Los estilos de liderazgo en mi departamento

Departamento de Pisos.

Como gobernanta del Hotel, adopto un estilo de liderazgo autocrático para el desarrollo de las tareas rutinarias.Cada día mis empleadas saben que tienen que hacer;• Llegan al trabajo, se ponen el uniforme, y se nos reunimos con la subgobernanta para la repartición de tareas y para designar compañeras/os.• Las tareas de limpieza de habitaciones se hacen siempre de la misma manera, los baños, las camas, limpieza del polvo, terrazas, cambio de toallas etc. siempre siguiendo el orden estipulado.• En caso de incumplimiento de algunas de las tareas o en su caso tareas mal realizadas, las empleadas tienen conocimiento de que tendrán un toque de atención.Opto por este estilo de liderazgo para realizar las tareas rutinarias ya que soy la persona responsable de determinar las técnicas y pasos para realizar dichas tareas.

Estilo de liderazgo autocrático.

El siguiente estilo de liderazgo lo adopto en situaciones determinadas. Cuando cuento con la participación en la toma de decisiones, con algunas de mis empleadas.Por ejemplo en casos de tener distintos grupos de personas, celebraciones, bodas, he contado con la participación de mi subgobernanta para la organización y también he contado con otra empleada especializada en diseño de interiores para hacer un trabajo excepcional a la hora de la decoración. Se busca trabajar en equipo para dar un mejor servicio, pero las decisiones finales son mías.

Estilo de liderazgo participativo.

Este estilo de liderazgo sólo lo adopto con mi subgobernanta, es una persona muy responsable y está muy motivado, además tiene antigüedad en la empresa y llevamos muchos años trabajando juntas, si tiene algún problema o duda acude a mí y lo solucionamos. Yo superviso su trabajo y le proveo de información y medios para que desempeñe su función correctamente.

El estilo de liderazgo laissez-faire