Informe 4. Resultados de la prueba de competencias laborales.pdf
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7/21/2019 Informe 4. Resultados de la prueba de competencias laborales.pdf
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Cra. 80 C No. 34 A - 13 - [email protected]
www.unap.co - Medellín – Colombia - 3221375
Nit. 900537591-1
Medellín, 07 de diciembre de 2015
DoctoraMÓNICA ANDREA MONSALVE AREIZAPresidenta del honorable Concejo MunicipalMunicipio de San José de la Montaña
Asunto: Informe de resultado de las pruebas de competencias laborales
Cordial saludo,
Por medio de la presente UNAP S.A.S, empresa encargada de realizar el proceso deselección para Personero Municipal de San José de la Montaña-Antioquia mediantecontrato No: 001 de 2015, nos permitimos hacer entrega del informe de resultados de laspruebas de competencias laborales de acuerdo a lo establecido en la Resolución No 32 de
2015
En mérito de lo expuesto se comunica:
PRIMERO: el día 03 de diciembre de 2015 en el horario comprendido entre las 12:00m. ylas 1:00 p.m. se procedió a aplicar la prueba de competencias laborales de los ciudadanosinteresados en participar en el Concurso de Méritos como candidatos al cargo dePersonero (a) Municipal de San José de la Montaña-Antioquia.
Las siguientes personas obtuvieron el puntaje mínimo del 60% en la prueba deconocimiento, lo que les permitió continuar en el proceso y ser evaluadas en competencias
laborales:
Cédula de
ciudadanía
71.793.391
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Nit. 900537591-1
32.142.936
1.017.170.398
1.044.502.374
SEGUNDO: Una vez terminadas las pruebas, éstas fueron recogidas por UNAP S.A.S ycalificadas bajo los parámetros del kit de corrección y el manual de CompeTEA. De estemodo se procedió a asignar los puntajes y ponderación de la prueba de competencias deacuerdo a los parámetros del Manual de calificación, en el cual se asigna una puntuación
por competencia de 0 a 99 en donde 0 es el menor puntaje y 99 el mayor. De esta forma seprocedió a hacer una sumatoria total de los resultados de las 9 competencias asignadas yse dio un puntaje total basándonos en la siguiente puntuación:
Puntuación 15%
Puntuación
mínima
Puntuación
máxima
0 891
El CompeTEA es un cuestionario de 170 elementos que evalúa 20 competencias clave enel ámbito profesional, agrupadas en 5 áreas temáticas, junto con una escala para el controlde la sinceridad. En la prueba se presentan enunciados relacionados con aspectoslaborales, de diferente temática y representativos de una gran variedad decomportamientos.
Por medio de la prueba se evalúan las siguientes competencias:
Área intrapersonal: Autocontrol, estabilidad emocional, Seguridad en sí mismo yResistencia a la adversidad.
Área interpersonal: Comunicación, Establecimiento de relaciones, Negociación,Influencia y Trabajo en equipo.
Área desarrollo de tareas: Iniciativa, Innovación y creatividad, Orientación aresultados, Capacidad de análisis y Toma de decisiones. Área entorno: Conocimiento de la empresa, Visión, Orientación al cliente, Apertura e
Identificación con la empresa. Área gerencial: Delegación, Dirección, Liderazgo y Planificación.
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Nit. 900537591-1
De acuerdo a la resolución y para efectos de este proceso solo se tuvieron en cuenta losítems sugeridos para evaluación:
1. Liderazgo; 2. Toma de Decisiones; 3. Relaciones Interpersonales (establecimiento derelaciones y área interpersonal); 4. Planeación (planificación y organización); 5.Pensamiento Estratégico (orientación a resultados, capacidad de análisis y desarrollo detareas). Cabe resaltar que se incluyó el porcentaje de calificación del ítem sinceridad parala sumatoria total.
En términos de lo anterior, se obtuvieron los siguientes resultados:
Cédula
COMPETENCIAS
Tot
Establecimiento
de relaciones
Orientación a
resultados
Capacidad de
análisis
Toma de
decisionesLiderazgo
Planificación y
organizaciónSinceridad Interpersonal
Desarrollo
de tareas
71.793.391 20 35 50 20 55 30 85 30 25 35
32.142.936 55 55 30 45 65 30 90 45 35 45
1.017.170.398 35 40 30 35 45 25 65 25 30 33
1.044.502.374 70 35 70 80 90 70 85 55 50 60
Con esto damos cumplimiento a lo ordenando en la Resolución de la referencia.
Atentamente,
LUZ ANGELA RAMÍREZ N LAURA LONDOÑO B.Representante Legal Representante Legal suplenteGerente Administrativa y Financiera Gerente de Ventas y Relaciones Corporativas
Magister en Psicología. USB Magister en Psicología y Salud Mental. UPB
Psicóloga. U de A Esp. En Psicología Clínica con énfasis en Salud MentalTecnóloga en Gerontología. T de A Psicóloga. UPB
