Imposición vs Convicción

El liderazgo es la influencia ejercida a

través de la comunicación.

El liderazgo participativo (convicción) se contrapone al liderazgo autocrático(imposición). 

El estímulo que conduce a la acción se denomina

"MOTIVACIÓN".

Liderar es

motivar.

Debe haber comunicación de doble vía entre las

partes (como pueden ser empleado y empleador)

Deben lograrse los objetivos a través de la

interrelación entre líderes y subordinados.

La persona es lo más importante junto con su crecimiento, más allá de los resultados obtenidos.

El liderazgo participativo basado en la interrelación

y la convicción genera

-ambientes laborales positivos-aumenta el compromiso de unos y

otros-reduce enfermedades laborales

-aumenta el presentismo.

Legitimar al otro, sea líder o subordinado, genera

delegación de tareas por roles y más productividad.

¿Y vos, preferís el liderazgo participativo?

¿Por qué?  

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Claudio Castillapara

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