Gerencia, resuelve publicar dicha resolución del curso específi-co de Desarrollo profesional y especialización en las categorías de T.A.Conserjeria, T.E. Laboratorio y T.E.Bibliotecas, hasta tanto se alcanza unacuerdo definitivo, al objeto de no retrasar la implantación de esta medidapara el personal recogido en la misma. También la Gerencia asume elcompromiso de realizar anualmente las ediciones de este curso”.

En base a esto, se publica, con fecha 1 de marzo, en la página de Re-cursos Humanos (Formación del PAS), la convocatoria de este curso. Elplazo de solicitudes de este curso es hasta el día 31 de marzo. Esta in-formación la puedes consultar en el siguiente enlace:

http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/fpas20152016/desarrollo-profesional-y-especializacion

Desde FETE-UGT·UGR nos alegramos de que el curso se ponga enmarcha, además de que la Gerencia haya aceptado la repetición del mis-mo en ediciones anuales. Sin embargo, seguiremos defendiendo que todaaquella persona que haga sustituciones desde el primer día y pertenezca acualquier categoría, pueda percibir este complemento y haremos propues-tas enfocadas para solventar esta situación.

PUBLICACIÓN DE CORRECCIÓN DE ERRORES

Con fecha 3 de marzo, se publica en la página de Recursos Humanos(Formación del PAS), Resolución de corrección de errores detectados enla Resolución de 1 de marzo.

Esta resolución la podéis consultar en el siguiente enlace:http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/normativa/20160302correcciondeerrorescurso

La nueva redacción incluye:

Apartado 2.b- “El Personal Fijo en cualquier otra categoría del GrupoIV, que haya realizado o esté realizando sustituciones en alguna o en va-rias de las categorías enunciadas en el apartado 2.a) durante al menos 12meses”

Apartado 4- “Al personal fijo de las otras categorías del grupo IV quehaya realizado sustituciones durante al menos 12 meses se le encuadraráen la especialidad en la que haya prestado servicio durante más tiempo”

Desde FETE-UGT·UGR nos alegramos de esta corrección ya que me-jora la publicada del día anterior.

Tal como informamos en nuestro comunicado, debe tener opción arealizar este curso el personal fijo de las distintas categorías: Limpieza,Hostelería, Mantenimiento, Deportes, Jardines, Correos, etc, que realicensustituciones en Conserjería, Laboratorio o Bibliotecas. Tal como esta últi-ma convocatoria recoge.

Sin embargo, se llegó al compromiso por parte de la Gerencia que enel marco de una negociación global, de la carrera horizontal y RPT, exten-derlo al resto de colectivos. Desde FETE-UGT·UGR vemos necesario em-pezar con esta negociación y le solicitamos ponerla en marcha lo antes po-sible.

Además, insistimos en la necesidad de buscar mecanismos para po-der solucionar y dar cobertura, sin tener que exigir un mínimo de 12 mesesde experiencia, a aquellos trabajadores fijos de distintas categorías querealicen estos encargos de funciones, para que desde el primer día puedanpercibir este complemento.

VOLVER A PORTADA

CONTINÚA LA TENDENCIA A LA PRECARIZACIÓN DELCONTINÚA LA TENDENCIA A LA PRECARIZACIÓN DELEMPLEO Y EL DESEMPLEOEMPLEO Y EL DESEMPLEO

La Unión General de Trabajadores considera que las cifras publicadasla última semana del mes de febrero, por el Ministerio de Empleo y Seguri-dad Social, evidencian el carácter estacional de la generación de empleo,la elevada dosis de precariedad de los contratos registrados - sólo un 6%de los contratos indefinidos son a tiempo completo y el peso de los contra-tos a tiempo parcial sobre el total de contratos es del 34,2%-, la precariza-ción de la contratación indefinida – con la extensión de un trabajo indefini-do precario camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores- o eldescenso continuado de la tasa de cobertura por desempleo.

Subrayamos la necesidad de garantizar la protección social, revisarlos criterios de acceso a programas como el Programa de Activación parael Empleo (PAE) y potenciar políticas activas de empleo que mejoren laempleabilidad y la formación y puedan lograr la inserción permanente delos desempleados.

Hay que derogar en su totalidad la reforma laboral y reponer los dere-chos de los trabajadores, y poner en marcha una política económica queapueste por elementos como la innovación, la formación y el conocimientoque permitan a la economía crecer a medio y largo plazo, aumenten la pro-ductividad y la competitividad y generen empleos de calidad reduciendode este modo las desigualdades y la pobreza.

En febrero de 2016 estaban registradas 4.152.986 personas desem-pleadas, según los datos publicados hoy por el Servicio Público de EmpleoEstatal (SEPE). Esta cifra supone un aumento mensual de 2.231 personascon respecto a enero (0,05%) y el dato interanual sigue mostrando un des-censo del 7,96% es decir, 359.167 parados registrados menos que en elmes de febrero de 2015. En términos desestacionalizados la reducción esde 21.959 personas.

• En este segundo mes del año desciende muy levemente el desem-pleo masculino en un 0,01% (200 parados menos) y, en cambio,sube el femenino un 0,11% (2.431 desempleadas más). No obstan-te, desde febrero de 2015 se han reducido ambos (un -10,69% enel caso de los hombres y un 5,54% entre las mujeres).

• En febrero continuaban registrados 350.603 jóvenes. El desempleoentre los menores de 25 años ha aumentado un 3,65% mensual(12.342 parados jóvenes más en este mes), aunque en términosanuales se reduce un 9,52% (-36.898 jóvenes).

• Por sectores de actividad, el paro registrado el pasado mes aumen-ta en la agricultura (un 7,09%) y en el colectivo sin empleo anterior(un 2,56%). En el resto se reduce: en la construcción un 1,50%, enla industria un 1,02% y en los servicios un 0,35%. En términosanuales desciende en el conjunto de actividades: en el sector agrí-

cola un 7,38%, en la industria un 12,78%, en la construcción un15,88%, en los servicios un 5,96% y en el colectivo sin empleo pre-vio un 7,13%.

• Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número depersonas en desempleo sube en el mes un 0,47% (debido tanto alaumento del paro masculino como femenino), hasta alcanzar la ci-fra de 491.290 personas, aunque en la variación anual se observaun descenso del 10,06%.

• El número total de contratos registrados en febrero decrece un1,39% respecto a enero, situándose la cifra total en 1.377.480 con-tratos firmados. Si lo comparamos con los registrados en el mismomes del año anterior, el volumen de contratos se incrementa un12,27%: un 15,87% los indefinidos y un 11,88% los temporales. Laproporción de indefinidos sobre el total de contratos sube hasta el10,11%, cifra superior a la de enero (8,9%) y a la de febrero de2015 (9,8%).

• En un año, los contratos temporales a tiempo parcial han crecido un13,91%, mientras los temporales a tiempo completo han aumenta-do un 10,84%. Desde febrero de 2015 aumenta un 16,86% la con-tratación indefinida a tiempo completo y un 14,11% la indefinida atiempo parcial. El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el to-tal de contratos es del 34,2%, cifra superior a la del pasado enero(30,9%) y a la de febrero de 2015 (33,7%).

• El contrato para emprendedores aumenta un 28,8% mensual y un43,8% anual, llegando a un volumen de 13.194.

• La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.167.712 cotizan-tes, 495.490 más que en febrero de 2015 (un 2,97%). En el mes, sehan afiliado 58.167 personas más (un 0,42%) debido al incrementode afiliación en la construcción (un 3,17%), la educación (un2,15%), las actividades primarias (un 2,08%) y la hostelería (un2,11%).

• El número de beneficiarios de prestaciones comienza el año conuna nueva caída anual del 9,3%. Persisten los descensos, rebajan-do la tasa de cobertura al 55,74% en enero, 1,3 puntos menos queun año antes.

CONCLUSIONES:

UGT muestra su preocupación por las cifras publicadas por el Ministe-rio de Empleo y Seguridad Social, a pesar de la positiva evolución anualmarcada por la recuperación económica. Febrero evidencia, de nuevo, lospeligros del empleo creado:

• Primero, el carácter estacional de la generación de empleo, ligado alas campañas como la de Navidad y rebajas que tienen como con-secuencia, tras su finalización, un incremento del paro. Esto marcael carácter estacional que tiene buena parte del empleo creado enel país.

• Segundo, la elevada dosis de precariedad que muestran los contra-tos registrados, produciendo una continua pérdida de calidad en elempleo. A pesar del aumento de la contratación indefinida en elmes, sólo el 6% de los contratos firmados son indefinidos a tiempocompleto.

• A ello se añade un fenómeno que se viene observando desde laentrada de la reforma laboral: la precarización de la contratación in-definida. Se está expandiendo un trabajo indefinido precario, camu-flado bajo el contrato de apoyo a emprendedores, que va despla-zando tanto a la contratación indefinida ordinaria como a la contra-

tación temporal tradicional, y que muestra rasgos de inestabilidad,bajos salarios y flexibilidad a favor de la empresa. Desde UGT he-mos solicitado en repetidas ocasiones al Ministerio de Empleo infor-mación sobre el número de estos contratos que superan el periodode duración de un año, ya que esta modalidad es susceptible deser utilizada sin coste de indemnización por despido durante un pe-riodo de hasta un año.

Tampoco hay que olvidar la extensión de la precariedad entre las per-sonas que se encuentran en desempleo. En este sentido UGT insiste enque los mejores resultados del registro del desempleo siguen guardandorelación con un efecto desánimo entre los desempleados.

El descenso continuado de la tasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al55,74% en 2016) y la extensión del paro de larga duración, junto a los pro-cesos de emigración, podrían ser parte de este “adelgazamiento de las ci-fras de desempleo”.

Sigue destacando la cifra de desempleo de larga duración, que unidoa la caída de la tasa de cobertura resulta en una necesidad urgente de re-visar los criterios de acceso a programas como el PAE, que hasta la fecha,y a menos de 3 meses de su finalización, sólo ha dado cobertura a unacuarta parte de los posibles beneficiarios.

Para UGT la protección social debe garantizarse, mejorando la cober-tura y reforzando las prestaciones por desempleo. Acompañando a estamedida, es imprescindible potenciar las políticas activas de empleo desdeel ámbito público, dado que han sufrido las tijeras de la austeridad de ma-nera especialmente acusada.

Las políticas activas de empleo y de intermediación no deben estarorientadas únicamente a subvencionar al sector privado, mediante bonifi-caciones a la contratación y acceso de las agencias privadas de colocacióna la intermediación.

Hay que poner en marcha medidas de creación de empleo con recur-sos adicionales para los servicios públicos de empleo para mejorar la em-pleabilidad y la formación, y lograr la inserción permanente de los desem-pleados.

Asimismo, es preciso reponer los derechos de los trabajadores y dero-gar en su totalidad la reforma laboral, que sólo ha conseguido precarizarlas condiciones laborales.

Junto a ello, hay que poner en marcha una política económica queapueste por los factores que permiten a una economía crecer a medio ylargo plazo, en innovación, formación y conocimiento, logrando aumentosde productividad y competitividad, y que generen empleos de calidad, sal-vando la estacionalidad, a la vez que reducen las desigualdades y la po-breza.

VOLVER A PORTADA

FETE-UGTFETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

El debate de los criterios para convocar plazas de profesor titular en laUGR ha sido recogido en algún medio de comunicación como el diarioGranada Hoy, artículo que recogemos a continuación. Nuestra postura ladejamos clara en el artículo, "Titularidades Y Falsedades: A Propósito delos Criterios para Elaborar la Lista de las Plazas de Profesor Titular", publi-cado en el nº 140 de "La CaFETEra".

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_140.pdf

La UGR sacará a concurso 50 plazas deprofesor titular de las 300 en lista de espera

Los criterios para priorizar han dado lugar aun desencuentro entre los sindicatosLOLA QUERO GRANADA | ACTUALIZADO04.03.2016 - 01:00

Será este año y supondrá el mismo númeroque las bajas del año pasado.La Universidad de Granada podrá sacar aconcurso este año medio centenar de plazas deprofesor titular, que es el mismo número debajas del año pasado -el límite máximo que leimpone el Gobierno este año con el 100% de latasa de reposición-. Pero la institución cuentacon una lista de unos 300 docentes que notienen plaza de titular, pese a tener desde hacetiempo la acreditación necesaria para ello. La nueva oferta de empleo de 2016 podríadesatascar en parte esa acumulación deprofesores sin plaza de titular, pero la lista estan larga que hay que decidir qué plazas sesacan y cuáles seguirán a la espera. Para ello,el gobierno de la UGR ha realizado una lista deprelación en base a unos criterios que seusarán para sacar a concurso las plazas ocupadas por esas personas con acreditación para ser titulares.El problema ha sido precisamente establecer esos criterios, pues ha generado el primer desencuentro sindical importante desde la llegada del nuevo gobierno de la rectora Pilar Aranda.La postura institucional es primar en esa lista a las personas que llevan más tiempo con la acreditación para ser profesor titular. Esta postura la apoyan algunas fuerzas sindicales como UGT. Pero CCOO se ha desmarcado y ha lanzado su protesta porque considera que, en la práctica,esto supone que haya profesores con mucha antigüedad en la UGR que estarían por detrás de otros que se han incorporado más tarde a la institución.El Gobierno de la UGR y otros sindicatos, por contra, defienden que se tenga en cuenta la antigüedad en la institución pero en caso de igualdad en la fecha de acreditación de los docentes. Es decir, que lo que les daría prioridad fundamental es el tiempo que hace que obtuvieron los méritos

para poder acceder a la plaza de titular y, como criterio secundario, el de laantigüedad en la UGR.La Universidad saca a concurso esas plazas y los docentes que ahora las ocupan pueden obtenerlas o no, dado que la gran demanda de plazas en toda España hace que compitan por los puestos profesores de otros centros con valiosas trayectorias académicas y de investigación.

VOLVER A PORTADA