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Nombre: Roberto Rueda Alvarado

Fecha: 15 de agosto de 2011

Carrera: ISTI

Salón: A-51

Grupo: A-11 254

“La inteligencia emocional y sus competencias”

El tema central del artículo trata sobre el potencial que tiene el control de las

emociones para el ámbito laboral y la obtención de un mejor éxito en éste. El propósito

del autor es dar a conocer que es posible el control de las emociones en el trabajo y los

beneficios que se pueden obtener junto con los medios para hacerlo posible. El fin es

explicar qué es la inteligencia emocional.

El esquema del artículo consta de cuatro partes. En la primera parte se señala la

tesis del autor (§ 1). A continuación, en una segunda parte, se explica el concepto del

término ”competencia emocional”(§ 3). La tercera parte describe las características de

dicho concepto(§ 5). La cuarta parte, busca hacer una aplicación práctica de esta idea

o concepto a la realidad(§ 6-7)). Finalmente, el autor concluye que en el mundo laboral

no sólo es importante los conocimientos sino también las emociones(§ 8-9).

Entre las ideas principales que destacan en este artículo encontramos en primer

lugar, que el espacio laboral debe ser más” humano” y así será también más

productivo(§1). Esta idea de competencia emocional es aplicable no sólo al mundo del

trabajo sino también a todo tipo de relaciones interpersonales(§ 5).

A mi modo de ver este pensamiento plantea recursos humanos necesarios para

obtener un ambiente más positivo tanto con los demás como con nosotros mismos.

Son valores necesarios para el buen funcionamiento de la sociedad, de la familia y del

trabajo.

Bibliografía:

Rojas, D. R. (2010, Junio 29). Inteligencia emocional y sus competencias,

gestiopolis.com. Extraído el 11 de agosto de 2011 desde

http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com

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