INSPECCION DEL TRABAJO VALPARAISO ¿ QUE SE NEGOCIA ? ESTABILIDAD EMPLEO FORTALECIMIENTO...

INSPECCION DEL TRABAJO VALPARAISO

¿ QUE SE NEGOCIA ?¿ QUE SE NEGOCIA ?

ESTABILIDADEMPLEO

FORTALECIMIENTO ORGANIZACION

AUMENTO REMUNERACIONES

MEJORAMIENTO CONDICIONES DE

TRABAJO

MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES

BENEFICIOS

PROYECCION DE LA EMPRESA

ESTRATEGIA / TACTICA Estrategia: Es el arte de conducir las

tropas al campo de batalla.

Táctica : Es el arte de conducir las tropas en el campo de batalla.

Karl von Clausewitz (1780-1831) general y estadista prusiano.

Negociación ColectivaNegociación Colectiva

Procedimiento a través del cual uno o más empleadores, se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Marco normativo de actuación: Circular 27 de fecha 10.03.2010

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO

COLECTIVOVIGENTE

FLUJOGRAMA DEL PROCESOFLUJOGRAMA DEL PROCESO

EMPRESAS CON INSTRUMENTO

COLECTIVOVIGENTE

RESPUESTARESPUESTA

PLAZO: 15 DIAS

ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORESAL TERMINO DE VIGENCIA

NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA

¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?

FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A

LA PRESENTACION DEL PROYECTO

EN CUALQUIER MOMENTO VER ART. 318 Y 320

QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTOQUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO

* TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE ESTA CUYA EMPRESA TENGA UN AÑO DE INICIO DE ACTIVIDADES.

* LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO DE ELLA.

LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES FACULTADOS PARA NEGOCIAR

ART. 315

PERIODO NO APTO PARA INICIAR PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONESNEGOCIACIONES

NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN PLAZO MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO CALENDARIO, EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTOS PARA INICIAR NEGOCIACIONES.

Situaciones especiales:a.)Declaración en el reglamento interno de período no apto para negociar.b.)Declaración de período no apto sin cumplir requisitos legales vigentes (C.Vigente/Sumatoria superior a 60)

Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

15 días

Presentación de Proyecto

Fecha Presentación

de Todos los

Proyectos

CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320320

30 días

No Comunica

Los trabajadores

pueden avisar por cualquier

medio

MULTA Art. 506

30

.

Taller práctico de confección de oficio.

(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

Fecha Presentaci

ón de Todos los Proyectos

130 días

30

Si el empleador responde dentro de los 15 días

Día 31

La respuesta se entiende notificada el día siguiente

del plazo de 30 días.La reclamación al día 32.

CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320


(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

CONTINUAR

44 43 42 40

LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL

INSTRUMENTO COLECTIVO

Fecha de vencimiento del instrumento

seis días

45 404145No antes Ni después

INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEINSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

Día cero


12

REPRESENTACION DE LOS REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES

SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES EL DIRECTORIO SINDICAL

VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS

SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION NEGOCIADORA

ART. 326

COMISION NEGOCIADORA:

ART. 326 INCISO FINAL

REPRESENTACION DE LA EMPRESAREPRESENTACION DE LA EMPRESA

EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO EN LA NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE FORMEN PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO TALES A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO Y A LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION.

ART. 327

ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE

MENCIONES MINIMAS DE LA PRESENTACION MENCIONES MINIMAS DE LA PRESENTACION PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVOPROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

Presentación dentro del plazo legal Cláusulas mínimas del artículo 325. Que el proyecto venga firmado por la mayoría de

los integrantes de la Comisión Negociadora. SITUACIONES ESPECIALES: No conste la firma de quien lo recibió/no conste la

fecha de recepción/el que recibió no tiene calidad de empleador/Proyecto recibido sin competencia de jurisdicción.

TRASLADO: Al día hábil siguiente por correo expreso o personal. En caso de incompetencia a la oficina correspondiente.

ART. 324


EFECTOS DE LA RESPUESTA AL EFECTOS DE LA RESPUESTA AL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVOPROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

Antes de su entrega por Oficina de Parte, verificar:

SITUACIONES ESPECIALES:

Respuesta con errores u omisiones: Fecha y firma de recepción por parte de la Comisión Negociadora.

Fecha: Verificar si existe acuerdo escrito para ampliación. Consecuencias jurídicas previstas en el artículo 332 del Código del Trabajo.

Firma: Se deja constancia en la respuesta y en la copia a timbrar por oficina de Partes. Se traslada a la otra parte para su pronunciamiento.


CO

NTRATO

SANCIONES POR NO RESPONDER SANCIONES POR NO RESPONDER OPORTUNAMENTE OPORTUNAMENTE

MULTA DEL 20 % DE LAS REMUNERACIONES DEL ULTIMO

MES DE TODOS LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN

EL PROYECTO DE CONTRATO

LLEGADO EL DIA 20, SIN RESPUESTA, CONTADO DESDE LA PRESENTACION

DEL PROYECTO, SE DA POR ACEPTADO EL PROYECTO PRESENTADO POR LOS

TRABAJADORES

ART. 332


PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR

EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL

PARA VOTAR.

PERIODO VOTACION(5 DIAS)

FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR

ULTIMA OFERTA

ART. 372 inc. 3°

1 dia de anticipación

2 días de anticipaciónDesarrollado por: Ernesto Bolívar O.

DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994

PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGAHUELGA

45 DIAS

FECHA PRESENTACION

PROYECTO

FECHA DE TERMINO DE

VIGENCIA

5 DIAS

EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

1 2

5 4 3 2 1

0

5 DIAS

4544 4342 41


ART. 370

INICIO DE LA HUELGAINICIO DE LA HUELGA

LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU

APROBACION

SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR

ART. 374

HUELGA

POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS

HUELGA


LUNES

ESQUEMA INICIO DE LA HUELGAESQUEMA INICIO DE LA HUELGA

VIERNES

MARTES

DOMINGO

SABADO

JUEVES

MIERCO

LUNES

ART.312


ART. 374 bis

La interposición de buenos oficios opera por solicitud de cualquiera de las partes.

Ante el inspector del trabajo competente.

Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, salvo que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario.

EMPLEADOR TRABAJADORES

Solicitada la actuación hay cinco días hábiles para esta labor, lo que implica en la práctica una prórroga del inicio de la huelga.

Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el Inspector da por terminada su labor.

Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse efectiva al inicio del día siguiente hábil.

huelgaNo acuerdo

Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden convenir que el Inspector siga desarrollando su gestión hasta por cinco días (corridos), lo que prorroga otra vez el inicio de la huelga.

PRÓRROGA

Votación

48 hrs.

Solicitud

5ds. hábiles

ActuaciónPrórroga

5 días corridos

Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles) en el 1er período de actuación, al día siguiente hábil se hace

efectiva la huelga.

Acercar posiciones.

Facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del Contrato colectivo.

OBJETIVOS DE LA ACTUACION

Deberá levantarse acta de las audiencias realizadas, firmadas por los comparecientes y el funcionario actuante.

Existe la facultad para citar a las partes, conjunta o separadamente, cuantas veces se estime necesario.

FORMALIDADES DE LA ACTUACION.

CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION

• Lugar, fecha y hora de inicio.

• Identificación de las partes y del mediador.

• Materias tratadas y propuestas de las partes.

• Hora de término.

• Fecha y hora de próxima reunión.

• Citación legal para esa reunión.

• Acuerdos logrados.

• Fecha de firma del contrato colectivo.

El plazo de horas para solicitud, se cuenta desde el escrutinio que aprueba la huelga.

El acta respectiva debe indicar la hora.

Si se solicita fuera de plazo, debe haber respuesta escrita que informe esa circunstancia y que ofrezca mediación ordinaria.

Los primer período de actuación opera con días hábiles. La prórroga con días corridos.

La prorroga requiere del acuerdo de las partes.

CRITERIOS DE ACTUACION

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31

mayo XXXX

PRIMER PERIODO DE ACTUACION:

5 DS. HABILES.

SOLICITUDSOLICITUD

HUELGAHUELGA

UNO DOS

TRES CUATRO CINCO

NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312

OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA


1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31

mayo XXXX

SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA DE COMUN ACUERDO-:

HASTA 5 DS. CORRIDOS

DIA 5° PRIMER PERIODO

HUELGAHUELGANOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN

DEL ART.312


1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31

mayo XXXX

PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART. 374 INCISO 1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO

10 DIAS

ULTIMO DIA PROCEDIMIENTO

374 BIS

HUELGAHUELGANOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN

DEL ART.312

GRACIAS

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