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INICIANDO EL PROCESO DE PLANEACION
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CONTENIDO
Resultados esperadosDescripciónObteniendo compromiso del gobiernoConcientizandoEstableciendo un equipo de administraciónConclusiones
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RESULTADOS ESPERADOS
El equipo de administración se establece para el desarrollo del plan
Se incrementa la conciencia sobre la importancia y ventajas de la GIRH
Se establece un compromiso político
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CICLO DE PLANEACION – Inicio
Plan de Trabajo
Visión/ Política
Análisis de la situación
Elección de
estrategiasBorrador
del Plan
Implementac.
Evaluación
Inicio
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ETAPA DE INICIO
Fuerzas impulsorasFuerzas impulsoras ResultadosResultados ActividadesActividades
Fuerzas internasFuerzas internas
Visión/Política del agua
Visión/Política del agua
INICIOINICIO
Fuerzas externasFuerzas externas
Compromiso del gobiernoCompromiso del gobierno
Formación del equipo
Conocimiento sobre GIRHConocimiento sobre GIRH
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INICIO
Identificar quién maneja el proceso El gobierno Los compromisos internacionales, los donantes Los problemas hídricos
La planeación para la GIRH es diferente Multisectorialidad Participación de las partes interesadas Proceso dinámico
¿Qué implicaciones tienen estas diferencias
en el proceso de
planeación?
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COMPROMISO GUBERNAMENTAL
Apropiación y liderazgo por parte del gobierno desde el comienzo
Anclado en la estructura gubernamental
Identificación de los ministerios más importantes que deben estar involucrados
Decidir quién toma el liderazgo dentro del gobierno.
¿Cuáles son ministerios más importantes e influyentes en
asuntos hídricos en su
pais?
¿Cuál ministerio o
departamento debería liderar el proceso de planeación?
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CONCIENTIZACION
Definir las necesidades de concientización en GIRH:
¿Cuál es el nivel de comprensión sobre los problemas de gestión de recursos hídricos en el país?
¿Cuál estrategia usaría usted para
influenciar a figuras claves de
la política y el gobierno,
explicándoles los principios de la
GIRH?
¿Cuál es el conocimiento existente sobre la GIRH y como esto puede ayudar a resolver problemas en el corto y largo plazo?
¿Quiénes deberían ser los beneficiarios inmediatos y de largo plazo de los procesos de concientización para la GIRH?
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EQUIPO DE ADMINISTRACION ESTABLECIDO
Responsabilidad
GOBIERNO NACIONAL• Liderazgo• Mobilizar el financiamiento • Definir las politicas macroeconómicas
COMITE DIRECTIVO• Guiar el proceso• Mobilizar el apoyo de los sectores • Garantizar calidad• Monitorear el progreso
EQUIPO DE ADMINISTRACION
• Manejo del proceso día a día
INSTITUCIONES FACILITADORAS
• Proveer un espacio neutral para los diferentes actores interesados
• Proveer consejo y compartir conocimiento• Promover el desarrollo de capacidades y la
capacitación
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EQUIPO DE ADMINISTRACION ESTABLECIDO
La estructura de los procesos tiene importantes implicaciones en el compromiso político.
La llave para el éxito es un equipo de administración efectivo.
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EQUIPO DE ADMINISTRACION ESTABLECIDO
Tareas claves – Procesos
Organizar y coordinar todo el proceso consultivo y los productos obtenidos
Planear cada actividad específica y las reuniones
Procurar que siempre se cuente con los expertos y los recursos necesarios
Apoyar a los comités y equipos de trabajo Actuar como punto focal para la comunicación Asegurar el compromiso político
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EQUIPO DE ADMINISTRACION ESTABLECIDO
Habilidades mínimas Liderazgo, trabajo en equipo y manejo de proyectos Habilidades para una comunicación certera Habilidades de negociación Capacidad para apoyar administrativamente el proceso
Habilidades deseables Habilidades organizacionales Planeación de los recursos hídricos Habilidades en asuntos políticos, institucionales y legales Habilidades técnicas: hidrología, evaluación de la demanda, etc. Análisis socioeconómico Economía y finanzas
¿Cuál es la
estructura
administrativa
adecuada en su
caso?
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CONCLUSIONES
Hay tres aspectos claves que hacen posible el iniciar un proceso de planeación para la GIRH El compromiso incondicional del gobierno La concientización de los involucrados en la GIRH El establecimiento de un adecuado equipo de administración del
proceso
El proceso de planeación para la GIRH requiere Un enfoque multisectorial Un enfoque dinámico La participación de todos los actores involucrados
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Gracias