LA SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES
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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDESUNIANDES
FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOSTEMA: SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES
AUTORES: ERICK NEVAREZ MICHAEL ORTEGA GABRIELA ARAQUE SANTIAGO PIZARROTUTOR: Ing. Mayra Granda
SANTO DOMINGO – ECUADOR
SALUD MENTAL EN LAS
ORGANIZACIONES Ambiente Laboral,
(aspectos laborables) Seguridad e higiene
laboral Influencia de los valores
¿A que se refiere salud mental? •Estado de equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural lo que garantiza su participación laboral, intelectual y de relaciones.
LA SALUD MENTAL EN EL AMBIENTE LABORAL
• Salud y trabajo son dos aspectos estrechamente relacionados
• Un buen estado de salud permite el adecuado desarrollo de la actividad laboral y constituye la base para conseguir el bienestar en el trabajo.
• El cambio en el ámbito laboral, permite desarrollar nuestras capacidades físicas e intelectuales, aunque también constituye una fuente de riesgo para la salud.
EXISTEN IMPORTANTES TRANTORNOS DE DERIVADOS TRABAJOS EN LA
ORGANIZACIÓN COMO:
•El estrés, el burn-out e incluso el trabajo adición.•Estos son los costes en la salud para el individuo que producen difunciones, pero no los son y menos para la organización en el que esta integrado.
ESTOS TRANSTORNOS SE REALIZAN EN FORMA DE:
ROTACIÒN
BAJO RENDIMINETO FISICO Y
PSICOLOGICO
ACCIDENTES DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO
ENFADOS
DESCONFIANZA
FATIGA Y CANSANCIO
ERRORES FALLOS DE CALIDAD
CONFLICTOS Y TENCIONES
ABSENTISMO POR BAJA
Intervenir en la orientaciòn de las necesidades de la organizaciòn en este ambito, prevenir y resolver problemas antes de que sean irremediables es una de las facetas que le conviene a la empresa cubrir.
No solo tratamientos individualizados sino intervenciones de tipo grupal y organizativo.
Existen 3 niveles en la intervención en este aspecto:
Intervención primaria: Reduce al mínimo los agentes del estrés.
Intervención secundaria: Maneja el estrés.
Intervención terciaria: Asiste a los empleados.
Desde el punto de vista organizativo hay que actuar a nivel cultural, desde el momento que se elige a un estrategia determinada.
Hay que tener en cuneta y actuar sobre los valores, creencias básicas y convicciones de la organización.
Hay que trabajar sobre los estilos de liderazgo y mando, sobre el clima, la comunicación interpersonal y la gestión de la información, con el fin de que todos los individuos implicados en el cambio reciban el feed-back que necesitan para sentirse personas inteligentes.
HIGIENE EN EL TRABAJO
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de la salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
UN PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO
1. Un plan organizado: involucra los servicios médicos, enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial.
2. Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
ESTAS FACLIDADES DEBEN INCLUIR
Exámenes médicos de admisión Cuidados relativos a lesiones personalesPrimeros auxiliosEliminación y control de áreas insalubresRegistros médicos adecuadosSupervisión de hospitales de buena categoría.
3. Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluye:Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.
OBJETIVOS DE LA HIGIEN DEL TRABAJO SON:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enferma o portadores de defectos físicos.
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Aumentar la productividad por medio del control de ambiente de trabajo.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer de implantación de practicas preventivas.