Evaluacin del DesempeoAl paso del tiempo son ms las empresas que practican la Gestin de sus Recursos Humanos o tambin conocido como Gestin de Talento Humano para la evaluacin del rendimiento de todo el personal bajo procedimientos formales, estas empresas planifican actividades en el rea de RRHH para evaluar el desempeo de su personal en cada una de sus areas correspondientes, conformando este tipo de actividad frecuente dentro de las actividades de la empresa.Entre los objetivos de la evaluacin del rendimiento del personal en las organizaciones nos encontramos con que nos sirve para tomar decisiones de RRHH de manera fundamentada, es una va para mejorar el rendimiento de los empleados, un instrumento para comunicar las normas y valores organizativos predominantes en su empresa y por ultimo nos permite validar otras prcticas de RRHH.Estas evaluacin se realizan mediante una metodologa de evaluacin con diferentes tips y distintas maneras de llegar al empleado, mediante fechas en las que se va a evaluar el rendimiento del personal, junto con ciertos criterios con que sern evaluados los distintos empleados de los diferentes niveles organizacionales de la empresa. Se define y prepara a quienes sern los evaluadores en cada uno de los casos a ser evaluados. Juntando mecanismos de comunicacin de la actividad en la empresa.