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Nombre: Roberto Rueda Alvarado
Fecha: 15 de agosto de 2011
Carrera: ISTI
Salón: A-51
Grupo: A-11 254
“La inteligencia emocional y sus competencias”
El tema central del artículo trata sobre el potencial que tiene el control de las
emociones para el ámbito laboral y la obtención de un mejor éxito en éste. El propósito
del autor es dar a conocer que es posible el control de las emociones en el trabajo y los
beneficios que se pueden obtener junto con los medios para hacerlo posible. El fin es
explicar qué es la inteligencia emocional.
El esquema del artículo consta de cuatro partes. En la primera parte se señala la
tesis del autor (§ 1). A continuación, en una segunda parte, se explica el concepto del
término ”competencia emocional”(§ 3). La tercera parte describe las características de
dicho concepto(§ 5). La cuarta parte, busca hacer una aplicación práctica de esta idea
o concepto a la realidad(§ 6-7)). Finalmente, el autor concluye que en el mundo laboral
no sólo es importante los conocimientos sino también las emociones(§ 8-9).
Entre las ideas principales que destacan en este artículo encontramos en primer
lugar, que el espacio laboral debe ser más” humano” y así será también más
productivo(§1). Esta idea de competencia emocional es aplicable no sólo al mundo del
trabajo sino también a todo tipo de relaciones interpersonales(§ 5).
A mi modo de ver este pensamiento plantea recursos humanos necesarios para
obtener un ambiente más positivo tanto con los demás como con nosotros mismos.
Son valores necesarios para el buen funcionamiento de la sociedad, de la familia y del
trabajo.
Bibliografía:
Rojas, D. R. (2010, Junio 29). Inteligencia emocional y sus competencias,
gestiopolis.com. Extraído el 11 de agosto de 2011 desde
http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com
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