LIDERAZGO

Luisa Fernanda Vela AcostaECCI. 2012

El liderazgo se define como la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta y colaborativa por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

¿ QUE ES EL LIDERAZGO?

CLASES DE LIDERAZGO• Por relaciones

• Paternalistas: Toman las decisiones, se valen de premios y castigos para motivar, confían y dan confianza, procuran el bienestar del equipo.

• Proactivos: Fomentan el desarrollo del potencial individual y de grupo, estimulan la participación, consultan, buscan el consenso, evalúan y corrigen el comportamiento.

• Autocráticos: Dirigen, controlan, toman las decisiones y asumen totalmente la responsabilidad por los resultados.

• Democráticos: Fomentan la discusión y el intercambio de ideas para tomar decisiones, agradecen la participación, establecen reglas claras y las comunican, buscan el consenso en la resolución de problemas.

• Liberales: Delegan las acciones y decisiones a los seguidores, interviniendo y apoyando sólo cuando se les solicita, sin emitir juicios ni evaluaciones.

• Audaces: Poseen una gran capacidad para relacionarse con personas e instituciones, son arriesgados, persuasivos y entusiastas.

• Carismáticos: Transforman los esquemas preestablecidos, rompen paradigmas, proponen alternativas novedosas, convencen a los seguidores, los ilusionan y los hacen partícipes en la búsqueda de nuevas estrategias que garanticen un cambio. Son arriesgados.

• Auténticos: Fomentan el diálogo y el autoconocimiento, se controlan a sí mismos, son ecuánimes, generosos, negociadores, pueden lograr conciliaciones entre intereses antagónicos.

Obstáculos en el liderazgoLa carencia de un buen liderazgo lleva a ciertos obstáculos que pueden afectar seriamente nuestros objetivos y estos repercuten en nuestro grupo de trabajo.

• Ausencia de planes: pueden ser de carrera para avanzar en los niveles jerárquicos de la organización, siendo el liderazgo centralizado.

• Fallas en la comunicación : por lo general es donde no se considera las opiniones de los subordinados en la toma de decisiones gerencial, creando resentimiento y poca motivación hacia la cultura organizacional.

• Ausencia de un liderazgo : gerencial proactivo, estratega, visionario, participativo, creativo, donde se carece de los conocimientos administrativos modernos.

• Poco interés : del líder gerencial de conocer sobre otras culturas e idiomas para así proyectar a estas empresas hacia nuevos mercados de tendencia global.

• Fallas en el conocimiento: puede ser de sí mismo como líder, como también de herramientas de crecimiento personal que le permitan relacionarse con diversas personas y mejorar su comunicación para la negociación.

• Paquetes salariales bajos : para los profesionales en cargos gerenciales y de supervisión, lo que hace que se contrate personas con poca experiencia y capacitación.

BENEFICIOS DE SER UN LIDER Ser un buen líder no es tarea fácil, conlleva esfuerzo y mucho entusiasmo por parte de quien lo maneje, por eso un líder puede beneficiarse de su trabajo y destacarse con su grupo de trabajo, de esta manera lograra influirá de forma positiva. La gente colabora mucho mas en los metas propuestas:El deseo de progreso que usted trasmita y el entusiasmo, motivará a sus subordinados, y ayudara a despertar el deseo de conseguir los objetivos propuestos y así llegar a grandes resultados. Usted se hace un modelo a imitarLas personas siempre buscan un modelo a seguir, y si usted se juega un buen papel de líder, ya sea cuando ejerce el control e influencia en su grupo de trabajo o trasmite buenas actitudes y se comporta de manera adecuada, esto directamente trascenderá en el papel de los subordinados lo cual ayudara y fomentar el respeto en el grupo de trabajo.

Construye una reputaciónSi usted es un líder que es entusiasta, encuentra el modo de vencer obstáculos y crear resultados, usted construirá una reputación como alguien que crea. Cuando usted consigue una reputación por ser a alguien que crea, usted conseguirá oportunidades de tomar nuevos desafíos y oportunidades.Alcanzara el éxitoUn buen líder es alguien que ejerce control he influencia de forma adecuada, con su grupo de trabajo, lo cual lo hace una gran influencia, y una persona de buena reputación, como resultado individual tendrá la oportunidad de determinar con mas facilidad sus debilidades y fortalezas, con las cuales sacara partido de ellas y las involucrara en sus propósitos, y objetivos, los cuales le ayudaran a forjar criterio, y mucha confianza para llevar acabo sus proyecto de alcanzar el éxito.

EJEMPLOSLíder positivoEn los ejemplos de mi vida en particular tomare a mi Madre como un líder de un hogar, una líder siempre dispuesta a propender por el bienestar de su hogar y sus habitantes, un bienestar no solo físico sino también emocional, afectiva, social y mental. Mi madre es cabeza de hogar, es una mujer responsable, inteligente, capaz, fuerte que me ha enseñado que la mujer es un ser humano física y cognitivamente capaz; un ser especial que merece respeto.Líder negativoSon todos lideres políticos y religiosos que buscan su bienestar, y no el de la comunidad. Y aquellos que aprovechan su poder para establecer su relación de superiores frente a los demás. No solo su jerarquía de poder es negativa sino lo que logran por medio de esta al pormenorizar y despreciar a la comunidad general viendo solo por sus intereses.

APRECIACIONES PERSONALES • Efectivamente el liderazgo no debe tomarse como una oportunidad para

ser una persona individualista que no ve por el bien colectivo sino de colaborar y guiar procesos laborales, creativos, familiares, etc., que beneficien a todos .

• No necesariamente ser líder tiene que ser la meta de una persona en sus diferentes ámbitos sociales, el ser parte de un grupo de liderado por alguien competente es también muy positivo. Pues se hace parte de una estructura fuerte y productiva que no existiría sin quienes son guiados por el líder.