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www.fundacionsol.cl @lafundacionsol Las externalización como dispositivo precarizador del trabajo Segundo Conversatorio FLACSO - CENTRASS La externalización laboral y los riesgos de precarización del trabajo Panel Estado actual de la externalización y subcontratación en Chile 01 de octubre 2015 Alexander Páez. Sociólogo. Fundación SOL. www.fundacionsol.cl @lafundacionsol
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Las externalización como dispositivo
precarizador del trabajo
Segundo Conversatorio
FLACSO - CENTRASS
La externalización laboral y los riesgos de precarización del trabajo
Panel Estado actual de la externalización y subcontratación en Chile
01 de octubre
2015
Alexander Páez. Sociólogo.
Fundación SOL.
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Índice
1. Contexto de la externalización
a. Alto dinamismo empleo últimos 5 años
b. Proceso de formalización precarizante
2. Sectores económicos dinámicos en externalización
a.- Heterogeneidad productiva selectiva
b.- El caso de Enseñanza y Servicios Sociales y de Salud
3.- Valor del Trabajo y diferencias salariales
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1.- Contexto de la Externalización
a.- Alto dinamismo empleo últimos 5 años
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Contexto Externalización 1. Fuerte dinamismo empleo: entre enero-marzo 2010 y mayo-julio 2015 el
empleo creció en 1.037.089.
El 57% de ese empleo corresponde a mujeres.
El 68,7% es explicado por el crecimiento de los/as asalariados/as.
La tasa de desocupación disminuye de un 9,04% en EFM 2010 a un 6,6% en MJJ 2015.
La tasa de ocupación aumenta de un 52,5% a un 55,5%.
El crecimiento de la tasa de ocupación es impulsado por las mujeres que pasan de un 41% a un 46,1%. Los hombres aumentan levemente de un 65,9% a un 66,9%.
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Contexto Externalización
1. Fuerte dinamismo empleo: entre enero-marzo 2010 y mayo-julio 2015 el empleo creció en 1.037.089.
Los sectores económicos que explican mayormente el crecimiento del empleo son tres (51% de la variación total del período):
• Enseñanza que explica el 22% de la variación total del período (un 30% de la
variación del empleo femenino)
• Industria Manufacturera con un 15,4% (un 19% del empleo masculino)
• Construcción con el 13,8% (27,6% del empleo masculino)
Tasa de desocupación contenida
Fuente: Fundación SOL. IMCE MJJ 2015
1).- Casi el 74% del empleo para el trimestre Mayo-Julio 2015 corresponde a
empleo asalariado (público, privado y servicio doméstico)
2).- Pero sólo el 60% está cubierto por alguna legislación laboral (Código del
Trabajo y Estatuto Administrativo)
Fuente: Fundación SOL. IMCE MJJ 2015
Variación empleo últimos 64 meses
- El 41,5% de la variación del
empleo de los últimos 64
meses corresponde a
trabajadores externos
(subcontratados, por suministro
y enganche)
- Sólo el 26,6% corresponde a
asalariados directos.
- Al agregar la variación del
trabajador por cuenta propia y
el familiar no remunerado el
71% de la variación
corresponde a empleos
precarios
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Variación empleo últimos 64 meses
• El 71,5% de la variación total de asalariadas los últimos 64 meses corresponde a
asalariadas externas (subcontratadas, por suministro y enganche)
• En el caso de los hombres es el 48,4%.
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2. Sectores económicos dinámicos
en externalización
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Sectores económicos dinámicos
1. La externalización ha sido “selectiva” en cuanto a su dinamismo, se concentra fundamentalmente en:
Sectores estratégicos de la economía (Minería, S.E.G.A)
De mayor participación sindical (Servicios Sociales y de Salud, SEGA, Minería)
Y los sectores económicos asociados a ex sectores de prestación de servicios públicos como derechos sociales (Administración Pública, Enseñanza y Servicios Sociales y de Salud).
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Externos según sector institucional
• Casi un millón de
asalariados externos.
• El 19,3% de las
asalariadas mujeres es
externa.
• El 34,6% de los
asalariados que se
desempeñan en el sector
público es externo.
• Aunque el mayor
número se encuentra en
el sector privado (68,9%
del total de externos/as) Fuente: Fundación SOL. IMCE MJJ 2015
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Externos según rama de actividad económica
• Los sectores estratégicos ,
como Minería, y
S.E.G.A, más los sectores
económicos recientemente
integrados a las lógicas de
acumulación, como
Enseñanza y Servicios
Sociales y de Salud tienen
los índices más altos de
externalización.
Fuente: Fundación SOL. IMCE MJJ 2015
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Externos según rama de actividad económica
10 sectores económicos aumentan su proporción de asalariados/as externos entre enero-marzo 2010 y mayo-julio 2015.
Destaca el aumento de Enseñanza que pasa de un 6,9% a un 34,7% (una variación del 645% en el número de externos/as) y Servicios Sociales y de Salud de un 6,1% a un 33% (618% de aumento). Minería aumenta en un 42,5%.
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Externos según rama de actividad económica
• El 83,1% de la variación
total de asalariados
externos se concentra en
Enseñanza, Servicios
Sociales y de Salud,
Minas y Administración
Pública.
• Destaca Enseñanza, con
un 43,7% del total.
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% Sindicalización por sector económico
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3.- Valor del Trabajo y diferencias
salariales
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Valor del Trabajo
1. El valor del trabajo general en Chile es bajo:
El promedio de ingresos de la ocupación principal entre 2013 y 2014, decrece en términos reales en -1,9% según NESI 2014.
El 50,5% obtiene ingresos inferiores a $310.000
El 1% obtiene el 30,5% de los ingresos anuales.
El 0,01% tiene ingresos per cápita de $459 millones mensuales
El 50% de los asalariados/as externos obtiene ingresos inferiores a $250 mil, el salario mínimo bruto es de $241 mil.
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Diferencia salario promedio
Directos/Externos
En promedio los
asalariados directos tienen
una diferencia bruta de
40% a favor por sobre los
ingresos promedio de los
asalariados externos.
Administración Pública
tiene una diferencia a
favor del asalariado
directo del 130%.
Comercio es del 60%.
Minería es del 30%
Fuente: Fundación SOL. NESI 2014 INE.
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En promedio los asalariados directos tienen una diferencia de 20% a favor por sobre los ingresos promedio de los asalariados subcontratados.
Destaca:
• Administración pública con 150%.
• Intermediación Financiera con 100%
• Enseñanza con 60%
• Servicios Sociales y de Salud con 60%.
• Minería con un 40%
Diferencia salario promedio
Directos/Subcontratados
Fuente: Fundación SOL. NESI 2014 INE.
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Destaca:
• Intermediación financiera,
120%
• Administración pública, 100%
• SEGA, 100%
• Comercio, 60%
• Construcción,50%
• Minería, 50%
• Transporte, 30%
Diferencia salario promedio
Directos/Suministro de Trabajadores
Fuente: Fundación SOL. NESI 2014 INE.
