Leadership for ChangeEjercicio: Anlisis de Personalidades

ndice1.Quin est a bordo en el proceso de cambio?32.Estudios sobre Tipos de Personalidad43.Modelo simplificado de Tipos de Personalidad64.Test de Tipos de Personalidad8Qu Tipo de Personalidad es el mejor?8Tienen que estar equilibrados los Tipos de Personalidad?8Cmo puedo saber el Tipo de Personalidad de otras personas?9Para qu sirve este anlisis de Tipos de Personalidad?9

Quin est a bordo en el proceso de cambio?

Quin est a bordo en el proceso de cambio?Este ejercicio se enmarca en el segundo paso de la metodologa Leading for Change. Despus de haber articulado y analizado mi historia del cambio, la visin y su carcter de urgencia (PASO 1), es momento de analizar qu personas estn a bordo de ese proceso del cambio (PASO 2_Anlisis de personalidades) para luego identificar los objetivos y estrategias a seguir con esas personas (PASO 2_Mapa del cambio) y por ltimo pasar a ejecucin (PASO 3).

El objetivo de este ejercicio de Anlisis de Personalidades es entender mis preferencias de comportamiento as como las preferencias del resto de personas involucradas en el proceso del cambio.

Estudios sobre Tipos de Personalidad

Han sido mltiples las investigaciones en el campo de la psicologa desde principios del siglo XX que han analizado la conducta y comportamientos de los seres humanos con el objetivo de inferir una serie de tipos de personalidad o preferencias de comportamiento.Desde principios de siglo, los psiclogos Carl Jung y Katherine Cook Briggs, fueron los precursores de estas investigaciones y posteriormente la hija de la psicloga, Isabel Briggs Myers, sigui con las investigaciones para concluir en 1942 con el test "Briggs-Myers Type Indicator" que ha sido el ms utilizado hasta la fecha (MBTI).

Las preferencias MBTI indican las diferencias en las personas basadas en: Cmo enfocan su atencin u obtienen su energa (Extroversin o Introversin)Cmo perciben o toman la informacin (Sensacin o Intuicin)Cmo prefieren tomar decisiones (Racional o Sentimiento) Como se orientan hacia el mundo exterior (Juicio o Percepcin).

Cada persona tiene un tipo de personalidad que resulta de la interaccin dinmica de las cuatro preferencias, en relacin con sus influencias ambientales y sus tendencias individuales propias. Las personas son propensas a desarrollar conductas, habilidades y actitudes en funcin de su tipo particular. Cada tipo de personalidad tiene reas de fortaleza as como reas de desarrollo.

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Modelo simplificado de Tipos de Personalidad No pretendemos fomentar el etiquetado ni al encasillamiento de las personas. Lo que nos gustara conseguir con este ejercicio es generar un espacio para la reflexin de cmo son nuestros comportamientos y los comportamientos de los dems. Utilizaremos para ello un sencillo test de personalidad (una simplificacin del MBTI), que nos permitir jugar y compartir con las personas y debatir sobre los CUATRO tipos de personalidad (propios y de las personas que nos acompaan en el proceso de cambio).

Los cuatro Tipos de Personalidad (Analtica, Prctica, Inspiradora, Emotiva) estn modelados en funcin de las variables relacionadas con el trato con los dems (Introversin, Extroversin) y el dilogo interno de la persona (Lgica, Intuicin).

Descripcin de los Tipos de PersonalidadEn la siguiente tabla encontramos una breve descripcin de los cuatro tipos de personalidad, y con el test que hay a continuacin podris sacar una instantnea de lo que en estos momentos es vuestra preferencia, vuestro Tipo de Personalidad predominante. Tambin os invitamos a jugar con este modelo y adivinar el Tipo de Personalidad de vuestros amigos y familiares.

Tipos de Personalidad

ExtroversinPrcticaInspiradora

IntroversinAnalticaEmotiva

LgicaIntuicin

Tipo de PersonalidadPatrones de comportamientoExceso del patrn

InspiradoraPositivas, apasionadas, creativas, generadoras de visin, inspiradoras, divertidas y espontneas.Facilidad para perder intersCambia demasiado rpido

Emotiva (Social)Cuidan de los dems. Inteligencia emocional y comunicacin, cohesiona, escucha y empatiza, inclusiva, pacientes y armoniosas.Evasin ante posible conflictoDemasiado influenciable

PrcticaConfiadas cuando hablan y caminan. Basadas en hechos, ejecutivas, audaces, orientadas a la accin y consecucin de objetivos, resolucin de problemasHabla ms que escuchaActa ms que piensa.

AnalticaConfan en su intelecto. Racional y lgica, orientada al anlisis, precisa, perfeccionista, organizada, se le dan bien los nmeros, le importa la calidadFalta de accin y ejecucinExceso de crtica.

Test de Tipos de Personalidad A continuacin te proponemos que realices un pequeo test para determinar cul es tu personalidad dominante. Tambin lo puedes utilizar para determinar la personalidad dominante de otras personas de tu entorno de cambio, de las personas que estn a bordo de tu proceso de cambio. Rellena en esta plantilla el Test de Tipos de Personalidad:Debes llenar las casillas de color amarillo. En cada fila, asignar puntuacin del 0 al 3 para cada palabra. Siendo un "3" para la palabra que ms te define o con la que ms conectas y un "0" para la que menos. Finalmente totaliza cada columna para ver los niveles de dominancia.

Aqu os dejamos tambin algunas de las preguntas ms habituales con una breve respuesta y tambin para vuestra propia reflexin.Qu Tipo de Personalidad es el mejor?Quizs la pregunta sea obvia, aunque preferimos pararnos un momento para contestarla: Ninguna. Todas son igual de buenas o malas. Todas tienen reas de fortalezas (buenas para determinado propsito) o de desarrollo (mejorables para determinado propsito).En algunas culturas, las palabras que definen las Personalidades pueden tener una interpretacin ms o menos positiva, aunque no nos debemos dejar llevar por esa interpretacin. En lugar de nombres con significado en relacin a los comportamientos, algunos test les asignan nombres de colores, elementos de la naturaleza, animales o cualquier otra simbologa que rompa esa vinculacin de juzgar las personalidades como buenas o malas.Tienen que estar equilibrados los Tipos de Personalidad?No tiene por qu. Hay personas que combinan un equilibrio de las cuatro personalidades y por lo tanto nos ser ms difcil averiguar cul es el que predomina porque quizs no sea ninguno. Por otro lado, hay personas que tienen uno o dos de los Tipos de Personalidad mucho ms marcados que los otros y por lo tanto, suele ser ms sencillo descubrirlo en poco tiempo.Cmo puedo saber el Tipo de Personalidad de otras personas?Quizs sea divertido proponerles hacer el test y debatir sobre ello. En cualquier caso te invitamos a la observacin. Analiza el lenguaje (el verbal y el no verbal) de las personas que te rodean, los verbos que utiliza, sus movimientos, sus preferencias, cmo reacciona a determinados estmulosEste juego de observacin es un primer paso y te dar una nueva perspectiva de las dems personas.Para qu sirve este anlisis de Tipos de Personalidad?Si las personas son el motor del cambio, no estara bien entender las preferencias de esas personas?En un proceso de cambio, no estara bien tener a bordo a personas con diferentes preferencias capaces de dar lo mejor de s mismas en diferentes mbitos de comportamiento?Un Analtico que garantice la precisin y razonamiento un Prctico que est orientado a la accin con empuje y valenta un Inspirador que sea capaz de inspirar, crear una visin y generar pasinun Emotivo que mantenga al grupo unido, que genere calma y favorezca la colaboracin en momentos difciles...todos igual de necesarios, todos igual de importantes.Adicionalmente, creemos que muchos conflictos personales se producen de la falta de legitimacin de las preferencias de los dems. Con este ejercicio practicamos dos perspectivas que ayudan a entender que muchos de los comportamientos no se deben a ataques hacia nuestra persona, sino ms bien a las preferencias de personalidad de la otra persona.Creemos que la reflexin originada por este ejercicio contribuye a mejorar nuestra empata y aceptar la diversidad como algo positivo y necesario en un proceso de cambio. Bueno, esperamos que haya disfrutado este ejercicio y que te sirva para:1. Entenderte mejor.2. Entender mejor a las personas que te rodean y el valor que cada uno de ellos aportan a partir de sus personalidades dominantes: a. A las personas de tipo analtico es importante escucharles con atencin porque necesitan espacio para transmitir sus razonamientos. b. A las personas de tipo prctico hay que tratarles de forma directa, sin rodeos y con foco en el objetivo a perseguirc. A las personas de tipo emotivo a que tratarles de manera abierta y personal teniendo siempre en cuenta la inclusin de todo el equipo. d. A las personas de tipo inspirador es importante escuchar sus ideas sin poner trabas o impedimentos a las mismas.

3. Relacionarte mejor con las personas que te rodean en funcin de sus personalidades dominantes. a. A las personas de tipo las personas de tipo analtico te pueden ayudar a planificar con rigor,b. las personas de tipo prctico te darn agilidad en la toma de decisiones y foco en la ejecucinc. las personas de tipo emotivo te ayudaran a lograr la cohesin de los equiposd. las personas de tipo inspirador te ayudarn a abrir ideas y a mantener el nivel de entusiasmo en los equipos.

Edicin:1Leadership for ChangeEjercicio: Anlisis de personalidadesPgina 6

Hoja1

PrcticoAnalticoEmotivoInspiradorDecisivoOrdenadoConsideradoEspontneoResultadosEsquemasAyudaInspiracinMetaPuntualViajeSueoAbruptoCrticoDubitativoDistraccinValientePrecisoPacienteApasionadoHechosLgicaEmocionesPosibilidadesAgresivoPrecisoCariosoSociableObjetivosCalidadAcuerdosIdeasCompetitivoAnlisisFielPositivoUtilizarloVerificarloCompartirloJugar con l