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JORNADA DE BUENAS prácticas en gestión de personas
DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y MONITOREO
DIRECCIÓN DE TRANSPARENCIA Y ANTICORRUPCIÓN Dirección de Políticas de Inclusión y No Discriminación (PcD)
LÍNEAS DE ACCIÓN
Homologación de Planes de Inclusión de PcD
Asesoramiento a OEE en materia de Inclusión PcD
Participación en procesos de Concursos PcD (Veedurías)
BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE INCLUSIÓN
Planes de Inclusión de PcD (Para homologación SFP)
Cumplimiento de las Leyes de inclusión de PcD
Desarrollo de las PcD (Inducción, Capacitación, Promoción, Ajustes razonables, Planes de Mejora)
Alto índice del Barómetro de Igualdad y No Discriminación en la FP (Medición del Plan de Igualdad, cumplimiento de 5% PcD, Plan de Inclusión PcD, Concursos, Concursos PcD)
DATOS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
De acuerdo a registros que obran en el Sistema Integrado Centralizado de la
Carrera Administrativa (SICCA), como resultado de la remisión de información
– Altas y Bajas – que realizan los OEE a la SFP (noviembre de 2016)
RESUMEN INFORMACIÓN PCD EN LA SFP
Grado de Cumplimiento de Incorporación
de PcD en sus nóminas
Cantidad de OEE
con datos de PcD
% de
Cumplimiento
Cuentan con al menos el 5 % 10 2,48%
Cuentan con menos del 5 % 173 42,82%
No cuentan con PcD en sus nóminas 174 43,07%
No reportan altas y bajas a la SFP 48 11,88%
Total 405 100%
Fuente: Reporte de altas y bajas de los OEE, registrado en el módulo de
Remuneraciones del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa, procesado
a noviembre/2016
2,47%
42,72%
42,96%
11,85%
CLASIFICACIÓN DE OEE POR GRADO DE
CUMPLIMIENTO DE LO QUE ESTABLECE
LA LEY 2479/04 Y LA LEY 3585/08
Cuentan con al menos el 5 % de PcD en sus nóminasCuentan con menos del 5 % de PcD en sus nóminasNo cuentan con PcD en sus nóminasNo reportan altas y bajas a la SFP, conforme al artículo 81 del Decreto 4774/16
INSTITUCIONES QUE CUMPLEN CON AL MENOS 5%
PODER EJECUTIVO
1 AUDITORÍA GENERAL DEL PODER EJECUTIVO (AGPE) 3 60 5,0%2 SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (SFP) 5 81 6,2%3 SECRETARÍA DE DESARROLLO PARA REPATRIADOS Y REFUGIADOS CONNACIONALES 5 67 7,5%4 SECRETARIA NACIONAL POR LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (SENADIS) 55 549 10,0%
GOBIERNOS DEPARTAMENTALES
5 VI DEPARTAMENTO: CAAZAPÁ 7 128 5,5%6 XVII DEPARTAMENTO: ALTO PARAGUAY 5 65 7,7%
ENTES AUTÓNOMOS Y AUTARQUICOS
7 COMISION NACIONAL DE VALORES - CNV 2 29 6,9%8 DIRECCIÓN NACIONAL DE PROPIEDAD INTELECTUAL - DINAPI 6 114 5,3%
MUNICIPALIDADES
DEPARTAMENTO DE CONCEPCIÓN
9 MUNICIPALIDAD DE LORETO 3 45 6,7%
DEPARTAMENTO DE PRESIDENTE HAYES
10 MUNICIPALIDAD DE NANAWA 3 50 6,0%
OR D EN O RGANISMO S Y ENTIDADES DEL ESTADO Total FcD Total Funcionarios % FcDGrado
Inclusión
CANTIDAD PCD
Personas con Discapacidad Cantidad % del total
Hombres1.046
67,92%
Mujeres494
32,08%
Total1.540
100%Fuente: Reporte de altas y bajas de los OEE, registrado en el módulo de
Remuneraciones del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa,
procesado a noviembre de 2016
Hombres
1.046
68%
Mujeres; 494 ;
32%
TIPO DE VÍNCULO
Por Tipo de Vínculo Masculino Femenino Total
Permanente 682 347 1.029
Temporal (Contratado) 364 147 511
Total 1.046 494 1.540
Fuente: Reporte de altas y bajas de los OEE, registrado en el módulo de Remuneraciones
del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa, procesado a noviembre de
2016.
Permanente
67%
Temporal
(Contratado)
33%
POR TIPO DE VÍNCULO
DIRECCIÓN DE TRANSPARENCIA Y ANTICORRUPCIÓN
Dirección de Planificacion y Evaluación
(Ley 5189/2014)
LEY 5189/2014
«Que establece la obligatoriedad de la provisión de informaciones en el uso de los recursos públicos sobre remuneraciones y otras retribuciones asignadas al servidor
público de la República del Paraguay»
Art. 1°. Todos los Organismos o Entidades Públicas, Entes Binacionales y aquellos en losque el Estado paraguayo tenga participación accionaria u organismos privados queadministre recursos del mismo, deberán difundir a través de portales electrónicos eninternet, todas las informaciones de fuente pública, relativas al organismo o entidad y alos recursos administrativos y humanos de los mismos.
Art. 9°. La Secretaría de la Función Pública será la responsable del control permanentedel cumplimiento de la presente disposición legal.
RESULTADO DEL MONITOREO MES DE SEPTIEMBRE 2016
GRADO DE CUMPLIMIENTOCantidad de OEE por
Grado de Cumplimiento
% de OEE respecto al
Total Monitoreado
100 % DE CUMPLIMIENTO 57 14,1%
CUMPLIMIENTO INTERMEDIO 311 77,0%
NO CUMPLEN 36 8,9%
TOTAL 404 100%
MONITOREO DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY 5189/2014
Correspondiente al mes de setiembre de 2016
(Vencimiento 24 de octubre de 2016)
RESULTADO DEL MONITOREO MES DE SETIEMBRE 2016
ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADOCON MAYOR NÚMERO DE NOTIFICACIONES
OEENo Cumplimiento
2014-2015
No Cumplimiento
2016Total de Notificaciones
1 19 9 28
2 18 7 25
3 19 5 24
4 18 6 24
5 19 4 23
6 18 5 23
7 18 5 23
8 19 3 22
9 18 3 21
10 18 3 21
11 17 4 21
12 17 0 17
ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADOCON MEJOR PONDERACIÓN HISTÓRICA
OrdenOrganismos y Entidades del Estado, con mejor
ponderaciónSumatoria
1 COMISION NACIONAL DE VALORES - CNV
2 SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (SFP)
3 PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
4 PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA / GABINETE CIVIL
5 UNA INSTITUTO ANDRES BARBERO
6 SECRETARIA DE PREVENCIÓN DEL LAVADO DE DINERO O BIENES- SEPRELAD
7 HONORABLE CAMARA DE SENADORES
8 DIRECCIÓN NACIONAL DE CONTRATACIONES PÚBLICAS - DNCP
9 SECRETARÍA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN (SENAC)
10 INSTITUTO NACIONAL DE COOPERATIVISMO - INCOOP
COMPARATIVO HISTÓRICO POR GRADO DE CUMPLIMIENTO*
24
73
22
57
183
253
315311
185
66
60
36
jul-14 dic-14 dic-15 sep-16
Comparativo del Grado de Cumplimiento de los OEE
100 % DE CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO INTERMEDIO NO CUMPLEN* Los grados de cumplimientos de
Alto Grado, Intermedio y Bajo que
correspondían al Ejercicio 2014 y
2015 fueron agrupados en
intermedio.
PLAN DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
¿Qué es Plan de Inclusión?
Procedimiento por el cual se planifica el cumplimiento efectivo de la reserva del 5%, las adecuaciones del ambiente y el desarrollo profesional de los Funcionarios con Discapacidad (FcD).
Decreto N°6369/2011, Artículo 20°.
Actualmente solo 7 instituciones han homologado Plan de Inclusión de PcD (CONACYT, SENACSA, CAH, DGEEC, SICOM, IPTA, SAS)
¿QUE DEBE CONTENER EL PLAN?
Plazos de ejecución
Diagnóstico interno (PcD) Censo
Diagnóstico de necesidades de dotación de RRHH
Principios y conceptos fundamentales a considerar en el Plan de Inclusión.
Metodología de la incorporación de Personas con Discapacidad
Cantidad de Personas con Discapacidad a incorporar en el periodo establecido
Actividades de socialización y sensibilización sobre Derechos Humanos, Igualdad y No Discriminación
RESOLUCIÓN SFP N° 1.268/2015
Por la cual se ajusta la Matriz de Monitoreo elaborada por la SFP para dar cumplimiento del Artículo 9 de la Ley N°
5.189/2014 y se establece el procedimiento de notificación.
Clasificación y distribución
Unificación de criterios
Monitoreo de los 404 OEE
Re-verificación
SistematizaciónValidación preliminar
Presentación del Informe
Validación final del Informe
Publicación Plazo de reclamos
Análisis y Ajustes
Publicación
EJEMPLO
OR D EN
_2016ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADO ene-16 feb-16 mar-16 abr-16 may-16 jun-16 jul-16 ago-16
DEPARTAMENTO DE ALTO PARANÁ
326 MUNICIPALIDAD DE MBARACAYÚ
Institución monitoreada: VERIFICADO EN BASE A SU
PRESUPUESTO 2016
MUNICIPALIDAD DE MBARACAYÚPARTIDA
PRESUPUESTARIA INFORMA OBSERVACIONES
Artículo 3º
a) Estructura orgánica y funciones de cada una de las dependencias
Estructura Orgánica
Funciones de cada una de las dependencias
b) Dirección y teléfono de la entidad y de todas las dependencias
Dirección y Teléfono de la entidad
Dirección y Teléfono de la entidad de todas las dependencias
c) Nómina de funcionarios permanentes, contratados y de elección popular
Nº de Cédula de Identidad
Año de ingreso
Remuneraciones Básicas - Inciso c)
111 Sueldos
112 Dietas
113 Gasto de Representación
114 Aguinaldo
Remuneraciones Temporales - Inciso c)
122 Gastos de Residencia
123 Remuneración Extraordinaria
125 Remuneración Adicional
ANEXO I - Resolución SFP N° 1268/2015
Matriz de monitoreo conforme lo establece la Ley 5189/2014 en su Artículo 9º
"La Secretaría de la Función Pública será la responsable del control permanente del cumplimiento de la presente disposición
legal".
MONITOREO CORRESPONDIENTE AL MES DE SETIEMBRE DE 2016
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Formato Art. 81 *
EJEMPLO
Asignaciones Complementarias - Inciso c) Bonificaciones discriminadas por cada uno de los
conceptos
131 Subsidio Familiar
132 Escalafón docente
133 Bonificaciones y Gratificaciones
Grado Académico
Responsabilidad en el cargo
Antigüedad
Gestión Presupuestaria
Gestión Administrativa
Insalubridad
134 Aporte jubilatorio del Empleador
135 Bonificaciones por ventas y cobranzas
136 Bonificaciones por exposición al peligro
137 Gratificaciones por servicios especiales
138 Unidad Básica Alimentaria
139 Escalafón diplomático y administrativo
Personal Contratado - Inciso c)
141 Contratación de Personal Técnico
142 Contratación de Personal de Salud
143 Contratación ocasional de Personal Docente y de Blanco
144 Jornales
145 Honorarios profesionales
146 Contratación de Personal de Servicio en el Exterior
147 Contratación de Personal para Programas de Alimentación Escolar y Control Sanitario
148 Contratación de Personal Docente para Cursos Especializados
Remuneraciones por Servicios en el Exterior - Inciso c)
161 Sueldos
162 Gastos de Representación
163 Aguinaldo
Otros gastos del personal - Inciso c)
191 Subsidio para la Salud
192 Seguro de Vida
193 Subsidio anual para adq. de eq. y vestuarios del Pers. FFPP
194 Subsidio para la Salud de las Fuerzas Públicas
195 Bonificación Familiar para los Efectivos de las Fuerzas Públicas
199 Otros Gastos del Personal
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EJEMPLO
d) Presupuesto de ingresos y gastos asignado para cada ejercicio fiscal
Presupuesto de Ingresos
Presupuesto de Gastos
Ejecución presupuestaria
Ejecución presupuestaria por objeto del gasto
Ejecución presupuestaria por grupo del gasto
Ejecución presupuestaria por nivel del gasto (consolidado)
Anexo del Personal
Vacancias Disponibles
e) Detalle de viajes nacionales e internacionales (beneficiario, destino, objetivos del viaje, fecha de
realización y montos de viáticos)
232 Viáticos
Detalles: beneficiario, destino, objetivos del viaje, fecha de realización
Informe final del viaje realizado
f) Inventario de bienes muebles, inmuebles y vehículos
Inventario Detallado
Inventario Consolidado (con cantidad y valor contable)
Inventario Consolidado (sin valor contable o sin cantidad por tipo de bien)
g) Listado completo de funcionarios comisionados a prestar servicios en otras instituciones,
periodo de comisión y entidad de destino
h) Listado completo de funcionarios comisionados de otras instituciones, fecha de inicio y
finalización de comisionamiento, entidad de origen y funciones que desempeñen
i) Cualquier otra información que la entidad considere necesaria para dar a conocer el
cumplimiento de su misión y objetivos institucionales
842 Becas
845 Indemnizaciones
846 Subsidios a asistencia a personas y familias del Sector Privado
Otros Verificar ejecución del OG 849
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Dirección General de Planificación y Monitoreo
Tel/Fax: +595 21 451926
www.sfp.gov.py
Esperamos el ejercicio de la corresponsabilidad (OEE – SFP)
¡MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCIÓN!