Universidad Católica De Cuenca Sede Azogues

Liderazgo Empresarial

Tema: Ensayo del Liderazgo Empresarial Nombre: Luis Ordoñez

Profesor: Ing. Marcelo Cárdenas

Introducción En el liderazgo empresarial el líder trata de influenciar en las personas que trabajan para

la empresa con el propósito de cumplir los objetivos de la empresa y necesidades de la misma hoy en día los avances tecnológicos en comunicación permiten que las posibilidades empresariales sean cada vez más variadas y la probabilidad de éxito sean mayores a pesar de la competencia esto se debe a que una fuente de información puede brindar ideas e innovación para una empresa fomentando la creatividad y la perseverancia para el líder y trabajadores de una empresa.

En nuestro país (Ecuador) la capacidad empresarial es alta existiendo empresas grandes, mediana o pequeñas manteniendo un crecimiento a pesar de los cambios como la inestabilidad política, económica y social las diferentes listas políticas han generado distorsiones económicas y debacles financieros sin embargo las empresas han mantenido su desarrollo constituyendo uno de los motores más importantes de la economía convirtiéndose para nuestro país en el elemento determinante para el desarrollo de tal manera que un líder empresarial debe influir positivamente en los ecuatorianos para el desarrollo de redes virtuosos que permitan brindar bienes y servicios en primera instancia a los propios ecuatorianos y luego al mundo teniendo en cuenta que la empresa no solo debe dar un servicio y obtener un beneficio sino debe liderar un cambio y revalorizar su papel en el desarrollo estando a cargo de los líderes y promotores en cumplir este rol.

Desarrollo El liderazgo empresarial constituye el principal elemento de desarrollo de un país y uno

de los motores más importantes en la economía brindando bienes y servicios variados demostrando la capacidad de liderazgo de cada empresa al momento de exhibir un producto caracterizando a cada líder la habilidad de influenciar positivamente en un empleado de la empresa alcanzando sus objetivos y necesidades poniéndose a la vanguardia en el servicio que preste la empresa.

En el Ecuador las empresas constituyen el principal elemento de desarrollo sin embargo al iniciar una empresa sin importar el tamaño se asume una gran responsabilidad con los involucrados considerando temas importantes tanto para su desarrollo como para su formación como la visión de la empresa, principios básicos, filosofía y valores, influencia en el entorno (efectos, beneficios), la motivación de su establecimiento, beneficio que ofrece la empresa a sus empleados (salario y trabajo) o capacitación a sus miembros para su desarrollo personal todo esto permite plantear a la empresa lo que desea alcanzar visualizando su labor en el futuro y el beneficio colectivo que se pueda brindar para lo cual se invirtió tiempo, esfuerzo y creatividad teniendo en cuenta que las decisiones tienen un impacto en diferentes ámbitos en que nos desenvolvemos produciendo un efecto en algún lugar, alguna circunstancia o persona.

Por otro lado el empresario debe tener en cuenta que los recursos naturales son cada vez mas limitados debido a que se crece en número y necesidad, no se hace un uso eficiente de los recursos y no se cuidan los mismo por lo tanto el empresario debe guiar a su empresa con una visión a largo plazo manteniendo una sustentabilidad y equilibrio para los siglos futuros siendo perseverante, escuchando, aceptando críticas, reconociendo errores y teniendo capacidad de enmendarlos de manera que si la empresa se acopla al entorno adecuadamente con una visión correcta, con valores claros y sistemas eficientes los beneficios económicos y no económicos vienen por añadidura satisfaciendo las necesidades de quienes conforman la empresa fomentando la innovación y crecimiento inculcando en los trabajadores de la empresa satisfacción por lo que hacen generando así un circulo virtuoso de beneficios.El líder debe tener como objetivo final lograr en la sociedad seguridad en las acciones que cumpla la empresa dando a conocer que lo ofrecido se ajusta a las necesidades y que la empresa vela por el bienestar de toda la sociedad de forma que una empresa se considera exitosa si los trabajadores en ella tienen vidas exitosas por otra parte la tecnología permite mejorar los procesos pero nunca pueden sustituir a las personas ya que por más avanzada no tiene la capacidad de inteligencia y sentimiento de entrega o compromiso que una persona tiene al ser motivada sin embargo la tecnología es importante ya que es una herramienta que mantiene controlado los procesos para crecimiento eficazmente

La Empresa en el mundo Global. El empresario debe estar al tanto de lo que ocurre en el mundo manteniéndose

actualizado a los cambios que este presenta constituyéndose en una forma de estabilidad y equilibrio para la empresa en las decisiones que se tomen para lo cual el empresario debe tener en cuenta los principios con los cuales se formó la empresa ya que ante cambios de actividad o en momentos de turbulencia los principios básicos y la filosofía ayudaran a tomar la decisión más adecuada.

En tanto que en el emprendimiento no todos prosperan por razones como la situación no ha sido suficientemente estudiada, por acciones innecesarias, por costos adicionales en una actividad que no requería de acciones preconcebidas o que busca el beneficio de pocos para mantener el emprendimiento se genera un valor para el grupo tratando de no distorsionar las actividades normales si no al contrario facilitarlas.

Muchos piensan que una empresa es una organización con mucha gente, máquinas y tecnología dejando de lado a las pequeñas empresas pero se debe tener en cuenta que para llegar al hito de éxito que hoy en día es esa empresa comenzó en algún momento como una pequeña empresa que se iba desarrollando gracias a una idea innovadora que permitió satisfacer una necesidad, quien desarrolla un producto, un sistema, con principios éticos y morales tratando de incorporarse en la comunidad adecuadamente brindando satisfacción y por ende su desarrollo adaptándose a los cambios que se producen en el mundo sin embargo una empresa pequeña no necesariamente va a crecer en igual una empresa grande no necesariamente va a sostenerse todo depende de la capacidad que tenga para adaptarse al medio y los que lideran la empresa deben asegurarse de que el servicio que entregan sea adecuado por otra parte existen empresa cuyo propósito es mantenerse en una etapa y de dejar de desarrollarse al prestar un servicio o producto el cual satisface las necesidades de sus clientes sin requerir de una innovación este tipo de empresas carecen de ambición de la misma manera las empresas grandes no tienen asegurado su permanencia en el tiempo ya que podrían haber generado desequilibrios, problemas entre sus miembros, daños al medio ambiente, pierde de vista a sus colaboradores o clientes o que debe coexistir con empresas pequeñas que las haya dañado evitando otros emprendimientos todo lleva a una empresa demasiado ambiciosa.

El liderazgo empresarial debe ser equilibrado haciendo que todos trabajen en la dirección de los objetivos sociales y estos sean claros para mantener un equilibrio con todos los aspectos relacionados con su desarrollo el líder debe tener en cuenta algo muy importante como filosofía que es con cual maneja el inicio de una empresa esta debe tener políticas bien definidas sus propósitos deben ser entendidos por todos los que conforman la empresa y hacerlos suyos debe brindar seguridad y confianza a través de la sinceridad y transparencia en todos los actos, el líder debe transmitir entusiasmo en todas las personas haciéndolas que se involucren y participen activamente en la consecución de objetivos la empresa debe considerar como un semillero de valores basándose en el reconocimiento y el respeto cuyo derecho implica el reconocimiento de igualdad por encima de sus diferencias de nivel social, nacionalidad, origen, religión, sexo o raza.La empresa esta destina a servir tanto a su grupo como a sus clientes en ella entra en contacto otras personas que contribuyen a su operación y resultados tal como proveedores, banqueros, competidores, gobernantes a los cuales debe reconocer, respetar y servir.

Esta visión de la empresa como célula vital única e irrepetible en la sociedad humana debe dar al empresario a más de la inspiración y fuerza para defenderla debe ser explicada y promovida en la sociedad en la cual se desenvuelve basándose en su desarrollo en un bien común, en la honradez, confianza, veracidad, prudencia, dedicación, esfuerzo, cooperación y ayuda mutua que hace posible la comunidad de trabajo y actividades de producción e intercambio. Para ser el líder de una empresa se debe buscar el mejoramiento y la perfección individual, debe tener la capacidad de transmitir ideas y valores a sus seres cercanos para que estos las transmitan al resto positivamente convirtiéndolas en acciones por último se debe aplicar todo lo bueno y positivo a la empresa con el fin de obtener resultados motivadores que permitan dirigirse hacia el objetivo final que siempre será el bien colectivo convirtiendo al empresario en un guía y maestro para su bienestar, progreso y superación humana.

Habilidades de un líder empresarial. Carisma. Habilidad para atraer personas lo cual permite ganarse al equipo de trabajo y que estos

saquen lo mejor de sí mismo para el beneficio de la empresa. Organizativo. Saber manejar y organizar los recursos que tiene a disposición teniendo bajo control

y estar atento a futuros conflictos. Visionario. El líder se caracteriza por su visión a largo plazo se adelanta los problemas y detecta

oportunidades que solo el ve a través de la búsqueda constante y de ir siempre adelante. Comunicador. El líder debe ser un buen orador para transmitir sus ideas al resto permitiéndole

vender sus ideas de manera sugerente y persuasiva. Entusiasta. Los mensajes los debe transmitir con entusiasmo para que crean en el de tal forma el

grupo perciba el mensaje y todos vayan hacia una meta positiva para ellos y la empresa. Disciplina. Basa su éxito en la capacidad de liderar pero en ocasiones debe saber poner autoridad

cuando la situación lo amerite siendo comprensivo pero no blando ni empequeñecerse ante los problemas transmitiendo exigencia a su equipo y así mismo.

Creativo. El líder debe rebosar creatividad para proponer soluciones de innovación vistas las situaciones desde diferentes perspectivas de forma que el líder sea capaz de fomentar ideas novedosas y enfrentarse a los riesgos que esta pueda generar.

Negociador. El líder debe ser un gran negociador debe saber vender muy bien el y sus ideas a través de la persuasión y la convicción.

Honesto. El equipo detecta honestidad en el líder y esto genera confianza lo lleva a concebir que el líder no dejara a su equipo a mitad de camino.

Conclusión El liderazgo empresarial debe ser ejercido por una persona que transmita

entusiasmo, respeto, seguridad influyendo en cada persona que integre la empresa el objetivo de todos persiguen y el beneficio que se lograr al alcanzarlo manteniendo los principios de la empresa y su filosofía que son los cimientos sobre los cuales la empresa se apoyara para su desarrollo permitiendo coexistir en su entorno brindando los recursos que permitan satisfacer las necesidades de la sociedad convirtiendo a cada miembro en un líder dentro y fuera de la empresa muchas veces las personas se acostumbran a sobrevivir debido a las presiones de la vida diaria sin darse tiempo para vivir plenamente ni para reflexionar cada uno debe querer mejorar siempre su existencia convirtiéndose en el modelo a seguir para resto consiguiendo el camino para buscar la perfección para un mundo mejor teniendo confianza en sí mismo tomando decisiones y lanzándonos sin miedo a los perjuicios y cambios teniendo siempre una actitud positiva todo esto permite transmitir ideas claras y valores a los miembros que conforman la empresa logrando en ellos la lucha por el un mismo objetivo manteniendo la misma filosofía buscando siempre el bien común.