QUE ES ?

En psicología se trata de un trastorno

afectivo que causa indiferencia frente a los

acontecimientos, las personas o el medio que

rodea al sujeto.

Hace

referenci

a

desidia

Fuerza

impasi

ble

Falta

de

animo

indiferen

cia

desgan

o

inactividad física

tristeza, infelicidad

sensación de vacío

falta de capacidad de disfrute y desmotivación ante las cosas que antes producían placer.

si se persiste en el tiempo, suele alterar el contenido del pensamiento, dando lugar a ideas de auto devaluación y,

en consecuencia, a una pérdida terrible de autoestima.

»Una pérdida de interés hacia las cosas que antes hacían disfrutar a la persona.»El sentirse triste, decaído emocionalmente o cabizbajo.

»El abatimiento.»El sentimiento de indignidad.

»La culpa.»La soledad del aislamiento.»La falta de la motivación.»La fatiga fácil.

la falta de sinceridad al obrar

la ostentación y la falta de conocimiento

religioso que hace que la persona ignore la

recompensa por nuestras acciones y la virtud

de la paciencia.

También, estar atados a la vida terrenal y

olvidarnos del Más Allá

capacidad cognitiva de percibir, en un

contexto común, lo que otro individuo puede

sentir. También es descrita como un

sentimiento de participación afectiva de una

persona en la realidad que afecta a otra.

La empatía puede dividirse en

dos componentes principales

Empatía afectiva

Empatía cognitiva

Empatía afectiva

también llamada: empatía emotiva:

la capacidad de responder con un sentimiento

adecuado a los estados mentales de otro.

Contagio

emotivo

Excitación al

otro

Afectación por el estado

emotivo

Empatía afectiva

Preocupación

empática Aflicción

propia

compasión por otros

como reacción a su

sufrir.

sensaciones propias de

incomodidad y ansiedad

como respuesta al

sufrimiento ajeno.

Empatía cognitiva

la capacidad de comprender el punto de vista

o estado mental de otro/a.

A menudo se usan como sinónimos los

términos empatía cognitiva y teoría de la

mente, /supuestos-suposiciones mentales/

Empatía cognitiva

Asunción de

perspectivaFantasía

la tendencia

a adoptar

espontánea

mente los

puntos de

vista del

otro/a.

la tendencia -

proyectiva- a

identificarse

con

personajes

imaginarios.

El perfil de las personas

empáticas se caracteriza por:

Presentar una elevada sensibilidad social: les preocupan los problemas de los demás, los sentimientos de los otros, etcétera.

Captar la comunicación no verbal de los otros: saben leer en los gestos, en el tono de voz, etcétera los estados emocionales de sus semejantes.

Saber dar feedback social: Son capaces de mostrar a los demás que han captado sus sentimientos.

Ser respetuosas: saben aceptar los sentimientos y conductas de los otros con independencia de que no las aprueben.

Les gusta escuchar (no oír), y son buenos conversadores.

Respetar o comprenden los motivos de las conductas de los demás

Eficiencia

a palabra eficiencia proviene del latín

“efficientĭa” que puede aludir a “completar”,

“acción”, “fuerza” o “producción”. La

eficiencia es la capacidad de hacer las

cosas bien,

Una persona eficiente hace de forma muy

diligente el trabajo que tiene asignado. Una y

otra vez. Lo hace rápidamente,

correctamente, sin errores de calidad, hace

un buen trabajo. Con ello consigue ir

mejorando gradualmente los procesos que

opera, optimizando poco a poco el tiempo

que necesita para hacerlos.

Eficacia

ser eficaz es conseguir metas y objetivos

propuestos, independientemente del uso que

se le haya dado a los recursos. La eficacia

hace referencia a los resultados obtenidos en

relación con las metas y el cumplimiento de

los objetivos.

Las características de una

persona eficaz son las

siguientes: 1. Se lidera a sí misma, tomando la vida proactivamente.

2. Se conoce y conoce la realidad.

3. Basa sus logros en resultados concretos.

4. Afronta siempre sus responsabilidades.

5. Tiene una visión clara y hace de su vida una misión permanente.

6. Hace buen uso de su tiempo.

7. Está dotada de gran fortaleza interna y tenacidad.

Yo las definiría, a mi entender, como

EFICIENTE: cumple todas las órdenes y

sigue todos los protocolos de las

empresas. EFICAZ es alguien mas

autónomo, puede tomar decisiones con su

criterio y resolver problemas solo. Como

gerente prefiero un empleado eficaz que a

uno eficiente, ya que éste ante el

imprevisto quizá no sabe como actuar

Bibliografía:

http://www.sidalc.net/cgi-bin/wxis.exe/?IsisScript=UCAT.xis&method=post&formato=2&cantidad=1&expresion=mfn=003748

http://www.psicologiaamayaterron.com/que-es-la-apatia

http://islamqa.info/es/47565

http://definicion.de/eficiencia/.

http://www.deganadores.com/index.php?option=com_content&view=article&id=26:caracteristicas-de-una-persona-eficaz&catid=7:eficacia-personal&Itemid=13

http://linkinghub.elsevier.com/retrieve/pii/S0213485310700219?via=sd&cc=y