LA MOTIVACIÓN LABORAL

¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?

ES EL IMPULSO QUE LLEVA AL SER HUMANO A LLEVAR A CABO ACTUACIONES PARA CONSEGUIR UN OBJETIVO.

¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?

SON LOS IMPULSOS QUE LLEVAN A LOS AGENTESLABORALES (TRABAJADOR@S Y EMPRESARI@S) A LLEVAR

A CABO ACTUACIONES PARA CONSEGUIR SUS OBJETIVOS LABORALES.

PROCESO MOTIVACIONAL DEL TRABAJADOR

IMPULSOS QUE LLEVAN AL TRABAJADOR/A AACTUAR PARA SATISFACER NECESIDADES E

INTERESES LABORALES Y PERSONALES.

¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?

A. MASLOW: LA MOTIVACIÓN ES UNA SITUACIÓN DE NECESIDADES JERARQUIZADAS, POR LO QUE SI NO SATISFACEMOS NECESIDADES DE RANGO INFERIOR NO ENCCONTRAMOS MOTIVACIÓN PARA SATISFACER NECESIDADES DE RANGO SUPERIOR.

¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?

TEORÍA BIFACTORIAL (F. HERZBERG): EXISTEN DOS TIPOS DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR/A:

FACTORES HIGIÉNICOS: RODEAN LA ACTIVIDAD LABORAL. CAUSAN DESMOTIVACIÓN (CONDICIONES LABORALES, HORARIOS, SALARIO)

FACTORES MOTIVACIONALES: RELACIONADOS CON EL CONTENIDO DEL TRABAJO EN SÍ. CAUSAN MOTIVACIÓN (LOGRO, CRECIMIENTO, RECONOCIMIENTO, FUNCIONES DESEMPEÑADAS)

¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?

TEORÍA NECESIDADES APRENDIDAS (McCLELLAND): LAS NECESIDADES LAS APRENDEMOS DESDE LA INFANCIA, Y ESTÁN INFLUENCIADAS POR EL AMBIENTE SOCIAL Y CULTURAL DONDE CRECEMOS. EL SER HUMANO ACTUA POR IMPULSOS (CUATRO):• MOTIVACIÓN DEL LOGRO• MOTIVACIÓN DE AFILIACIÓN• MOTIVACIÓN POR LA COMPETENCIA• MOTIVACION POR EL PODER

SEGÚN EL PREDOMINIO DEL IMPULSO SE TENDRÁ UNA MOTIVACIÓN LABORAL